某区快递业集体合示范文（标准）
甲方：（企业方）
乙方：（工会方）
法维护职工单位合法权益中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国工会法关法律法规政策规定某市****公司工会委员会代表全体职工(简称乙方)单位某市****公司(简称甲方)劳动合劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职工培训保险福利女职工未成年工保护争议处理等事项双方协商致签订书面协议
劳动合
第条 甲方招职工职工建立劳动关系应工日起月订立书面劳动合劳动合双方协商致双方劳动合文签字者盖章生效劳动合文双方执份甲方应职工签字日起五日合交职工劳动合文参劳动保障部门提供规范性文双方拟定合条款容少中华民国劳动合法规定必备条款劳动合劳动报酬劳动条件等标准约定明确引发争议双方
重新协商协商成适集体合规定
第二条 双方订立劳动合应遵循合法公等愿协商致诚实信原双方应履行劳动合约定义务
第三条 甲方职工协商致订立固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务劳动合
符合法定情形职工提出者意续订订立劳动合职工提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限合
甲方工日起满年职工订立书面劳动合视甲方职工订立固定期限劳动合
第四条 甲方职工提供专项培训费进行专业技术培训该职工订立协议约定服务期职工违反服务期约定应约定甲方支付违约金违约金数额超甲方提供培训费甲方求职工支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费甲方职工约定服务期影响正常工资调整机制提高职工服务期间劳动报酬
第五条 劳动合双方事劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项负保密义务职工甲方劳动合者
保密协议中职工约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予职工济补偿职工违反竞业限制约定应约定甲方支付违约金竞业限制约定违反法律法规规定
规定情形外甲方职工约定职工承担违约金
第六条 甲方职工劳动合约定全面履行义务甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行甲方发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行甲方职工协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲方职工执份
第七条 甲方职工协商致解劳动合劳动合事方求解劳动合时应遵循符合法律法规规定
第八条 甲方单方解劳动合应事先理通知乙方甲方违反法律行政法规规定者劳动合约定乙方权求甲方纠正甲方应听取乙方意见处理结果书面通知乙方
第九条 劳动合期满职工法定延续情形
劳动合应续延相应情形消失时终止
工丧失者部分丧失劳动力职工劳动合终止国家关工伤保险规定执行
第十条 解终止劳动合时符合法律行政法规规定情形甲方应法职工支付济补偿
第十条 甲方违反法律规定解者终止劳动合职工求继续履行劳动合甲方应继续履行职工求继续履行劳动合者劳动合已继续履行甲方应二倍济补偿标准职工支付赔偿金
第十二条 甲方职工解者终止劳动合时应出具解者终止劳动合证明十五日职工办理档案社会保险关系转移手续职工应双方约定办理工作交接甲方规定应职工支付济补偿办结工作交接时支付
第十三条 劳动合事双方发生劳动争议事方单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
二劳动报酬
第十四条 甲方支付月工资低某市低工资
标准中派件员派单报酬单少*元收单报酬单少收费*操作分拣工低时*元
甲方职工职业技等级实行阶梯工资制
第十五条 甲方应法定货币形式支付职工工资少月支付次实物价证券支付企业支付工资应制发工资支付表应职工提供工资清单
第十六条 甲方月支付职工工资般情况月*日发放日遇节假日休息日应提前工作日支付
甲方遇特殊情况需延期支付工资时应征乙方意乙方应情况时告知职工
第十七条 职工工资采计时工资计件工资两者相结合等形式
第十八条 甲方应职工签订劳动合中约定月工资标准实行年薪制应约定年工资标准
第十九条 甲方生产营需安排职工法定工作时间外提供劳动应法律法规关政策规定安排补休支付加班工资
第二十条 职工法定工作时间提供正常劳动甲方应国家规定劳动合约定工资标准支付工资
非职工原造成单位停工停产工资支付
周期甲方应劳动合规定标准支付工资超工资支付周期职工提供正常劳动支付职工劳动报酬低政府规定低工资标准职工没提供正常劳动应国家关规定处理
第二十条 职工生产工作中遭受事认定工伤工资支付工伤保险关规定处理
第二十二条 职工病非工负伤医疗期工资计发标准参原关转发劳动部(企业职工患病非公负伤医疗期规定)通知浙劳险[1995]231号文件规定执行
病假工资低低政府规定低工资80％计发
第二十三条 婚丧探亲假指职工法享受福利遇假期甲方应支付工资
第二十四条 法参加社会活动职工政治权利受法律保护职工法定工作时间甲方意参加社会活动应视提供正常劳动甲方应支付职工正常劳动应工资
第二十五条 职工工资总额增长应甲方实现利税缴利税销售收入业务利润增长等济效益指标步增长
三工作时间
第二十六条 甲方根生产特点岗位实行标准工时制度劳动行政部门许定时工作制综合计算工时工作制
批准实行定时工作制综合计算工时工作制岗位职工甲方应规定充分保障职工休息休假权利
第二十七条 发生然灾害事原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修法律行政法规规定情形受延长工时限制
第二十八条 夏季高温冬季低温季节安排职工工作时甲方应职工发放高温低温补贴乙方甲方提出缩短日工作时间保证职工身体健康
四休息休假
第二十九条 连续工作超4时快递员甲方应设置少20分钟工间休息时间
第三十条 甲方规定实行带薪年休假制度国家法定休假日休息日计入年休假假期
五职业安全卫生
第三十条 甲方严格执行国家职业安全卫生法律法规建立健全职业安全卫生理制度减少职业危害保障职工安全健康权益
第三十二条 甲方职工提供符合国家标准行业标准职业安全卫生防护品甲方职工订立劳动合时甲方应工作岗位产生职业危害果职业防护措施遇等实告诉职工事职业危害作业职工定期进行健康检查
第三十三条 甲方加强职工职业安全卫生教育建立三级安全培训教育制度培训时间少国家规定标准学时没接受安全教育培训安全教育培训合格职工甲方安排岗
第三十四条 甲方应建设项目安全设施建设征求乙方意见保证安全设施体工程时设计时施工时投入生产
第三十五条 甲方支持乙方建立工会劳动保护监督检查组织法组织职工参加单位安全生产工作民理民监督维护职工职业安全卫生方面合法权益
第三十六条 甲方应支持乙方开展职业安全卫生工作省市关文件精神成立职业安全卫生组织利安全检查提示卡事隐患整改书查找隐患等协商契约识踪落实持续改进总体求断丰富强化职工职业安全健康维护机制
第三十七条 乙方职工发现生产营单位违章指挥强令险作业权提出解决建议甲方应时
研究答复发现危业员生命安全情况时权提出业员撤离危险场建议甲方甲方理部门必须立作出处理
第三十八条 职工工伤亡事严重危害职工安全健康问题应邀请乙方参加调查乙方权关部门提出处理意见求追究关员责
第三十九条 职工应积极参加岗位培训提高安全意识努力遵守职业安全卫生规章制度项安全操作规程
第四十条 甲方条件许情况建设休息场配备相应设施快递员提供停车充电饮水等便利
六职工培训
第四十条 甲方充分发挥身作全面开展职工技培训职工培训规划纳入单位发展总体规划构建职工终身教育培训体系建立完善职工培训制度加强岗培训岗位技培训
第四十二条 甲方制定完善职工教育费理办法规定足额提取职工教育费低70％例线职工职业培训保证高技培训费少职工职业培训费50％
第四十三条 甲方建立完善激励政策提高技术工遇水建立技术工岗位津贴制度
七保险福利
第四十四条 甲方规定职工缴纳社会保险职工应缴部分甲方职工月工资中代扣代缴乙方权予监督
甲方应符合参保条件完全符合确认劳动关系劳动者参加单工伤保险身意外保险
第四十五条 甲方条件许情况实行企业年金(补充养老保险)补充医疗保险具体实施办法行制订
第四十六条 甲方应关规定职工缴纳住房公积金
第四十七条 甲方应积极创造条件改善提高职工福利遇法律法规政策规定规定
第四十八条 甲方应积极创造条件开展丰富彩文体活动提供娱乐场丰富职工业余文化生活
八女职工未成年工特殊保护
第四十九条 甲方遵循国家女职工权益保护单位实行男女工酬确定劳动合期限时男职工相致性缩短限制女职工享受男职工等合期限
第五十条 甲方提职晋级评定专业技术职称享受福利方面应男女等
第五十条 甲方应计划加强女职工教育培
训提拔
第五十二条 甲方研究决定涉女职工切身利益问题时应听取工会女职工组织意见
第五十三条 乙方积极协助甲方做女职工教育培训工作引导女职工觉遵守国家关法律法规政策提高女职工职业素质
第五十四条 乙方组织女职工开展活动需费甲方应予支持
第五十五条 甲方应根女职工生理特点事工作职业特点建立健全女职工劳动保护安全生产制度改善劳动条件保证安全生产防治职业危害确定专负责女职工劳动保护工作
第五十六条 甲方女职工孕期产期哺乳期降低工资意解终止劳动合聘合
第五十七条 甲方严格执行原劳动部颁发女职工禁忌劳动范围规定
第五十八条 女职工期保护
() 事高处低温作业国家规定第三级体力劳动强度作业女职工月期间应暂时调整安排合适工作予两天带薪休息
(二) 医疗单位证明患重度痛月女职工月期间单位应予两天带薪休息
第五十九条 女职工孕期保护
() 怀孕女职工延长劳动时间医疗保险定点医院证明事原工作困难应减轻工作量者安排适工作
(二) 怀孕7月(含7月)女职工安排事夜班工作工作时间安排定休息时间扣减相应工作量
(三) 怀孕女职工工作时间做产前检查应计算工作时间
第六十条 女职工产期保护
() 女职工生育享受158天产假二孩享受188天产假中产前休假15天难产增加产假15天男方享受15天护理假生育胞胎生育1婴增加产假15天女职工怀孕未满4月流产享受15天产假怀孕满4月流产享受42天产假
(二) 女职工指定医疗保健机构分娩急产者特殊
原未指定医疗保健机构分娩检查费药费手术费住院费治疗费等费规定生育保险基金中开支者单位承担
(三) 女职工法享受产假期间领取生育津贴影响享福利遇
第六十条 女职工哺乳期保护
() 哺乳(含工喂养)满1周岁婴女职工甲方应工作时间安排少1时哺乳时间
(二)胞胎生育婴哺乳时间增加1时
(三)女职工哺乳时间单位哺乳返时间视作劳动时间扣减相应工作量
第六十二条 女职工更年期保护二级综合医疗机构确诊患更年期综合症适应原工作女职工甲方应适减轻工作量者暂安排合适工作
第六十三条 甲方月发放女职工卫生费卫生品
第六十四条 甲方应建立女职工卫生健康档案两年女职工进行次妇女病检查
第六十五条 甲方支持工会女职工组织参民理职代会中女职工代表例应单位女职工例相适应女职工代表参单位等协商签订集体合
第六十六条 甲方安排未成年工事矿山井毒害国家规定第四级体力劳动强度劳动禁忌事劳动
第六十七条 甲方应年未成年工进行健康检查
九奖惩处理
第六十八条 甲方应法建立完善劳动规章规章制度保障职工享劳动权利履行劳动义务甲方制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉职工切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见乙方职工代表等协商确定
规章制度重事项决定实施程中乙方者职工认适权甲方提出通协商予修改完善甲方应直接涉职工切身利益规章制度重事项决定公示者告知职工
第六十九条 甲方生产工作表现突出职工予精神物质奖励
第七十条 甲方严重违反劳动纪律单位部规章制度造成济损失职工予扣款赔偿直解劳动合处理扣款赔偿额度超职工月收入20％例扣剩余工资部分低政府规定低工资时低工资标准支付
十合订立变更解终止
第七十条 双方协商代表协商致合草案．应提交职工代表会者全体职工讨职工代表会者全体职工讨合草案应三分二职工代表者职工出席须全体职工代表半数
者全体职工半数意合草案方获通
第七十二条 合草案职工代表会（职工会）通集体协商双方代表签字
第七十三条 列情形合变更解：
（）公司兼解散破产等原致合法履行
（二）抗力等原致合法履行部分法履行
（三）合约定变更解条件出现
（四）法律法规规章规定情形
第七十四条 变更解合需规定集体协商程序进行
第七十五条 合效期三年202*年**月**日起止202*年**月**日合期满双方约定终止条件出现行终止确保合全面履行年应合履行情况进行次联合检查
第七十六条 合期满前三月方均方提出重新签订续订求
十合争议处理
第七十七条 履行合发生争议首先争议双方协商解决协商解决成公司部门级工会进行调解国家法律法规申请劳动
争议仲裁申请劳动争议仲裁应劳动争议发生日起申诉时效辖权劳动争议仲裁委员会提出申请
第七十八条 事仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院起诉期满未起诉裁决书发生法律效力
第七十九条 法签订合生效公司全体职工具约束力双方必须认真履行方违反合必须法承担法律责
十二附
第八十条 合职工代表会(职工会)审议通公司工会(全体职工首席代表)双方代表签字报级劳动行政部门审核生效
第八十条 合未事宜国家法律法规规定执行双方协商确定
第八十二条 合列条款国家法律法规相抵触时国家法律法规执行
第八十三条 合式四份双方执份劳动行政部门级工会份
甲方：某市****限公司(盖章)
代表方：(签字)
乙方：某市****限公司工会委员会(全体职工)
首席代表：(签字)
签约日期：202*年 **月**日
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甲方：（企业方）
乙方：（工会方）
法维护职工单位合法权益中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国工会法关法律法规政策规定某市****公司工会委员会代表全体职工(简称乙方)单位某市****公司(简称甲方)劳动合劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职工培训保险福利女职工未成年工保护争议处理等事项双方协商致签订书面协议
劳动合
第条 甲方招职工职工建立劳动关系应工日起月订立书面劳动合劳动合双方协商致双方劳动合文签字者盖章生效劳动合文双方执份甲方应职工签字日起五日合交职工劳动合文参劳动保障部门提供规范性文双方拟定合条款容少中华民国劳动合法规定必备条款劳动合劳动报酬劳动条件等标准约定明确引发争议双方
重新协商协商成适集体合规定
第二条 双方订立劳动合应遵循合法公等愿协商致诚实信原双方应履行劳动合约定义务
第三条 甲方职工协商致订立固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务劳动合
符合法定情形职工提出者意续订订立劳动合职工提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限合
甲方工日起满年职工订立书面劳动合视甲方职工订立固定期限劳动合
第四条 甲方职工提供专项培训费进行专业技术培训该职工订立协议约定服务期职工违反服务期约定应约定甲方支付违约金违约金数额超甲方提供培训费甲方求职工支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费甲方职工约定服务期影响正常工资调整机制提高职工服务期间劳动报酬
第五条 劳动合双方事劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项负保密义务职工甲方劳动合者
保密协议中职工约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予职工济补偿职工违反竞业限制约定应约定甲方支付违约金竞业限制约定违反法律法规规定
规定情形外甲方职工约定职工承担违约金
第六条 甲方职工劳动合约定全面履行义务甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行甲方发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行甲方职工协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲方职工执份
第七条 甲方职工协商致解劳动合劳动合事方求解劳动合时应遵循符合法律法规规定
第八条 甲方单方解劳动合应事先理通知乙方甲方违反法律行政法规规定者劳动合约定乙方权求甲方纠正甲方应听取乙方意见处理结果书面通知乙方
第九条 劳动合期满职工法定延续情形
劳动合应续延相应情形消失时终止
工丧失者部分丧失劳动力职工劳动合终止国家关工伤保险规定执行
第十条 解终止劳动合时符合法律行政法规规定情形甲方应法职工支付济补偿
第十条 甲方违反法律规定解者终止劳动合职工求继续履行劳动合甲方应继续履行职工求继续履行劳动合者劳动合已继续履行甲方应二倍济补偿标准职工支付赔偿金
第十二条 甲方职工解者终止劳动合时应出具解者终止劳动合证明十五日职工办理档案社会保险关系转移手续职工应双方约定办理工作交接甲方规定应职工支付济补偿办结工作交接时支付
第十三条 劳动合事双方发生劳动争议事方单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
二劳动报酬
第十四条 甲方支付月工资低某市低工资
标准中派件员派单报酬单少*元收单报酬单少收费*操作分拣工低时*元
甲方职工职业技等级实行阶梯工资制
第十五条 甲方应法定货币形式支付职工工资少月支付次实物价证券支付企业支付工资应制发工资支付表应职工提供工资清单
第十六条 甲方月支付职工工资般情况月*日发放日遇节假日休息日应提前工作日支付
甲方遇特殊情况需延期支付工资时应征乙方意乙方应情况时告知职工
第十七条 职工工资采计时工资计件工资两者相结合等形式
第十八条 甲方应职工签订劳动合中约定月工资标准实行年薪制应约定年工资标准
第十九条 甲方生产营需安排职工法定工作时间外提供劳动应法律法规关政策规定安排补休支付加班工资
第二十条 职工法定工作时间提供正常劳动甲方应国家规定劳动合约定工资标准支付工资
非职工原造成单位停工停产工资支付
周期甲方应劳动合规定标准支付工资超工资支付周期职工提供正常劳动支付职工劳动报酬低政府规定低工资标准职工没提供正常劳动应国家关规定处理
第二十条 职工生产工作中遭受事认定工伤工资支付工伤保险关规定处理
第二十二条 职工病非工负伤医疗期工资计发标准参原关转发劳动部(企业职工患病非公负伤医疗期规定)通知浙劳险[1995]231号文件规定执行
病假工资低低政府规定低工资80％计发
第二十三条 婚丧探亲假指职工法享受福利遇假期甲方应支付工资
第二十四条 法参加社会活动职工政治权利受法律保护职工法定工作时间甲方意参加社会活动应视提供正常劳动甲方应支付职工正常劳动应工资
第二十五条 职工工资总额增长应甲方实现利税缴利税销售收入业务利润增长等济效益指标步增长
三工作时间
第二十六条 甲方根生产特点岗位实行标准工时制度劳动行政部门许定时工作制综合计算工时工作制
批准实行定时工作制综合计算工时工作制岗位职工甲方应规定充分保障职工休息休假权利
第二十七条 发生然灾害事原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修法律行政法规规定情形受延长工时限制
第二十八条 夏季高温冬季低温季节安排职工工作时甲方应职工发放高温低温补贴乙方甲方提出缩短日工作时间保证职工身体健康
四休息休假
第二十九条 连续工作超4时快递员甲方应设置少20分钟工间休息时间
第三十条 甲方规定实行带薪年休假制度国家法定休假日休息日计入年休假假期
五职业安全卫生
第三十条 甲方严格执行国家职业安全卫生法律法规建立健全职业安全卫生理制度减少职业危害保障职工安全健康权益
第三十二条 甲方职工提供符合国家标准行业标准职业安全卫生防护品甲方职工订立劳动合时甲方应工作岗位产生职业危害果职业防护措施遇等实告诉职工事职业危害作业职工定期进行健康检查
第三十三条 甲方加强职工职业安全卫生教育建立三级安全培训教育制度培训时间少国家规定标准学时没接受安全教育培训安全教育培训合格职工甲方安排岗
第三十四条 甲方应建设项目安全设施建设征求乙方意见保证安全设施体工程时设计时施工时投入生产
第三十五条 甲方支持乙方建立工会劳动保护监督检查组织法组织职工参加单位安全生产工作民理民监督维护职工职业安全卫生方面合法权益
第三十六条 甲方应支持乙方开展职业安全卫生工作省市关文件精神成立职业安全卫生组织利安全检查提示卡事隐患整改书查找隐患等协商契约识踪落实持续改进总体求断丰富强化职工职业安全健康维护机制
第三十七条 乙方职工发现生产营单位违章指挥强令险作业权提出解决建议甲方应时
研究答复发现危业员生命安全情况时权提出业员撤离危险场建议甲方甲方理部门必须立作出处理
第三十八条 职工工伤亡事严重危害职工安全健康问题应邀请乙方参加调查乙方权关部门提出处理意见求追究关员责
第三十九条 职工应积极参加岗位培训提高安全意识努力遵守职业安全卫生规章制度项安全操作规程
第四十条 甲方条件许情况建设休息场配备相应设施快递员提供停车充电饮水等便利
六职工培训
第四十条 甲方充分发挥身作全面开展职工技培训职工培训规划纳入单位发展总体规划构建职工终身教育培训体系建立完善职工培训制度加强岗培训岗位技培训
第四十二条 甲方制定完善职工教育费理办法规定足额提取职工教育费低70％例线职工职业培训保证高技培训费少职工职业培训费50％
第四十三条 甲方建立完善激励政策提高技术工遇水建立技术工岗位津贴制度
七保险福利
第四十四条 甲方规定职工缴纳社会保险职工应缴部分甲方职工月工资中代扣代缴乙方权予监督
甲方应符合参保条件完全符合确认劳动关系劳动者参加单工伤保险身意外保险
第四十五条 甲方条件许情况实行企业年金(补充养老保险)补充医疗保险具体实施办法行制订
第四十六条 甲方应关规定职工缴纳住房公积金
第四十七条 甲方应积极创造条件改善提高职工福利遇法律法规政策规定规定
第四十八条 甲方应积极创造条件开展丰富彩文体活动提供娱乐场丰富职工业余文化生活
八女职工未成年工特殊保护
第四十九条 甲方遵循国家女职工权益保护单位实行男女工酬确定劳动合期限时男职工相致性缩短限制女职工享受男职工等合期限
第五十条 甲方提职晋级评定专业技术职称享受福利方面应男女等
第五十条 甲方应计划加强女职工教育培
训提拔
第五十二条 甲方研究决定涉女职工切身利益问题时应听取工会女职工组织意见
第五十三条 乙方积极协助甲方做女职工教育培训工作引导女职工觉遵守国家关法律法规政策提高女职工职业素质
第五十四条 乙方组织女职工开展活动需费甲方应予支持
第五十五条 甲方应根女职工生理特点事工作职业特点建立健全女职工劳动保护安全生产制度改善劳动条件保证安全生产防治职业危害确定专负责女职工劳动保护工作
第五十六条 甲方女职工孕期产期哺乳期降低工资意解终止劳动合聘合
第五十七条 甲方严格执行原劳动部颁发女职工禁忌劳动范围规定
第五十八条 女职工期保护
() 事高处低温作业国家规定第三级体力劳动强度作业女职工月期间应暂时调整安排合适工作予两天带薪休息
(二) 医疗单位证明患重度痛月女职工月期间单位应予两天带薪休息
第五十九条 女职工孕期保护
() 怀孕女职工延长劳动时间医疗保险定点医院证明事原工作困难应减轻工作量者安排适工作
(二) 怀孕7月(含7月)女职工安排事夜班工作工作时间安排定休息时间扣减相应工作量
(三) 怀孕女职工工作时间做产前检查应计算工作时间
第六十条 女职工产期保护
() 女职工生育享受158天产假二孩享受188天产假中产前休假15天难产增加产假15天男方享受15天护理假生育胞胎生育1婴增加产假15天女职工怀孕未满4月流产享受15天产假怀孕满4月流产享受42天产假
(二) 女职工指定医疗保健机构分娩急产者特殊
原未指定医疗保健机构分娩检查费药费手术费住院费治疗费等费规定生育保险基金中开支者单位承担
(三) 女职工法享受产假期间领取生育津贴影响享福利遇
第六十条 女职工哺乳期保护
() 哺乳(含工喂养)满1周岁婴女职工甲方应工作时间安排少1时哺乳时间
(二)胞胎生育婴哺乳时间增加1时
(三)女职工哺乳时间单位哺乳返时间视作劳动时间扣减相应工作量
第六十二条 女职工更年期保护二级综合医疗机构确诊患更年期综合症适应原工作女职工甲方应适减轻工作量者暂安排合适工作
第六十三条 甲方月发放女职工卫生费卫生品
第六十四条 甲方应建立女职工卫生健康档案两年女职工进行次妇女病检查
第六十五条 甲方支持工会女职工组织参民理职代会中女职工代表例应单位女职工例相适应女职工代表参单位等协商签订集体合
第六十六条 甲方安排未成年工事矿山井毒害国家规定第四级体力劳动强度劳动禁忌事劳动
第六十七条 甲方应年未成年工进行健康检查
九奖惩处理
第六十八条 甲方应法建立完善劳动规章规章制度保障职工享劳动权利履行劳动义务甲方制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉职工切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见乙方职工代表等协商确定
规章制度重事项决定实施程中乙方者职工认适权甲方提出通协商予修改完善甲方应直接涉职工切身利益规章制度重事项决定公示者告知职工
第六十九条 甲方生产工作表现突出职工予精神物质奖励
第七十条 甲方严重违反劳动纪律单位部规章制度造成济损失职工予扣款赔偿直解劳动合处理扣款赔偿额度超职工月收入20％例扣剩余工资部分低政府规定低工资时低工资标准支付
十合订立变更解终止
第七十条 双方协商代表协商致合草案．应提交职工代表会者全体职工讨职工代表会者全体职工讨合草案应三分二职工代表者职工出席须全体职工代表半数
者全体职工半数意合草案方获通
第七十二条 合草案职工代表会（职工会）通集体协商双方代表签字
第七十三条 列情形合变更解：
（）公司兼解散破产等原致合法履行
（二）抗力等原致合法履行部分法履行
（三）合约定变更解条件出现
（四）法律法规规章规定情形
第七十四条 变更解合需规定集体协商程序进行
第七十五条 合效期三年202*年**月**日起止202*年**月**日合期满双方约定终止条件出现行终止确保合全面履行年应合履行情况进行次联合检查
第七十六条 合期满前三月方均方提出重新签订续订求
十合争议处理
第七十七条 履行合发生争议首先争议双方协商解决协商解决成公司部门级工会进行调解国家法律法规申请劳动
争议仲裁申请劳动争议仲裁应劳动争议发生日起申诉时效辖权劳动争议仲裁委员会提出申请
第七十八条 事仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院起诉期满未起诉裁决书发生法律效力
第七十九条 法签订合生效公司全体职工具约束力双方必须认真履行方违反合必须法承担法律责
十二附
第八十条 合职工代表会(职工会)审议通公司工会(全体职工首席代表)双方代表签字报级劳动行政部门审核生效
第八十条 合未事宜国家法律法规规定执行双方协商确定
第八十二条 合列条款国家法律法规相抵触时国家法律法规执行
第八十三条 合式四份双方执份劳动行政部门级工会份
甲方：某市****限公司(盖章)
代表方：(签字)
乙方：某市****限公司工会委员会(全体职工)
首席代表：(签字)
签约日期：202*年 **月**日
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