外企解密用人“妙招”

外企解密妙招
  没什企业招聘更重尔·盖茨样感慨然说面试复试似已成般企业招聘缺环节优秀企业会独特招聘方式企业选适合着厚厚摞申请书松电器事总务中心部长陈恺样记者说
　　2月14日国展中心召开2004年北京市场历北京市规模招聘会天北京展览馆国际科技会展中心北京市总工会职介中心余三场招聘会时进行二月招聘高峰季节时2004年企业战略进行调整时候
　　非常规考题透射力
　　水道盖子什圆？刁钻出意料题目概微软会考似漫心古怪实浸透着企业文化企业求参加微软应试幸进入微软位IT界朋友刘先生告诉记者实微软试题定出精确答案考察题目折射出力水道题目考跳跃思维创新思维逆思维等果种参数设未知数丝苟计算失败微软试题时间限制微软强调效率考题意考察计算专业技微软雇佣提拔勇征战偷安刘先生告诉记者
　　海波特曼丽嘉酒店考评微软显然丁姐海波特曼丽嘉酒店事部负责刚批应聘者进行完轮口试丁姐告诉记者段时间天均面试56应聘者考评波特曼丽嘉应聘者六测评环节中第二丽嘉笔试题目美国tallent+公司丽嘉量身定做100道题方面应聘者进行考察会问喜欢帮助？简单回答会说什情况什等马会道题检测道题回答实道题检测道德沟通力观察力思维缜密生活状态丽嘉更生活中事侧面时太注意东西考评品质沟通团队精神进取心
　　更重员工松3～6月试期间表现松电器事总务中心部长陈恺记者说陈恺告诉记者松更中应聘者实际操作力协作力会通面试应聘者参加3～6月试期称导入教育松独特办公环境检测否松企业文化相容
　　高层理者球样
　　北京科锐企业咨询限公司调查研究表明前两年外企中高层员选海外工作验国外教育背景员担两年中国土化职业理迅速成长越越跨国企业认愿意土职业理
　　郎讯力资源部长张铭赞种提法张铭说事实现跨国企业强调少例土化着跨国公司中国业务例加业绩升中国高层理员国家求样域概念会越越美国许跨国公司尝试全球范围聘请CEO否胜关键事实外资企业中国企业文化理实践国际型战略思维模式市场分析力专业技理验国际化济全球化背景跨国企业高级理必须具备全球化思维方式说高级理球样
　　美国外中国郎讯销售第二国家着两年通讯业复苏投资力度肯定会加需更技术研发售服务市场推广应该说土化色彩张铭告诉记者
　　独偶陈恺记者介绍2003年松华58家企业进行整合削减重合部门员继续加IT技术电子信息工程广播设备投入两年技术类工科需求较次招聘会松计划招聘125提供78职位里面技术类
　　关注顾客眼光关注员工
　　记者家外企采访中力资源负责约提：目前招聘市场高级理高级技术员成稀缺资源初级技术员成长成熟程中
　　面着重选择频繁跳槽越越企业开始顾客服务象策略套员工服务象员工提供更渡价值关注顾客眼光关注员工留住吸引种渡价值意义拓展关注感情文化培养帮助规划职业生涯等仅仅薪资体现
　　北京科锐公司项调查表明：外企担高级理职务中方职员中1／4国外教育背景2／3硕士学位95外国公司工作验外企众企业中特高级白领’金领’直吸引力科锐顾问胡靖华分析道方面外企薪酬相国企民企高点谈：外资公司提供足够学发展机遇海外培训疑极具吸引力外外企非常注重感情文化培养工作保障制度感情文化重体现许外企高级理推行金降落伞政策高层理加盟公司公司续约时约定：公司购导致该理失业购方须支付庞遣散费红利股权确保高层理会企业购失业蒙受损失员工获取实物现金价值时体会着关注
　　解通汽车年中国总部1／4雇员送国外培训华四家合资公司技术员送出培训海波特曼丽嘉酒店常性制定项目员工进行培训帮助规划职业生涯发展员工获实质实际利益时体会着关注服务重视种情感会增加企业凝聚力



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