购物中心考勤假期理规定
第章 考勤理规定
总
考勤理良工作效率正常工作秩序重保证公司力资源理基础加强公司考勤理提高员工遵章守规觉性根集团考勤理相关求特制订公司考勤理规定事行政部具体负责出勤纪律考勤制度执行
二出勤求
（）公司遵集团实行标准工时制度周工作40时
（二）公司筹备期间周工作日班时间暂定8：30—12：0013：00—17：30（安全理部行规定）公司正式开业营运班时间行调整
（三）部门周排班班次部门根具体需求安排提出报公司事行政部审核公司领导审批出勤求班次安排予公布认真监督执行未效批准意变更
（四）集团工作时间调整集团董事局授权事理中心公布具体实施办法公司集团公布具体实施办法执行
三考勤记录补充
（）考勤记录
1考勤记录考勤工作前提公司总理（含）干部外均须考勤规定进行考勤记录
2考勤记录效时间应出勤时间前1时未时履行考勤记录手续应根实际情况出具假期审批单考勤补充表作考勤记录补充
3公司员工考勤记录应指纹卡系统特需部门员工应设立二次签簿考勤系统二次签簿应专负责理破坏考勤系统私伪造考勤卡二次签簿
4新员工入司事行政部应新员工录入考勤指纹制作发放员工识
卡告知员工卡求方法读卡机签簿位置
5应进行考勤记录员工律须效时间实卡签禁止员工卡代卡虚构签时间
（二）考勤补充
1列原未效时间卡签员工进行考勤补充：
（1）忘记卡：应时部门负责说明情况确认时岗填写考勤补充表月超次第二次（含）需办理述手续外次递增20元扣发绩效工资未规定办理考勤补充手续缺次事假半日处该班效时间点具监控录证明调取录补办考勤补充手续月超次第二次（含）忘记卡次事假半日处
（2）指纹失效：应日公司领导部门负责说明情况填写考勤补充表提交事行政部事行政部应予登记备查指纹脱皮失效者应未卡日原指纹录入处办理密码卡办理面部识考勤卡手续逾期办者未卡日旷工处指纹脱皮失效者指纹恢复原指纹录入处办理登记备查继续实行指纹卡
（3）赴外埠公干：应规定时间返岗回公司应周填写考勤补充表逾期未返岗履行手续正理者未卡日旷工处
（4）市公干未时进行考勤记录：应日次日填写考勤补充表逾期履行手续正理者未卡日旷工处
2需进行考勤补充员工应事行政部门领取考勤补充表求实详细填写相关容员工填写考勤补充表应部门负责签字证明部门副理干部应公司领导签字证明
3权签署考勤补充表领导干部应认真履行职责严格关认真核查方签字证明严禁伪造虚构事实逃避考勤监督
4月未卡次数超3次（外出公干未时补卡正理未卡期补办考勤补充计算）视严重违反公司规章制度
四缺勤处理
员工未规定履行请假手续没正考勤补充理应出勤时间未正常出勤视缺勤
（）迟早退
1超规定班时间10分钟卡签视迟离规定班时间提前10分钟卡签退视早退卡时间超班10分钟提前班时间10分钟需提前报备办理请假手续未办理相关手续事假半日处理
2月迟 早退累计两次次扣减日绩效工资10元月迟早退累计达三次（含）事假半天记录次递增次事假半天记录第七次（含）始次旷工1日记录
3月累计迟早退3次（含）视严重违反公司规章制度
（二）旷工
1应出勤时间未办理正手续未出勤适迟早退规定视旷工
2 公司严禁员工旷工行旷工1日扣减1日薪资计发公司年终奖金时扣发相该旷工日2倍薪资额奖金连续旷工超3日（含）视严重违反公司规章制度解劳动合
（三）考勤异常汇总
事行政部应认真做月考勤异常扣款情况汇总员工签字确认事行政部应安排专负责存放保存作月工资发放中考勤异常
五考勤规
（）事行政部应设事专员负责理考勤设备汇总考勤记录进行考勤情况统计
（二）事专员应定期检查考勤设备时校准时间发现考勤异常考勤机损坏情况应时报修避免发生信息读取错误失效
（三）事专员应确保考勤结果真实性准确性认真检查核出勤求班次安排考勤记录考勤补充假期记录间应性避免造成错记漏记等错误
（四）事行政部应严考勤时效关员工填写考勤补充表应月进行考勤情况汇总前报送事行政部逾期未报者缺次考勤旷工半天处理具监控录证明应时补办考勤补充手续超规定次数相关求执行
（五）公司遵集团考核周期：
1月考勤周期：月1日月日
2年度考勤周期：1月1日12月31日
（六）事行政部应定期组织考勤纪律抽查严考勤纪律关
六违纪处理
（）正理进行考勤记录者缺次考勤记录旷工半日处
（二）代卡签者责令事双方书面检讨报董事局事理中心视情节轻重双方扣发50—100元工资犯者视严重违反公司规章制度严惩贷
（三）出具虚假证明认真履行核查职责者责令事书面检讨报董事局事理中心扣发100元工资犯者酌情严处
（四）事行政部相关部门三种违纪情况负连带责公司员工考勤违纪受处罚时部门领班部门负责事行政部负责事专员均应责轻重扣发查员工扣发总额520工资
第二章 假期理规定
总
效整顿加强劳动纪律建立正常序营理工作秩序确保生产营项工作务利完成时着性化理理念遵守国家相关政策法律法规结合公司特点实际营情况制定假期理规定
二假期种类求
公司假期包括病假事假婚假丧假产假产检假工伤假年假八种
（）病假
1病确需请假休息应具备条件：
（1）病假3天须持县（区）级医院效证明（诊疗发票病历等）集团部医务室病历单
（2）病假超3天（含）须持县（区）级医院效证明（诊疗发票病历等）病休建议书
（3）须选择工作县（区）级医院医病须前外医应出具医院开具转院证明员工出差请假期间发生急病事伤害外
（4）出具效证明病假处理病假证明事行政部留存提供虚假证明者旷工处理视严重违反公司规章制度
2病假期限：病假期限效医疗病休证明实际批准长超中华民国劳动合法企业职工患病非工负伤医疗期规定等相关法律法规中关医疗期期限规定
3病假工资：
（1）公司员工法享受病假工资病假工资低低工资标准80
（2）病假期超医疗期工资停发公司视具体情况予行处理
（二）事假
1事假期限：
事假连续超3天（含节假日公休日）年度累计原超7天（含节假日公休日）案总理相关负责核准定
2事假工资：
事假薪假工资全额扣减事假需少2天提出申请注明请假事
（三）婚假
1员工申请结婚休假应具备条件：
（1）公司员工
（2）员工国家婚姻法注册结婚提供结婚证书原件复印件
（3）入集团领取结婚证日起年提出申请
2婚假期限：
公司员工结婚休假天数10天超期必须办理续假手续获准超期部分事假处理
3员工请婚假规定期限享工资
（四）丧假
1员工申请丧假应符合列条件：
（1）公司员工
（2）员工直系亲属（包括法定供养）丧亡员工直系亲属指：父母岳父母公婆配偶子女兄弟姐妹祖父母外祖父母
2丧假期限：假3天（含节假日公休日途时间）超期必须办理续假手续获准超期部分事假处理途时间计算员工出具效交通票证准长超3天
3公司员工请丧假规定期限享工资
（五）产假
1员工申请产假应符合列条件：
（1）公司员工
（2）符合国家计划生育法规规定
（3）应提供相应效证明
（4）分娩年提出申请
2产假期限：
（1）女员工享受98天（含节假日公休日途时间）产假中产前休假15天晚育增加30天难产剖腹产增加产假15天生育胞胎生育1婴增加产假15天女职工怀孕未满4月流产
享受15天产假怀孕满4月流产享受42天产假外哺乳1周岁婴期女员工享天1时哺乳假遇享受情况参国家女职工劳动保护特规定相关政策执行
（2）男员工配偶分娩天享1天带薪假
3产假工资：
公司员工应参加社会保险中分娩假期间工资生育保险基金支出生育津贴报销前月工资员工公司低工资标准先行垫付生育津贴报销公司予扣公司垫付工资社会保险住房公积金等费
4公司员工未婚先育未国家计划生育规定超生等违反国家计划生育关法律法规均视严重违纪
（六）产检假：
1员工申请产检假应符合列条件：
（1）公司员工
（2）符合国家计划生育法规规定
（3）应提供相应效证明
2产检假期限：
女员工怀孕期间月享受1天假期产前检查女职工妊娠期间进行产前检查(包括妊娠十二周初查)算作正常劳动时间
（七）工伤假：中华民国社会保险法工伤保险条例等关条款执行
（八）年假：
1公司员工集团工龄满年次月均享受年休假执行探亲假
2集团连续工龄已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天年度休假带薪假期包含法定节假日休息日
3部门根生产工作具体情况考虑职工意愿统筹安排职工年休假年休假1年度集中安排分段安排原跨年度年假分休单位半天
年度工作满年离职员年假实际享受月份进行折算享受年假天数：（年度公司工作日历天数365）X员工全年应享受年
休假天数满天者忽略计年度离职员已休年假天数超实际应享受天数事假进行扣款
4累计工作满1年满10年员工请病假累计2月年享受年休假遇累计工作满10年满20年员工请病假累计3月年享受年休假遇累计工作满20年员工请病假累计4月年享受年休假遇
5公司员工已提出离职未安排应休年休假应时员工实际享受月份进行折算安排
（九）假期相加连续休假时间超10天影响公司营工作情况案总理相关负责核准定
三请销假规定
（）请假手续
1病假事假婚假丧假产假产检假年假均应事先填写请假单附关证明材料部门理核准规定应级批准权限呈请批准
2紧急情况未事先填写请假单征部门负责分领导意视获准请假应回岗第时间附关证明材料审批权限程序办理补假手续未征意规定时间未岗旷工处理
3请假期间特殊情况需续假应征部门负责分领导书面意回岗第时间补充请假单附关证明材料权限呈请核准办理补假手续
4审批权限程序：
（1）级（含）员请假1天（含）部门理审批超1天2天（含）部门理核准报分领导审批2天须分领导核准总理审批
（2）部门副理理请假1天（含）总理审批1天3天（含）总理核准呈区域集团总裁审批
（3）部门副理理请假3天（含）区域集团领导核准报产业集团事理中心审核呈集团总裁审批
（4）副总理干部请假区域集团领导核准报产业集团事理中心审核报集团总裁审核呈董事局席批准
（5）请假应报公司事行政部备案副理（含）干部请假须报董事局事理中心备案
（二）离岗公告
1请假单审批意申请应离岗前办妥工作时移交手续
2部门副理级干部离岗应离岗公告传OA工作界面书面通知相关部门明确授权相关员时接相关工作
（三）销假手续
员工假期结束回岗应事行政部门报销假时撤回离岗公告收回授权
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购物中心考勤假期理规定
第章 考勤理规定
总
考勤理良工作效率正常工作秩序重保证公司力资源理基础加强公司考勤理提高员工遵章守规觉性根集团考勤理相关求特制订公司考勤理规定事行政部具体负责出勤纪律考勤制度执行
二出勤求
（）公司遵集团实行标准工时制度周工作40时
（二）公司筹备期间周工作日班时间暂定8：30—12：0013：00—17：30（安全理部行规定）公司正式开业营运班时间行调整
（三）部门周排班班次部门根具体需求安排提出报公司事行政部审核公司领导审批出勤求班次安排予公布认真监督执行未效批准意变更
（四）集团工作时间调整集团董事局授权事理中心公布具体实施办法公司集团公布具体实施办法执行
三考勤记录补充
（）考勤记录
1考勤记录考勤工作前提公司总理（含）干部外均须考勤规定进行考勤记录
2考勤记录效时间应出勤时间前1时未时履行考勤记录手续应根实际情况出具假期审批单考勤补充表作考勤记录补充
3公司员工考勤记录应指纹卡系统特需部门员工应设立二次签簿考勤系统二次签簿应专负责理破坏考勤系统私伪造考勤卡二次签簿
4新员工入司事行政部应新员工录入考勤指纹制作发放员工识
卡告知员工卡求方法读卡机签簿位置
5应进行考勤记录员工律须效时间实卡签禁止员工卡代卡虚构签时间
（二）考勤补充
1列原未效时间卡签员工进行考勤补充：
（1）忘记卡：应时部门负责说明情况确认时岗填写考勤补充表月超次第二次（含）需办理述手续外次递增20元扣发绩效工资未规定办理考勤补充手续缺次事假半日处该班效时间点具监控录证明调取录补办考勤补充手续月超次第二次（含）忘记卡次事假半日处
（2）指纹失效：应日公司领导部门负责说明情况填写考勤补充表提交事行政部事行政部应予登记备查指纹脱皮失效者应未卡日原指纹录入处办理密码卡办理面部识考勤卡手续逾期办者未卡日旷工处指纹脱皮失效者指纹恢复原指纹录入处办理登记备查继续实行指纹卡
（3）赴外埠公干：应规定时间返岗回公司应周填写考勤补充表逾期未返岗履行手续正理者未卡日旷工处
（4）市公干未时进行考勤记录：应日次日填写考勤补充表逾期履行手续正理者未卡日旷工处
2需进行考勤补充员工应事行政部门领取考勤补充表求实详细填写相关容员工填写考勤补充表应部门负责签字证明部门副理干部应公司领导签字证明
3权签署考勤补充表领导干部应认真履行职责严格关认真核查方签字证明严禁伪造虚构事实逃避考勤监督
4月未卡次数超3次（外出公干未时补卡正理未卡期补办考勤补充计算）视严重违反公司规章制度
四缺勤处理
员工未规定履行请假手续没正考勤补充理应出勤时间未正常出勤视缺勤
（）迟早退
1超规定班时间10分钟卡签视迟离规定班时间提前10分钟卡签退视早退卡时间超班10分钟提前班时间10分钟需提前报备办理请假手续未办理相关手续事假半日处理
2月迟 早退累计两次次扣减日绩效工资10元月迟早退累计达三次（含）事假半天记录次递增次事假半天记录第七次（含）始次旷工1日记录
3月累计迟早退3次（含）视严重违反公司规章制度
（二）旷工
1应出勤时间未办理正手续未出勤适迟早退规定视旷工
2 公司严禁员工旷工行旷工1日扣减1日薪资计发公司年终奖金时扣发相该旷工日2倍薪资额奖金连续旷工超3日（含）视严重违反公司规章制度解劳动合
（三）考勤异常汇总
事行政部应认真做月考勤异常扣款情况汇总员工签字确认事行政部应安排专负责存放保存作月工资发放中考勤异常
五考勤规
（）事行政部应设事专员负责理考勤设备汇总考勤记录进行考勤情况统计
（二）事专员应定期检查考勤设备时校准时间发现考勤异常考勤机损坏情况应时报修避免发生信息读取错误失效
（三）事专员应确保考勤结果真实性准确性认真检查核出勤求班次安排考勤记录考勤补充假期记录间应性避免造成错记漏记等错误
（四）事行政部应严考勤时效关员工填写考勤补充表应月进行考勤情况汇总前报送事行政部逾期未报者缺次考勤旷工半天处理具监控录证明应时补办考勤补充手续超规定次数相关求执行
（五）公司遵集团考核周期：
1月考勤周期：月1日月日
2年度考勤周期：1月1日12月31日
（六）事行政部应定期组织考勤纪律抽查严考勤纪律关
六违纪处理
（）正理进行考勤记录者缺次考勤记录旷工半日处
（二）代卡签者责令事双方书面检讨报董事局事理中心视情节轻重双方扣发50—100元工资犯者视严重违反公司规章制度严惩贷
（三）出具虚假证明认真履行核查职责者责令事书面检讨报董事局事理中心扣发100元工资犯者酌情严处
（四）事行政部相关部门三种违纪情况负连带责公司员工考勤违纪受处罚时部门领班部门负责事行政部负责事专员均应责轻重扣发查员工扣发总额520工资
第二章 假期理规定
总
效整顿加强劳动纪律建立正常序营理工作秩序确保生产营项工作务利完成时着性化理理念遵守国家相关政策法律法规结合公司特点实际营情况制定假期理规定
二假期种类求
公司假期包括病假事假婚假丧假产假产检假工伤假年假八种
（）病假
1病确需请假休息应具备条件：
（1）病假3天须持县（区）级医院效证明（诊疗发票病历等）集团部医务室病历单
（2）病假超3天（含）须持县（区）级医院效证明（诊疗发票病历等）病休建议书
（3）须选择工作县（区）级医院医病须前外医应出具医院开具转院证明员工出差请假期间发生急病事伤害外
（4）出具效证明病假处理病假证明事行政部留存提供虚假证明者旷工处理视严重违反公司规章制度
2病假期限：病假期限效医疗病休证明实际批准长超中华民国劳动合法企业职工患病非工负伤医疗期规定等相关法律法规中关医疗期期限规定
3病假工资：
（1）公司员工法享受病假工资病假工资低低工资标准80
（2）病假期超医疗期工资停发公司视具体情况予行处理
（二）事假
1事假期限：
事假连续超3天（含节假日公休日）年度累计原超7天（含节假日公休日）案总理相关负责核准定
2事假工资：
事假薪假工资全额扣减事假需少2天提出申请注明请假事
（三）婚假
1员工申请结婚休假应具备条件：
（1）公司员工
（2）员工国家婚姻法注册结婚提供结婚证书原件复印件
（3）入集团领取结婚证日起年提出申请
2婚假期限：
公司员工结婚休假天数10天超期必须办理续假手续获准超期部分事假处理
3员工请婚假规定期限享工资
（四）丧假
1员工申请丧假应符合列条件：
（1）公司员工
（2）员工直系亲属（包括法定供养）丧亡员工直系亲属指：父母岳父母公婆配偶子女兄弟姐妹祖父母外祖父母
2丧假期限：假3天（含节假日公休日途时间）超期必须办理续假手续获准超期部分事假处理途时间计算员工出具效交通票证准长超3天
3公司员工请丧假规定期限享工资
（五）产假
1员工申请产假应符合列条件：
（1）公司员工
（2）符合国家计划生育法规规定
（3）应提供相应效证明
（4）分娩年提出申请
2产假期限：
（1）女员工享受98天（含节假日公休日途时间）产假中产前休假15天晚育增加30天难产剖腹产增加产假15天生育胞胎生育1婴增加产假15天女职工怀孕未满4月流产
享受15天产假怀孕满4月流产享受42天产假外哺乳1周岁婴期女员工享天1时哺乳假遇享受情况参国家女职工劳动保护特规定相关政策执行
（2）男员工配偶分娩天享1天带薪假
3产假工资：
公司员工应参加社会保险中分娩假期间工资生育保险基金支出生育津贴报销前月工资员工公司低工资标准先行垫付生育津贴报销公司予扣公司垫付工资社会保险住房公积金等费
4公司员工未婚先育未国家计划生育规定超生等违反国家计划生育关法律法规均视严重违纪
（六）产检假：
1员工申请产检假应符合列条件：
（1）公司员工
（2）符合国家计划生育法规规定
（3）应提供相应效证明
2产检假期限：
女员工怀孕期间月享受1天假期产前检查女职工妊娠期间进行产前检查(包括妊娠十二周初查)算作正常劳动时间
（七）工伤假：中华民国社会保险法工伤保险条例等关条款执行
（八）年假：
1公司员工集团工龄满年次月均享受年休假执行探亲假
2集团连续工龄已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天年度休假带薪假期包含法定节假日休息日
3部门根生产工作具体情况考虑职工意愿统筹安排职工年休假年休假1年度集中安排分段安排原跨年度年假分休单位半天
年度工作满年离职员年假实际享受月份进行折算享受年假天数：（年度公司工作日历天数365）X员工全年应享受年
休假天数满天者忽略计年度离职员已休年假天数超实际应享受天数事假进行扣款
4累计工作满1年满10年员工请病假累计2月年享受年休假遇累计工作满10年满20年员工请病假累计3月年享受年休假遇累计工作满20年员工请病假累计4月年享受年休假遇
5公司员工已提出离职未安排应休年休假应时员工实际享受月份进行折算安排
（九）假期相加连续休假时间超10天影响公司营工作情况案总理相关负责核准定
三请销假规定
（）请假手续
1病假事假婚假丧假产假产检假年假均应事先填写请假单附关证明材料部门理核准规定应级批准权限呈请批准
2紧急情况未事先填写请假单征部门负责分领导意视获准请假应回岗第时间附关证明材料审批权限程序办理补假手续未征意规定时间未岗旷工处理
3请假期间特殊情况需续假应征部门负责分领导书面意回岗第时间补充请假单附关证明材料权限呈请核准办理补假手续
4审批权限程序：
（1）级（含）员请假1天（含）部门理审批超1天2天（含）部门理核准报分领导审批2天须分领导核准总理审批
（2）部门副理理请假1天（含）总理审批1天3天（含）总理核准呈区域集团总裁审批
（3）部门副理理请假3天（含）区域集团领导核准报产业集团事理中心审核呈集团总裁审批
（4）副总理干部请假区域集团领导核准报产业集团事理中心审核报集团总裁审核呈董事局席批准
（5）请假应报公司事行政部备案副理（含）干部请假须报董事局事理中心备案
（二）离岗公告
1请假单审批意申请应离岗前办妥工作时移交手续
2部门副理级干部离岗应离岗公告传OA工作界面书面通知相关部门明确授权相关员时接相关工作
（三）销假手续
员工假期结束回岗应事行政部门报销假时撤回离岗公告收回授权
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