推进干部能上能下工作情况汇报

推进干部工作情况汇报

年县新时代干部标准落实处三高促三信推动领导干部常态化营造风清气正善政治生态
突出三体系立标定规干部方健全责体系制度体系识体系推动领导干部重支撑严格筑牢责体系县委干部队伍建设作项战略性工程坚持德兼备德先五湖四海唯贤县委常委会次专题研究聚焦问题精准发力动真碰硬牢紧干部关口形成全县盘棋格局突出思想政治教育贯穿干部队伍建设全程幸福**题开展思想解放加导宣传力度凝聚事业岗相适事相宜思想识进步破官位荣辱观念牢固树立者庸者劣者汰导推进干部创造良社会环境二严格健全制度体系研究出台激励干部队伍新时代新担新作十二条措施**县公务员时考核实施细（试行）关通报结果运理办法进步规范机关事业单位工作员调工作实施办法等文件领导干部提供力制度保障构建全面严治吏四梁八柱2021年度干部选拔报告两评三项指标均达级选严理监督干部
评价均达100三严格优化识体系注重县乡换届工作相结合换届识发现优秀年轻干部胆起注重政治建设班子运行调研相结合政治标准放第位描绘干部政治实现政治建设考察硬挂钩注重民情民意相结合通谈话记录民评议信访问题等途径勾勒干部轮廓全面掌握干部日常表现工作业绩注重考察考核工作相结合建立健全日常考核分类考核距离考核制度考核干部八时工作考核八时外生活全面绘制干部立体注重资料相结合托事项报告巡视巡察济责审计等资料角度甄干部脱颖出劣迹干部处遁形
突出三路径畅通梗阻干部温情干部关键公路径设置干部心服口服重举措干部劲足气形成良性循环严尺子甄优劣建立综合分析研判机制综合评价干部政治表现履职力担作作风建设考核测评等情况优劣准绳显绩潜绩分析研判中更加精准聚焦情形规定中明确15条红线分类细化1+3模式针设立观察期+渡安置+直接免职模式班子凝聚力强考核指标较低进入观察期胜岗位工作状态佳进行渡安置身体原工作力造成重良影响直接免职确保者心服口服二实关爱双发力采取乡镇进城部分县直乡镇
部分转部分晋升部分四部分举措程度释放政策红利畅通干部渠道新职级行制度实施年龄原身体原期届满申请退出领导岗位干部转职级干部工作实绩突出乡镇政正职县直部门正职晋升三四级调研员识优秀年轻干部晋升四级科员时优化县乡两级职级配置解决县直机关三四级调研员职级少乡镇三四级调研员少职级矛盾结合干部意愿德表现职历工作实绩先名退出领导岗位愿乡镇工作干部晋升三级调研员鼓励事业单位干部村领办农民专业合作社实现盘活乡镇职级优化干部结构激发队伍活力三赢局面三担反激励坚持三区分落细落实容错纠错机制放干部重点关注全面观察全程踪全程记录干部希深入实施暖心工程定期组织干部谈话续教育理时解干部思想动态听取诉求鼓励消心理负担反激励干部担作真正关心关爱落实处受厚爱心苦干劲
三突出三台锻造锤炼干部舞台目点燃干部争引擎干部搭建台激发干部队伍干事创业活力必然求广开进贤路加强干部队伍源头活水建设持续充盈干部蓄水池拓宽选视野突出抓乡村振兴济发展安全生产应急抢险疫情防控等五线干部队伍建设建立正副科级干部信息库纳入组织考察范围
踪培养动态理抓公务员国企业事业单位公开招录急需紧缺优秀引进二搭建提阶制定**县全域全员全覆盖教育培训行动实施方案分层级维度全覆盖搭建干部赛马道坚持线练兵计划组织优秀年轻备干部乡村振兴基层治理信访维稳线历练练铁肩膀抓住口帮扶契机实施千名干部培养战略**市签订千名干部培养帮扶协议**市政综合部门互派挂职干部取锻炼选派卫生教育等专业技术员省外发达区学先进验开阔视野拓思路增干造育外培干部培训品牌举办湘江讲堂·**分讲堂邀请知名专家学者莅县讲学组织关键少数乡镇干部干部学院开展抓建促乡村振兴专题培训增强干部担作信心底气三撬开门抓继根务破资排辈破隐性台阶坚持事业岗相适时政治素质工作表现突出扎实工作验优秀年轻干部放重岗位想干事干事会干事干部施展干舞台实施乡镇干部基层企业轮岗交流计划着眼长远优化结构事择序交流原县直单位乡镇国企业干部互相交流职形成年龄结构知识层次梯次配备性格特点工作力互补互促促进级领导班子整体力断提升创先争优学赶超氛围更加浓厚

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