人事干部的职责内容1、通过电话、网络等媒介联系客户，推荐对应金融产品，完成公司下达的销售任务;2、收集客户信息，建立和维护客户档案;3、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。...

人事工作领导小组职责1、根据公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，内部员工转岗流程，内训师管理制度，企业文化费用管理制度等;2、根据总部要求，梳理制定年度组织架构，并报批...

人事干事的职责范围1、负责公司员工入职离职、调岗调薪、晋升等人事手续办理;2、负责员工的社保、公积金增减员工作;3、协助处理基础人事工作，如人事系统维护、数据录入、报表统计及资料整理等;4、负...

人事主管在公司的职责1、协助人事经理制定公司的年度培训计划;2、对员工的工作进行绩效考核;3、根据公司各岗位的需求，负责协助人事经理招聘人员，发布招聘信息、简历及人选初筛及报送等;4、负责员工...

人事主管人职责内容1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;2、负责门店员工招聘工作，确保门店的在编率;3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;4、建立、维护人事档案，建立和解除...

地铁运营单位培训方案南京地铁科技咨询有限公司二〇一〇年X月X日目 录第二章 宁波地铁培训概述 12.1宁波地铁培训原则 2第三章 宁波地铁培训分类 33.1 按岗位性质分 33.1.1 ...

人力资源助理主要职责___日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告2. 周加班数据收集，并形成报告___日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据4. 考勤系统的维护5. 统计日常...

人力行政部门工作职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规...

人力行政总监岗位职责1.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推动落地执行;___组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度：3.负责处理企业的日常行政...

人事行政主要工作职责1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、...

人事总务科职责内容1，根据公司年度计划制订人力资源规划;2，制定招聘计划，满足招聘需求，保障生产正常运营;2，健全公司人力资源管理招聘制度;3，提出公司组织架构调整建议;4，招聘渠道开发及梳理...

人事主管岗位职责1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度...

人事主管岗位的职责1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，...

人事主管岗位工作职责1、招聘信息发布及简历筛选 ：统筹公司人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;2、人力资源规划及...

人力资源HR的职责督促公司人力资源战略的执行工作任务：1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;2...

人事行政总监工作职责1、负责深圳办公室日常行政事务;2、负责公司社保、公积金、生育津贴和报销申请等人资事宜;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;4、负责管理人力资...

人事执行岗位职责1、数据收集与分析-原始数据的收集、筛查、汇总、分析等;-各类报表的分析和数据维护制作;-培训问卷调查、协助相关产品知识抽查跟进;2、协助项目主管跟进日常工作-客户对接，项目进...

人事行政总监的职责1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘...

人事主管岗位职责描述1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设...

人力资源助理的主要职责职责：1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才;3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;4、工作时间...