1干部职工思想观念发生转变危机感增强
初搞市场化矿区队做量宣传思想引导工作井井制作视觉牌板矿分领导定期区队指导工作目增强干部职工岗位营理念树立先算干边算边干市场观时职工说静观变然总认说干班干活总钱说听钱谁干思想认识较肤浅十月份通试点单位运行采队工作效率节降耗工资收入等方面进行较分析讲职工听家感觉点意思时候职工思想说跃跃欲试拭目十二月份区队开始实行市场化破原工资分配模式区队班组间建立买卖关系切市场化运作然十二月份运行初步运行制度理存定缺陷月底工资结算出高兴失落收入差距增部分职工开始着急均工资相情况收入前高认识前样干行普遍危机感着市场化规范运行收购价格进步细化理制度逐步完善区队干部职责更加明确职工危机感凸显工作积极性明显提高运行效果较明显现职工说争先恐身先士卒
2干部职工工作积极性提高工作效率幅提升
干什活什价干少活少钱实现班清班结日公开职工时查班工资台账收入分配公开透明新工资分配机制优化劳动力资源配置劳干手份收入思想逐渐形成两干活愿三干工作动性增强责意识明显提高工作效率提升
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