某某县卫生系统风廉政行风建设责制考核办法（试行）
制定办法采取形式
认真贯彻落实卫生部关医疗行风建设八准卫生行风十严禁规定关加强卫生行业作风建设意见关全国医疗卫生系统开展三满意活动通知级卫生工作会议精神全县卫生工作会议县委领导讲话求结合四群教育巩固医院质量理年行风评议成果真正解决民群众反映服务意识强服务态度差服务质量低突出问题特制定办法
（）办法适全县医疗卫生事业单位（包括县合中心）重点民群众病医直接联系窗口服务单位
（二）办法称责针卫生业员履行岗位职责态度反应力政治敏感性处置突发事件力职责范围否作否时否附合规范否民群众满意等应相关单位承担责
(三)办法实行卫生行政部门医疗卫生单位（含县合中心）医疗卫生单位科室科室履职员分级考核
(四)考核办法实行全员覆盖执行医疗卫生法律法规医疗卫生业规范医疗卫生工作求单位制度容实际工作痕迹理发生违法违规违反业规范记录单位进行相应责划分进行考核惩处
二考核程序方法
()考核程序
考核采取时检查年终统考核相结合方式进行时检查计入年终考核结果具体考核方法：
1听取汇报：听取单位风廉政建设行风建设工作情况汇报
2征求意见：召开方面代表（民代表政协委员）行风监督员相关员（相关单位代表服务象）座谈会听取意见
3知识测试：抽查单位职员风廉政建设行业纪律医德医风知识书面测试（抽考范围：单位领导中层干部窗口服务员）县医院中医院抽考20县级医疗卫生单位抽考10乡镇卫生院投考5）
4满意度测评：单位根规定制满意度测评表送相关单位进行问卷测评：(1)问卷单位职工单位工作领导班子满意度测评(2)住院病（理相服务象）单位行风建设满意度测评
5明查暗访：查项制度工作计划会议记录影文字资料获奖证书科室业员医德医风记录基台帐时机抽查暗访
6集中评议：考评组集中评议纳考评单位风廉政建设行风工作中特点存问题改进意见
7情况反馈：统计汇总评价结果考评单位反馈情况
（二）考核计分方法
1考核评分标准分方式满分100分
2考核项目合计扣分超该项目分值参加考核单位总分县卫生局委纪委提出意见
3应付考核弄虚作假查实该项考核项目作零分处理性质严重予系统通报批评
三奖惩
1风廉政建设行风建设年终考核全年卫生责目标考核时进行考核结果时公布考核分90分单位该单位领导作出书面情况说明考核分排名该单位支部贯彻落实风廉政建设责制抓行风建设情况县卫生局委报告
2医疗卫生单位风廉政行风建设项目考核分20例折算计入卫生责目标考核分医疗卫生单位分例记入绩效工资考核项目涉科室事进行奖惩
2考核说明考核细县卫生局委纪委负责解释组织实施
四相关求
1医疗卫生单位必须高度重视风廉政行风建设工作考核办法结合单位实际清理已时适制度规定制定完善单位相关制度理规定特绩效分配理方案职工代表会讨班子研究确定认真组织实施
2办法实行重医疗错票否决制单位重视风行风工作单位理教育督促检查位造成职工严重违反相关卫生法律法规医疗操作规范相关规定导致业员观错重医疗纠纷医疗事赔偿负责零分定
3医疗卫生单位根办法制定适合单位特点考核办法兑现局机关单位考核奖惩
附件：某某县卫生系统风廉政行风建设考核细
某某县卫生系统风廉政行风建设考核细
考核项目分值
考核容
考核办法计分标准
评分
考评分
风
廉政
建设
领导
责
（21分）
年反腐倡廉建设列入重议事日程做部署检查总结明确班子成员风廉政建设行风建设工作责分工领导班子半年1次听取班子成员抓落实情况汇报研究单位风廉政建设反腐败工作加强风廉政建设工作领导年少2次听取风行风建设工作汇报时解决工作中遇问题困难推进组织建设工作走前列（6分）
1责分工年文件准文件扣1分
2听取汇报专题研究会议记录准未汇报班子成员汇报次扣1分
3抽查12位班子成员分范围风行风建设工作落实情况求提供书面总结材料书面总结材料例扣05分
4未听取风廉政建设工作汇报少1次扣1分
负责做班子部辖范围反腐倡廉建设行风建设重工作亲部署重问题亲问重环节亲协调重矛盾亲调处督办半年少1次属单位科室调研检查风廉政建设行风建设工作领导班子单位作廉洁律承诺进行公示领导年12月20日前局委报年度身执行风廉政建设责制廉洁律抓单位行风建设情况报告单位进行公示（5分）
1属单位科室调研检查少1次扣05分关原始记录信息简报录等准
2缺报告扣1分
3未公示扣1分
设科室年度风廉政建设行风情况报告全年12设科室（重点窗口科室）进行勤政廉政评议（4分）
1风廉政建设责制未延伸基层科室扣1分
2属单位设机构年度风廉政行风建设情况报告结合单位科室年终工作总结起考核时抽查3属科室工作总结报告扣05分
3勤政廉政评议关评议资料未落实扣1分
单位领导班子广职工受政纪处分刑事处理（6分）
1班子成员受诫勉谈话通报批评例扣1分级执纪执法部门查处受政纪处分例扣2分受刑事处理例扣4分
2干部职工级执纪执法部门查处受政纪处分例扣1分受刑事处理例扣2分
3单位局委通报批评责令整改次扣2分
4扣分违法违纪处理部门处理结案移送司法机关立案时间准
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考核项目分值
考核容
考核办法计分标准
评分
考评分
廉洁律工作
（8分）
严格执行领导干部廉洁政项规定认真解决存突出问题(2分)
未完成卫生局级纪检监察机关布置廉洁律工作项目项扣1分网采购药品违反规定私设金库等级检查发现督办查处例扣2分
认真落实药品网招标采购厉行节约制止奢侈浪费项规定加违规行查处力度（6分）
惩防
贯彻落实关惩防体系建设规定制定单位惩防体系推进计划明确201２年惩防体系重点项目完成2012年制度建设务（6分）
未制定单位惩防体系推进计划扣3分未明确2012年惩防体系重点项目扣2分未完成制度建设务例扣1分
体系
工作
（21分）
全面推进单位惩防体系评估机制建设进步推进权力运行程序化公开透明（10分）
未推进单位惩防体系评估机制建设扣5分未开展廉政风险点查找扣5分
推进重工程重点项目招投标资金监重点专项构建（2分）
专项构建落实位致出现违法违纪行查处例扣1分扣完止
推进务公开工作加强民建设（3分）
未规定时间公开扣1分未规定目录公开扣1分未求建立务公开专栏扣1分
治
抓源
工作
（22分）
严肃政治纪律坚决维护中央权威确保级部门项决策部署贯彻落实（3分）
级委政府重部署措施力工作落实级部门通报批评查处例分扣21分重点项目未求进展例扣1分
深入学宣传中国产员领导干部廉洁政干准全年开展1次廉政专题学教育加强员干部职工反腐倡廉教育支部书记全年1次廉政课开展岗位廉洁教育活动推进廉政文化建设（5分）
1未专题学支部书记未课扣1分讲课资料准
2廉政教育全年少4次学记录准缺次扣05分
3未开展岗位廉洁教育扣05分
4廉政文化建设新举措亮点加05分
考核项目分值
考核容
考核办法计分标准
评分
考评分
加强领导班子成员监督严格执行班子成员报告关事项（2分）
执行位项扣1分
深入开展工程建设领域突出问题专项治理加强工程建设领域项目信息公开诚信体系建设工作（2分）
发现问题未时整改落实制度建设健全未落实例扣12分
认真执行政府采购规定（2分）
违反规定例扣12分
认真执行民讨项专项设备购置批量购进物资重视公卫生资源合理化配置工作（2分）
违反规定例扣12分
时纠正损害群众利益正风加强行业作风建设认真开展行风评议群众满意基层院站创建工作进步做政务公开院务公开工作积极开展治理商业贿赂工作（6分）
1级部署交办督办事项落实位例扣05分业员服务意识差存生冷硬顶推擅离岗服务象发生理争执接受病家属礼品礼金晏请举报查实关问题县关部门督办新闻媒体曝光例分扣3分2分1分发现问题积极组织配合调查级求时处理反响较扣分通报批评例分扣3分2分1分限扣9分
2单位直接查处关纠风案件动医德较差作风端正群众反应强烈责予通报批评组织处理政纪处分移送司法机关处理件加05分限加3分单位行业作风建设中县政机关评先进（文明）单位例分加2分1分05分限加3分基层院站县县委政府卫生行政部门提出整改例扣3分2分1分
3发生起避免医疗纠纷医疗事交性扣6分
组织建设
（4分）
组织建设（2分）
未达求扣2分
重视组织理培养优秀技术业务手服务标兵入（2分）
未完成年度业务技培训务扣1分年没培养入象扣05分
信访
案件查
处工作
（22分）
认真处理风廉政建设反腐败医德医风方面信访
（10分）
1未规定办理级纪检监察交办转办重信访件件扣2分
2敷衍塞责认真办理造成群众越级访集体访例扣4分
政领导支持关部门法纪办案帮助排办案中遇阻力困难违法违纪案件作出时处理（8分）
1案查瞒案报干扰办案支持配合办案实施责追究外视情况酌情扣分限扣6分
2违法违纪案件时处理处理位例扣2分
认真执行关实行纪政纪处分决定执行工作限时告知责制规定（试行）确保执纪位(4分)
执纪位件扣05分
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考核项目分值
考核容
考核办法计分标准
评分
考评分
（2分）
认真执行落实反腐倡廉建设工作关规定求务（2分）
1违反反腐倡廉建设工作规定求级检查发现督办查处酌情扣分
2未完成级部署工作务酌情扣分
加分项
积极做惩防体系建设工作
通县卫生局组织惩防体系部评估加12分
积极做案件查处工作
积极查案积极配合纪委监察部门查案加12分
创新工作
年度风廉政行风建设工作中积极探索创新取明显成效局单位发文推广创新项目项加2分县单位推广酌情加分
争先工作
年度风廉政行风建设工作中积极进取县委县政府表彰：部门集体先进项分加2分3分属科室集体先进先进项分加2分1分省级卫生部门表彰：部门集体先进项分加2分1分属科室站集体先进先进项分加1分05分
特色工作
年度风廉政建设行风建设工作特色特色工作参加县验交流级领导批示肯定项加3分参加州级验交流会州级领导批示肯定项加2分
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制定办法采取形式
认真贯彻落实卫生部关医疗行风建设八准卫生行风十严禁规定关加强卫生行业作风建设意见关全国医疗卫生系统开展三满意活动通知级卫生工作会议精神全县卫生工作会议县委领导讲话求结合四群教育巩固医院质量理年行风评议成果真正解决民群众反映服务意识强服务态度差服务质量低突出问题特制定办法
（）办法适全县医疗卫生事业单位（包括县合中心）重点民群众病医直接联系窗口服务单位
（二）办法称责针卫生业员履行岗位职责态度反应力政治敏感性处置突发事件力职责范围否作否时否附合规范否民群众满意等应相关单位承担责
(三)办法实行卫生行政部门医疗卫生单位（含县合中心）医疗卫生单位科室科室履职员分级考核
(四)考核办法实行全员覆盖执行医疗卫生法律法规医疗卫生业规范医疗卫生工作求单位制度容实际工作痕迹理发生违法违规违反业规范记录单位进行相应责划分进行考核惩处
二考核程序方法
()考核程序
考核采取时检查年终统考核相结合方式进行时检查计入年终考核结果具体考核方法：
1听取汇报：听取单位风廉政建设行风建设工作情况汇报
2征求意见：召开方面代表（民代表政协委员）行风监督员相关员（相关单位代表服务象）座谈会听取意见
3知识测试：抽查单位职员风廉政建设行业纪律医德医风知识书面测试（抽考范围：单位领导中层干部窗口服务员）县医院中医院抽考20县级医疗卫生单位抽考10乡镇卫生院投考5）
4满意度测评：单位根规定制满意度测评表送相关单位进行问卷测评：(1)问卷单位职工单位工作领导班子满意度测评(2)住院病（理相服务象）单位行风建设满意度测评
5明查暗访：查项制度工作计划会议记录影文字资料获奖证书科室业员医德医风记录基台帐时机抽查暗访
6集中评议：考评组集中评议纳考评单位风廉政建设行风工作中特点存问题改进意见
7情况反馈：统计汇总评价结果考评单位反馈情况
（二）考核计分方法
1考核评分标准分方式满分100分
2考核项目合计扣分超该项目分值参加考核单位总分县卫生局委纪委提出意见
3应付考核弄虚作假查实该项考核项目作零分处理性质严重予系统通报批评
三奖惩
1风廉政建设行风建设年终考核全年卫生责目标考核时进行考核结果时公布考核分90分单位该单位领导作出书面情况说明考核分排名该单位支部贯彻落实风廉政建设责制抓行风建设情况县卫生局委报告
2医疗卫生单位风廉政行风建设项目考核分20例折算计入卫生责目标考核分医疗卫生单位分例记入绩效工资考核项目涉科室事进行奖惩
2考核说明考核细县卫生局委纪委负责解释组织实施
四相关求
1医疗卫生单位必须高度重视风廉政行风建设工作考核办法结合单位实际清理已时适制度规定制定完善单位相关制度理规定特绩效分配理方案职工代表会讨班子研究确定认真组织实施
2办法实行重医疗错票否决制单位重视风行风工作单位理教育督促检查位造成职工严重违反相关卫生法律法规医疗操作规范相关规定导致业员观错重医疗纠纷医疗事赔偿负责零分定
3医疗卫生单位根办法制定适合单位特点考核办法兑现局机关单位考核奖惩
附件：某某县卫生系统风廉政行风建设考核细
某某县卫生系统风廉政行风建设考核细
考核项目分值
考核容
考核办法计分标准
评分
考评分
风
廉政
建设
领导
责
（21分）
年反腐倡廉建设列入重议事日程做部署检查总结明确班子成员风廉政建设行风建设工作责分工领导班子半年1次听取班子成员抓落实情况汇报研究单位风廉政建设反腐败工作加强风廉政建设工作领导年少2次听取风行风建设工作汇报时解决工作中遇问题困难推进组织建设工作走前列（6分）
1责分工年文件准文件扣1分
2听取汇报专题研究会议记录准未汇报班子成员汇报次扣1分
3抽查12位班子成员分范围风行风建设工作落实情况求提供书面总结材料书面总结材料例扣05分
4未听取风廉政建设工作汇报少1次扣1分
负责做班子部辖范围反腐倡廉建设行风建设重工作亲部署重问题亲问重环节亲协调重矛盾亲调处督办半年少1次属单位科室调研检查风廉政建设行风建设工作领导班子单位作廉洁律承诺进行公示领导年12月20日前局委报年度身执行风廉政建设责制廉洁律抓单位行风建设情况报告单位进行公示（5分）
1属单位科室调研检查少1次扣05分关原始记录信息简报录等准
2缺报告扣1分
3未公示扣1分
设科室年度风廉政建设行风情况报告全年12设科室（重点窗口科室）进行勤政廉政评议（4分）
1风廉政建设责制未延伸基层科室扣1分
2属单位设机构年度风廉政行风建设情况报告结合单位科室年终工作总结起考核时抽查3属科室工作总结报告扣05分
3勤政廉政评议关评议资料未落实扣1分
单位领导班子广职工受政纪处分刑事处理（6分）
1班子成员受诫勉谈话通报批评例扣1分级执纪执法部门查处受政纪处分例扣2分受刑事处理例扣4分
2干部职工级执纪执法部门查处受政纪处分例扣1分受刑事处理例扣2分
3单位局委通报批评责令整改次扣2分
4扣分违法违纪处理部门处理结案移送司法机关立案时间准
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考核项目分值
考核容
考核办法计分标准
评分
考评分
廉洁律工作
（8分）
严格执行领导干部廉洁政项规定认真解决存突出问题(2分)
未完成卫生局级纪检监察机关布置廉洁律工作项目项扣1分网采购药品违反规定私设金库等级检查发现督办查处例扣2分
认真落实药品网招标采购厉行节约制止奢侈浪费项规定加违规行查处力度（6分）
惩防
贯彻落实关惩防体系建设规定制定单位惩防体系推进计划明确201２年惩防体系重点项目完成2012年制度建设务（6分）
未制定单位惩防体系推进计划扣3分未明确2012年惩防体系重点项目扣2分未完成制度建设务例扣1分
体系
工作
（21分）
全面推进单位惩防体系评估机制建设进步推进权力运行程序化公开透明（10分）
未推进单位惩防体系评估机制建设扣5分未开展廉政风险点查找扣5分
推进重工程重点项目招投标资金监重点专项构建（2分）
专项构建落实位致出现违法违纪行查处例扣1分扣完止
推进务公开工作加强民建设（3分）
未规定时间公开扣1分未规定目录公开扣1分未求建立务公开专栏扣1分
治
抓源
工作
（22分）
严肃政治纪律坚决维护中央权威确保级部门项决策部署贯彻落实（3分）
级委政府重部署措施力工作落实级部门通报批评查处例分扣21分重点项目未求进展例扣1分
深入学宣传中国产员领导干部廉洁政干准全年开展1次廉政专题学教育加强员干部职工反腐倡廉教育支部书记全年1次廉政课开展岗位廉洁教育活动推进廉政文化建设（5分）
1未专题学支部书记未课扣1分讲课资料准
2廉政教育全年少4次学记录准缺次扣05分
3未开展岗位廉洁教育扣05分
4廉政文化建设新举措亮点加05分
考核项目分值
考核容
考核办法计分标准
评分
考评分
加强领导班子成员监督严格执行班子成员报告关事项（2分）
执行位项扣1分
深入开展工程建设领域突出问题专项治理加强工程建设领域项目信息公开诚信体系建设工作（2分）
发现问题未时整改落实制度建设健全未落实例扣12分
认真执行政府采购规定（2分）
违反规定例扣12分
认真执行民讨项专项设备购置批量购进物资重视公卫生资源合理化配置工作（2分）
违反规定例扣12分
时纠正损害群众利益正风加强行业作风建设认真开展行风评议群众满意基层院站创建工作进步做政务公开院务公开工作积极开展治理商业贿赂工作（6分）
1级部署交办督办事项落实位例扣05分业员服务意识差存生冷硬顶推擅离岗服务象发生理争执接受病家属礼品礼金晏请举报查实关问题县关部门督办新闻媒体曝光例分扣3分2分1分发现问题积极组织配合调查级求时处理反响较扣分通报批评例分扣3分2分1分限扣9分
2单位直接查处关纠风案件动医德较差作风端正群众反应强烈责予通报批评组织处理政纪处分移送司法机关处理件加05分限加3分单位行业作风建设中县政机关评先进（文明）单位例分加2分1分05分限加3分基层院站县县委政府卫生行政部门提出整改例扣3分2分1分
3发生起避免医疗纠纷医疗事交性扣6分
组织建设
（4分）
组织建设（2分）
未达求扣2分
重视组织理培养优秀技术业务手服务标兵入（2分）
未完成年度业务技培训务扣1分年没培养入象扣05分
信访
案件查
处工作
（22分）
认真处理风廉政建设反腐败医德医风方面信访
（10分）
1未规定办理级纪检监察交办转办重信访件件扣2分
2敷衍塞责认真办理造成群众越级访集体访例扣4分
政领导支持关部门法纪办案帮助排办案中遇阻力困难违法违纪案件作出时处理（8分）
1案查瞒案报干扰办案支持配合办案实施责追究外视情况酌情扣分限扣6分
2违法违纪案件时处理处理位例扣2分
认真执行关实行纪政纪处分决定执行工作限时告知责制规定（试行）确保执纪位(4分)
执纪位件扣05分
<[if supportLineBreakNewLine]>
<[endif]>
考核项目分值
考核容
考核办法计分标准
评分
考评分
（2分）
认真执行落实反腐倡廉建设工作关规定求务（2分）
1违反反腐倡廉建设工作规定求级检查发现督办查处酌情扣分
2未完成级部署工作务酌情扣分
加分项
积极做惩防体系建设工作
通县卫生局组织惩防体系部评估加12分
积极做案件查处工作
积极查案积极配合纪委监察部门查案加12分
创新工作
年度风廉政行风建设工作中积极探索创新取明显成效局单位发文推广创新项目项加2分县单位推广酌情加分
争先工作
年度风廉政行风建设工作中积极进取县委县政府表彰：部门集体先进项分加2分3分属科室集体先进先进项分加2分1分省级卫生部门表彰：部门集体先进项分加2分1分属科室站集体先进先进项分加1分05分
特色工作
年度风廉政建设行风建设工作特色特色工作参加县验交流级领导批示肯定项加3分参加州级验交流会州级领导批示肯定项加2分
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