劳动合同制度试行办法

浙江天环保工程限公司
劳动合制度试行办法
（讨稿）
加强公司工岗位招理工作建立健全公司劳动工制度根劳动法关法律法规结合公司实际情况制订实施办法
适范围象
1 办法适公司签订劳动合员包括中专毕业生调入员社会招聘员等
2 公司组建时股东方职工电力体制改革完成前未公司签定劳动合帮暂适办法中关劳动合规定适办法中关岗位聘合规定
二 劳动合订立
（） 劳动动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系必须订立劳动合
（二） 订立变更劳动合应遵循等愿协商致原必须符合法律行政法规规定
（三） 劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务劳动合书面形式订立劳动合式三份劳动关系事双方执份鉴证机关执份
（四） 劳动合包括容：
1 劳动合期限
2 工作容
3 劳动保护劳动条件
4 劳动报酬
5 劳动纪律
6 动合变更解终止条件
7 会保险福利
8 反劳动合应承担责
9 双方认需约定事项
（五） 劳动合期限公司劳动者协商确定劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
1 固定期限劳动合般三年少年
（1） 新参加工作学历科首次签订劳动合期限般年研究生学历首次签订劳动合期限般少三年调入员首次签订劳动合期限般三年
（2） 单位连续工作满10年（包含股东单位工龄）连续工龄满15年事双方意续延劳动果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合
2 特殊聘员劳动期限超年劳动合期满根工作需双方协商致续签期限年
3 般聘员时工劳动关系劳动代理单位代理
（六） 公司招初次业次业劳动者签订劳动合中约定试期试期长超6月
（七） 劳动合事劳动合中约定保守单位商业秘密事项违约责等容易引起劳动争议关事项
三 劳动合终止解续订变更
() 劳动合期满双方约定终止条件出现劳动合 行终止
(二) 生产工作需双方协商致续签劳动合应合期满三十天前重新签订劳动合
(三) 劳动合事协商致劳动合变更解
(四) 劳动者列情况公司解劳动合：
1 试期证明符合录条件
2 欺诈手段订立劳动合
3 严重违反劳动纪律公司规章制度
4 严重失职徇私舞弊公司利益造成重损失
5 法追究刑事责
（五）列情形公司解劳动合应提前三十日书面形式通知职工：
1 劳动者患病工负伤医疗期满劳动鉴定委员会确认事原工作事公司行安排适工作
2 劳动者胜工作培训调整工作岗位胜

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