关乡镇村(社区)工作力量情况报告
进步加强x镇基层建工作建设支结构合理素质优良力突出群众满意专业化村(社区)工作者队伍根级关精神结合辖区实际情况现辖区村(社区)工作力量情况报告:
基情况
x镇处x辖x社区x行政村x社区居委会x村委会设立基层村(社区)委x常住口约x万x年换届新届村(社区)两委班子成员x名社区工作者(含两委成员)x名
x镇全域推行村(社区)网格化服务建立村(社区)两委班子成员村(居)民组长组长网格员三级网格架构理体系建立格中事网中办服务零距离全覆盖缝隙精准化精细化理机制做格定定责切实建引领网格夯实基层治理格局截目前辖区x村(社区)网格x位网格员x位区楼栋长x位村民组长时全力推动双报员村(社区)报充实基层工作力量基层治理注入红色力量目前x名双报员沉基层完善基层治理体系时发力发力综合发力携手营造建治享社会治理新格局
二问题分析
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()村(社区)工作力量配置均衡情况较突出
根辖区现辖口社区工作者数进行配测算均位社区工作员需覆盖服务约xx社区x社区x社区x村等规模较口较构成较复杂村(社区)社区工作员配置均衡情况较明显位社区工作员需覆盖服务高达x社区工作员工作压力责增加工作效率难提高工作质量难提升
(二)村(社区)两委组长薪酬遇偏低
前村(社区)日常重点中心工作常态化稳步推进创建文明城市等工作步推进工作求提高标准更严需狠功夫扎实推进作扎实推进基层建工作中坚力量基层干部工作量成倍增加工作时长明显拉长白加黑5+2工作模式成常态高强度高压力高责工作前高遇报酬较健全生活保障相匹配导致员缺乏工作动力活力生动力干事热情难激发
三策建议
()优化力配置配优员夯实基层治理
进步促进社区工作员力资源优化配置统筹治理资源功夫优化员配置想办法优化网格组织体系确保格事格中进步推进网格化理走深走实村(社区)辖口社区工作者数配参考指标工作力量进行衡优化着力选优配强社区工作员社区工作者
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加强相关理明确责链条促梳理工作责提高工作效率工作质量较提升
(二)实施头雁工程提高遇激发干事热情
谋划制定x干部职工理考核制度制度力量激励干部担作履职责村(社区)干部定岗定责定酬规范岗位设置明确岗位职责严格日常理提高村(社区)两委组长薪资遇生活保障强化获感属感激励村(社区)干部岗发光发热担作着力锻造支信念坚敢担善作带富会发展基层铁军
(三)凝聚强合力加强建设注入补充力量
继续深化员志愿者队伍建设建立建引领志愿服务工作机制组建支xx志愿服务队增援线力量着力推动双报员村(社区)报促进委政府社会市场等资源沉基层断完善基层治理体系持续提升基层治理力强化组工干部直接联系基层制度拓宽服务基层渠道密切群干群关系聚焦群众急难愁盼思群众思想群众想急群众急忧群众忧着力推动基层建力量发力扎根进步推动资源理服务真正沉融进帮
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