培训将员工“一网打尽”

培训 员工网〞

家乐福公司培训中心教室里堂关创造力课程正进行着新加坡专业咨询机构教师正英语分配着务学员全国20位店长候选

　　里纸张胶带张纸钱5美元胶带5厘米10美元分钟时间钱20美元请制造出家穿隧道家展示产品总钱建议销售价格利润模拟客户推销种产品〞

　　述场景家乐福店长候选培训课程片段类似课程仅覆盖家乐福全国分店兼顾高普通员工层面

　　接受日济新闻专访时家乐福中国力资源总监杨孝全表示：理员梯队建设目前家乐福面挑战理员梯队建设企业持续开展会问题需培训机制发挥作〞

　　事实力资源尤员工培训方面家乐福已走众企业前列深外界称道

　　百里挑店长候选

　　1995年进入中国家乐福已华开设68家分店开1家店意味着需1店长5处长20课长更效劳部门理员公司规模快速开展家乐福储藏提出挑战

　　杨孝全介绍说店面理程中家乐福店长相企业总理拥相权限家乐福家店特色店长具制宜快速决策权力

　　目前家乐福店长命部提拔60店长外乡成长起职业理担中乏收银员步步成长店长店长培训家乐福培训工程中重中重启动早理员培训工程

　　早2000年家乐福启动店长培训方案年举办两届全国分店挑选出优秀候选送海总部进行月23次集中培训期10月

　　果百里挑〞形容候选产生丝毫届培训学员例首先店店长推荐500名具潜力处长区总部讨选出31名候选进入期3天选拔考试———中前两天专业咨询公司领导力性格业务知识英语水历年工作表现等进行测评第三天选拔委员会进行考核———终选取前1214名候选进入店长候选课程培训

　　已7批88参加该培训中72名已走分店店长岗位样家乐福区接班方案局部

　　杨孝全说家乐福接班方案分短期中期长期三种短期接班指年成店长候选中期接班指二年成店长候选长期接班指三年成长起员工分进行培训

　　店长样炼成

　　家乐福店长课程包括店长职培训财务力资源团队理市场营销美工培训等15课程中领导力非常重项

　　杨孝全表示：领导力店长重素质作处长辖二三十升店长百〞测评时家乐福会候选创造成绩动机宏观握力想力决策眼光影响力推动力等项指标进行测试培训文开篇活动便容

　　样课程终够成店长正式前10月店长培训课程接受更严格培训外参观国15家型超市然进行810天欧洲访问参观家乐福全球分店竞争手门店举行隆重毕业典礼报告会候选时会收份详细报告记录着面试表现培训成绩毕业迎全新职业生涯

　　家乐福店长聘成文规定店长会两年左右转换岗位新店职提升区域理等高杨孝全解释道：职位久会种倦怠情绪产生样做令员工保持更工作激情活力〞

　　网〞培训体系

　　推出店长培训方案4年家乐福开始基层理员培训方案学社会招聘优秀员进行期18月半脱产培训公司培养课长等基层理员

　　杨孝全告诉日济新闻根验名学生需两年半工作历成名课长然两年半时间成长名处长需年锻炼升名店长算名店长成长少需6年时间着需求速度加快快速部提升会带外问题中层理员缺乏

　　年6月开始家乐福加快处长等中层理员培养海区试点招聘MBA社会丰富验员进行期6月培训种模式明年全国推广培训结束成分店中层候选层次覆盖广理员培训体系已家乐福员工店长基层员网〞华持续快速开展坚实根底
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档