经验做法：建立“实绩档案”激励干部唯实争先


建立实绩档案激励干部唯实争先
效解决干部干干少干干坏干干样问题江苏扬州高邮市积极探索建立实绩档案基础干部实绩理评价体系逐步形成干部实绩采集综合考评结果运体实绩理闭环鲜明事业导实绩导激励干部争先进位动作
分级采绩全面建档实绩档案干部理权限分级建档实行档理重点采集干部三年开展特色工作推动改革创新争先进位履职情况参急难险重务中心工作取成效等日常工作实绩信息坚持正面信息负面信息相结合加强纪委监委公安法检等部门沟通时采集干部担作工作失职受问责纪政务处分组织处理干部分工作级点名通报批评违纪违法情况全面记录干部日常工作表现截目前已建立全市699名乡科级干部实绩档案采集日常实绩信息4900余条
踪问绩维考评日常实绩采集基础实时解干部实绩考评信息乡镇（园区）政正职机关政正职班子成员中层干部村（社区）组织书记等5类员分设置包括月济指标监测结果招商引资季度赛结果重项目专项监督评价情况高质量发展考核结果年度考核等29项实绩考评清单时踪掌握干部实绩考评信息结合日常考察年度考核采取谈评听问（领导处谈手处评工作实基层线听群众中问）等方式现场察干部重点务推进情况直观感受干部工作成效深入解群众干部满意度认度组织部门根研判分析结果干部实绩档案信息进行效甄动态调整截9月份累计新增更新干部实绩考评信息460余条
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效绩精准兑现坚持实绩干部实绩定奖罚实绩促理干部实绩档案作干部提拔重职级晋升评先评优表彰奖励重参考表现突出排名前全市争先进位作出贡献干部年安排定职务职级名额定奖励激励履职力排名影响全市争先进位干部时提醒谈话时年度考核排名单位降低推优例限制提拔推荐工作担作级部门点名批评干部批评教育造成定影响时进行组织处理年先25名敢负责善作实绩突出干部提拔重2名缺乏担业绩状态干部调整岗位组织相关单位负责提醒谈话17次
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