国企业深化改革提升行动工作总结
XX报告指出高质量发展全面建设社会义现代化国家首务国企业国民济重支柱关键力量实现第二百年奋斗目标新征程中必须发挥顶梁柱作年X市国资委围绕做强做优做国资国企业目标积极探索实践持续推进国企业深化改革提升行动推动国企业高质量发展迈出坚实步伐
做法
（）优化布局夯实高质量发展基础X市国资委紧紧围绕市委市政府确定产业布局着力造批具核心竞争力优势企业集团加快构建全市国资布局结构合理配置效率高现代产业体系加强政策引导出台X市国资投资运营公司改革实施方案明确市国投公司改革方重点务制定X市国企改革三年行动实施方案（2023－2025年）细化市国企改革目标务重点工作举措二加资源整合力度先组建交通建设集团源集团文旅集团三市级台公司相关企业纳入统理实现规模化营集约化发展三完善考核机制根企业功定位业特点制定差异化绩效考核指标体系引导企业聚焦责业
（二）深化改革激发高质量发展活力坚持深化改革作推动国企业发展强引擎力破体制机制障碍激发企业发展生动力实施专业化战略重组成熟推进原通资产注入股权置换等方式先完成X煤电体化X盐化等专业化整合实现国资产价值化二推行理层市场化选聘破干部身份限制市属企业总理实行公开竞聘岗中层理员实行部竞聘岗般员工实行社会化招聘三建立职业理制度合理核心岗位理基础业绩理抓手建立市场化选聘职业理理制度体系四健全市场化营机制制定出台进步深化三项制度改革工作实施意见加快推进三项制度改革全覆盖五完善法治理结构指导企业法制定公司章程形成权责法定权责透明协调运转效制衡公司法治理结构
（三）聚焦业增强高质量发展动坚持推动企业聚焦责业提升产业链供应链支撑带动力突出抓招商引资工作成立招商工作领导组招商促进委员会设立招商专项资金强化商招商产业链招商引进批优质项目二加快重点项目建设进度成立重点项目推进领导组办公室建立周调度月通报工作机制全力保障项目建设进度质量三积极推进企业市进程制定推动国企业改制市工作方案明确市目标路径时间表加强监部门沟通联系时掌握政策动态指导企业做改制市前项准备工作积极协调解决企业改制市程中遇困难问题
二存问题
（）战略规划够清晰明确部分国企业战略规划够长远没充分考虑市场变化行业发展趋势等素导致市场竞争中处劣势位部分国企业未标先进企业进行科学定位规划战略目标够明晰具体身优势短板明显
（二）创新动力足转型升级位国企业缺乏创新意识创新力科技创新重视够科技投入较少传统产业转型升级缓慢产品附加值低缺乏核心竞争力企业推进供侧结构性改革方面力度够产降成务然艰巨
（三）结构合理市场化机制完善国企业流失严重核心技术理短缺部分国企业薪酬分配制度合理激励机制健全部分国企业尚未完全建立起劳动合制核心市场化工制度员进出问题较突出
三策建议
（）加强顶层设计优化国资布局结构加快国济布局优化结构调整结合市产业发展规划市场需求变化统筹谋划全市国资布局调整方重点领域推动煤炭电力等优势产业关系国家安全国民济命脉重行业关键领域集中加新源新材料高端装备制造等战略性新兴产业投入力度积极培育新济增长点二推动国资关系国家安全国民济命脉重行业关键领域集中加强涉国家安全国民济命脉重行业关键领域控制力加国防军工基础设施重源资源公服务等领域投入力度加金融等关系国计民生关键领域控制力度加生态环保安全生产等领域监力度支持民营企业参重战略项目实施三健全资国资产监体制进步完善企业资产资国资产监体制加强出资监督职转变试点工作探索开展资强化企业国资产监效途径措施完善授权放权清单动态调整机制加强事中事监力度切实提高监效
（二）强化科技创新提升企业核心竞争力加研发投入提升创新力鼓励国企业加研发投入强度提高研发资金效率建立健全科技研发项目立项证制度科技成果转化激励机制加强高校科研院等产学研合作搭建科技成果转化台加强知识产权保护技术标准制定工作积极引进国外高层次科研团队二完善激励机制提高科技成果转化率建立健全科技成果转化收益分配机制加科研员股权激励力度建立科技创新成果质量贡献导科技评价体系加强企业家队伍建设提高企业家创新意识创新力三加强高校科研院等合作推进产学研体化发展鼓励国企业高校科研院等建立战略合作关系积极参国家重科研项目攻关加强国际国知名高校科研院交流合作加强技术转移培养技术转移服务机构建设鼓励国企业通购参股等方式参高校科研院改革发展
（三）深化三项制度改革激发国企业发展活力完善理层市场化选聘机制推行职业理制度加快推进职业理制度建设建立完善合理核心岗位理基础业绩理抓手市场化工制度建立健全理层成员期制契约化理制度体系建立符合职业理特点薪酬分配机制激励约束机制加强职业理培训理二建立长效激励约束机制实现员工进出建立劳动生产率员工绩效考评体系建立健全劳动力市场基适应企业济效益劳动生产率挂钩工资决定正常增长机制建立健全员工辞职辞退制度建立健全员工申诉维权机制加强职工代表会作发挥三深化企业部分配制度改革激发员工生动力坚持岗定薪劳分配原建立符合企业特点薪酬分配制度建立健全岗位职责工作业绩实际贡献紧密挂钩收入分配机制推行种形式存分配方式逐步实行股权期权激励制度加强基层单位特线职工关心关爱力度
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XX报告指出高质量发展全面建设社会义现代化国家首务国企业国民济重支柱关键力量实现第二百年奋斗目标新征程中必须发挥顶梁柱作年X市国资委围绕做强做优做国资国企业目标积极探索实践持续推进国企业深化改革提升行动推动国企业高质量发展迈出坚实步伐
做法
（）优化布局夯实高质量发展基础X市国资委紧紧围绕市委市政府确定产业布局着力造批具核心竞争力优势企业集团加快构建全市国资布局结构合理配置效率高现代产业体系加强政策引导出台X市国资投资运营公司改革实施方案明确市国投公司改革方重点务制定X市国企改革三年行动实施方案（2023－2025年）细化市国企改革目标务重点工作举措二加资源整合力度先组建交通建设集团源集团文旅集团三市级台公司相关企业纳入统理实现规模化营集约化发展三完善考核机制根企业功定位业特点制定差异化绩效考核指标体系引导企业聚焦责业
（二）深化改革激发高质量发展活力坚持深化改革作推动国企业发展强引擎力破体制机制障碍激发企业发展生动力实施专业化战略重组成熟推进原通资产注入股权置换等方式先完成X煤电体化X盐化等专业化整合实现国资产价值化二推行理层市场化选聘破干部身份限制市属企业总理实行公开竞聘岗中层理员实行部竞聘岗般员工实行社会化招聘三建立职业理制度合理核心岗位理基础业绩理抓手建立市场化选聘职业理理制度体系四健全市场化营机制制定出台进步深化三项制度改革工作实施意见加快推进三项制度改革全覆盖五完善法治理结构指导企业法制定公司章程形成权责法定权责透明协调运转效制衡公司法治理结构
（三）聚焦业增强高质量发展动坚持推动企业聚焦责业提升产业链供应链支撑带动力突出抓招商引资工作成立招商工作领导组招商促进委员会设立招商专项资金强化商招商产业链招商引进批优质项目二加快重点项目建设进度成立重点项目推进领导组办公室建立周调度月通报工作机制全力保障项目建设进度质量三积极推进企业市进程制定推动国企业改制市工作方案明确市目标路径时间表加强监部门沟通联系时掌握政策动态指导企业做改制市前项准备工作积极协调解决企业改制市程中遇困难问题
二存问题
（）战略规划够清晰明确部分国企业战略规划够长远没充分考虑市场变化行业发展趋势等素导致市场竞争中处劣势位部分国企业未标先进企业进行科学定位规划战略目标够明晰具体身优势短板明显
（二）创新动力足转型升级位国企业缺乏创新意识创新力科技创新重视够科技投入较少传统产业转型升级缓慢产品附加值低缺乏核心竞争力企业推进供侧结构性改革方面力度够产降成务然艰巨
（三）结构合理市场化机制完善国企业流失严重核心技术理短缺部分国企业薪酬分配制度合理激励机制健全部分国企业尚未完全建立起劳动合制核心市场化工制度员进出问题较突出
三策建议
（）加强顶层设计优化国资布局结构加快国济布局优化结构调整结合市产业发展规划市场需求变化统筹谋划全市国资布局调整方重点领域推动煤炭电力等优势产业关系国家安全国民济命脉重行业关键领域集中加新源新材料高端装备制造等战略性新兴产业投入力度积极培育新济增长点二推动国资关系国家安全国民济命脉重行业关键领域集中加强涉国家安全国民济命脉重行业关键领域控制力加国防军工基础设施重源资源公服务等领域投入力度加金融等关系国计民生关键领域控制力度加生态环保安全生产等领域监力度支持民营企业参重战略项目实施三健全资国资产监体制进步完善企业资产资国资产监体制加强出资监督职转变试点工作探索开展资强化企业国资产监效途径措施完善授权放权清单动态调整机制加强事中事监力度切实提高监效
（二）强化科技创新提升企业核心竞争力加研发投入提升创新力鼓励国企业加研发投入强度提高研发资金效率建立健全科技研发项目立项证制度科技成果转化激励机制加强高校科研院等产学研合作搭建科技成果转化台加强知识产权保护技术标准制定工作积极引进国外高层次科研团队二完善激励机制提高科技成果转化率建立健全科技成果转化收益分配机制加科研员股权激励力度建立科技创新成果质量贡献导科技评价体系加强企业家队伍建设提高企业家创新意识创新力三加强高校科研院等合作推进产学研体化发展鼓励国企业高校科研院等建立战略合作关系积极参国家重科研项目攻关加强国际国知名高校科研院交流合作加强技术转移培养技术转移服务机构建设鼓励国企业通购参股等方式参高校科研院改革发展
（三）深化三项制度改革激发国企业发展活力完善理层市场化选聘机制推行职业理制度加快推进职业理制度建设建立完善合理核心岗位理基础业绩理抓手市场化工制度建立健全理层成员期制契约化理制度体系建立符合职业理特点薪酬分配机制激励约束机制加强职业理培训理二建立长效激励约束机制实现员工进出建立劳动生产率员工绩效考评体系建立健全劳动力市场基适应企业济效益劳动生产率挂钩工资决定正常增长机制建立健全员工辞职辞退制度建立健全员工申诉维权机制加强职工代表会作发挥三深化企业部分配制度改革激发员工生动力坚持岗定薪劳分配原建立符合企业特点薪酬分配制度建立健全岗位职责工作业绩实际贡献紧密挂钩收入分配机制推行种形式存分配方式逐步实行股权期权激励制度加强基层单位特线职工关心关爱力度
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