职工素质提升工程推进会讲话
志：
次职工素质提升工程推进会集团公司政研究决定召开次重会议会议规模规格高题突出容丰富充分体现集团公司政进步加强职工素质提升工作高度重视昨天午家现场参观家单位天午听取部分先进单位先进典型发言通现场参观听取验介绍提升境界开阔视野树立标杆必进步推动集团公司职工素质提升工程深发展希家先进典型榜样取长补短查找足明确目标促进素质提升工作新台阶创新佳绩刚***志代表集团公司政总结部署职工素质提升工作讲全面具体完全符合企业实际具强指导性希级部门紧密结合实际认真领会贯彻落实面深入推进素质提升工程贯彻落实次会议精神强调点意见：
深化认识提境界切实素质提升工程作项关系企业长远战略性务抓紧抓
职工素质高低事关企业兴衰成败决定着企业竞争力发展水国外先进企业验集团公司实践证明决定企业发展根素质提高国家间竞争企业间竞争根竞争正基种认识三年前提出集团公司力开展素质提升工程始终提高职工素质作实施强企战略重抓手关键素立足实际明确目标拓展容创新载体紧抓放通集团公司三年艰辛努力职工素质提升取显著成效表现：认识逐步深化抓素质提升抓生产力抓效益抓发展劲培育核心竞争力已成识优先理念深入心二容逐步拓展初安全入手逐步营理科技企业文化等领域延伸注重职业技素质思想政治职业道德科学文化健康身心等素质全方位提升转变形成三支队伍步建设五素质协调发展良局面三机制断完善集团公司单位建立健全领导机制工作机制激励机制考核评价机制出台系列行效制度政策规定推动素质提升工程深入发展长效机制逐步形成四载体日益丰富继续坚持行效活动时企业文化建设学型组织创建五精理首席技师制度素质拓展训练信息化技术机结合渠道分层次予推进动学知识觉强领全面提素质良氛围日益浓厚五结构逐步优化目前职工队伍中中专文化程度中级职称技师员实施素质提升工程初期相分提高501％339％185％总量质量效进步改善素质提升工程深入实施力促进项工作深入开展特年公司营收入屡屡创新高济指标均交出历史成绩产业产品结构断优化安全形势持续稳定重点项目扎实推进科技进步理创新成果断涌现成绩充分展现力实施素质提升工程丰硕成果集中体现重引领作素质提升强推动作实践次证明兴企业兴强企业强力资源作永枯竭战略资源必须优先开发优势作潜力优势必须优先培育素质提升作龙头工程效益工程必须优先推进总没三年素质提升工程没淄矿天事物发展规律分二观点问题清醒受客观等诸素影响素质提升工作存着认识够全面发展够衡容形式够丰富新颖机制够完善效发挥够充分等诸矛盾问题需深化认识明确方加措施系统推进确保素质提升工作迈新台阶
世界正发生着深刻重变革特金融危机时代绿色智更分享持续特征新科技革命产业革命引领类进入新时代全球化知识化信息化网络化加速发展科技进步日新月异市场竞争日趋激烈面重变革国家采取系列重战略措施幅提高国民素质力企业产生重影响推进素质提升工作提出新更高求需全面分析系统思考深刻认识握国家加强建设提高国民素质新求中央国务院历高度重视提高国民素质工作全面实施科教兴国强国战略提高职工队伍整体素质摆重位置提出济增长转科技进步劳动者素质提高理创新召开全国工作会议工作提新战略高度明确优先发展战略布局服务发展优先创新机制高端引领整体开发指导方针制定国家中长期发展规划纲强调力提高国民素质逐步实现力资源国强国转变做工作推进素质提升工程指明方二深刻认识激烈市场竞争素质提升带新挑战前全球已进入空前创新密集产业变革时代作稀缺资源谁拥更更谁竞争中占动获优势赢未发展先机世界500强企业保持领先位积极谋划未制定种样鼓励政策培育吸引外遗余力争夺创造宽松谐环境留住煤炭行业神华集团例仅量招聘国海外高层次采取种措施提出加快推进员工队伍素质提升应创新重转变煤炭企业工程技术员中高级理员甚连技术熟练工展开全方位争夺部培养舍投入员工素质竞争优势已幅度提升培养系统提升更气力加快实现力资源优势资优势转变断增强核心竞争力激烈市场竞争中赢动三深刻认识转方式调结构促转型素质提升工程带新课题前集团公司正转方式调结构促转型题加项工作推进力度素质提升作转方式调结构促转型基础性工程直接影响着项工作成效抓素质提升转方式调结构促转型句空话特着生产战线断延长营范围日益扩产业深度领域断延展职工素质提出新更高求素质提升工程作转方式调结构促转型重支撑转方式调结构促转型思想审视指导素质提升工作优化结构促进转型升级研究落实配套措施转方式调结构促转型深入实施提供智力支持保障四深刻认识力资源结构队伍现状素质提升工作提出新务实事求讲年集中推进素质提升工作确实取显著成效深层次剖析确实差距知识结构截止目前全公司专文化程度员13763占业总数4475％具学科学历员偏少仅1801占业总数586％专业结构中级职称员仅1235占业总数407％分布够均衡结构性矛盾较突出工程类济类专业技术员明显偏少尤井生产工文化专业素质普遍较低外科技创新严重缺乏高层次科技符合高新技术产业高精尖技术理较少懂技术善理专高素质复合型更凤毛麟角仅优化力资源配置国外先进企业相较差距井面机关基层差距显易见级部门必须进步增强责感命感紧迫感深化认识提境界资源第资源思想统领全局优先发展理念贯穿始终更决心采取更力措施促进素质提升工作新起点实现新突破
二进步明确工作方抓住关键环节推动素质提升工程断深发展
转方式调结构促转型场硬仗需高素质职工队伍推进引领素质提升作项事关长远战略性工程必须整体谋划重点推进分步实施通观念创新机制创新制度创新素质提升工程造成推动全局龙头工程效益工程希工程
进步解放思想转变观念思想行动先导素质提升工作实现新突破首先思想观念突破应清醒前制约素质提升工程深入推进体制机制性障碍然存影响职工成复合型创新型制度约束未消唯学历唯文唯身份传统模式尚未破造成集团公司方面缺乏量专业技方面受制条条框框约束难充足储备级部门认真审视存问题思想观念转变改革创新勇气破制约素质提升工作观念障碍破影响素质提升工作制度约束切实解决思想观念适应方式方法科学体制机制符合突出问题力资源部门单位系统思考加强调研制定措施机制体制推进素质提升工程深发展
二战略全局高度统筹规划素质提升工作素质提升工程立足前着眼长远必须纳入企业中长期发展规划建立明确发展目标体系前集团公司正编制发展规划指导五年科学发展总纲素质提升五年规划根目标致情况全力抓落实抓推进抓突破级部门身实际出发认真分析职工素质现状进步明确推进目标强化推进措施确保职工队伍素质迈新台阶全集团公司基形成目标明确措施扎实机制健全运作规范保障力系统推进体系力争三五年时间初步实现理员职业化技术员专家化操作员专业化目标
三突出重点促进类协调发展集团公司正集中实施转方式调结构促转型工作统筹抓三支队伍建设推进力资源优势转变优势企业胜势前项紧迫艰巨务继续推进理队伍结构优化力培养创新型复合型高层次理队伍尤进步放优势接长短板彻底解决前营理队伍中存专业结构合理复合型缺乏现象切实培养支职业素养市场意识强生产营资运作等方面具较高水营理队伍加快推进技术专业队伍建设充分助技术开发中心博士工作站针性培养批重点产业重点项目重领域创新领军物凝聚培养批高素质原创型善集成创新中系统理组织型善消化吸收创新复合型高度重视技推动技术创新提高产品质量生产效率等方面重作建立健全高技队伍培养体系切实培养支具较强适应力掌握精湛技艺善解决技术难题高技队伍通协调推进三支队伍建设切实解决高层次创新匮乏拔尖领军足功复合型紧缺问题形成急需备劲足良局面快满足集团公司发展需
四创新载体搞结合保持素质提升工程活力生命力素质提升坚持行效传统做法时俱进创新发展素质提升企业文化建设学型组织创建新型班组建设群众性创新活动结合起充分运五精理首席技师工作室等效载体积极探索实施职业生涯设计员工帮助计划等新举措断赋予素质提升新涵着力推进素质提升方式方法转变运现代化信息化等先进手段增强工作生动性趣味性实效性托种渠道台统筹抓职工五素质协调推进实现职工全面发展尤前职工思想观念深刻变化价值取日趋元利益诉求更加实际情况级组织做职工技术技素质提升时更搞思想政治健康身心素质教育切实做精神激励思想引导文章
五注重总结验努力发挥素质提升特色品牌引领作天会议部分单位作典型验交流做法实际出发导鲜明具特色启发鉴意义保持素质提升工程生命力关键培育形成素质提升优秀品牌注重总结挖掘素质提升验做法通系列效合理制度安排断丰富完善加系统固化逐步形成具鲜明特质素质提升品牌结合实际断变化形势继续开展种形式探索实践研究素质提升新思路新方法新途径集团公司时进行总结推广指导面工作开展
三加强领导着力构建职工素质提升长效机制
素质提升工程项艰巨战略性务必须贯常抓懈切实构建起领导力投入充足考核位激励效长效机制
建立强力组织领导机制素质提升工程否抓出成效领导重视关键单位领导志牢固树立手抓第资源理念素质提升工程贯穿企业发展全程出足够时间投入相精力制定力措施推动素质提升工程断取新突破素质提升工程五年规划求身实际出发分解细化目标强化责落实分步抓实施
二着力构建投入保障机制投入战略性投入效益投入级部门切实加素质提升工程投入进步搞素质提升基建设配齐配全必教育培训设施发挥类培养渠道作建立素质提升工程专项资金保证类教育培训费足额提取合理满足类培养引进优秀激励方面资金需
三进步完善考核评价机制素质提升工作纳入基层单位领导班子业绩考核强化督促检查确保抓出实效素质提升三项制度改革机结合起断创新评价机制破资排辈陈旧观念品德知识力业绩作衡量标准切实做重适时激励广职工强化素质提高水增强力努力开创活力竞相迸发聪明智充分涌流新局面
四创新激励保障机制级组织努力职工素质提升创造良条件构建良环境坚持事业留感情留适遇留类创业机会干事舞台发展空间充分发挥典型引路导作宣传表彰素质提升先进事迹营造尊重知识鼓励创新爱岗敬业甘奉献浓厚氛围逐步建立工作岗位业绩相联系鼓励创新创造分配机制落实关规范职工续学历理规定调整职业技津贴规定基础进步创新激励措施创造更培训机会搭建高层次教育台激励类优秀脱颖出总集团公司努力营造尊重见贤思齐部环境公开等竞争择优制度环境鼓励创新宽容失败工作环境遇适顾忧生活环境
志抓素质提升工作级组织执行力强弱实际检验更级领导志境界水力绩效实践检验开会议期新飞跃会议效果单位身出发深入思考形式样注重实效召开必类会议迅速展开学赶帮热潮典型充分发挥示范带动效应单位处室通次会议重新审视单位素质提升现状总结验查找问题重新定位理清思路研究切实行措施办法创新求实务求实效推动素质提升工作新水台阶
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志：
次职工素质提升工程推进会集团公司政研究决定召开次重会议会议规模规格高题突出容丰富充分体现集团公司政进步加强职工素质提升工作高度重视昨天午家现场参观家单位天午听取部分先进单位先进典型发言通现场参观听取验介绍提升境界开阔视野树立标杆必进步推动集团公司职工素质提升工程深发展希家先进典型榜样取长补短查找足明确目标促进素质提升工作新台阶创新佳绩刚***志代表集团公司政总结部署职工素质提升工作讲全面具体完全符合企业实际具强指导性希级部门紧密结合实际认真领会贯彻落实面深入推进素质提升工程贯彻落实次会议精神强调点意见：
深化认识提境界切实素质提升工程作项关系企业长远战略性务抓紧抓
职工素质高低事关企业兴衰成败决定着企业竞争力发展水国外先进企业验集团公司实践证明决定企业发展根素质提高国家间竞争企业间竞争根竞争正基种认识三年前提出集团公司力开展素质提升工程始终提高职工素质作实施强企战略重抓手关键素立足实际明确目标拓展容创新载体紧抓放通集团公司三年艰辛努力职工素质提升取显著成效表现：认识逐步深化抓素质提升抓生产力抓效益抓发展劲培育核心竞争力已成识优先理念深入心二容逐步拓展初安全入手逐步营理科技企业文化等领域延伸注重职业技素质思想政治职业道德科学文化健康身心等素质全方位提升转变形成三支队伍步建设五素质协调发展良局面三机制断完善集团公司单位建立健全领导机制工作机制激励机制考核评价机制出台系列行效制度政策规定推动素质提升工程深入发展长效机制逐步形成四载体日益丰富继续坚持行效活动时企业文化建设学型组织创建五精理首席技师制度素质拓展训练信息化技术机结合渠道分层次予推进动学知识觉强领全面提素质良氛围日益浓厚五结构逐步优化目前职工队伍中中专文化程度中级职称技师员实施素质提升工程初期相分提高501％339％185％总量质量效进步改善素质提升工程深入实施力促进项工作深入开展特年公司营收入屡屡创新高济指标均交出历史成绩产业产品结构断优化安全形势持续稳定重点项目扎实推进科技进步理创新成果断涌现成绩充分展现力实施素质提升工程丰硕成果集中体现重引领作素质提升强推动作实践次证明兴企业兴强企业强力资源作永枯竭战略资源必须优先开发优势作潜力优势必须优先培育素质提升作龙头工程效益工程必须优先推进总没三年素质提升工程没淄矿天事物发展规律分二观点问题清醒受客观等诸素影响素质提升工作存着认识够全面发展够衡容形式够丰富新颖机制够完善效发挥够充分等诸矛盾问题需深化认识明确方加措施系统推进确保素质提升工作迈新台阶
世界正发生着深刻重变革特金融危机时代绿色智更分享持续特征新科技革命产业革命引领类进入新时代全球化知识化信息化网络化加速发展科技进步日新月异市场竞争日趋激烈面重变革国家采取系列重战略措施幅提高国民素质力企业产生重影响推进素质提升工作提出新更高求需全面分析系统思考深刻认识握国家加强建设提高国民素质新求中央国务院历高度重视提高国民素质工作全面实施科教兴国强国战略提高职工队伍整体素质摆重位置提出济增长转科技进步劳动者素质提高理创新召开全国工作会议工作提新战略高度明确优先发展战略布局服务发展优先创新机制高端引领整体开发指导方针制定国家中长期发展规划纲强调力提高国民素质逐步实现力资源国强国转变做工作推进素质提升工程指明方二深刻认识激烈市场竞争素质提升带新挑战前全球已进入空前创新密集产业变革时代作稀缺资源谁拥更更谁竞争中占动获优势赢未发展先机世界500强企业保持领先位积极谋划未制定种样鼓励政策培育吸引外遗余力争夺创造宽松谐环境留住煤炭行业神华集团例仅量招聘国海外高层次采取种措施提出加快推进员工队伍素质提升应创新重转变煤炭企业工程技术员中高级理员甚连技术熟练工展开全方位争夺部培养舍投入员工素质竞争优势已幅度提升培养系统提升更气力加快实现力资源优势资优势转变断增强核心竞争力激烈市场竞争中赢动三深刻认识转方式调结构促转型素质提升工程带新课题前集团公司正转方式调结构促转型题加项工作推进力度素质提升作转方式调结构促转型基础性工程直接影响着项工作成效抓素质提升转方式调结构促转型句空话特着生产战线断延长营范围日益扩产业深度领域断延展职工素质提出新更高求素质提升工程作转方式调结构促转型重支撑转方式调结构促转型思想审视指导素质提升工作优化结构促进转型升级研究落实配套措施转方式调结构促转型深入实施提供智力支持保障四深刻认识力资源结构队伍现状素质提升工作提出新务实事求讲年集中推进素质提升工作确实取显著成效深层次剖析确实差距知识结构截止目前全公司专文化程度员13763占业总数4475％具学科学历员偏少仅1801占业总数586％专业结构中级职称员仅1235占业总数407％分布够均衡结构性矛盾较突出工程类济类专业技术员明显偏少尤井生产工文化专业素质普遍较低外科技创新严重缺乏高层次科技符合高新技术产业高精尖技术理较少懂技术善理专高素质复合型更凤毛麟角仅优化力资源配置国外先进企业相较差距井面机关基层差距显易见级部门必须进步增强责感命感紧迫感深化认识提境界资源第资源思想统领全局优先发展理念贯穿始终更决心采取更力措施促进素质提升工作新起点实现新突破
二进步明确工作方抓住关键环节推动素质提升工程断深发展
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进步解放思想转变观念思想行动先导素质提升工作实现新突破首先思想观念突破应清醒前制约素质提升工程深入推进体制机制性障碍然存影响职工成复合型创新型制度约束未消唯学历唯文唯身份传统模式尚未破造成集团公司方面缺乏量专业技方面受制条条框框约束难充足储备级部门认真审视存问题思想观念转变改革创新勇气破制约素质提升工作观念障碍破影响素质提升工作制度约束切实解决思想观念适应方式方法科学体制机制符合突出问题力资源部门单位系统思考加强调研制定措施机制体制推进素质提升工程深发展
二战略全局高度统筹规划素质提升工作素质提升工程立足前着眼长远必须纳入企业中长期发展规划建立明确发展目标体系前集团公司正编制发展规划指导五年科学发展总纲素质提升五年规划根目标致情况全力抓落实抓推进抓突破级部门身实际出发认真分析职工素质现状进步明确推进目标强化推进措施确保职工队伍素质迈新台阶全集团公司基形成目标明确措施扎实机制健全运作规范保障力系统推进体系力争三五年时间初步实现理员职业化技术员专家化操作员专业化目标
三突出重点促进类协调发展集团公司正集中实施转方式调结构促转型工作统筹抓三支队伍建设推进力资源优势转变优势企业胜势前项紧迫艰巨务继续推进理队伍结构优化力培养创新型复合型高层次理队伍尤进步放优势接长短板彻底解决前营理队伍中存专业结构合理复合型缺乏现象切实培养支职业素养市场意识强生产营资运作等方面具较高水营理队伍加快推进技术专业队伍建设充分助技术开发中心博士工作站针性培养批重点产业重点项目重领域创新领军物凝聚培养批高素质原创型善集成创新中系统理组织型善消化吸收创新复合型高度重视技推动技术创新提高产品质量生产效率等方面重作建立健全高技队伍培养体系切实培养支具较强适应力掌握精湛技艺善解决技术难题高技队伍通协调推进三支队伍建设切实解决高层次创新匮乏拔尖领军足功复合型紧缺问题形成急需备劲足良局面快满足集团公司发展需
四创新载体搞结合保持素质提升工程活力生命力素质提升坚持行效传统做法时俱进创新发展素质提升企业文化建设学型组织创建新型班组建设群众性创新活动结合起充分运五精理首席技师工作室等效载体积极探索实施职业生涯设计员工帮助计划等新举措断赋予素质提升新涵着力推进素质提升方式方法转变运现代化信息化等先进手段增强工作生动性趣味性实效性托种渠道台统筹抓职工五素质协调推进实现职工全面发展尤前职工思想观念深刻变化价值取日趋元利益诉求更加实际情况级组织做职工技术技素质提升时更搞思想政治健康身心素质教育切实做精神激励思想引导文章
五注重总结验努力发挥素质提升特色品牌引领作天会议部分单位作典型验交流做法实际出发导鲜明具特色启发鉴意义保持素质提升工程生命力关键培育形成素质提升优秀品牌注重总结挖掘素质提升验做法通系列效合理制度安排断丰富完善加系统固化逐步形成具鲜明特质素质提升品牌结合实际断变化形势继续开展种形式探索实践研究素质提升新思路新方法新途径集团公司时进行总结推广指导面工作开展
三加强领导着力构建职工素质提升长效机制
素质提升工程项艰巨战略性务必须贯常抓懈切实构建起领导力投入充足考核位激励效长效机制
建立强力组织领导机制素质提升工程否抓出成效领导重视关键单位领导志牢固树立手抓第资源理念素质提升工程贯穿企业发展全程出足够时间投入相精力制定力措施推动素质提升工程断取新突破素质提升工程五年规划求身实际出发分解细化目标强化责落实分步抓实施
二着力构建投入保障机制投入战略性投入效益投入级部门切实加素质提升工程投入进步搞素质提升基建设配齐配全必教育培训设施发挥类培养渠道作建立素质提升工程专项资金保证类教育培训费足额提取合理满足类培养引进优秀激励方面资金需
三进步完善考核评价机制素质提升工作纳入基层单位领导班子业绩考核强化督促检查确保抓出实效素质提升三项制度改革机结合起断创新评价机制破资排辈陈旧观念品德知识力业绩作衡量标准切实做重适时激励广职工强化素质提高水增强力努力开创活力竞相迸发聪明智充分涌流新局面
四创新激励保障机制级组织努力职工素质提升创造良条件构建良环境坚持事业留感情留适遇留类创业机会干事舞台发展空间充分发挥典型引路导作宣传表彰素质提升先进事迹营造尊重知识鼓励创新爱岗敬业甘奉献浓厚氛围逐步建立工作岗位业绩相联系鼓励创新创造分配机制落实关规范职工续学历理规定调整职业技津贴规定基础进步创新激励措施创造更培训机会搭建高层次教育台激励类优秀脱颖出总集团公司努力营造尊重见贤思齐部环境公开等竞争择优制度环境鼓励创新宽容失败工作环境遇适顾忧生活环境
志抓素质提升工作级组织执行力强弱实际检验更级领导志境界水力绩效实践检验开会议期新飞跃会议效果单位身出发深入思考形式样注重实效召开必类会议迅速展开学赶帮热潮典型充分发挥示范带动效应单位处室通次会议重新审视单位素质提升现状总结验查找问题重新定位理清思路研究切实行措施办法创新求实务求实效推动素质提升工作新水台阶
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