单位代码
编 号
劳动合
单位（甲方）
劳 动 者（乙方）
XXXXXX责公司制（）
甲方（单位）：
名 称：
法代表：
址：
电 话：
(转载请注明香网httpwwwxiangdangnet)
乙方（劳动者）：
乙方承诺信息真实效变动时甲方提出书面通知时更正否果乙方行负责签名：
片
姓 名：
性 ：
出生年月：
民 族：
文化程度：
身份证号码：
通讯点： 邮编：
联系方式：(固定电话)
(移动电话)
紧急情况联系： 联系电话：
根中华民国劳动合法关劳动法律法规行政规章单位法制定规章制度甲乙双方劳动关系建立权利义务等事宜遵循合法公等愿协商致诚实信原致意订立劳动合（简称合）遵守合列条款
合类型期限
1．甲乙双方签合类型：固定期限劳动合
2．合期限 年 月 日起 年 月 日止
3．甲乙双方约定试期 年 月 日起 年 月
日止 月
4．乙方开始工作时间合订立时间致乙方实际岗日合起始时间建立劳动关系
二工作容工作点
1．甲方根公司工作需安排乙方事 岗位相关工作（详见公司岗位说明书职责描述）
2．乙方工作点完成岗位职责求涉工作场
3．乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作
4．甲方生产（工作）需乙方协商调整工作岗位
三工作时间休息休假
1．乙方工作时间甲方规定实行生产营需乙方加班乙方应完全配合加班薪酬公司相关规定实行
2乙方享国家规定法定节假日
四劳动报酬
乙方岗位工资标准规定执行
1．试期乙方月工资 元效益工资行计算
2．试期满考核合格合期甲方乙方支付工资包含固定效益两部分中：固定工资确定月 元效益工资根乙方岗位月完成工作量质量部门考核发放
3．甲方月15日前支付月固定工资
4．甲方权根生产具体情况乙方工作岗位变更法制定劳动报酬分配办法调整调整乙方工资遇
五社会保险福利遇
1．甲方规定乙方办理社会保险
2．乙方合期公司规定享受员工福利
六劳动条件劳动保护
1甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全受危害环境条件事工作
2甲方乙方工作提供必设备办公条件
3乙方应竭权利甲方效力绝兼职企业单位直接间接方式损害甲方信信息等形资产职期间研究发明创作设计生产等权属甲方公司获专利权著作权完全属甲方
七规章制度劳动纪律
1．乙方觉遵守国家法律法规社会公德职业道德维护甲方声誉利益
2．乙方事甲方利益突第二职业活动保守国家秘密工作中知悉单位商业秘密甲方认必乙方行签订保密协议行签订保密协议合分割组成部分具等法律效力
3．乙方违反甲方劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚
4．甲方已相关规章制度公示告知乙方乙方已知悉相关规章制度容承诺遵守甲方规章制度处罚异议
八劳动合变更解终止
1．订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
2．订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容解
3．乙方试期证明符合甲方标准录条件甲方权提前三日通知乙方解合
4．乙方列情形甲方立解合：
⑴严重违反甲方劳动纪律规章制度
⑵严重失职营私舞弊甲方次造成5000元损害
⑶日常连续旷工3日月累计旷工7天
⑷乙方查实应聘时甲方提供虚假资料列情形：
① 原单位离职证明身份证户籍派出提供政审证明学历证明计划生育状况证明等
② 应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病
③ 应聘前受单位记留厂察开名等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未讲明
④ 应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未讲明等
⑸乙方职业驾驶员身原证吊扣失效15天（含）乙方发生等级责事
⑹乙方系甲方财务员发货员库员工作负责工作失误次造成公司济损失5千元
⑺乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响甲方提出拒改正
⑻乙方法追究刑事责劳动教养行政拘留
⑼法律法规规定情形
5．列情形甲方提前30日书面形式通知乙方解合：
⑴乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
⑵乙方胜职工作培训者调整工作岗位胜工作
⑶甲方改制转产技术革新营方式调整等客观情况发生重变化
⑷劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
⑸变更合达成协议
6．列情形乙方解合：
⑴试期提前三天甲方提出解劳动合
⑵甲方违反合规定未足额时支付乙方劳动报酬
⑶甲方违反合规定未提供相应劳动保护劳动条件
⑷甲方规章制度违反法律法规损害劳动者权益
⑸甲方强令险作业违章指挥强迫乙方劳动
⑹乙方提前30天甲方提出解劳动合
7．列情形合行终止：
⑴劳动合期满
⑵甲乙双方约定劳动合终止条件出现
⑶乙方退休退职死亡
⑷法律法规规定情形
8．合解终止时乙方应甲方规定办理工作交接离职手续需转档案应办理结清手续时甲方提供档案址乙方原未办理交接手续造成甲方损失乙方赔偿
九劳动合续签
劳动合期满甲方工作需续签劳动合甲乙双方协商意续签劳动合
十赔偿损失计违约责
1乙方违反单位规章制度者工作失误失职单位造成损失乙方应损失3050甲方承担赔偿责具体例甲方根乙方错情节轻重确定
2乙方单方面公司解合未提前月书面通知甲方甲方工作造成定影响乙方应承担相乙方解合前1月工资违约责
3 乙方公司解合拒绝协助公司处理续事项者拒办理离职手续工作交接手续甲方工作造成定损失影响乙方应赔偿甲方实际损失外应承担相乙方解合前2月工资违约责
十劳动争议处理
甲乙双方履行合发生争议先公司事部门调解调解成双方甲方劳动仲裁委员会申请仲裁法律明文规定直接甲方民法院提起诉讼
十二乙方意处联系障碍状态（包括限乙方病住院丧失身等情形）时授权委托合首页紧急状态联系作乙方受委托该受委托享接受解调解代领签收相关文书权限
十三双方约定事项
合式两份甲乙双方执份双方签字（盖章）生效
甲方：（盖章） 乙方：（签章）
法定代表
委托代理：（签章）
签订日期： 年 月 日
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
编 号
劳动合
单位（甲方）
劳 动 者（乙方）
XXXXXX责公司制（）
甲方（单位）：
名 称：
法代表：
址：
电 话：
(转载请注明香网httpwwwxiangdangnet)
乙方（劳动者）：
乙方承诺信息真实效变动时甲方提出书面通知时更正否果乙方行负责签名：
片
姓 名：
性 ：
出生年月：
民 族：
文化程度：
身份证号码：
通讯点： 邮编：
联系方式：(固定电话)
(移动电话)
紧急情况联系： 联系电话：
根中华民国劳动合法关劳动法律法规行政规章单位法制定规章制度甲乙双方劳动关系建立权利义务等事宜遵循合法公等愿协商致诚实信原致意订立劳动合（简称合）遵守合列条款
合类型期限
1．甲乙双方签合类型：固定期限劳动合
2．合期限 年 月 日起 年 月 日止
3．甲乙双方约定试期 年 月 日起 年 月
日止 月
4．乙方开始工作时间合订立时间致乙方实际岗日合起始时间建立劳动关系
二工作容工作点
1．甲方根公司工作需安排乙方事 岗位相关工作（详见公司岗位说明书职责描述）
2．乙方工作点完成岗位职责求涉工作场
3．乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作
4．甲方生产（工作）需乙方协商调整工作岗位
三工作时间休息休假
1．乙方工作时间甲方规定实行生产营需乙方加班乙方应完全配合加班薪酬公司相关规定实行
2乙方享国家规定法定节假日
四劳动报酬
乙方岗位工资标准规定执行
1．试期乙方月工资 元效益工资行计算
2．试期满考核合格合期甲方乙方支付工资包含固定效益两部分中：固定工资确定月 元效益工资根乙方岗位月完成工作量质量部门考核发放
3．甲方月15日前支付月固定工资
4．甲方权根生产具体情况乙方工作岗位变更法制定劳动报酬分配办法调整调整乙方工资遇
五社会保险福利遇
1．甲方规定乙方办理社会保险
2．乙方合期公司规定享受员工福利
六劳动条件劳动保护
1甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全受危害环境条件事工作
2甲方乙方工作提供必设备办公条件
3乙方应竭权利甲方效力绝兼职企业单位直接间接方式损害甲方信信息等形资产职期间研究发明创作设计生产等权属甲方公司获专利权著作权完全属甲方
七规章制度劳动纪律
1．乙方觉遵守国家法律法规社会公德职业道德维护甲方声誉利益
2．乙方事甲方利益突第二职业活动保守国家秘密工作中知悉单位商业秘密甲方认必乙方行签订保密协议行签订保密协议合分割组成部分具等法律效力
3．乙方违反甲方劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚
4．甲方已相关规章制度公示告知乙方乙方已知悉相关规章制度容承诺遵守甲方规章制度处罚异议
八劳动合变更解终止
1．订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
2．订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容解
3．乙方试期证明符合甲方标准录条件甲方权提前三日通知乙方解合
4．乙方列情形甲方立解合：
⑴严重违反甲方劳动纪律规章制度
⑵严重失职营私舞弊甲方次造成5000元损害
⑶日常连续旷工3日月累计旷工7天
⑷乙方查实应聘时甲方提供虚假资料列情形：
① 原单位离职证明身份证户籍派出提供政审证明学历证明计划生育状况证明等
② 应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病
③ 应聘前受单位记留厂察开名等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未讲明
④ 应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未讲明等
⑸乙方职业驾驶员身原证吊扣失效15天（含）乙方发生等级责事
⑹乙方系甲方财务员发货员库员工作负责工作失误次造成公司济损失5千元
⑺乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响甲方提出拒改正
⑻乙方法追究刑事责劳动教养行政拘留
⑼法律法规规定情形
5．列情形甲方提前30日书面形式通知乙方解合：
⑴乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
⑵乙方胜职工作培训者调整工作岗位胜工作
⑶甲方改制转产技术革新营方式调整等客观情况发生重变化
⑷劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
⑸变更合达成协议
6．列情形乙方解合：
⑴试期提前三天甲方提出解劳动合
⑵甲方违反合规定未足额时支付乙方劳动报酬
⑶甲方违反合规定未提供相应劳动保护劳动条件
⑷甲方规章制度违反法律法规损害劳动者权益
⑸甲方强令险作业违章指挥强迫乙方劳动
⑹乙方提前30天甲方提出解劳动合
7．列情形合行终止：
⑴劳动合期满
⑵甲乙双方约定劳动合终止条件出现
⑶乙方退休退职死亡
⑷法律法规规定情形
8．合解终止时乙方应甲方规定办理工作交接离职手续需转档案应办理结清手续时甲方提供档案址乙方原未办理交接手续造成甲方损失乙方赔偿
九劳动合续签
劳动合期满甲方工作需续签劳动合甲乙双方协商意续签劳动合
十赔偿损失计违约责
1乙方违反单位规章制度者工作失误失职单位造成损失乙方应损失3050甲方承担赔偿责具体例甲方根乙方错情节轻重确定
2乙方单方面公司解合未提前月书面通知甲方甲方工作造成定影响乙方应承担相乙方解合前1月工资违约责
3 乙方公司解合拒绝协助公司处理续事项者拒办理离职手续工作交接手续甲方工作造成定损失影响乙方应赔偿甲方实际损失外应承担相乙方解合前2月工资违约责
十劳动争议处理
甲乙双方履行合发生争议先公司事部门调解调解成双方甲方劳动仲裁委员会申请仲裁法律明文规定直接甲方民法院提起诉讼
十二乙方意处联系障碍状态（包括限乙方病住院丧失身等情形）时授权委托合首页紧急状态联系作乙方受委托该受委托享接受解调解代领签收相关文书权限
十三双方约定事项
合式两份甲乙双方执份双方签字（盖章）生效
甲方：（盖章） 乙方：（签章）
法定代表
委托代理：（签章）
签订日期： 年 月 日
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
