中学教职工综合考评办法
客观公正评价教职工德表现工作实绩建立效激励机制推进教师绩效工资职称改革员交流制度利实施根省社厅修订贵州省中学校教师系列中高级专业技术职务职资格评审标准毕节七星关区组织部事局关做年度考核奖励工作通知区教育局关进步加强教师队伍理通知精神结合校工作实际制定考评办法
第章 总
第条 指导思想
十九精神指针解决四风做四求载体求真务实高效核心紧紧围绕事——权利重心移减负加压增效工作——服服务重实效求真务实促发展理——整章建制规范理优效优酬凸显激励工作思路秉承认清形势蛮干领会思路盲干明确务瞎干工作原树立鲜明出工出力公开公优效优酬责担工作导根消干干干干少干干坏样问题促进队伍理科学化规范化激励广教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成级类工作务推动研培工作健康持续发展努力创办民满意学校
第二条 考评原
1时写实阶段考评相结合2务分解责连带相结合
3述职报告民测评相结合4循名责实优效优酬相结合
5立足前考虑长远相结合
第二章 范围容
第三条 办法适编岗教职工
第四条 列情况员考评细逐项考评：
1单位调员（教育局意履行调手续保留编制）
2学期事病假连续超2月累计超3月员
3公岗离岗员
第五条 考评突出德勤绩廉全面求具体容包括：工作纪律教学实绩教研教改业务力测评民评议五方面
第六条 考评基分100分
第三章 考评细
第七条 工作纪律
师德师风学校关制度执行适纳入教师期末绩效考核学校通报次扣1分级部门通报次扣2分
1
班
⑴ 考核标准：严格遵守作息时间严格事病请假制（教职工事病班工作必须履行请假手续实行假条制请准假制度）a请准假权限：事病假三天分校长签批十五天校长签批超十五天报请七星关区教育局审批b请准假手续事假事先办理请假手续写清楚事领导批准安排工作方离校病需请假休息住院治疗未住院持诊断书医药单住院病历首页结算单方办理请病假手续c旷工界定列情况者旷工处：办理请假手续私班者请假未批准擅离岗者假期已满时班没办理续假手续者公务公差超规定时限时返校班者）
⑵ 考核办法：教师病假节扣025分扣35元事假节扣05分扣40元旷课节扣1分扣100元职工病假半天扣025分扣35元事假半天扣05分扣40元迟间缺早退次扣01分三天病事假（教师报备教务处行调课学校承担代课费）扣钱扣分生病住院相关规定进行考核 享受国家法定假（婚假丧假产假）扣考核分日记录（输入）周统计月通报期考核旷课扣款直接支付学校安排代课教师
（3）会议假折合2节课述（2）考核办法执行集会活动通知求计算
(4)规定规定执行
2值 班
⑴ 考核标准：值班员严格遵守作息时间坚守工作岗位做迟间缺早退实行访接制卫生承包制责追究制
⑵ 考核办法：漏岗天扣03分迟间缺早退次扣01分发生安全事值员承担切责日记录（输入）周统计通报期考核
第八条 教学实绩
1培养校学生获奖（办公室组织实施相关考核部门提供考核结果）
（1）条件：参加校级校级教育部门办类竞赛现场赛
（2）
指导学生获校级等奖加05分二等奖加03分三等奖加02分获区级等奖加1分二等奖加05分三等奖加03分获市级等奖加15分二等奖加1分三等奖加05分获省级等奖加2分二等奖加15分三等奖加1分获国家级等奖加3分二等奖加2分三等奖加1分项高超5分
（3）学校组织学科知识竞赛班单位获第名加2分第二名加15分第三名加1分第四名加05分（活动方案进行评）
（4）指导教师认定证书相应科目课教师事先指定教师准
2教学成绩（教务处学籍处考核）
（1）实验班取前45名学生普通班取前40名学生计算成绩足数班级享受基础分学校规定规定执行学校统安排流水作业改卷成绩准（初三中考）
根学校掌握摸底成绩核定实验班普通班间考核差距分值
（2）学科成绩考核班级分类评均分取整评实验班均分5分普通班均分差距10分设名次班级低均分10分考核基础分20分实验班班级均分低普通班第名均分考核分基础分20分考核学校取第名视第名记30分第二名记28分第三名记26分第四名记24分第五名记22分第六名记20分初初二政治均分55分历史均分达35分初三折合成百分制初初二办法执行理生物均分达30分
考试科目考核办法进行（实验班政史生基础调5分进行等级考核）低均分基础分20分体育学科冬运会广播操赛成绩考试科目考核办法进行（折合课时数计分）教学成绩均分差距5分（含5分）发奖证超5分发奖证
（3）普通班均分超实验班第名加2分超实验班第二名加1分
（4）新接班级学科名次升1名加05分升2名加15分升3名加2分超5分缩短1分分数加02分
（5）初三实验班升学成绩达毕节二中录取分数线15考试科目全部认定第名
（6）学额巩固率新生初进校学生数基础增减1次加减002分（普通班减少数预留2次）新接班接班时核定
第九条 教研教改（教务处考核）
1教师参加校级课题研究印证材料记1分区级课题研究印证材料记15分市级课题研究印证材料记2分省级课题研究印证材料记25分国家级课题研究印证材料记3分（印证材料研究
计划完成阶段工作资料）项加分结题年考核
2教师参加级部门组织科技创新赛区级等奖加1分二等奖加075分三等奖加05分获市级等奖加2分二等奖加15分三等奖加1分获省级等奖加3分二等奖加25分三等奖加2分获国家级等奖加4分二等奖加35分三等奖加3分
3教师参加公开课优质课录课赛获校等奖加1分二等奖08分三等奖06分参加公开课优质课录课赛未获奖加03分获区级等奖加2分二等奖加15分三等奖加1分获市级等奖加3分二等奖加25分三等奖加2分获省级等奖加4分二等奖加35分三等奖加3分获国家级等奖加5分二等奖加45分三等奖加4分获推公开课优质课示范课录课等未组织评选等次级二等奖加分评奖未获奖级三等奖加分
4教师参加教育部门办学校推评文教学设计等评活动获区级等奖加03分二等奖加02分三等奖加01分获市级等奖加04分二等奖加03分三等奖加02分获省级等奖加05分二等奖加04分三等奖加03分项加分超05分
5考评期评骨干教师名师等荣誉称号次性加分区级2分市级3分省级4分国家级5分项加分文认定年考核
第十条 教学业务检查：满分10分教务处教研组考核
第十条 民测评：（考核中带情感素项测评取消）
第十二条 勤工作员考核：担工作分部门提供材料进行考核
第十三条 时性活动获奖活动方案考核分准进行考核
第十四条 室协助员半工作考核分
领导测评占40绩效考核组测评60勤员参标准执行考核部分）教师岗位协助员根协助工作完成情况12分加分校长会议研究考核项分
第十五条 实际工作时间容实考核搞刀切
第十六条 特殊情况处理：
1 旷课20（含20节）取消学期绩效考核造成严重果关规定执行
2长期病假参加教育教育教学理工作取消绩效考核
3级部门正式（调）文件提供考核结果取消绩效考核
4产假期间绩效工资教师均数发放
5中途接班教学成绩科课教师享受
6参学校类理获区级表彰领导加05分具体负责加1分市级表彰领导1分具体负责2分省级表彰领导加15分具体负责加3分工作力致相关工作批评通报标准扣分
第四章 保障措施
第十六条 加强领导
1考评工作校长统领导进行
2学校成立校长组长支部书记副校长副组长部门教研组长教师代表成员鸭池中学考评工作领导组负责制定教职工考评办法组织领导考评工作
第十七条 严肃纪律
3考评领导组必须规定求坚持原实事求全面准确客观公正做考评工作考评工作客观性真实性负责时公示教职工参评考评结果认真接受教职工监督反馈
4考评工作中全体教职工遵守纪律：
⑴准考评工作谋取私利
⑵准泄露考评工作机密
⑶准搞非组织活动
⑷准弄虚作假意夸缩隐瞒歪曲事实考评组提供虚假情况
⑸符合考评求项目纳入考评中没处理责负
⑹非法方式表达诉求准设置障碍干扰妨碍考评工作⑺准反映问题教职工相关参评员进行击报复
⑻违反述纪律规定造成影响学校视情节性质造成果进行批评教育考评扣分报请级组织部门予纪政纪处分
第五章 结果运
第十八条 作教职工年度考核优秀合格基合格等级确定必（学期学期考评分数）
第十九条 作学年先优模评选必（学期学期考评分数）
第二十条 作教师职称晋级参考
第二十条 教师绩效工资实施职称制度改革员交流转岗提供必
第六章 附
第二十二条 办法校长室起草校长办公会教代会学讨反馈修改形成发布公示接受方方面面监督指导
第二十三条 办法法规政策符法规政策准先落实修改
第二十四条 学校原涉考评工作规定办法抵触律办法准涉违反教学行规范鸭池中学课堂教学行规范进行考核
第二十五条 办法教代会负责解释未事宜校长办公会修改补充
第二十六条 秋季学期教学成绩计入考核
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客观公正评价教职工德表现工作实绩建立效激励机制推进教师绩效工资职称改革员交流制度利实施根省社厅修订贵州省中学校教师系列中高级专业技术职务职资格评审标准毕节七星关区组织部事局关做年度考核奖励工作通知区教育局关进步加强教师队伍理通知精神结合校工作实际制定考评办法
第章 总
第条 指导思想
十九精神指针解决四风做四求载体求真务实高效核心紧紧围绕事——权利重心移减负加压增效工作——服服务重实效求真务实促发展理——整章建制规范理优效优酬凸显激励工作思路秉承认清形势蛮干领会思路盲干明确务瞎干工作原树立鲜明出工出力公开公优效优酬责担工作导根消干干干干少干干坏样问题促进队伍理科学化规范化激励广教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成级类工作务推动研培工作健康持续发展努力创办民满意学校
第二条 考评原
1时写实阶段考评相结合2务分解责连带相结合
3述职报告民测评相结合4循名责实优效优酬相结合
5立足前考虑长远相结合
第二章 范围容
第三条 办法适编岗教职工
第四条 列情况员考评细逐项考评：
1单位调员（教育局意履行调手续保留编制）
2学期事病假连续超2月累计超3月员
3公岗离岗员
第五条 考评突出德勤绩廉全面求具体容包括：工作纪律教学实绩教研教改业务力测评民评议五方面
第六条 考评基分100分
第三章 考评细
第七条 工作纪律
师德师风学校关制度执行适纳入教师期末绩效考核学校通报次扣1分级部门通报次扣2分
1
班
⑴ 考核标准：严格遵守作息时间严格事病请假制（教职工事病班工作必须履行请假手续实行假条制请准假制度）a请准假权限：事病假三天分校长签批十五天校长签批超十五天报请七星关区教育局审批b请准假手续事假事先办理请假手续写清楚事领导批准安排工作方离校病需请假休息住院治疗未住院持诊断书医药单住院病历首页结算单方办理请病假手续c旷工界定列情况者旷工处：办理请假手续私班者请假未批准擅离岗者假期已满时班没办理续假手续者公务公差超规定时限时返校班者）
⑵ 考核办法：教师病假节扣025分扣35元事假节扣05分扣40元旷课节扣1分扣100元职工病假半天扣025分扣35元事假半天扣05分扣40元迟间缺早退次扣01分三天病事假（教师报备教务处行调课学校承担代课费）扣钱扣分生病住院相关规定进行考核 享受国家法定假（婚假丧假产假）扣考核分日记录（输入）周统计月通报期考核旷课扣款直接支付学校安排代课教师
（3）会议假折合2节课述（2）考核办法执行集会活动通知求计算
(4)规定规定执行
2值 班
⑴ 考核标准：值班员严格遵守作息时间坚守工作岗位做迟间缺早退实行访接制卫生承包制责追究制
⑵ 考核办法：漏岗天扣03分迟间缺早退次扣01分发生安全事值员承担切责日记录（输入）周统计通报期考核
第八条 教学实绩
1培养校学生获奖（办公室组织实施相关考核部门提供考核结果）
（1）条件：参加校级校级教育部门办类竞赛现场赛
（2）
指导学生获校级等奖加05分二等奖加03分三等奖加02分获区级等奖加1分二等奖加05分三等奖加03分获市级等奖加15分二等奖加1分三等奖加05分获省级等奖加2分二等奖加15分三等奖加1分获国家级等奖加3分二等奖加2分三等奖加1分项高超5分
（3）学校组织学科知识竞赛班单位获第名加2分第二名加15分第三名加1分第四名加05分（活动方案进行评）
（4）指导教师认定证书相应科目课教师事先指定教师准
2教学成绩（教务处学籍处考核）
（1）实验班取前45名学生普通班取前40名学生计算成绩足数班级享受基础分学校规定规定执行学校统安排流水作业改卷成绩准（初三中考）
根学校掌握摸底成绩核定实验班普通班间考核差距分值
（2）学科成绩考核班级分类评均分取整评实验班均分5分普通班均分差距10分设名次班级低均分10分考核基础分20分实验班班级均分低普通班第名均分考核分基础分20分考核学校取第名视第名记30分第二名记28分第三名记26分第四名记24分第五名记22分第六名记20分初初二政治均分55分历史均分达35分初三折合成百分制初初二办法执行理生物均分达30分
考试科目考核办法进行（实验班政史生基础调5分进行等级考核）低均分基础分20分体育学科冬运会广播操赛成绩考试科目考核办法进行（折合课时数计分）教学成绩均分差距5分（含5分）发奖证超5分发奖证
（3）普通班均分超实验班第名加2分超实验班第二名加1分
（4）新接班级学科名次升1名加05分升2名加15分升3名加2分超5分缩短1分分数加02分
（5）初三实验班升学成绩达毕节二中录取分数线15考试科目全部认定第名
（6）学额巩固率新生初进校学生数基础增减1次加减002分（普通班减少数预留2次）新接班接班时核定
第九条 教研教改（教务处考核）
1教师参加校级课题研究印证材料记1分区级课题研究印证材料记15分市级课题研究印证材料记2分省级课题研究印证材料记25分国家级课题研究印证材料记3分（印证材料研究
计划完成阶段工作资料）项加分结题年考核
2教师参加级部门组织科技创新赛区级等奖加1分二等奖加075分三等奖加05分获市级等奖加2分二等奖加15分三等奖加1分获省级等奖加3分二等奖加25分三等奖加2分获国家级等奖加4分二等奖加35分三等奖加3分
3教师参加公开课优质课录课赛获校等奖加1分二等奖08分三等奖06分参加公开课优质课录课赛未获奖加03分获区级等奖加2分二等奖加15分三等奖加1分获市级等奖加3分二等奖加25分三等奖加2分获省级等奖加4分二等奖加35分三等奖加3分获国家级等奖加5分二等奖加45分三等奖加4分获推公开课优质课示范课录课等未组织评选等次级二等奖加分评奖未获奖级三等奖加分
4教师参加教育部门办学校推评文教学设计等评活动获区级等奖加03分二等奖加02分三等奖加01分获市级等奖加04分二等奖加03分三等奖加02分获省级等奖加05分二等奖加04分三等奖加03分项加分超05分
5考评期评骨干教师名师等荣誉称号次性加分区级2分市级3分省级4分国家级5分项加分文认定年考核
第十条 教学业务检查：满分10分教务处教研组考核
第十条 民测评：（考核中带情感素项测评取消）
第十二条 勤工作员考核：担工作分部门提供材料进行考核
第十三条 时性活动获奖活动方案考核分准进行考核
第十四条 室协助员半工作考核分
领导测评占40绩效考核组测评60勤员参标准执行考核部分）教师岗位协助员根协助工作完成情况12分加分校长会议研究考核项分
第十五条 实际工作时间容实考核搞刀切
第十六条 特殊情况处理：
1 旷课20（含20节）取消学期绩效考核造成严重果关规定执行
2长期病假参加教育教育教学理工作取消绩效考核
3级部门正式（调）文件提供考核结果取消绩效考核
4产假期间绩效工资教师均数发放
5中途接班教学成绩科课教师享受
6参学校类理获区级表彰领导加05分具体负责加1分市级表彰领导1分具体负责2分省级表彰领导加15分具体负责加3分工作力致相关工作批评通报标准扣分
第四章 保障措施
第十六条 加强领导
1考评工作校长统领导进行
2学校成立校长组长支部书记副校长副组长部门教研组长教师代表成员鸭池中学考评工作领导组负责制定教职工考评办法组织领导考评工作
第十七条 严肃纪律
3考评领导组必须规定求坚持原实事求全面准确客观公正做考评工作考评工作客观性真实性负责时公示教职工参评考评结果认真接受教职工监督反馈
4考评工作中全体教职工遵守纪律：
⑴准考评工作谋取私利
⑵准泄露考评工作机密
⑶准搞非组织活动
⑷准弄虚作假意夸缩隐瞒歪曲事实考评组提供虚假情况
⑸符合考评求项目纳入考评中没处理责负
⑹非法方式表达诉求准设置障碍干扰妨碍考评工作⑺准反映问题教职工相关参评员进行击报复
⑻违反述纪律规定造成影响学校视情节性质造成果进行批评教育考评扣分报请级组织部门予纪政纪处分
第五章 结果运
第十八条 作教职工年度考核优秀合格基合格等级确定必（学期学期考评分数）
第十九条 作学年先优模评选必（学期学期考评分数）
第二十条 作教师职称晋级参考
第二十条 教师绩效工资实施职称制度改革员交流转岗提供必
第六章 附
第二十二条 办法校长室起草校长办公会教代会学讨反馈修改形成发布公示接受方方面面监督指导
第二十三条 办法法规政策符法规政策准先落实修改
第二十四条 学校原涉考评工作规定办法抵触律办法准涉违反教学行规范鸭池中学课堂教学行规范进行考核
第二十五条 办法教代会负责解释未事宜校长办公会修改补充
第二十六条 秋季学期教学成绩计入考核
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