市生态环境局在市委公务员差异化考核工作经验分享会上的发言


立足差异化
推动干部考核求真务实

市生态环境局围绕考什考问题建立伪存真科学精准考核评价体系蓄积干事创业改革创新强量深入污染防治攻坚战推动市生态环境持续提供坚强组织保障
差异化设置考核指标实行分道赛马
机构规模工作属性划分分局科室事业单位3条赛道承担省考指标市委工作点政府工作报告务划分业务科室综合科室2组坚持类竞争台竞技突出业务科室省考贡献市考加减分算法进行排名分双标贡献定实绩年18月数水气环境质量改善两项省考指标均满分列全省第位牵头科室差异化考核中票肯优突出综合科室服务保障考虑办公室财务组织事等科室工作难指标量化谁知情谁评议原增加综合科室测评权重改进评价容组织三方评价领导成员评价决策落实力牵头执行力科室评价协作配合力分局评价服务指导力进步提升评价全面性精准性突出事业单位技术支撑省生态环境厅全面恢复县级监测机构力工作求承接事业单位绩效考核部门考核务监测监控工作成效综合力水事权费保


障等方面开展职工作指标考核截9月6区（市）环境监测机构全部恢复CMA资质认证走全省前列
二差异化改进考核方式实行亮屏赶考
破解考核评价中工作成效解核心工作参数指标分差等问题避免考核流形式情牌配合差异化考核组织亮屏赶考系列活动开展亮晒争先创优活动通年初亮务季度晒成绩方式组织20考核象公开发布56张务清单晒25项工作亮点形成市区两级联动学赶超干事氛围中农村生活污水治理枣庄模式级充分肯定典型验全国全省复制推广执法练兵连续荣获全省技武集体奖全国表现突出集体开展揭榜挂帅重点攻坚行动重点工作突破目标通科长定榜挂帅青年干部跨界揭榜方式组建青年干部突击队集中优势兵力精准施策靶突破目前2项省委性改革务均已取阶段性成效中市搭建重污染天气响应机制 坚决赢蓝天保卫战市委改革动态刊发市委领导批示肯定建立季度排名通报制度季度组织赋分评议开展分类排名通报4张榜单变年底锤定音常态化考足考核权重考核责科室赋分分差达指标权重10避免出现没减分项分致情况年已印发2期考核通报


三差异化运考核结果实行奖优罚劣
实行正反激励制定考核奖惩措施综合运精神鼓励成长激励物质奖励等方式营造干事创业担作良氛围坚持考核结果培养相结合干部教育培训职务职级晋升等方面考核优秀者倾斜2022年职务职级晋升5参加中青班科级干部进修班等全市干部培训重点班次3中考核优秀者5占625坚持考核结果监督理相结合实行红黄蓝理季度省考指标满意度指标实行亮牌预警强化监测分析时整改纠偏实行首末位发言半年召开述职考评会议组织首位者典型发言末位者表态发言引导先进促进进变劲实行考核反馈考核排名表现般干部考核中反映出问题根情形进行谈话提醒批评教育责令检查强化考核刚性约束坚持考核结果奖励关爱相结合考核优秀者予嘉奖记功奖励重点工作表现突出者进行时表扬急难险重工作表现突出者推荐工会疗养时提高绩效考核奖金2022年度考核中69考核优秀32通报表扬分享受高般标准1900元—2920元奖励真正干事者劲头奔头盼头


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