1总
确保公司进行秩序理休假制定
2适范围
适xx公司员工
3责
部门理
4病假
①员工休病假超x天出具医院开具假条
②员工休病假时限应假条时间准遇节假日延
③员工转正开始员工年享受x天带薪病假
④员工带薪病假休满果病班应申请进入医疗期公司根病情决定否批准进入医疗期员工患难治愈病非常严重慢性病时方进入医疗期进入医疗期遇公司医疗期制度执行批准进入医疗期员工确实班薪病假遇员工连续休公司批准薪病超x天公司国家关规定月发全市低工资x基生活费基生活费标准缴纳养老保险规定报销医药费遇享受合期满续定劳动合
⑤员工休种病假必须时递交效医生断证明请部门理批准否旷工处理
5年假
①公司规定员工年假:x天年
②班满x月开始休假(满x月享x天年假)
③年假遇节假日延
④员工休年假必须考虑关客户求部门工作安排休年假必须提前两周申请意
⑤公司希员工利年假机会身心调整力资源部然年度开始时通知位员工应享受年假该年假效期年时终止累计
⑥员工愿意放弃年休假年假期间工资日工基工资x倍计算
6工伤假
①员工工作期间发生工伤事直接应立现场调查受伤情况立作出处理进行报告CEO力资源部
②公司根医生诊断确定否需予工伤假
③员工休工伤假享受全薪
④员工休工伤假期间应公司求定期指定医院进行检查
7婚假
①女职工年满x岁前结婚薪婚假x天(x时)
②女职工年满x岁结婚薪婚假x天(x时)
③男职工年满x岁前结婚薪婚假x天(x时)
④男职工年满x岁结婚薪婚假x天(x时)
⑤男女职工婚前体检享受半天全薪假
8产假
①产假涉假期均应包含节假日遇节假日延
②员工妊娠期间月享受半天全薪假供月检
③员工生育享受x天全薪产假
④年龄x周岁生育第胎者延长x月带薪产假
⑤遇难产医院证明增加薪产假x天
⑥胞胎生育生婴增加产假x天
⑦男员工妻子生育享x天陪产假
⑧女员工生育第次流产公司医生诊断证明予x天带薪假流产全部薪病假计算
9丧假
①父母养父母继父母配偶父母配偶子女死亡:x天(x时)
②祖父母兄弟姊妹死亡:x天(x时)
10倒休假
①员工休息日加班部门理批准享受休息日加班产生倒休假
②员工休倒休假时须考虑部门工作安排应提前二周申请意
③员工休倒休假时应请假单附部门理批准倒休加班申请单(参见加班制度)
④倒休假限年效
11公假日
员工享受列法定公假日
①五节:x天
②新年:x天
③春节:x天
④国庆节:x天
⑤女员工妇女节享半天公休(遇休息日延)
国家政策调整遵循国家政策
12事假
①事假系薪假公司根工作安排决定否批准员工休薪假
②事假长超二周
13请假批准权限
请假日期批准
xx天(包括x天)直属级
xx天(包括x天)部门理
x天总理
直接月员工批准假期时限x天x天部门理批准
14请假程序:员工填写请假单报理批准送力资源部
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