面试程技巧
面试求职程中单位通求职者面面交流考核求职者种方式面试成败决定否参加复试签约录重环节单位通面试解掌握求职者知识水心理素质应变力语言表达形象气质处世态度敬业精神等说面试进行综合素质测验考场说面试表现求职者身修养文化知识底蕴厚积薄发全方位展示单位走职业路第关求职者掌握面试技技巧获业成功关键环节
面试种类
面试种类面试阶段面试目面试现场组织形式面试中面试官采
取方式分种类型
〔〕面试阶段分
1初步筛选面试
参加初步筛选面试求职者众分时间限面试员级会高
2轮选拔面试
轮选拔面试阶段通常级拟高面试求职者面试时间会更长程序更复杂
3轮面试
应聘者否明确告知轮面试〞记住关键环松懈情绪应聘者定极耐心毅力面带笑容完成轮面试
〔二〕面试目分
1筛选型面试
筛选型面试般属初级面试目解求职者条件否符合单位需求职者中选择谁适合项工作面试官务淘汰选拔求职者确保荐材料表述容面试中答复没矛盾处荐材料中易误解处做出详令信服解释迅速直接简洁答复列问题便单位留信体谦逊礼实事求易相处印象
2定性面试
定性面试般组面试求职者时面数名面试官务确认求职者中谁适合项工作提问难度方式会气氛变非常紧张涉原隐私问题许会出现分〞问题伤尊严卑亢灵活答复求职者应充分放松充分表现推销说明决定里长期干决心做沉着优雅微笑信容易单位接纳
3集训型面试
种面试般作考察求职者工作技团队精神学力方式单位根需集中培训试操作方式求职者进行学性实性选拔淘汰试操作中点特注意招聘负责时已招聘负责变成操作负责面试程中职务级低会成面试官考查处事方法意见否终获聘着关重影响摆正态度显出足够尊严
〔二〕面试现场组织形式分
1 面试种形式招聘者面求职者目前80单位采面试〞方式时间般1015分钟长半时具体形式般：〔1〕面试面试目前普遍形式通常第次面试求职者众时序点名面试面试问题较规律求职者注意力容易集中面面试官话题专注度加强面试求职者造成心理压力较轻〔2〕连续性面试求职者办公室办公室种面试中求职者应饱满热情位面试官办公室面试官胸卡寻找面试开展步决定面试重心〔3〕面试种形式求职者面面试官面试场面容易造成紧张气氛采种方式目评价客观性进行决策时求职者心理承受力良考验种面试求职者说保持沉着冷静防止紧张目光应集中面试官身位面试官问问题问题相时采取方式：次针问题答复中
某负责交流顾全局场进行良目光交流忽略问题时提出选择两较容易答复问题时知答案应婉转说明清楚回详细查找意思切记强词夺理
2群体面试群体面试求职者两分群体应答〞群体讨〞两种类型群体面试属种淘汰型面试具体方式般：〔1〕群体应答方式群体面试会提问求职愿求职动机问题法回避应容许简单扼发言冗长兴奋余滔滔绝精彩会引起面试官反感群体应试时切忌意见意见相简单答曰某某已讲法相〞会成声附〞失性色彩外应答时露出轻慢屑色〔2〕集体讨方式集体讨方式求职者风度教养见识知识灵活运等诸方面综合考查类面试应握点：①点明确发表意见时问题纳点全体参者发生争执离题甚远时应点说明问题讨转入正题②尊重意见压倒发言强夺话头全面否认意见做法会留印象假设异议应发言完毕表达见样认知否……〞③切忌感情事受反驳时恼羞成怒高声辩白反唇相讥取应表现出修养冷静④置身讨中集体讨中忌恃清高游离讨外漫心两眼翻面壁坐面试官留良印象
3组面试种面试通常位表职位职部门加位事员工问题专家组成面试组面试组般面试终阶段组织者次性出现面试官面前目决策者较短时间解求职者考察求职者巨压力状态位面试官提问时面试官关注求职者答复观察反响正常说面试官提问会井然序更情况种问题会时出现加重求职者紧张状态安时求职者特注意
〔三〕面试中面试官采取方式分
1问题式面试面试官事先拟定提纲求职者进行发问目观察求职者特殊环境中表现考核知识判断解决问题力获关求职者第手资料
2压力式面试面试官意识求职者施加压力某问题某事件连串发问详细具体追根究底直答方式察求职者特殊压力反响思维敏捷程度应变力
3意〔〕式面试面试官求职者海阔天空漫边际进行交谈气氛轻松活泼拘束面试官求职者发表言抒见方式目：闲聊中观察求职者谈吐举止知识力气质风度做全方位综合素质考查
4情景〔虚拟〕式面试面试官事先设定情景提出问题项方案请求职者进入角色模拟完成目考核分析问题解决问题力
5综合〔全方位〕式面试面试官通种方式考查求职者综合力素质外语交谈求时作文席演讲求写段文字甚操计算机等考查外语水文字力书面口头表达等方面力
〔四〕特殊面试方法
现单位招聘中采种具格面试方法期更加全面公正客观考察求职者综合素质例酒会面试游戏面试爱心面试陷阱面试等目观察求职者放松警惕时真实表现考察求职者道德素质解决现实问题力者发现求职者潜思想认识道德标准等特殊面试方法目前情况见应该引起广阔毕业生注意
实际面试程中招聘者采取种时采取种面试方法某方面问题求职者进行更广泛更深刻〔深层次〕考查目够选拔出优秀
二面试技巧原
面试考试考查样常知识验积累关场发挥技术技巧分开提高应聘成功率须注意面试特点掌握面试根技巧学会应面试
〔〕面试前进行效准备
备方患想面试中取成功须方面事先做准备：〔1〕进行周密方案〔2〕熟悉应聘企业现状积累相关行业常识〔3〕审视缺点性格特征兴趣爱等保证客观全面准确认知 〔4〕练处理面试利事情〔5〕模拟遇问题〔6〕准备面试官询问请教问题
〔二〕面试语言技巧
1答问技巧：〔1〕详细紧扣题面试官提问应该详细应该简略根现场情况妥善掌握般说纯信息性问题应该简单答复干脆利落阐述性问题紧扣题意发挥某问题举例阐述种例子应该简明典型防止强调某优点解释缺乏未等面试官问方面作张提前阐述般情况答复总结先议先心中意思表达清楚然做表达〔2〕确认提问切忌答非问面试中面试官提出问题致知答起求职者问题意思明白常事您问样问题……〞问题复述遍确认容会放矢致南辕北辙答非问〔3〕群众化观点答复某热点敏感问题面试特事应聘公务员类面试面试官许会问社会热点敏感话题问题求职者群众拟认观点答复切忌学生动式态度谈社会某失公正消极阴暗方面注重辩证思考反极端〔4〕冷静荣辱惊面试官中乏刁钻乖僻成心挑衅令难堪怀意〞种战术提问明意成心提出礼貌令难堪问题实重创〞求职者考查适应性〞应变性〞假设反唇相讥恶语相错特错〔5〕实答复知知知知面试中常会遇熟悉熟悉现忘根懂问题面种情况回避问题失策牵强附会更拙劣诚恳坦率成认缺乏处反倒会赢面试官信感〔6〕坦然面答复列问题失误种种原答复某阐述性问题时出现失误者表达理想情况种情况必惊慌更没必重复述失误正常失误影响整面试水发挥
2发问技巧：面试时假设面试官问没问题适问问题应该问题重点放面试官需求满足需求通提问方式进行推销十分效提问题必须紧扣工作务紧扣职责询问问题：应聘职位涉责面挑战职位应该取样成果该职位属部门关系部门公司关系该职位具代表性工作务什然注意问通事先解够获关公司信息会面试目否明确表示疑心〔1〕量问工资遇般单位固定工资标准体系应接学生单位般会工资破例时候单位会提前公布方面消息面试时适宜问方面问题〔2〕注意提问水通提问面试官解事物认识水思想水考查求职目提问时定注意问显易见者着边际问题问市俗问题〔3〕提问围绕企业开展情况样方面面试官说明局观念事业重感受求职诚意未开展期
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面试求职程中单位通求职者面面交流考核求职者种方式面试成败决定否参加复试签约录重环节单位通面试解掌握求职者知识水心理素质应变力语言表达形象气质处世态度敬业精神等说面试进行综合素质测验考场说面试表现求职者身修养文化知识底蕴厚积薄发全方位展示单位走职业路第关求职者掌握面试技技巧获业成功关键环节
面试种类
面试种类面试阶段面试目面试现场组织形式面试中面试官采
取方式分种类型
〔〕面试阶段分
1初步筛选面试
参加初步筛选面试求职者众分时间限面试员级会高
2轮选拔面试
轮选拔面试阶段通常级拟高面试求职者面试时间会更长程序更复杂
3轮面试
应聘者否明确告知轮面试〞记住关键环松懈情绪应聘者定极耐心毅力面带笑容完成轮面试
〔二〕面试目分
1筛选型面试
筛选型面试般属初级面试目解求职者条件否符合单位需求职者中选择谁适合项工作面试官务淘汰选拔求职者确保荐材料表述容面试中答复没矛盾处荐材料中易误解处做出详令信服解释迅速直接简洁答复列问题便单位留信体谦逊礼实事求易相处印象
2定性面试
定性面试般组面试求职者时面数名面试官务确认求职者中谁适合项工作提问难度方式会气氛变非常紧张涉原隐私问题许会出现分〞问题伤尊严卑亢灵活答复求职者应充分放松充分表现推销说明决定里长期干决心做沉着优雅微笑信容易单位接纳
3集训型面试
种面试般作考察求职者工作技团队精神学力方式单位根需集中培训试操作方式求职者进行学性实性选拔淘汰试操作中点特注意招聘负责时已招聘负责变成操作负责面试程中职务级低会成面试官考查处事方法意见否终获聘着关重影响摆正态度显出足够尊严
〔二〕面试现场组织形式分
1 面试种形式招聘者面求职者目前80单位采面试〞方式时间般1015分钟长半时具体形式般：〔1〕面试面试目前普遍形式通常第次面试求职者众时序点名面试面试问题较规律求职者注意力容易集中面面试官话题专注度加强面试求职者造成心理压力较轻〔2〕连续性面试求职者办公室办公室种面试中求职者应饱满热情位面试官办公室面试官胸卡寻找面试开展步决定面试重心〔3〕面试种形式求职者面面试官面试场面容易造成紧张气氛采种方式目评价客观性进行决策时求职者心理承受力良考验种面试求职者说保持沉着冷静防止紧张目光应集中面试官身位面试官问问题问题相时采取方式：次针问题答复中
某负责交流顾全局场进行良目光交流忽略问题时提出选择两较容易答复问题时知答案应婉转说明清楚回详细查找意思切记强词夺理
2群体面试群体面试求职者两分群体应答〞群体讨〞两种类型群体面试属种淘汰型面试具体方式般：〔1〕群体应答方式群体面试会提问求职愿求职动机问题法回避应容许简单扼发言冗长兴奋余滔滔绝精彩会引起面试官反感群体应试时切忌意见意见相简单答曰某某已讲法相〞会成声附〞失性色彩外应答时露出轻慢屑色〔2〕集体讨方式集体讨方式求职者风度教养见识知识灵活运等诸方面综合考查类面试应握点：①点明确发表意见时问题纳点全体参者发生争执离题甚远时应点说明问题讨转入正题②尊重意见压倒发言强夺话头全面否认意见做法会留印象假设异议应发言完毕表达见样认知否……〞③切忌感情事受反驳时恼羞成怒高声辩白反唇相讥取应表现出修养冷静④置身讨中集体讨中忌恃清高游离讨外漫心两眼翻面壁坐面试官留良印象
3组面试种面试通常位表职位职部门加位事员工问题专家组成面试组面试组般面试终阶段组织者次性出现面试官面前目决策者较短时间解求职者考察求职者巨压力状态位面试官提问时面试官关注求职者答复观察反响正常说面试官提问会井然序更情况种问题会时出现加重求职者紧张状态安时求职者特注意
〔三〕面试中面试官采取方式分
1问题式面试面试官事先拟定提纲求职者进行发问目观察求职者特殊环境中表现考核知识判断解决问题力获关求职者第手资料
2压力式面试面试官意识求职者施加压力某问题某事件连串发问详细具体追根究底直答方式察求职者特殊压力反响思维敏捷程度应变力
3意〔〕式面试面试官求职者海阔天空漫边际进行交谈气氛轻松活泼拘束面试官求职者发表言抒见方式目：闲聊中观察求职者谈吐举止知识力气质风度做全方位综合素质考查
4情景〔虚拟〕式面试面试官事先设定情景提出问题项方案请求职者进入角色模拟完成目考核分析问题解决问题力
5综合〔全方位〕式面试面试官通种方式考查求职者综合力素质外语交谈求时作文席演讲求写段文字甚操计算机等考查外语水文字力书面口头表达等方面力
〔四〕特殊面试方法
现单位招聘中采种具格面试方法期更加全面公正客观考察求职者综合素质例酒会面试游戏面试爱心面试陷阱面试等目观察求职者放松警惕时真实表现考察求职者道德素质解决现实问题力者发现求职者潜思想认识道德标准等特殊面试方法目前情况见应该引起广阔毕业生注意
实际面试程中招聘者采取种时采取种面试方法某方面问题求职者进行更广泛更深刻〔深层次〕考查目够选拔出优秀
二面试技巧原
面试考试考查样常知识验积累关场发挥技术技巧分开提高应聘成功率须注意面试特点掌握面试根技巧学会应面试
〔〕面试前进行效准备
备方患想面试中取成功须方面事先做准备：〔1〕进行周密方案〔2〕熟悉应聘企业现状积累相关行业常识〔3〕审视缺点性格特征兴趣爱等保证客观全面准确认知 〔4〕练处理面试利事情〔5〕模拟遇问题〔6〕准备面试官询问请教问题
〔二〕面试语言技巧
1答问技巧：〔1〕详细紧扣题面试官提问应该详细应该简略根现场情况妥善掌握般说纯信息性问题应该简单答复干脆利落阐述性问题紧扣题意发挥某问题举例阐述种例子应该简明典型防止强调某优点解释缺乏未等面试官问方面作张提前阐述般情况答复总结先议先心中意思表达清楚然做表达〔2〕确认提问切忌答非问面试中面试官提出问题致知答起求职者问题意思明白常事您问样问题……〞问题复述遍确认容会放矢致南辕北辙答非问〔3〕群众化观点答复某热点敏感问题面试特事应聘公务员类面试面试官许会问社会热点敏感话题问题求职者群众拟认观点答复切忌学生动式态度谈社会某失公正消极阴暗方面注重辩证思考反极端〔4〕冷静荣辱惊面试官中乏刁钻乖僻成心挑衅令难堪怀意〞种战术提问明意成心提出礼貌令难堪问题实重创〞求职者考查适应性〞应变性〞假设反唇相讥恶语相错特错〔5〕实答复知知知知面试中常会遇熟悉熟悉现忘根懂问题面种情况回避问题失策牵强附会更拙劣诚恳坦率成认缺乏处反倒会赢面试官信感〔6〕坦然面答复列问题失误种种原答复某阐述性问题时出现失误者表达理想情况种情况必惊慌更没必重复述失误正常失误影响整面试水发挥
2发问技巧：面试时假设面试官问没问题适问问题应该问题重点放面试官需求满足需求通提问方式进行推销十分效提问题必须紧扣工作务紧扣职责询问问题：应聘职位涉责面挑战职位应该取样成果该职位属部门关系部门公司关系该职位具代表性工作务什然注意问通事先解够获关公司信息会面试目否明确表示疑心〔1〕量问工资遇般单位固定工资标准体系应接学生单位般会工资破例时候单位会提前公布方面消息面试时适宜问方面问题〔2〕注意提问水通提问面试官解事物认识水思想水考查求职目提问时定注意问显易见者着边际问题问市俗问题〔3〕提问围绕企业开展情况样方面面试官说明局观念事业重感受求职诚意未开展期
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