[2023春期版]国开电科公部门力资源理线形考
形考务1 试题答案
[案例分析机题1]
王强M市工商局事处处长通学力资源理门课意识政府部门提高工作效率首先优秀作保障组织成功重素力资源规划工作具定前瞻性做力资源规划利吸引留住工商局没进行力资源规划工作王强决定开始立着手进行工商局未五年力资源规划工作
力资源规划工作该市工商局首次开展王强首先通两种方式进行调研解力资源工作实际情况：种方式发放记名调查问卷解未年该局会遇机遇挑战问题未五年该部门需数量种方式基层中层高层公务员中选取部分员进行访谈深入解情况
令王强料想填写调查问卷时没真实情况观点反映出访谈时候少职工太配合参加谈话少涉正题中获信息甚职工直截说：王处长单位企业少编制控制规划什？工商局种单位愁招？先目前单位浮事问题解决力资源规划搞吧
王强受击开始思考工商局样公部门力资源规划工作底应应该进行？
案例分析：
1公部门说必进行力资源规划？什？（50分）
2什该工商局力资源规划工作会遭抵制？ （50分）
[案例分析机题2]
2005年9月适逢广州市行政区划调整际广州公务员职务调整实行次胆尝试鉴市场竞争机制拟调整公务员职位进行双选择原东山越秀芳村荔湾四区数千名公务员处长普通科员部市场寻找工作点学毕业生参加招聘会
然公务员部双选择现场紧张气氛亚应届毕业生供需见面会公务员样递简历现场面试单位场进行常识测试广州市事局关负责表示事部门会硬性规定单位标准单位根需求决定数单位求应聘者科学历市属单位求尤高求英语达六级甚性身高设限萝岗南沙等新区公务员门槛求相较低关士称意入职公务员职位投档录例高达6∶1会历验等方面择优选取
次供公务员选择包括市属单位新区政府部门提供职位约350处级领导普通科员规定资格进行选择公务员千名仅原越秀区发逾千张入场券现场聚集公务员更数千名招聘现场记者求职员进行采访
哎年龄超两岁英语四级水生第次样找工作’感觉真紧张点适应原越秀区某局办公室感叹道
第次面种竞争部分公务员认事力工作应该名硕士毕业原芳村区公务员说短短20分钟家市属单位达成初步意部分年龄偏公务员选择留原区听分配年纪学历低没办法新区年轻竞争位47岁公务员说
参加双选四区公务员提前填意表交区组织事部门表明选调新区者留区意次双选会正公务员单位创造直接沟通机会双选会单位确定员果双方达成意单位直接应聘者联系次双选择没选定新岗位公务员原区进行调配部分公务员会选择提前退休创业等
案例分析：
1认广州市公务员职位双选择传统委制什？（50分）
2认广州市种公务员系统部引入竞争机制选择职者尝试利弊？（50分）
[案例分析机题3]
1月31日某市工商局8名执法员该市卫生防疫站数名执法员家副食店门口厮起该市警方调查发现两家单位执法员街群殴争该谁查处箱质量问题嫌疑奶粉……
工商局卫生防疫站执法员争相查处副食店位某市新华西路名副食超市副食超市讲1月31日午某市卫生防疫站执法员店里检查时怀疑箱红星牌奶粉质量问题遂箱奶粉原查封午2时许工商局执法员检查发现箱奶粉质量问题便次箱奶粉查封卫生防疫站执法员闻讯迅速赶副食超市目击群众讲工商局执法员说卫生防疫站权查处奶粉卫生防疫站执法员说权查处争执中工商局执法员卫生防疫站执法员执法证抢走卫生防疫站执法员工商局执法员份文件撕双方发生厮见双方执法员发生群殴路百群众纷纷围观立拨110
负责处理案新华路派出民警介绍双方带队领导——工商副长周某卫生防疫站稽查队副队长辛某传派出解情况双方执词互相见双方没明显伤情派出进行批评教育回
某市卫生防疫站稽查队副队长辛某告诉记者：1月31日午带队副食超市检查发现该店1箱红星牌 ’奶粉质量问题箱奶粉原查封午2时许次该店检查时发现七八工商员已查封奶粉次查封解释根规定二次查封工商局执法员厉声质问 单位’
执法员亮出省政府颁发行政执法证说卫生局’工商局执法员蛮讲理夺走行政执法证执法员前理发生厮
该市工商局执法员说：根国务院关进步加强食品安全工作决定工商部门负责食品流通环节监
卫生防疫站执法员说：中央机构编制委员会办公室关进步明确食品安全监部门职责分工关问题通知规定卫生部门负责餐饮业食堂等消费环节监
方国务院决定方中央机构编制委员会办公室通知双方文件箱奶粉导致双方架场职责纠缠清执法混战中双方争什？
案例分析：
1认该市工商局卫生防疫站执法员争什？（30分）
2认什原导致两部门间争执？（30分）
3避免类事件次发生？（40分）
答案：
案例分析机题1：
1公部门说必进行力资源规划？什？（50分）
答：(1)制定力资源规划够实现组织部力资源合理配置优化组织部力资源组合结构做适适位员工较限度发挥作提高员工工作效率
(2)制定力资源规划够满足组织成员需求提高员工满意度组织属感调动员工积极性创造性
2什该工商局力资源规划工作会遭抵制？（50分）
答：(1)力资源规划涉员工敏感问题力资源规划涵广泛绩效考核薪酬理等方面政策措施变动调整会定程度影响员工身利益显然未身利益确定性易部分员工力资源规划存畏惧抵制心理导致规划工作中隐瞒意夸信息采取配合态度
规划员缺乏专业知识力目前国少企业力资源理员没接受正规力资源理技培训力资源理者动执行级关力资源规划编制求善理解员工心态擅长员工进行充分沟通法员工充分解力资源规划重性
(2)树立规划组专业公正形象规划正式开始前做足准备功课第予规划员必培训促力资源理员规划知识技提高第二费允许情况引入外部智囊团聘请咨询机构实施规划 定程度保证规划质量
公正性第三职工工承诺会力资源规划失工作带工作较变化规划组秉承公正原制定项力资源政策消职工顾虑
鼓励职工积极参力资源规划制定职工代表纳入力资源规划程中通职工代表全程参职工切实解整力资源规划涵重性实施程进度加强力资源规划员职工互相沟通互相理解样职工会真实信息反馈出
案例分析机题2：
1认广州市公务员职位双选择传统委制什？（50分）
答：委制指免机关干部理权限直接委派F部担领导职务种制度委制目前普遍干部形式国国家机关工作员包括级国家权力机关中央国家行政机关方国家行政机关负责命政府部]工作员般采取委制形式 机关职部门负责工作员般实行委制双选择国家雇佣间等愿基础进行相互选择程传统委制相双线选择更加民公公开竞争利国家选择适合行政岗位公务
2认广州市种公务员系统部引入竞争机制选择职者尝试利弊？（50分）
答：（1）广州市种公务员系统部引入竞争机制选择职者尝试利弊：公务员职位双选择优势表现①尊重选择权利种较性化力配置方式利发挥工作积极性②利减少员配置程信息称性提高岗位间适配性促进工作效率提高③利提高力资源配置效率减少配置成④利公务员间形成竞争氛围克服资排辈弊端⑤利制约中腐败现象（2）职位双选择存弊端①利强化服组织传统价值观助长组织间讨价价行②果强调选择权利导致岗位出现职空缺③操作时会出现新问题腐败现象
案例分析机题3：
1认该市工商局卫生防疫站执法员争什？（30分）
答：争谁更道理箱奶粉应该谁查封更道理
2认什原导致两部门间争执？（30分）
答：方国务院决定方中编办通知双方文件见法规文件箱奶粉架导致职责纠缠清进引发场声势浩执法混战
3避免类事件次发生？（40分）
答：解决问题必须明确工商部门卫生防疫部门职责
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[2023春期版]国开电科公部门力资源理线形考
形考务1 试题答案
[案例分析机题1]
王强M市工商局事处处长通学力资源理门课意识政府部门提高工作效率首先优秀作保障组织成功重素力资源规划工作具定前瞻性做力资源规划利吸引留住工商局没进行力资源规划工作王强决定开始立着手进行工商局未五年力资源规划工作
力资源规划工作该市工商局首次开展王强首先通两种方式进行调研解力资源工作实际情况：种方式发放记名调查问卷解未年该局会遇机遇挑战问题未五年该部门需数量种方式基层中层高层公务员中选取部分员进行访谈深入解情况
令王强料想填写调查问卷时没真实情况观点反映出访谈时候少职工太配合参加谈话少涉正题中获信息甚职工直截说：王处长单位企业少编制控制规划什？工商局种单位愁招？先目前单位浮事问题解决力资源规划搞吧
王强受击开始思考工商局样公部门力资源规划工作底应应该进行？
案例分析：
1公部门说必进行力资源规划？什？（50分）
2什该工商局力资源规划工作会遭抵制？ （50分）
[案例分析机题2]
2005年9月适逢广州市行政区划调整际广州公务员职务调整实行次胆尝试鉴市场竞争机制拟调整公务员职位进行双选择原东山越秀芳村荔湾四区数千名公务员处长普通科员部市场寻找工作点学毕业生参加招聘会
然公务员部双选择现场紧张气氛亚应届毕业生供需见面会公务员样递简历现场面试单位场进行常识测试广州市事局关负责表示事部门会硬性规定单位标准单位根需求决定数单位求应聘者科学历市属单位求尤高求英语达六级甚性身高设限萝岗南沙等新区公务员门槛求相较低关士称意入职公务员职位投档录例高达6∶1会历验等方面择优选取
次供公务员选择包括市属单位新区政府部门提供职位约350处级领导普通科员规定资格进行选择公务员千名仅原越秀区发逾千张入场券现场聚集公务员更数千名招聘现场记者求职员进行采访
哎年龄超两岁英语四级水生第次样找工作’感觉真紧张点适应原越秀区某局办公室感叹道
第次面种竞争部分公务员认事力工作应该名硕士毕业原芳村区公务员说短短20分钟家市属单位达成初步意部分年龄偏公务员选择留原区听分配年纪学历低没办法新区年轻竞争位47岁公务员说
参加双选四区公务员提前填意表交区组织事部门表明选调新区者留区意次双选会正公务员单位创造直接沟通机会双选会单位确定员果双方达成意单位直接应聘者联系次双选择没选定新岗位公务员原区进行调配部分公务员会选择提前退休创业等
案例分析：
1认广州市公务员职位双选择传统委制什？（50分）
2认广州市种公务员系统部引入竞争机制选择职者尝试利弊？（50分）
[案例分析机题3]
1月31日某市工商局8名执法员该市卫生防疫站数名执法员家副食店门口厮起该市警方调查发现两家单位执法员街群殴争该谁查处箱质量问题嫌疑奶粉……
工商局卫生防疫站执法员争相查处副食店位某市新华西路名副食超市副食超市讲1月31日午某市卫生防疫站执法员店里检查时怀疑箱红星牌奶粉质量问题遂箱奶粉原查封午2时许工商局执法员检查发现箱奶粉质量问题便次箱奶粉查封卫生防疫站执法员闻讯迅速赶副食超市目击群众讲工商局执法员说卫生防疫站权查处奶粉卫生防疫站执法员说权查处争执中工商局执法员卫生防疫站执法员执法证抢走卫生防疫站执法员工商局执法员份文件撕双方发生厮见双方执法员发生群殴路百群众纷纷围观立拨110
负责处理案新华路派出民警介绍双方带队领导——工商副长周某卫生防疫站稽查队副队长辛某传派出解情况双方执词互相见双方没明显伤情派出进行批评教育回
某市卫生防疫站稽查队副队长辛某告诉记者：1月31日午带队副食超市检查发现该店1箱红星牌 ’奶粉质量问题箱奶粉原查封午2时许次该店检查时发现七八工商员已查封奶粉次查封解释根规定二次查封工商局执法员厉声质问 单位’
执法员亮出省政府颁发行政执法证说卫生局’工商局执法员蛮讲理夺走行政执法证执法员前理发生厮
该市工商局执法员说：根国务院关进步加强食品安全工作决定工商部门负责食品流通环节监
卫生防疫站执法员说：中央机构编制委员会办公室关进步明确食品安全监部门职责分工关问题通知规定卫生部门负责餐饮业食堂等消费环节监
方国务院决定方中央机构编制委员会办公室通知双方文件箱奶粉导致双方架场职责纠缠清执法混战中双方争什？
案例分析：
1认该市工商局卫生防疫站执法员争什？（30分）
2认什原导致两部门间争执？（30分）
3避免类事件次发生？（40分）
答案：
案例分析机题1：
1公部门说必进行力资源规划？什？（50分）
答：(1)制定力资源规划够实现组织部力资源合理配置优化组织部力资源组合结构做适适位员工较限度发挥作提高员工工作效率
(2)制定力资源规划够满足组织成员需求提高员工满意度组织属感调动员工积极性创造性
2什该工商局力资源规划工作会遭抵制？（50分）
答：(1)力资源规划涉员工敏感问题力资源规划涵广泛绩效考核薪酬理等方面政策措施变动调整会定程度影响员工身利益显然未身利益确定性易部分员工力资源规划存畏惧抵制心理导致规划工作中隐瞒意夸信息采取配合态度
规划员缺乏专业知识力目前国少企业力资源理员没接受正规力资源理技培训力资源理者动执行级关力资源规划编制求善理解员工心态擅长员工进行充分沟通法员工充分解力资源规划重性
(2)树立规划组专业公正形象规划正式开始前做足准备功课第予规划员必培训促力资源理员规划知识技提高第二费允许情况引入外部智囊团聘请咨询机构实施规划 定程度保证规划质量
公正性第三职工工承诺会力资源规划失工作带工作较变化规划组秉承公正原制定项力资源政策消职工顾虑
鼓励职工积极参力资源规划制定职工代表纳入力资源规划程中通职工代表全程参职工切实解整力资源规划涵重性实施程进度加强力资源规划员职工互相沟通互相理解样职工会真实信息反馈出
案例分析机题2：
1认广州市公务员职位双选择传统委制什？（50分）
答：委制指免机关干部理权限直接委派F部担领导职务种制度委制目前普遍干部形式国国家机关工作员包括级国家权力机关中央国家行政机关方国家行政机关负责命政府部]工作员般采取委制形式 机关职部门负责工作员般实行委制双选择国家雇佣间等愿基础进行相互选择程传统委制相双线选择更加民公公开竞争利国家选择适合行政岗位公务
2认广州市种公务员系统部引入竞争机制选择职者尝试利弊？（50分）
答：（1）广州市种公务员系统部引入竞争机制选择职者尝试利弊：公务员职位双选择优势表现①尊重选择权利种较性化力配置方式利发挥工作积极性②利减少员配置程信息称性提高岗位间适配性促进工作效率提高③利提高力资源配置效率减少配置成④利公务员间形成竞争氛围克服资排辈弊端⑤利制约中腐败现象（2）职位双选择存弊端①利强化服组织传统价值观助长组织间讨价价行②果强调选择权利导致岗位出现职空缺③操作时会出现新问题腐败现象
案例分析机题3：
1认该市工商局卫生防疫站执法员争什？（30分）
答：争谁更道理箱奶粉应该谁查封更道理
2认什原导致两部门间争执？（30分）
答：方国务院决定方中编办通知双方文件见法规文件箱奶粉架导致职责纠缠清进引发场声势浩执法混战
3避免类事件次发生？（40分）
答：解决问题必须明确工商部门卫生防疫部门职责
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