规范学校中层机构干部理办法
进步规范校设机构中层干部理进步优化选机制造高效精干学校中层干部队伍XX教体关规范区属学校中层机构干部理意见精神结合校实际情况着公开等竞争择优精简高效统规范原现校规范学校部职机构设置中层干部理工作提出实施意见：
机构设置职数配备
根学校现规模类身实际校中层机构中层干部职数进行科学合理设定
１学校设机构统规范设置：办公室教务处教研处总务处德育处工会团支部少先队关章程设置
２校现规模24班配备中层干部8学校XX市素质教育示范校增配12中层职数
中层岗位名称职数设置需学校提出意见报教体局备案外学校配中层职数原突破区教体局规定标准确工作需增配中层职数报区教体局研究意方增配
３学校工会团支部少先队等群团组织职数含学校中层机构职数学校中层干部理学校工会席原副校级领导兼配备名副席中层干部兼副席团支部书记少先队队辅导员校德育处指导开展工作中层干部兼中层干部兼作中层备干部象培养中层干部竞聘组织推荐时优先考虑
二学校中层干部职基条件
１认真贯彻执行国家教育方针政策较强组织纪律观念事业心责感乐吃苦甘奉献勤工作劳怨较教育教学成绩三年年度考核合格
２具定领导组织协调力需专业理知识政策理水具备定文字口头表达力根学校工作部署求创造性开展工作
３学校新中层干部须具科学历原中层干部学历未达科求积极进修提升学历水
４新中层干部必须男45周岁女40周岁具学校教研组长年级组长班等基层理历中层班子中35周岁年轻干部例原低30中层正职必须历级岗位工作2年时间已担中层干部职年龄男超58周岁女超53周岁
三学校中层干部选拔
干部选拔关求学校中层干部选拔时采竞争岗组织推荐方式进行
１组织推荐程序：
①提出选校长提出建议选学校行政会支部委员会研究确定
②民测评学校教职工会记名投票方式选进行岗位胜度测评
③组织考察根民测评结果确立考察象深入解考察象德勤绩廉等方面表现形成书面材料
④会议研究召开校长行政会支委会研究确定拟选
⑤校公示拟选书面形式校（校园网等）公示5天公示异议学校聘推荐选报教体局组织事科备案
２竞争岗程序：
①学校成立公开竞争岗领导组制定实施方案（包括：领导组竞聘原竞聘岗位竞聘条件岗位职责方法程序等）报教体局备案领导组成员般学校支部正副书记正副校长工会席教师代表（必须非竞争员）组成教师代表教职工推荐产生数35具体负责竞争岗组织领导宣传动员资格审查测评考核民监督等工作
②公布岗位职数报名条件
③公开报名采取荐教职工推荐组织推荐相结合方法鼓励符合条件员参竞争
④资格审查竞争岗位条件学校公开竞争岗领导组报名者进行资格审查
⑤确定竞争选领导组资格审查情况提交学校校务会支部委员会研究确定竞争选公布选名单参加竞岗选原职位2名竞争象
⑥演说答辩民测评召开教职工会参会数少教职工数五分四竞争选进行演说答辩专家组（学校推荐产生外聘均）现场赋分教职工现场进行信度测评（信票数足三分二列入考察象）
⑦组织考核根竞岗表现民测评结果确定考察象德勤绩廉等方面进行全面考察
⑧确定拟选公示学校校务会支委会根考察情况研究确定拟选校校园网公示5天
⑨确定聘选拟选公示异议学校聘报教体局事科备案
四学校中层干部理
１试行聘制学校中层干部律学校进行聘理报区教体局事科备案聘期般3年3年进行次重新聘程序（竞争岗组织推荐）新中层干部试期年岗位连般超两学校中层干部续聘时职年龄原男超55周岁女超50周岁续聘中层干部享受中层遇
2中层干部培养考核学校加强中层干部理通种途径加强中层干部培养学进修创造必条件学年中层干部进行评议绩效考核测评考核结果作绩效奖励评职评优续聘晋升降级重教师公开
3中层干部遇中层干部履职期间学校根工作量履职表现折合定课时量工会团队负责遇学校根工作量行确定
4交流轮岗原岗位期满两工作需等原须校轮岗教体局安排校际间交流轮岗通岗锻炼提高综合素质培养潜力方面素质较作校级备干部教体局统部署计划调换工作岗位挂职锻炼方面丰富工作历
5中层干部解聘列情形学校予解聘
①受聘员胜工作
②学年度中层干部民评议中测评称职率超三分测评基称职率称职率超50称职率超20组织考核认称职
③连续旷工超5工作日1学年累计旷工超10工作日
④违反中学教师职业道德规范受纪政纪处分
⑤患病非公负伤连续6月事原岗位工作
⑥国家法律法规规定
6加强档案理学校重视建立完善中层干部档案建设中层干部逐建档公开竞聘方式组织推荐方式学校均需保存完整中层干部资料中层干部履职期间履职表现综合考核等均做记载存档备案
五办法校长室负责解释
六办法报教体局意学校具体条件具备情况予实施
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
进步规范校设机构中层干部理进步优化选机制造高效精干学校中层干部队伍XX教体关规范区属学校中层机构干部理意见精神结合校实际情况着公开等竞争择优精简高效统规范原现校规范学校部职机构设置中层干部理工作提出实施意见：
机构设置职数配备
根学校现规模类身实际校中层机构中层干部职数进行科学合理设定
１学校设机构统规范设置：办公室教务处教研处总务处德育处工会团支部少先队关章程设置
２校现规模24班配备中层干部8学校XX市素质教育示范校增配12中层职数
中层岗位名称职数设置需学校提出意见报教体局备案外学校配中层职数原突破区教体局规定标准确工作需增配中层职数报区教体局研究意方增配
３学校工会团支部少先队等群团组织职数含学校中层机构职数学校中层干部理学校工会席原副校级领导兼配备名副席中层干部兼副席团支部书记少先队队辅导员校德育处指导开展工作中层干部兼中层干部兼作中层备干部象培养中层干部竞聘组织推荐时优先考虑
二学校中层干部职基条件
１认真贯彻执行国家教育方针政策较强组织纪律观念事业心责感乐吃苦甘奉献勤工作劳怨较教育教学成绩三年年度考核合格
２具定领导组织协调力需专业理知识政策理水具备定文字口头表达力根学校工作部署求创造性开展工作
３学校新中层干部须具科学历原中层干部学历未达科求积极进修提升学历水
４新中层干部必须男45周岁女40周岁具学校教研组长年级组长班等基层理历中层班子中35周岁年轻干部例原低30中层正职必须历级岗位工作2年时间已担中层干部职年龄男超58周岁女超53周岁
三学校中层干部选拔
干部选拔关求学校中层干部选拔时采竞争岗组织推荐方式进行
１组织推荐程序：
①提出选校长提出建议选学校行政会支部委员会研究确定
②民测评学校教职工会记名投票方式选进行岗位胜度测评
③组织考察根民测评结果确立考察象深入解考察象德勤绩廉等方面表现形成书面材料
④会议研究召开校长行政会支委会研究确定拟选
⑤校公示拟选书面形式校（校园网等）公示5天公示异议学校聘推荐选报教体局组织事科备案
２竞争岗程序：
①学校成立公开竞争岗领导组制定实施方案（包括：领导组竞聘原竞聘岗位竞聘条件岗位职责方法程序等）报教体局备案领导组成员般学校支部正副书记正副校长工会席教师代表（必须非竞争员）组成教师代表教职工推荐产生数35具体负责竞争岗组织领导宣传动员资格审查测评考核民监督等工作
②公布岗位职数报名条件
③公开报名采取荐教职工推荐组织推荐相结合方法鼓励符合条件员参竞争
④资格审查竞争岗位条件学校公开竞争岗领导组报名者进行资格审查
⑤确定竞争选领导组资格审查情况提交学校校务会支部委员会研究确定竞争选公布选名单参加竞岗选原职位2名竞争象
⑥演说答辩民测评召开教职工会参会数少教职工数五分四竞争选进行演说答辩专家组（学校推荐产生外聘均）现场赋分教职工现场进行信度测评（信票数足三分二列入考察象）
⑦组织考核根竞岗表现民测评结果确定考察象德勤绩廉等方面进行全面考察
⑧确定拟选公示学校校务会支委会根考察情况研究确定拟选校校园网公示5天
⑨确定聘选拟选公示异议学校聘报教体局事科备案
四学校中层干部理
１试行聘制学校中层干部律学校进行聘理报区教体局事科备案聘期般3年3年进行次重新聘程序（竞争岗组织推荐）新中层干部试期年岗位连般超两学校中层干部续聘时职年龄原男超55周岁女超50周岁续聘中层干部享受中层遇
2中层干部培养考核学校加强中层干部理通种途径加强中层干部培养学进修创造必条件学年中层干部进行评议绩效考核测评考核结果作绩效奖励评职评优续聘晋升降级重教师公开
3中层干部遇中层干部履职期间学校根工作量履职表现折合定课时量工会团队负责遇学校根工作量行确定
4交流轮岗原岗位期满两工作需等原须校轮岗教体局安排校际间交流轮岗通岗锻炼提高综合素质培养潜力方面素质较作校级备干部教体局统部署计划调换工作岗位挂职锻炼方面丰富工作历
5中层干部解聘列情形学校予解聘
①受聘员胜工作
②学年度中层干部民评议中测评称职率超三分测评基称职率称职率超50称职率超20组织考核认称职
③连续旷工超5工作日1学年累计旷工超10工作日
④违反中学教师职业道德规范受纪政纪处分
⑤患病非公负伤连续6月事原岗位工作
⑥国家法律法规规定
6加强档案理学校重视建立完善中层干部档案建设中层干部逐建档公开竞聘方式组织推荐方式学校均需保存完整中层干部资料中层干部履职期间履职表现综合考核等均做记载存档备案
五办法校长室负责解释
六办法报教体局意学校具体条件具备情况予实施
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
