营销公司
部门定义: 部门序号:19
部门名称:营销公司
分领导:营付厂长
级领导:
部门岗位总数:
中:部门正职岗位数: 1 部门副职岗位数:
部门正式工岗位总数:
部门定级工岗位总数:
部门时聘工岗位总数:
部门领导参关键程序:
PP1:营销产品计划制定流程
部门职责
1 根工厂总营生产计划确定年营订货回款指标
2 充分进行市场调研细分产品市场营指标分解片
3 组织片订货回款重点项目进行重点踪制订月滚动计划
4 时掌握分析片项目市场情况厂部调整营策略提供
5 时组织订货合评审工作订货合正式签订前做技术生产质量力行性分析
6 协助制订市场订货价格体系工厂订货价格体系订效合做价格体系维护工作
7 新产品开发推广
8 市场推广计划制定
9 合作伙伴关系战略伙伴关系发展维持
10 根营订货指标销售指标回款指标分解利润指标
11 网点进行价格体系发货理回款理
12 成品库进行理库成品进行贮存维护
13 产品发货运输进行理控制运输费指标
部门关键考核指标权重:
1. 完成订货指标 30
2. 完成回款指标 30
3. 价格体系维护 10
4. 片回款订货计划理销售网点理 10
5. 工厂利润工厂整体形象维护 5
6. 产品市场信息市场开发 5
7. 客户合作伙伴满意度 5
8. 销售总费控制达标 5
售服务处
部门定义: 部门序号:2*
部门名称:售服务处
分领导:营付厂长
级领导:
部门岗位总数:
中:部门正职岗位数: 部门副职岗位数:
部门正式工岗位总数:6
部门定级工岗位总数:6
部门时聘工岗位总数:
部门领导参关键程序:
PP1:质量控制流程
二岗位定义岗位职责
销营副总理岗位职责
岗位序号:1
岗位名称:营销副总理 直接领导: 级:
部门:营销总公司
岗员姓名:
岗位类:理岗
领导参关键流程:
职责:
1 根工厂发展积极开拓市场签订效合时回笼货款
2 负责合理做项统计工作
3 时回笼笔货款落实份合中
4 时订货合附件关合修改通知发放计调处
5 负责户提供配套件交接工作
6 负责产品入库出库登帐工作做帐卡物相致搞库房理
7 负责产品包装发运工作
8 时准确编制销售统计报表报级机关准确开出销售发票发货通知单
9 解生产进度做合实现率统计协调方面工作
职工资幅度:
岗位基值:
岗位系数:
学历求:
专业求:
性求:
年龄求:
验求:
力求:
态度求:
岗位工作标准:
1 根ISO9000标准抓合评审工作
2 根工厂关规定认真仔细审核合中关条款时合附件发放计调处
3 ISO9000标准执行修改取消合时通知计调处
4 认真做资料档理
5 规定做项统计工作
6 做应收款理工作
7 市工商行政理局关重合守信企业验收标准做合理工作
库房理员岗位职责
岗位序号:2
岗位名称:库房理员 直接领导: 级:
部门:营销公司
岗员姓名:
岗位类:理岗
领导参关键流程:
职责:
1 负责工厂成品入库核保
2 协做发货前切准备工作
3 成品合格证装箱单保证发货准确误
4 做成品入库出库台账
5 时账务核数量
6 销售工作需时调配车辆准确安全组织发货
7 时性工作
职工资幅度:
岗位基值:
岗位系数:
学历求:
专业求:
性求:
年龄求:
验求:
力求:
态度求:
岗位工作标准:
1 根现场理求做现场文明生产
2 零件摆放序整齐
3 零件做尘油锈定期检查油
4 遵守工厂项规章制度
计算机输入理岗位职责
岗位序号:3
岗位名称:计算机输入理 直接领导: 级:
部门:营销公司
岗员姓名:
岗位类:理岗
领导参关键流程:
职责:
1 天签订效合时进行计算机输入
2 负责营销总公司日常计算机编制文件印工作
3 负责库房样理工作
4 做复印机理工作严格控制纸张量
5 负责厂印刷分厂接洽工作时样送营销总公司便销售员时样送客户手中
6 领营销总公司日常工作中需物品
7 时性工作
职工资幅度:
岗位基值:
岗位系数:
学历求:
专业求:
性求:
年龄求:
验求:
力求:
态度求:
岗位工作标准:
1 坚守岗位做职工作
2 遵守项工作规章制度
3 认真做项资料理工作
4 认真做领导交项工作
车司机岗位职责
岗位序号:4
岗位名称:车司机 直接领导: 级:
部门:销售公司
岗员姓名:
岗位类:
领导参关键流程:
职责:
1 负责公司领导公务车
2 时做出车费核销工作
职工资幅度:
岗位基值:
岗位系数:
学历求:
专业求:
性求:
年龄求:
验求:
力求:
态度求:
岗位工作标准:
1 根调度安排出车做安全准时
2 严格遵守交通规驾驶员操作规程
3 精心保养车辆时做维护
4 出安全车满意车
5 客户热情周服务细致
销售员岗位职责
岗位序号:5
岗位名称:销售员 直接领导: 级:
部门:营销公司
岗员姓名:
岗位类:营销
领导参关键流程:
职责:
1 积极参加级关部门组织订货会议时办理订货业务
2 积极参加种产品展销会宣传企业产品动洽谈订货业务争取开发订货市场
3 合类型办理合审批手续
4 合类型建立销售合档案目录
5 季度新签订合分类进行统计检查合执行情况坚持般合定期检查重合时检查制度
6 定期考核签订合完成情况考核合期拖期查明拖期具体原考核生产产品否全部合合全部条款部分符应查明具体原考核合否漏洞责明处通考核发现问题时报告纠正
职工资幅度:
岗位基值:
岗位系数:
学历求:
专业求:
性求:
年龄求:
验求:
力求:
态度求:
7 建立合档案销售员应签订合填目录目录建档案季年度交送销售统计员存档备查交送合理员份统理
8 办理合修改变更撤销手续时告知合理员通知关单位造成济损失合条款办理济责具体事宜
9 协助工厂职部门处理合纠纷
10 提货手续办理提货
岗位工作标准:
1 积极参加种产品展销会力开发订货市场
2 热情接户厂洽谈咨询订货做业务洽谈服务工作
3 签订销售合时应做容具体责明确语确切方案简练
4 合审签手续规定办理
5 认真建立销售合档案目录
6 季度统计报表认真填写
7 解生产安排深入车间解具体生产情况通方接洽解方济情况坚持般合定期检查重合时检查制度
8 合完成情况进行考核发现问题时报告纠正
9 认真建立合档案
10 认真办理合修改变更撤销手续通知关部门员
11 处理合纠纷科厂提供真实情况签证机关调解仲裁时应积极提供真实情况
12 合规定客户提货
13 遵守工厂项规章制度
市场情报员(兼会计)岗位职责
岗位序号:6
岗位名称:市场情报员(兼会计) 直接领导: 级:
部门:营销公司
岗员姓名:
岗位类:理岗
领导参关键流程:
职责:
1 时准确客户信息通知销售员处理传真信函
2 时信息承报部门领导
3 负责总公司三产公司业务联系
4 负责三产公司合反签
5 负责反签合评审生产进度入库发货等
6 负责计算机文字处理工作
7 负责营销总公司会计工作
8 负责制作营销总公司月财务报表
9 负责时接工作做办公室日常工作
职工资幅度:
岗位基值:
岗位系数:
学历求:
专业求:
性求:
年龄求:
验求:
力求:
态度求:
岗位工作标准:
1 坚守岗位做质工作遵守项工作规章制度
2 做优质服务
3 服领导分配工作安排
4 严格遵守中华民国会计法关条例合法关条例
5 遵守工厂项规章制度
合应收帐款理员岗位职责
岗位序号:7
岗位名称:合应收帐款理员 直接领导: 级:
部门:销售公司
岗员姓名:
岗位类:理岗
领导参关键流程:
职责:
1 ISO9000标准营销员交合评审表进行核查合中关条款进行审核分类档理发份计调处做技术准备生产准备计划
2 合执行中遇修改取消ISO9000标准执行时通知计调处档
3 时收笔回款落实份合中款项(预付款进度款货款质保金运费包装费)通知级领导相关员进行正确统计
4 天天订货明细回款明细进行列表汇总报厂长营销总公司理月末月订货进行分类列表汇总报厂长营销总公司理分公司理企处
5 月月回款财务帐进行分类汇总列表报厂长营销总公司理分公司理月营销员订货额回款额进行统计汇总报厂长营销总公司理分公司理
职工资幅度:
岗位基值:
岗位系数:
学历求:
专业求:
性求:
年龄求:
验求:
力求:
态度求:
6 月发出产品满三月未回款额进行扣息计算分类统计报厂长营销总公司理分公司理月做次次月起年底逐月应收款明细报级领导
7 定期(月季年)解生调处合完工率(整份合)定期解某产品生产制令执行情况
8 月收集发货信息计算合履约数(份数金额)结转合进行分类统计列明细
9 年接受市工商行政理局重合守信企业年检
10 时接营销员咨询服级领导时安排工作
11 份合中付款条件时付款应祥细明细月报厂长公司领导
岗位工作标准:
1 根ISO9000标准工厂关规定仔细审核合中关条款抓合评审工作根认真时合附件发放计调处ISO9000标准执行修改取消合时通知计调处
2 认真做资料档理领导求做项统计工作
3 领导求认真做应收款理工作
4 市工商行政理局关重合守信企业验收标准做合理工作
5 遵守项规章制度
销售统计员岗位职责
岗位序号:8
岗位名称:销售统计员 直接领导: 级:
部门:营销公司
岗员姓名:
岗位类:理岗
领导参关键流程:
职责:
1 月根合条款产品完工入库开发货通知单通知成品库办理产品运输包装发货等事宜
2 产品具发运条件客户办理开票手续
3 月根开票程序账务部门递交发票明细清单负责财务递交抄税磁卡(备份软盘)
4 负责机电产业公司报送营销月报表(包括报送生调处等)
5 负责关部门领导报送印月产品销售报表
6 负责部门领导传送财务资金月回笼情况
7 时性工作
职工资幅度:
岗位基值:
岗位系数:
学历求:
专业求:
性求:
年龄求:
验求:
力求:
态度求:
岗位工作标准:
1 严格遵循中华民国统计法关规定准确时全面系统报关统计数虚报盲报改统计数
2 严格遵循中华民国会计法关规定虚开增值税发票开头发票等
3 报表数准确误报送时
4 种台帐资料齐全完
5 遵守项规章制度
营销网络理员岗位职责
岗位序号:9
岗位名称:营销网络理员 直接领导: 级:
部门:销售总公司
岗员姓名:
岗位类:理岗
领导参关键流程:
职责:
1 协助营销公司总理建立销售网点
2 制定市场调查计划建立市场信息网时效进行市场调查提出专题报告
3 制定营销网络理销售信息理规组织协调营销网点销售总公司销售员间合作关系
4 根销售网点需求组织技术员予销售网点技术支持确保合
5 组织技术员销售网点重项目进行合评估协调产销间利益
6 销售网点合进行理网点业绩进行考评优胜劣汰
7 搜集情报资料运定手段工具进行整理分析建立预测模型进行需求预测预测结果进行检验分析判断
职工资幅度:
岗位基值:
岗位系数:
学历求:
专业求:
性求:
年龄求:
验求:
力求:
态度求:
岗位工作标准:
1 计划求完成销售网点选址考评工作
2 销售网点基础积极组织关员开展营工作力争合
3 时解决销售网点出现问题时汇报
4 掌握定统计手段营策略开发新市场
5 遵守工厂项规章制度
行车工岗位职责
岗位序号:10
岗位名称:行车工 直接领导: 级:
部门: 营销总公司
岗员姓名:
岗位类:生产辅助
领导参关键流程:
职责:
1 行车启动前认真检查设备机械电气部分防护保险装置否完灵敏认真查接班记录确保行车完情况起吊
2 行车工必须指挥信号方进行操作行车起动时应先鸣铃
3 接卷扬限位器车终端邻行车相遇时速度缓慢准倒车制动限位代停车紧急开关代普通开头
4 严格操作规程工作操作者服务
5 班前认真填写交接班记录
6 发现设备问题应时报修妥善保护现场动维修员提供关情况
职工资幅度:
岗位基值:
岗位系数:
学历求:
专业求:
性求:
年龄求:
验求:
力求:
态度求:
岗位工作标准:
1 熟悉操作行车性具定障辨力般排障力设备理条例做设备日常维护保养工作
2 熟悉岗位安全操作规程 做 十吊保证安全生产
3 遵循文明生产原遵守劳动纪律
4 保质保量完成务
出纳会计岗位职责
岗位序号:11
岗位名称:出纳会计 直接领导: 级:
部门:实业公司
岗员姓名:
岗位类:理
领导参关键流程:
职责:
1 严格执行现金理制度认真掌握库存限额现金收付帐证办理现金收付
2 收付款额面点清防止出现差错
3 保库存现金库存现金超规定限额
4 逐步登记现金日记帐做日清日结
5 常时进行查核便确保帐证相符帐款相符发现差错时查清
6 保关会议证帐目表报关资料防止丢失损坏期装订成册全数档
7 时性工作
职工资幅度:
岗位基值:
岗位系数:
学历求:
专业求:
性求:
年龄求:
验求:
力求:
态度求:
岗位工作标准:
1 遵守中华民国会计法
2 种会计资料完整正确
3 资金正常挪私做帐面帐款相符
4 发票必须保员验收签字条手续完善领导签字
5 觉遵守项规章制度
营业务员岗位职责
岗位序号:12
岗位名称:营业务员 直接领导: 级:
部门:实业公司
岗员姓名:
岗位类:营
领导参关键流程:
职责:
1 负责营销总公司片营员订合调度处间交接
2 负责营销总公司片营员户提供产品调度处分厂交接工作
3 负责营销总公司合实现率(月)统计报企质处调度处进行考核
4 参加厂调度会会议精神传达营销总公司片时反映片急件产品报调度处便协调
5 负责时接工作订票业务等工作
6 负责领导布置办公室日常工作工作
职工资幅度:
岗位基值:
岗位系数:
学历求:
专业求:
性求:
年龄求:
验求:
力求:
态度求:
岗位工作标准:
1 认真做合登记调度处交接工作
2 时准确反馈片信息调度处分厂加强联系
3 服领导交工作折扣完成
4 准确认真统计合实现率做合登记台帐
5 遵守工厂项规章制度
销售理岗位职责
岗位序号:13
岗位名称:销售理 直接领导: 级:
部门:营销公司
岗员姓名:
岗位类:营销
领导参关键流程:
职责:
1 积极参加级关部门组织订货会议负责销售片区订货时办理订货业务
2 积极参加种产品展销会宣传企业产品动洽谈订货业务争取开发订货市场
3 合类型办理合审批手续
4 合类型建立销售合档案目录
5 季度新签订合分类进行统计检查合执行情况坚持般合定期检查重合时检查制度
6 定期考核签订合完成情况考核合期拖期查明拖期具体原考核生产产品否全部合合全部条款部分符应查明具体原考核合否漏洞责明处通考核发现问题时报告纠正
职工资幅度:
岗位基值:
岗位系数:
学历求:
专业求:
性求:
年龄求:
验求:
力求:
态度求:
7 建立合档案签订合填目录目录建档案季年度交送销售统计员存档备查交送合理员份统理时加强负责销售片区销售员订合进行理
8 办理合修改变更撤销手续时告知合理员通知关单位造成济损失合条款办理济责具体事宜
9 协助工厂职部门处理合纠纷
10 协助销售片区部工作提货手续办理提货
11 时负责回笼货款
岗位工作标准:
1 积极参加种产品展销会力开发订货市场定组织力领导
2 热情接户厂洽谈咨询订货做业务洽谈服务工作
3 签订销售合时应做容具体责明确语确切方案简练
4 合审签手续规定办理
5 认真建立销售合档案目录加强理
6 季度统计报表认真填写
7 解生产安排深入车间解具体生产情况通方接洽解方济情况坚持般合定期检查重合时检查制度
8 合完成情况进行考核发现问题时报告纠正
9 认真建立合档案
10 认真办理合修改变更撤销手续通知关部门员
11 处理合纠纷科厂提供真实情况签证机关调解仲裁时应积极提供真实情况
12 合规定客户时提货
13 遵守工厂项规章制度
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