谨防年轻观误区
日媒体解：**市公选60名挂职副县级干部均年龄30岁湖北**市选出29岁市长山东省出现28岁厅级干部反映年轻干部消息报道引发强烈舆关注中乏争议质疑声热议新年轻干部绝非质疑干部年轻化方针非热议背方选标准程序结果存疑虑
领导干部应抉出具远见卓识组织指挥优秀领导干部应法定工作年龄宜选贤应味追求年青化年青等问题肯定否根正确理解年青概念涵二者关系
某省家商业银行98年出台项领导干部职年龄改革措施直延续省行正副处长（包括二级分行正副行长）55周岁县（市）支行正副行长（包括二级分行正副理）50周岁原岗位撤担领导职务退回家享受原职级遇基层处正副职年龄限制更低45周岁年龄做般员工规定：县（市）支行领导干部控制35周岁左右（州）二级分行领导干部控制40周岁左右改革目标建立支年青化领导干部队伍里似通行领导干部队伍年青化气公式公式免太牵强仅理站住脚客观事实相背离实践中事业带估量潜损失
－－理没科学职级领导干部职年龄分限定455055周岁科学认定生年龄段界线相适应生兴衰程般年龄段标志着社会发展身体素质断提高生年龄段划分处初态中数国家生18—35岁划定青年时期生36—60岁划定中年时期生60岁划定老年时期日生65岁划定老年时期455055周岁生年龄段界线处中壮年黄金时期存体力精力衰落影响二概念混淆领导干部味追求年青化实际年青气混淆起非常武断青年处生成长时期富气气积极进取气概反映精神状态知识验技术行力等构成整体反映整体素质气发挥动力气外表现形式说气两涵独立概念容混淆年青气成时二者存相互存关系容颠倒气成青年独气具二重性年青活泼种气然属性年龄段勤奋学奋发事业执着追求气社会属性种气焕发出工作动力三年龄段性认识偏离客观现实实践证明中年时期肌体细胞强盛精力充**时社会阅历深知识验积累丰富中国医学杂志记载世界取发明创造成果诺贝尔奖中年时期国家领导通常说抉出卓世界国高层领导中年高龄事实表明生成熟富时期进入中年国宪法规定：国家席职年龄必须年满
45周岁充分肯定点领导干部味追求年青化生进入中年富否定中央提出干部年青化问题两方面涵首先针受资排辈左影响形成干部队伍年龄老化问题提出历史范畴现已解决次指加强年青干部培养层次领导班子里选配定数量年青干部快成长继搞刀切领导职位换成年青时求选配年青干部成熟接成熟标准凑合选配更拔苗助长精简机构裁减干部指数问题年龄取势必领导干部队伍年龄结构单气质结构失调应素断档形成十分危险潜政治危机营理危机四领导干部工作特殊性认识足领导干部工作基属性事物发展趋势发展前途科学预见奋斗目标取处理问题方法措施进行决断感召群情坚定意志等知识验丰富积累政治成熟优越资历没较深社会阅历实践锻炼难具备种条件农业银行言3510发展目标蓝海战略服务三农等**蓝图实现脉关系县域资源农村工作验等等单书学办更年轻企正熟悉县乡（镇）情况农村工作验丰富45—55岁老老信贷员（客户理）施展华开拓创新时候正步脚印基层走二级分行身处中层（包括县支行行长）显身手时候假刚毕业学生硕士博士农村处面三农许贻误事业领导干部味追求年青化味追求学历样工作客观需相适应五否定资历领导干部年龄限制低般说资历优越领导干部忽视资历作资排辈两概念讲资历领导干部实际工作力考核优越资历会赢群众赖增强心力领导干部应具备必条件六违背基原领导味追求年青化年龄优越走领导岗位违背实践标准公竞争原领导干部味追求年青化缩窄招贤纳士空间违背选贤拘格降原法定工作年龄取消担领导职务资格政治权利受定限制实际极妥做法早改革开放初期邓指出讲干部年轻化讲年龄条德兼备前提果政策程序选拔出确实德兼备特优秀会太质疑否会出台项政策错击片正干部年轻化引发热议质疑深层次原年轻化简单理解越年轻越相反身体状况生阅历
4555岁正年富力强验丰富时期适合担重
——实践没收真正实效某省商业银行通年龄限制98年9名正副处长（含二级分行正副行长）27名支行正副行长（含二级分行正副科长）33名处正副（含支行正副科长）离开领导岗位副科退股级事般工作12年头全省少没具体统计条肯定：离开原岗位没压缩机构编制（反倒增加机关员）没节省费（反倒增加职务工资支出）更没脱出什英创造出什工作奇迹（反倒部矛盾增）形成趋势：面455055道关口前没真正精力工作谓项济实效政治意义改革然然改革直现袭种体制更令费解
——果消极性强国干部制度改革旨选贤建立制度保障脱出创造利环境条件味降低领导干部职年龄脱离改革正确目标必然产生消极影响解干部职务年龄搞刀切必然会端走领导岗位造成浪费时会成熟（包括接成熟）根合格年青走领导岗位必然贻误事业甚领导干部队伍素质降抵御种腐蚀力处理种复杂矛盾力降低弊端德行创造条件二事领导工作年龄限制低职级年龄接产生失落感认位时间长产生短期行甚年青职工染消极情绪二级分行干部理办法般员工40周岁没提副科基没戏进心进取心造成失调认生点作时间必苦心志劳筋骨拼搏呢？失雄心志严重影响执着追求工作进取心更怕：工作10年退休10年说面工作银行说理成回避问题三政策持续普通员工60周岁退休精英：
45岁作般员工5055周岁退工资遇岗普通员工高事实中层干部茶余饭调侃说：干50退干受处分免职降职干60啊说者意听者心凉见浪费时势必造成强烈反差极击方面员工工作积极性四项成效没积极意义改革发展相背离损改革声誉伤群众改革积极性信心
毛席早说：群众中群众中出台项政策噎废食更慌择路深入调研绝解燃眉急闭门造车想然起历史检验年龄文作参数已绝作硬性条款力合适做适合事拘格提拔干部正轨
期天早日吧
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
日媒体解：**市公选60名挂职副县级干部均年龄30岁湖北**市选出29岁市长山东省出现28岁厅级干部反映年轻干部消息报道引发强烈舆关注中乏争议质疑声热议新年轻干部绝非质疑干部年轻化方针非热议背方选标准程序结果存疑虑
领导干部应抉出具远见卓识组织指挥优秀领导干部应法定工作年龄宜选贤应味追求年青化年青等问题肯定否根正确理解年青概念涵二者关系
某省家商业银行98年出台项领导干部职年龄改革措施直延续省行正副处长（包括二级分行正副行长）55周岁县（市）支行正副行长（包括二级分行正副理）50周岁原岗位撤担领导职务退回家享受原职级遇基层处正副职年龄限制更低45周岁年龄做般员工规定：县（市）支行领导干部控制35周岁左右（州）二级分行领导干部控制40周岁左右改革目标建立支年青化领导干部队伍里似通行领导干部队伍年青化气公式公式免太牵强仅理站住脚客观事实相背离实践中事业带估量潜损失
－－理没科学职级领导干部职年龄分限定455055周岁科学认定生年龄段界线相适应生兴衰程般年龄段标志着社会发展身体素质断提高生年龄段划分处初态中数国家生18—35岁划定青年时期生36—60岁划定中年时期生60岁划定老年时期日生65岁划定老年时期455055周岁生年龄段界线处中壮年黄金时期存体力精力衰落影响二概念混淆领导干部味追求年青化实际年青气混淆起非常武断青年处生成长时期富气气积极进取气概反映精神状态知识验技术行力等构成整体反映整体素质气发挥动力气外表现形式说气两涵独立概念容混淆年青气成时二者存相互存关系容颠倒气成青年独气具二重性年青活泼种气然属性年龄段勤奋学奋发事业执着追求气社会属性种气焕发出工作动力三年龄段性认识偏离客观现实实践证明中年时期肌体细胞强盛精力充**时社会阅历深知识验积累丰富中国医学杂志记载世界取发明创造成果诺贝尔奖中年时期国家领导通常说抉出卓世界国高层领导中年高龄事实表明生成熟富时期进入中年国宪法规定：国家席职年龄必须年满
45周岁充分肯定点领导干部味追求年青化生进入中年富否定中央提出干部年青化问题两方面涵首先针受资排辈左影响形成干部队伍年龄老化问题提出历史范畴现已解决次指加强年青干部培养层次领导班子里选配定数量年青干部快成长继搞刀切领导职位换成年青时求选配年青干部成熟接成熟标准凑合选配更拔苗助长精简机构裁减干部指数问题年龄取势必领导干部队伍年龄结构单气质结构失调应素断档形成十分危险潜政治危机营理危机四领导干部工作特殊性认识足领导干部工作基属性事物发展趋势发展前途科学预见奋斗目标取处理问题方法措施进行决断感召群情坚定意志等知识验丰富积累政治成熟优越资历没较深社会阅历实践锻炼难具备种条件农业银行言3510发展目标蓝海战略服务三农等**蓝图实现脉关系县域资源农村工作验等等单书学办更年轻企正熟悉县乡（镇）情况农村工作验丰富45—55岁老老信贷员（客户理）施展华开拓创新时候正步脚印基层走二级分行身处中层（包括县支行行长）显身手时候假刚毕业学生硕士博士农村处面三农许贻误事业领导干部味追求年青化味追求学历样工作客观需相适应五否定资历领导干部年龄限制低般说资历优越领导干部忽视资历作资排辈两概念讲资历领导干部实际工作力考核优越资历会赢群众赖增强心力领导干部应具备必条件六违背基原领导味追求年青化年龄优越走领导岗位违背实践标准公竞争原领导干部味追求年青化缩窄招贤纳士空间违背选贤拘格降原法定工作年龄取消担领导职务资格政治权利受定限制实际极妥做法早改革开放初期邓指出讲干部年轻化讲年龄条德兼备前提果政策程序选拔出确实德兼备特优秀会太质疑否会出台项政策错击片正干部年轻化引发热议质疑深层次原年轻化简单理解越年轻越相反身体状况生阅历
4555岁正年富力强验丰富时期适合担重
——实践没收真正实效某省商业银行通年龄限制98年9名正副处长（含二级分行正副行长）27名支行正副行长（含二级分行正副科长）33名处正副（含支行正副科长）离开领导岗位副科退股级事般工作12年头全省少没具体统计条肯定：离开原岗位没压缩机构编制（反倒增加机关员）没节省费（反倒增加职务工资支出）更没脱出什英创造出什工作奇迹（反倒部矛盾增）形成趋势：面455055道关口前没真正精力工作谓项济实效政治意义改革然然改革直现袭种体制更令费解
——果消极性强国干部制度改革旨选贤建立制度保障脱出创造利环境条件味降低领导干部职年龄脱离改革正确目标必然产生消极影响解干部职务年龄搞刀切必然会端走领导岗位造成浪费时会成熟（包括接成熟）根合格年青走领导岗位必然贻误事业甚领导干部队伍素质降抵御种腐蚀力处理种复杂矛盾力降低弊端德行创造条件二事领导工作年龄限制低职级年龄接产生失落感认位时间长产生短期行甚年青职工染消极情绪二级分行干部理办法般员工40周岁没提副科基没戏进心进取心造成失调认生点作时间必苦心志劳筋骨拼搏呢？失雄心志严重影响执着追求工作进取心更怕：工作10年退休10年说面工作银行说理成回避问题三政策持续普通员工60周岁退休精英：
45岁作般员工5055周岁退工资遇岗普通员工高事实中层干部茶余饭调侃说：干50退干受处分免职降职干60啊说者意听者心凉见浪费时势必造成强烈反差极击方面员工工作积极性四项成效没积极意义改革发展相背离损改革声誉伤群众改革积极性信心
毛席早说：群众中群众中出台项政策噎废食更慌择路深入调研绝解燃眉急闭门造车想然起历史检验年龄文作参数已绝作硬性条款力合适做适合事拘格提拔干部正轨
期天早日吧
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
