请假休假理规定
第条 公司列日期例假日(变更时预先公布)业务需指定常班需加班计算：
()例假日
1元旦
2春节
3妇女节(限女性)
4劳动节
5国庆节
(二)星期日
(三)公司决定休假日
(四)例假日适逢星期日隔日予补假
第二条 员工请假分列七种：
()事假：事必须身处理者请事假年积计7天限
(二)病假：病治疗休养者应检具劳保局特约医院公立医院证明申请病假年积计30天限住院者年限两者合计超年
(三)婚假：
1员工结婚请婚假8天(包括例假日)
2子女结婚请假2天(包括例假日)
3兄弟姊妹结婚请假1天
(四)产假：
1员工生育请假8星期产4星期(均包括例假日)晚婚假加11月办理独生子女手续加3月
2配偶分娩请假1天
(五)丧假：
1父母配偶丧亡请假丧假8天(包括例假日)
2祖父母兄弟姊妹子女岳父母丧亡请假6天(包括例假日)
3直系亲属丧亡请假1天
(六)公假：兵役检查军政机关调训期间满月者应国家考试担级代表出席会议期间三天者请公假
(七)特假：服务年资分予特假
第三条 前条款假期薪津常支
第四条 第二条条款假期核准权限：
()级员假期三天核准三天理()核准
(二)级员假期三天理核准三天协理副总理核准
(三)理级员协理核准
第五条 公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资
期未痊愈者退休规定命令退休
第六条 请假逾期应列规定办理：
()事假逾期日计扣薪津年事假积计超30天者免职解雇
(二)病假逾期未请事假假期抵销事假敷抵销时日计扣薪津患重疾病需长期疗养总理特核准者限
第七条 特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
第八条 公司员工请假急病行呈核事家属代外应亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
第九条 公司员工请假期届满行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工
第十条 公司员工旷工七日日计扣薪津
第十条 请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
第十二条 请假者必须办事务交员工代理请假单注明
第十三条 计算全年请假日数均年1月1日起12月31日止中途止职者
例递减特准病假延次年销假者次年事病假期中途职员计算
第十四条 公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第十五条 公司服务1年满3年者年予特休假7天服务3年未满5年年予特休假10天服务5年未满10年者予特休假14天服务满10年者予特休假15天满10年增满1年加1天30天限
第十六条 特休假手续办理：
()年初(元月)单位妨碍工作范围行安排特休假日期特休假日期表式两份份留存原单位份逐级转呈部(室)理()核阅送事单位备查 (二)特假休假时应规定办理请假手续(填员工请假记录卡)觅妥职务代理办妥职务交休假
(三)基业务需休假时休假天数薪津数额改奖金干休假期间业务需奉令销假常工作补休假者未休假天数薪资额改发奖金
第十七条 员工休假前年列事情者予特假：
()事病假积计逾21天者
(二)旷工达3天者
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第条 公司列日期例假日(变更时预先公布)业务需指定常班需加班计算：
()例假日
1元旦
2春节
3妇女节(限女性)
4劳动节
5国庆节
(二)星期日
(三)公司决定休假日
(四)例假日适逢星期日隔日予补假
第二条 员工请假分列七种：
()事假：事必须身处理者请事假年积计7天限
(二)病假：病治疗休养者应检具劳保局特约医院公立医院证明申请病假年积计30天限住院者年限两者合计超年
(三)婚假：
1员工结婚请婚假8天(包括例假日)
2子女结婚请假2天(包括例假日)
3兄弟姊妹结婚请假1天
(四)产假：
1员工生育请假8星期产4星期(均包括例假日)晚婚假加11月办理独生子女手续加3月
2配偶分娩请假1天
(五)丧假：
1父母配偶丧亡请假丧假8天(包括例假日)
2祖父母兄弟姊妹子女岳父母丧亡请假6天(包括例假日)
3直系亲属丧亡请假1天
(六)公假：兵役检查军政机关调训期间满月者应国家考试担级代表出席会议期间三天者请公假
(七)特假：服务年资分予特假
第三条 前条款假期薪津常支
第四条 第二条条款假期核准权限：
()级员假期三天核准三天理()核准
(二)级员假期三天理核准三天协理副总理核准
(三)理级员协理核准
第五条 公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资
期未痊愈者退休规定命令退休
第六条 请假逾期应列规定办理：
()事假逾期日计扣薪津年事假积计超30天者免职解雇
(二)病假逾期未请事假假期抵销事假敷抵销时日计扣薪津患重疾病需长期疗养总理特核准者限
第七条 特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
第八条 公司员工请假急病行呈核事家属代外应亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
第九条 公司员工请假期届满行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工
第十条 公司员工旷工七日日计扣薪津
第十条 请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
第十二条 请假者必须办事务交员工代理请假单注明
第十三条 计算全年请假日数均年1月1日起12月31日止中途止职者
例递减特准病假延次年销假者次年事病假期中途职员计算
第十四条 公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第十五条 公司服务1年满3年者年予特休假7天服务3年未满5年年予特休假10天服务5年未满10年者予特休假14天服务满10年者予特休假15天满10年增满1年加1天30天限
第十六条 特休假手续办理：
()年初(元月)单位妨碍工作范围行安排特休假日期特休假日期表式两份份留存原单位份逐级转呈部(室)理()核阅送事单位备查 (二)特假休假时应规定办理请假手续(填员工请假记录卡)觅妥职务代理办妥职务交休假
(三)基业务需休假时休假天数薪津数额改奖金干休假期间业务需奉令销假常工作补休假者未休假天数薪资额改发奖金
第十七条 员工休假前年列事情者予特假：
()事病假积计逾21天者
(二)旷工达3天者
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