2009-看穿培训师的花拳绣腿-@卓弈刘俊
- 1. 看穿培训师的花拳绣腿
- 2. 目录个人品牌打造培训课程打造授课艺术打造企业如何识别
- 3. 培训对企业的成本
- 4. 培训师的品牌打造“专家型”“学者型”“企业家型”“实务型”
- 5. 专家型把自己包装成一个专家 以专家的面目出现。
- 6. 专家是怎样包装出来的？学历物以类聚
- 7. 学者型这是培训师比较喜欢的一种 也容易获得大家认同 同时也会给企业造成一种假想 学者是负责任的 有风度 道德水准高 一般不讲钱
- 8. 学者是怎样包装包装出来的某某大学教授著书立说
- 9. 这种培训讲师是经验主义 我在其他企业做得很好 我给你们讲课 你们也和我做过的企业一样 也会很好 是他们的座右铭 就好象他所在的企业一切都是因为有他才取得今天的业绩和成就。企业家
- 10. 企业家靠企业平台包装
- 11. 实务型他们在所有培训讲师中最惨 既没有名气 也没有很深资力 而是踏踏实实做事的 在今天培训市场处于混乱局面下 很难被企业所看中 所以混得不是很好。
- 12. 实务型靠的是不断磨砺
- 13. 培训师的课程打造编造型自我感觉型经验型实干研究型模仿型
- 14. 编造型这种培训师比较轻松，要设计一门课程，不管懂不懂，有没有深刻认识和理解，首先到书店买几本或一批和所讲课程内容相关的书回来，走马观花、囫囵吞枣地一翻，更有甚者只翻目录；接着就构思出一门课程提纲；再接着就开始设计课程讲义了；哪怕知识不完善、体系不完整，不过他们并不害怕，在课程内容里面加入一些调侃的话或者一些浑话就行。
- 15. 自我感觉型这种培训师最厉害，连书都不用买、不用看了，依据自己对事物的“看法或判断”就能设计出一门有“轰动性”的课程来，反正自我感觉良好，只要你敢请他讲课，没有什么是不敢讲的，保准把你整晕。
- 16. 经验型这种培训师一定程度上和“企业家型”品牌打造讲师具有对应性，既把自己工作过的企业经验一总结。不管成功的也好，失败的也好，依据一定的模式进行处理一下，就设计出一门课程来。不怕没有听众，反正，现在到处流行崇拜知名企业，优秀企业。总之，我没有骗你，至于说不合适你，那是你的事。
- 17. 实干研究型这种培训师比较累，设计一门课程要查阅大量的资料，对企业的培训需求进行充分调查与分析，而且还要对听课对象进行把握，因此，其设计课程的时间多非常多，当然也是企业所需要的了，不过目前企业很难进行判断。
- 18. 模仿型这种培训讲师的培训课程设计和产品销售市场的企业相类似，看见什么培训课程比较流行和受宠，先去听一把，回来后依据讲课稿件进行一翻自我加工就成了，如果是去其糟粕取其精华进行传播还好；可怕的是去其精华取其糟粕。
- 19. 培训师的讲课艺术打造哗众取宠型 趣味辅助型知识讲座型 神侃型
- 20. 企业如何识别
- 21. 资历考察就像企业招聘员工一样 对培训师进行资力审查 审查培训师提供信息的真实性 以判断培训师的诚信 如果一个培训讲师都不诚实 那不就会带坏一批人 从这个方面来讲 只要培训师满足企业的培训需求 没有很深资力也没有关系 关键是其能给你带来什么 千万不要像绣花枕头 好看不好使
- 22. 内容符合审查培训师提交的培训大纲和内容是否相符 以及是否符合企业对培训内容的需求 可以要求培训提供相应的课程内容开发依据 开发思路等 甚至是企业可以提供相应的培训需求 令培训讲师进行有针对性的设计开发 从而也可以杜绝培训师一课讲遍天下的坏毛病
- 23. 形式适应审查培训的授课方式 是否符合你所在企业受训员工的学习习惯或特点 以使有针对性的培训内容能够为学员所领会和吸收 这可以通过要求培训讲师提供其授课的录象带或光碟进行观摩 或者可以邀请培训师到企业内部在小范围内进行试讲 从而判断培训讲师的讲课风格是否达到企业需要
- 24. 谢谢欢迎来我们的网站看看 www.zytraining.cn
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