营理业务工作说明书
岗位标识：
岗位名称：营理业务 岗位评级：
职位编码： 直接级：规划营部理
编 制 ： 审 核 ：
编制日期： 薪 酬：
二工作职责
1 概述
组织领导营理日常工作确保公司营理活动正常进行关领导指导提升公司营理水法制化进程
2 工作职责范围：
（1）组织员做公司日常营项目审核工商登记营业执年检等工作
（2）组织公司营协议外济合协议文起草工作参公司外谈判合协议签订工作负责组织谈判前项准备工作
（3）领导负责公司济合营理制度办法审核工作
（4）负责属单位营理济效益进行总结分析组织制订公司营理办法措施组织实施
（5）负责属单位营业绩检查考核奖惩等工作
（6）组织负责处理协调属单位中外航空公司业务关系
（7）领导组织公司法制宣传活动相关法律教育培训动活
（8）领导组织处理合纠纷诉讼仲裁法律纠纷工作
三额外职责求
（1）组织搜集国外业营理方面思路做法分析基础报告形式提交关领导供决策
（2）组织华北空局起制定机场航线航班分配计划做计划实施工作
（3）监督控制公司形资产（特公司商标权特许营项目）完成公司形资产理工作
（4）完成领导交办相关工作务
四监督岗位关系
（）施监督受监督
1 接受规划营部部门理直接监督指导
2 营理员工作进行直接监督指导
（二）岗位岗位关系
1 外部联系：日常营理活动中工商行政部门中外航空公司民航总局华北空局等机构发生联系
2 部联系：属单位部门项目组公司职部门发生联系
（三）岗位职务晋升阶梯图
公司副总理
部门理
营理组
五工作流程考核标准
工作容
工作标准求
1 组织员作工商登记工作营业执年检等工作组织办理属单位营批件法委托书合印章等工作
2 组织济合协议起草工作参济合作项目谈判合签订程
3 收集属单位营业绩情况进行分析指导考核奖惩制订相应理制度办法落实
1 组织合理组员工作积极性高涨
2 济合协议应根济项目特点区应做责权明确文字通畅容合法概括全面
3 营理制度方法应具激励性时落实收集关执行情况
4 季度领导进行汇报公司营理水逐步国际接轨
4 收集中外机场营理资料结合公司营情况分析报告形式定期关领导汇报
5 解决协调属单位航空公司业务问题
6 全面领导公司法制化工作提高公司法制化水
5 时（48时）问题协调处理提高航空公司满意度复杂问题24时关领导汇报
6 提高关员相关法律知识水定期组织法律培训活动降低法律纠纷案件发案率
六职务权限
1 公司济合审核权
2 属单位营业绩检查权考核权奖惩权
3 营理制度措施拥组织制订权组织实施权组织控制权
4 属单位航空公司业务关系协调权建议权
5 公司形资产监督控制权
七工作条件
岗位工作属智力理工作具较轻体力工作环境中温湿度适中噪声粉尘污染明条件良
八工作资历：具备四年相关工作验
九身体条件：事岗位工作求具健康体魄精力充沛
十心理品质力求
1 智力：求思维敏捷具强学力
2 强语言表达力谈判力
3 事物发展变化较强分析力应变力决策力
4 具较强沟通力协调力
十需知识专业技
1 担岗位职务必备专业知识专业技
（1）掌握企业营理理
（2）国家区民航行业关营理政策法规
（3）法学基础知识
（4）济法合法基知识
（5）商务谈判方面知识技
（6）民航行业公司营情况特点
（7）外国语方面知识技应熟练运英语进行口头书面沟通
2 招聘岗位员工时应考核容
（1）企业营理知识
（2）法学基础知识
（2）济法合法基知识
（3）英语听说读写技
3 岗前应接受培训容
（1）公司营情况特点相关政策法规培训
（2）商务谈判培训
4 岗应进行继续教育训练容
（1）英语训练
（2）国外业营理新方法趋势
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职位编码： 直接级：规划营部理
编 制 ： 审 核 ：
编制日期： 薪 酬：
二工作职责
1 概述
组织领导营理日常工作确保公司营理活动正常进行关领导指导提升公司营理水法制化进程
2 工作职责范围：
（1）组织员做公司日常营项目审核工商登记营业执年检等工作
（2）组织公司营协议外济合协议文起草工作参公司外谈判合协议签订工作负责组织谈判前项准备工作
（3）领导负责公司济合营理制度办法审核工作
（4）负责属单位营理济效益进行总结分析组织制订公司营理办法措施组织实施
（5）负责属单位营业绩检查考核奖惩等工作
（6）组织负责处理协调属单位中外航空公司业务关系
（7）领导组织公司法制宣传活动相关法律教育培训动活
（8）领导组织处理合纠纷诉讼仲裁法律纠纷工作
三额外职责求
（1）组织搜集国外业营理方面思路做法分析基础报告形式提交关领导供决策
（2）组织华北空局起制定机场航线航班分配计划做计划实施工作
（3）监督控制公司形资产（特公司商标权特许营项目）完成公司形资产理工作
（4）完成领导交办相关工作务
四监督岗位关系
（）施监督受监督
1 接受规划营部部门理直接监督指导
2 营理员工作进行直接监督指导
（二）岗位岗位关系
1 外部联系：日常营理活动中工商行政部门中外航空公司民航总局华北空局等机构发生联系
2 部联系：属单位部门项目组公司职部门发生联系
（三）岗位职务晋升阶梯图
公司副总理
部门理
营理组
五工作流程考核标准
工作容
工作标准求
1 组织员作工商登记工作营业执年检等工作组织办理属单位营批件法委托书合印章等工作
2 组织济合协议起草工作参济合作项目谈判合签订程
3 收集属单位营业绩情况进行分析指导考核奖惩制订相应理制度办法落实
1 组织合理组员工作积极性高涨
2 济合协议应根济项目特点区应做责权明确文字通畅容合法概括全面
3 营理制度方法应具激励性时落实收集关执行情况
4 季度领导进行汇报公司营理水逐步国际接轨
4 收集中外机场营理资料结合公司营情况分析报告形式定期关领导汇报
5 解决协调属单位航空公司业务问题
6 全面领导公司法制化工作提高公司法制化水
5 时（48时）问题协调处理提高航空公司满意度复杂问题24时关领导汇报
6 提高关员相关法律知识水定期组织法律培训活动降低法律纠纷案件发案率
六职务权限
1 公司济合审核权
2 属单位营业绩检查权考核权奖惩权
3 营理制度措施拥组织制订权组织实施权组织控制权
4 属单位航空公司业务关系协调权建议权
5 公司形资产监督控制权
七工作条件
岗位工作属智力理工作具较轻体力工作环境中温湿度适中噪声粉尘污染明条件良
八工作资历：具备四年相关工作验
九身体条件：事岗位工作求具健康体魄精力充沛
十心理品质力求
1 智力：求思维敏捷具强学力
2 强语言表达力谈判力
3 事物发展变化较强分析力应变力决策力
4 具较强沟通力协调力
十需知识专业技
1 担岗位职务必备专业知识专业技
（1）掌握企业营理理
（2）国家区民航行业关营理政策法规
（3）法学基础知识
（4）济法合法基知识
（5）商务谈判方面知识技
（6）民航行业公司营情况特点
（7）外国语方面知识技应熟练运英语进行口头书面沟通
2 招聘岗位员工时应考核容
（1）企业营理知识
（2）法学基础知识
（2）济法合法基知识
（3）英语听说读写技
3 岗前应接受培训容
（1）公司营情况特点相关政策法规培训
（2）商务谈判培训
4 岗应进行继续教育训练容
（1）英语训练
（2）国外业营理新方法趋势
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