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软件特色

【视频】

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回顾之前所有的剧情，若是用一个关键词来形容男主角范闲，那就是“醒悟”。范闲，作为本剧的核心人物，其成长轨迹与思想觉醒贯穿于《庆余年》故事之中。在第一季初期，范闲展现了出色的智慧和卓越的身手，但他对未来的规划和社会的现实还缺乏深刻的思考。后来，随着滕子京之死等一系列事件的发生，范闲开始直面社会的黑暗和世道的不公。他逐渐意识到自己肩负的使命和自己的真实身份，从而迈出了成长的重要一步。故事来到第二季，当范闲走出皇宫直奔鉴察院，用清水擦拭自己亲娘所立的石碑时，他彻底醒悟了。他清楚地认识到自己要走的道路，并坚定地朝着确定的目标迈进。之后发生的种种，都是他逐步接近自己理想的过程和努力。

观众在见证范闲成长的同时，也仿佛在审视自己的生活与选择。这种共鸣使得《庆余年》不仅仅是一部电视剧金年会，更是一场关于人生与社会的思考。剧中那句“男人长大只需要一瞬间”的台词，让人深有感触。无论是男人还是女人，成长都是一段痛苦的历程，但我们每个人的理想大抵都是能拥有范闲般的坚毅和善良，胸怀利他志向，勇敢迎接挑战，找到属于自己的道路，接近自身的圆满。

纵观古今，历史总是不断重复，许多划时代的事件背后都有相似的思维模式。中华文化底蕴深厚，古装剧不仅能讲述丰富的历史故事，还拥有细腻而优美的文学呈现。《庆余年》虽然不是依托于正史，但其对权谋、法制、腐败、民生等社会现实的深刻思考令人印象深刻，无一不展现出编剧对于人性的独到见解。剧中的演员们更是用幽默风趣的表演为故事增添了不少生动趣味，获得了大量观众的喜爱。

看影视如品人生。在《庆余年》电视剧中，我仿佛看到了人性的复杂与世间的不公。范闲对于公平正义的追求，许多平凡人想有所为却不能为的无奈金年会，上到大人物的决绝、下到小人物的悲歌，都让人感同身受。这些情节不仅是剧中人物的命运，更是我们现实生活的写照。正如范闲和他的伙伴们在剧中努力追求着正义公平一样，我们每一个平凡的人也在现实生活中为构建更美好的社会而努力着。《庆余年》除了带给观众精彩的娱乐体验，更激励我们在现实中追求正义、友善与公平，为实现理想而不懈奋斗。这种与剧中人物的共鸣，使得观看《庆余年》不仅仅是一种娱乐，更是一次心灵的洗礼和思想的启迪。

【多元】

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马女士根据条款计算，从第5个保单周年至第9年，她可领到5年特别关爱金（2700元×12月×5年），合计16.2万元；从第10年至保险期最后一年的第15年，可领取6年的年金（25590元×6年），合计15.354万元。以上可领取的特别关爱金和年金，总计31.554元，这相比马女士10年交纳的保费总额32.4万元，少了8460元。

2023年11月9日，瑞众人寿保险有限责任公司和华夏人寿保险股份有限公司联合发布公告称，根据双方签署的协议，瑞众人寿受让协议约定的华夏人寿截至2022年12月31日的业务、资产及权利、负债、机构、网点、人员队伍等。自2023年1月1日起，华夏人寿新形成的业务、资产及权利、负债、机构、网点、人员队伍等由瑞众人寿承接。本次转让至瑞众人寿全部保险业务的保险责任由瑞众人寿承担。

【互动】

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“将科研成果快速实现产业化是南瑞继保技术创新的特点之一。”继电保护领域重要企业南瑞继保副总经理何雪峰说。多年来，他们邀请院士专家成立南瑞集团技术委员会，重组成立研究院、研发中心，构建“一个委员会、两个层级、三极架构”科研体系，推动创新引领能力和产品研发质效“双提升”。截至目前，其生产的13万台套设备已在具体工程项目中得到应用。(完)

【极速】

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海南省发布“授权松绑”清单，扩大用人单位和人才自主权；沈阳市实施“兴沈英才计划”，对高精尖和重点产业人才实施精准资助；青岛市聚焦海洋、先进制造业、现代农业三大领域，分别制定实施人才聚集行动计划，每个领域精准引育50名左右产业领军人才……近来，各地纷纷出台人才引育留用新政金年会，专注新兴产业发展需求，不断夯实新质生产力发展的人才根基。

我们目前最紧缺的人才是符合发展新质生产力要求的人才，加紧培养这样的人才，需要进一步完善人才培养体系。今年以来，人社部会同有关部门连续出台《关于实施高技能领军人才培育计划的通知》《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024－2026年）》金年会，为培育更多高水平创新型人才提供政策牵引和保障。高校是国家高层次战略人才培养的主阵地，当前和今后一个阶段，大力培养具有原创精神、具备交叉学科素养、掌握前沿科技的高水平创新型人才是重要任务之一。在教育部最新发布的本科专业目录中，新增了多个智能化、跨学科的专业，如在北京科技大学开设的材料智能技术专业、华南理工大学开设的智能海洋装备专业、哈尔滨工业大学开设的智能视觉工程专业，顺应新时代国家战略和产业发展需求而做出的专业调整，为筑牢发展新质生产力的人才根基提供了有力支撑。

传统产业的更新转化同样是发展新质生产力，这就不仅需要高精尖的科研型人才，还需要大国工匠甚至普通劳动者掌握创新技能、具备创新思维，不断强化持续学习的能力。因此，专业技能教育和职后教育也责无旁贷。近年来，国家高度重视职业教育发展，新修订的职业教育法以法律形式明确职业教育与普通教育的平等地位，持续推动职业教育与普通教育协调发展。深入实施技能提升工程，推动企业与高职院校合作办学，开设“订单班”等，注重培养学生运用新型生产工具的能力，为发展新质生产力输送更多高素质技术技能人才。同时大力发展职后教育，为在职员工持续提升自身技能创造有利条件和适宜环境。例如，福建莆田市鼓励企业组织在岗职工开展技能培训，按职工取得证书等级给予企业700元至3000元培训补贴，这种做法大大激发了广大劳动者争先向上的热情，让更多创新创造活力迸发。

不断健全人才流通机制才能促进创新人才从点到面的持续推进。筑牢人才根基，不仅要注重育才，同样要主动引才，加大人才引进力度并促进合理流动。今年初，香港与广东签署《关于推进粤港人才合作的框架协议》，其中专门提到建立人才合作协调机制，充分利用香港的国际金融、贸易中心地位，吸引国内外更多人才集聚，广东省则以其深厚的产业基础广纳贤才。不过相较于经济发达的东部地区，中西部地区的引才之路显然难度有所上升。破局之法就是因地制宜发展本地优势产业，增强对对口关键人才的吸引力金年会，让他们愿意来、留得住、用得好。例如，近年来贵州利用其水电资源丰富、气候凉爽的优势，大力发展大数据产业，数字经济增速连续多年位居全国第一，助力贵州实现高质量发展。如今，“云上贵州”已成为该省吸引人才的“金名片”，一大批海外归国的大数据人才在此扎根。当今时代，人才的竞争已不再局限于一个地区或一个国家，这也启示我们要不断建立健全更加开放的人才交流机制，搭建更加开放的人才合作平台，充分释放人才活力。

持续营造良好的人才发展环境。人才的成长，离不开肥沃的土壤、适宜的环境。让人才各得其所、各展其长，需要为他们提供充足的创业支持、浓厚的创新氛围、广阔的发展空间，突出业绩和贡献导向，充分体现人才价值。日前，广东省人社厅印发的《广东省2024年特级技师、首席技师评聘工作方案》明确，聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。此外，多地推出保护知识产权、优化科技成果转化等相关政策，均指向营造良好人才环境和生态，助力形成更多创新成果金年会，为发展新质生产力提供强大动能。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。筑牢人才根基，发展新质生产力的新动能必将更加澎湃。

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