制作工服方案
着企业断发展壮企业知名度断提升企业形象显更尤重生动时体现企业形象员工形象员工统整齐着装展示种团结致积极良精神风貌企业形象树立增添光彩企业形象展示种直观体现 理中心着低成精加工设计时尚适原相关职业服装生产厂商进行联系沟通根公司工作岗位制作员工工作服现具体实施方案汇报：
1服装定制：
1公司总部（含质检员）销售单位生产单位负责：
季节
款式
定做套数
颜色
备注
冬春秋
西装长袖衬衣
男女2套
西装：黑色
男衬衣：兰色
女衬衣：淡粉色
夏装
短袖衬衣裤子（女装选裙子）
男女2套
男衬衣：兰色
女衬衣：淡粉色
2生产单位员（含质检员）：
季节
款式
定做套数
颜色
备注
冬
中款棉服
1件
深绿
春秋
长袖工装（衣+裤子）
2套
深绿
夏装
短袖工装（衣+裤子）
2套
淡绿
3特殊工种：
①质检员：
季节
款式
定做套数
颜色
备注
冬
中款棉服
1件
深绿
春秋
长袖半褂
2件
白色
长袖衬衣裤子
男女2套
男衬衣：兰色
女衬衣：淡粉色
夏装
短袖半褂
男女2件
白色
半袖衬衣裤子
男女2件
男衬衣：兰色
女衬衣：淡粉色
②设备维修员：工服生产单位员定制服装款式致方便工作服装颜色差春秋冬季黑色夏季灰色
③装卸工：工服原加工厂定制工作服次换发放装卸工
2定制数量价格预算见工服制作预算表
3置装费摊销：
根公司员工连续工作年限长短置装费进行摊销具体：①连续工作满5年（含）员工置装费公司承担②连续工作满2年（含）——5年员工置装费员工承担50③连续工作2年员工置装费全部员工承担满两年工龄期间公司未更工服50返置装费期间公司更新工服新规定办理
方案妥否请领导审批
理中心
201643
文香网httpwwwxiangdangnet
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着企业断发展壮企业知名度断提升企业形象显更尤重生动时体现企业形象员工形象员工统整齐着装展示种团结致积极良精神风貌企业形象树立增添光彩企业形象展示种直观体现 理中心着低成精加工设计时尚适原相关职业服装生产厂商进行联系沟通根公司工作岗位制作员工工作服现具体实施方案汇报：
1服装定制：
1公司总部（含质检员）销售单位生产单位负责：
季节
款式
定做套数
颜色
备注
冬春秋
西装长袖衬衣
男女2套
西装：黑色
男衬衣：兰色
女衬衣：淡粉色
夏装
短袖衬衣裤子（女装选裙子）
男女2套
男衬衣：兰色
女衬衣：淡粉色
2生产单位员（含质检员）：
季节
款式
定做套数
颜色
备注
冬
中款棉服
1件
深绿
春秋
长袖工装（衣+裤子）
2套
深绿
夏装
短袖工装（衣+裤子）
2套
淡绿
3特殊工种：
①质检员：
季节
款式
定做套数
颜色
备注
冬
中款棉服
1件
深绿
春秋
长袖半褂
2件
白色
长袖衬衣裤子
男女2套
男衬衣：兰色
女衬衣：淡粉色
夏装
短袖半褂
男女2件
白色
半袖衬衣裤子
男女2件
男衬衣：兰色
女衬衣：淡粉色
②设备维修员：工服生产单位员定制服装款式致方便工作服装颜色差春秋冬季黑色夏季灰色
③装卸工：工服原加工厂定制工作服次换发放装卸工
2定制数量价格预算见工服制作预算表
3置装费摊销：
根公司员工连续工作年限长短置装费进行摊销具体：①连续工作满5年（含）员工置装费公司承担②连续工作满2年（含）——5年员工置装费员工承担50③连续工作2年员工置装费全部员工承担满两年工龄期间公司未更工服50返置装费期间公司更新工服新规定办理
方案妥否请领导审批
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