公司员工工资保密暂行理制度
薪酬保密制度
实行规范化理注重树立正气促进工作原针目前薪酬理现状特制定制度
薪酬资料理原
1员工薪酬资料部门负责力资源部理负责薪资员查询掌握探询议薪资
2员工薪资透露薪资异议力资源部反映力资源部负责解释协调处理
3发放薪酬接触薪酬资料务必严格遵守保密制度
二相关部门职责义务
1力资源部
力资源部薪酬保密工作实施监督部门
2财务部门
(1)财务部门须指定专门员负责薪酬理发放员部门员询问薪酬
(2)财务部门部门负责薪酬模块保密工作负全责
三保密程序
1薪酬表编制保密程序
(1)编制薪酬员律场合谈薪酬关事宜
(2)负责编制薪酬表员做薪酬表时允许薪酬编制关员工作现场薪酬编制关员工作现场负责编制薪酬表员劝离开
(3)编制薪酬表电子文档须加密防泄密
(4)编制薪酬表员制作薪酬表时事情离开工作现场薪酬表相关薪酬资料摊放桌面务必收集起放入专门档案柜加锁免翻阅关掉开电脑文档
2薪酬审批保密程序
力资源部薪酬表送部门负责审核时部门负责务必关员场状况进行审核
3薪酬发放保密程序
(1)月应发放薪酬总额财务根签批薪酬审批表存入开户银行
(2)财务审核签批员工薪酬明细表转送开户银行银行根员工薪酬明细表薪酬总额分解位员工位员工薪酬存入员工薪酬卡
(3)财务部月发放工资单时务必员工亲领取代领员工发现薪酬存入薪酬卡薪酬相符错误时员工时财务部联系
四保密职责
1力资源部财务部部门负责薪酬负保密职责薪酬外透露
2严禁公司员工方式透露询问员薪酬状况
3财务部负责薪酬表存档保员严格遵守公司薪酬保密制度
4薪酬错误需查询薪酬表负责保薪酬表员带薪酬表关薪酬状况律显示查询
五处罚措施
1探询评薪资薪资透露发现予警告处分情节严重者直接解劳动合
2力资源部相关员财务部门员部门负责非工作需透露薪酬标准发现予警告处分情节严重者直接解劳动合
工资保密制度范(二)
公司员工工资保密暂行理条例
加强公司理促进公司稳步发展维护员工间良关系员工够透努力潜力体现达期工资水公司特制定工资保密制度公司部谐工作氛围请家务必严格遵守工资保密制度具体制度：
___公司月发放工资公开
2方式(：力资源部财务部询问暴力等)听事工资
___力资源部财务部等相关部门应做员工工资保密工作泄露
4员工存轮换岗位升降职等状况时原现岗位职位工资状况保密义务
5员工发工资存明处时报直属办查明处理力资源部薪酬负责咨询行理
制度公司员工整体利益出发请家严格遵守违者发现处置：
1意公开工资处___元罚款进行思想教育书面检讨
2特意听工资处___元罚款进行思想教育书面检讨
___力资源部财务部等相关部门非特殊需泄露员工工资记次处___元罚款进行思想教育书面检讨
4刻意泄露知岗位职位工资处___元罚款进行思想教育书面检讨
述制度处置异议请公示日起七日力资源部门反映该制度___年___月___日起执行期全体员工部门严格遵守工资保密制度心配合公司理促进公司稳步发展
___公司
___年___月___日
工资保密制度范(三)
10目
营造公司谐氛围令全体员工更快乐工作规范员工资保密行保证薪资作业程保密性确保薪资机密外泄
20范围
___制度适公司全体员工薪资操作程
___制度适监督全体员工薪资保密行违约处理等程
30定义
薪资作业员：指参薪资确定调整核算发放等部门负责行政事财务
员
40权责
综合部办相关部门协办
50资料
51薪资保密整体求：
511全体员工准听事薪资水
512全体职工泄露薪资水
513员工发现薪资泄密状况务必时汇报相关部门做时效处理
52确保薪资保密总体实施方法：
521综合部全体员工宣导薪资保密制度实时监督控制
522财务部保存薪资资料确保薪资资料保存程泄密
523加强薪资作业员薪资作业程理确保定薪调薪薪资核算薪资发放
程泄密
53保证薪资保密性薪资作业程作规定：
531薪资作业程包含(限)新进员工定薪员工调薪程薪资资料保存程薪资核算程薪资发放程薪资资料查阅程等
532新进员部门分店相关负责确定薪资须第时间薪资资料交综合部综合部做效保密理
533调薪资料(包含转正调薪年___月___月公司普调薪资等)核准应财务薪资核算员统保存进行效保密理
534总理区域总理外查阅部门分店员薪资资料
535财务员发放薪资时应保证薪资保密
54规范员工薪资保密行现作规定：
541部门负责部门员工确定薪资时应时宣导薪资保密意识签订薪资保密协议书
542新进员入职综合部职前培训中宣导薪资保密制度签订薪资保密协议书
543综合部应定期深入员工中解薪资保密状况违反制度者做出相应
处理
55确保公司薪资保密制度实施现作规定：
听事工资者次处违约罚金民币___元泄露工资机密者次处
违约罚金民币___元员工谨慎泄露工资条等基信息者次处违约罚金民币___元理者理泄露工资机密者次处违约罚金民币___元薪资作业员操作泄露工资机密者次处违约罚金民币___元听泄露工资机密双方事处相应罚款外工资遇高事工资降低工资遇低事工资标准赔偿甲方造成切损失包括追究该违约职责产生合理费等
60相关文件资料
薪资保密协议书
70相关记录表单
薪资保密制度协议书阅读签收表
总理签批(日期)：
工资保密制度范(四)
员工工资保密协议
实行规范化理注重树立正气促进工作原针目前薪酬理现状特制定制度
薪酬资料理原
1员工薪酬资料部门负责力资源部理负责薪资员查询掌握探询议薪资
2员工薪资透露薪资异议力资源部反映力资源部负责解释协调处理
3发放薪酬接触薪酬资料务必严格遵守保密制度
二相关部门职责义务
1力资源部
力资源部薪酬保密工作实施监督部门
2财务部门
(1)财务部门须指定专门员负责薪酬理发放员部门员询问薪酬
(2)财务部门部门负责薪酬模块保密工作负全责
三保密程序
1薪酬表编制保密程序
(1)编制薪酬员律场合谈薪酬关事宜
(2)负责编制薪酬表员做薪酬表时允许薪酬编制关员工作现场薪酬编制关员工作现场负责编制薪酬表员劝离开
工资保密制度范(五)
员工工资保密暂行理条例
加强公司理促进公司稳步发展维护员工间良关系员工够透努力潜力体现达期工资水公司特制定工资保密制度公司部谐工作氛围具体制度：
___公司月发放工资公开
2方式听事工资
___力资源部财务资产理部等相关部门应做员工工资保密工作泄露
4员工存调岗升降职等状况时原现岗位职位工资状况保密义务
5员工发工资存明处时力资源部相关员咨询行理
制度公司员工整体利益出发请家严格遵守违者发现处罚：
1意公开工资处___元罚款
2特意听工资处___元罚款
___力资源部财务部等相关部门非特殊需泄露员工工资处___元罚款
4刻意泄露知岗位职位工资处___元罚款
该制度年月日起执行期全体员工部门严格遵守心配合公司理促进公司稳步发展
力资源部
___年___月___日
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薪酬保密制度
实行规范化理注重树立正气促进工作原针目前薪酬理现状特制定制度
薪酬资料理原
1员工薪酬资料部门负责力资源部理负责薪资员查询掌握探询议薪资
2员工薪资透露薪资异议力资源部反映力资源部负责解释协调处理
3发放薪酬接触薪酬资料务必严格遵守保密制度
二相关部门职责义务
1力资源部
力资源部薪酬保密工作实施监督部门
2财务部门
(1)财务部门须指定专门员负责薪酬理发放员部门员询问薪酬
(2)财务部门部门负责薪酬模块保密工作负全责
三保密程序
1薪酬表编制保密程序
(1)编制薪酬员律场合谈薪酬关事宜
(2)负责编制薪酬表员做薪酬表时允许薪酬编制关员工作现场薪酬编制关员工作现场负责编制薪酬表员劝离开
(3)编制薪酬表电子文档须加密防泄密
(4)编制薪酬表员制作薪酬表时事情离开工作现场薪酬表相关薪酬资料摊放桌面务必收集起放入专门档案柜加锁免翻阅关掉开电脑文档
2薪酬审批保密程序
力资源部薪酬表送部门负责审核时部门负责务必关员场状况进行审核
3薪酬发放保密程序
(1)月应发放薪酬总额财务根签批薪酬审批表存入开户银行
(2)财务审核签批员工薪酬明细表转送开户银行银行根员工薪酬明细表薪酬总额分解位员工位员工薪酬存入员工薪酬卡
(3)财务部月发放工资单时务必员工亲领取代领员工发现薪酬存入薪酬卡薪酬相符错误时员工时财务部联系
四保密职责
1力资源部财务部部门负责薪酬负保密职责薪酬外透露
2严禁公司员工方式透露询问员薪酬状况
3财务部负责薪酬表存档保员严格遵守公司薪酬保密制度
4薪酬错误需查询薪酬表负责保薪酬表员带薪酬表关薪酬状况律显示查询
五处罚措施
1探询评薪资薪资透露发现予警告处分情节严重者直接解劳动合
2力资源部相关员财务部门员部门负责非工作需透露薪酬标准发现予警告处分情节严重者直接解劳动合
工资保密制度范(二)
公司员工工资保密暂行理条例
加强公司理促进公司稳步发展维护员工间良关系员工够透努力潜力体现达期工资水公司特制定工资保密制度公司部谐工作氛围请家务必严格遵守工资保密制度具体制度：
___公司月发放工资公开
2方式(：力资源部财务部询问暴力等)听事工资
___力资源部财务部等相关部门应做员工工资保密工作泄露
4员工存轮换岗位升降职等状况时原现岗位职位工资状况保密义务
5员工发工资存明处时报直属办查明处理力资源部薪酬负责咨询行理
制度公司员工整体利益出发请家严格遵守违者发现处置：
1意公开工资处___元罚款进行思想教育书面检讨
2特意听工资处___元罚款进行思想教育书面检讨
___力资源部财务部等相关部门非特殊需泄露员工工资记次处___元罚款进行思想教育书面检讨
4刻意泄露知岗位职位工资处___元罚款进行思想教育书面检讨
述制度处置异议请公示日起七日力资源部门反映该制度___年___月___日起执行期全体员工部门严格遵守工资保密制度心配合公司理促进公司稳步发展
___公司
___年___月___日
工资保密制度范(三)
10目
营造公司谐氛围令全体员工更快乐工作规范员工资保密行保证薪资作业程保密性确保薪资机密外泄
20范围
___制度适公司全体员工薪资操作程
___制度适监督全体员工薪资保密行违约处理等程
30定义
薪资作业员：指参薪资确定调整核算发放等部门负责行政事财务
员
40权责
综合部办相关部门协办
50资料
51薪资保密整体求：
511全体员工准听事薪资水
512全体职工泄露薪资水
513员工发现薪资泄密状况务必时汇报相关部门做时效处理
52确保薪资保密总体实施方法：
521综合部全体员工宣导薪资保密制度实时监督控制
522财务部保存薪资资料确保薪资资料保存程泄密
523加强薪资作业员薪资作业程理确保定薪调薪薪资核算薪资发放
程泄密
53保证薪资保密性薪资作业程作规定：
531薪资作业程包含(限)新进员工定薪员工调薪程薪资资料保存程薪资核算程薪资发放程薪资资料查阅程等
532新进员部门分店相关负责确定薪资须第时间薪资资料交综合部综合部做效保密理
533调薪资料(包含转正调薪年___月___月公司普调薪资等)核准应财务薪资核算员统保存进行效保密理
534总理区域总理外查阅部门分店员薪资资料
535财务员发放薪资时应保证薪资保密
54规范员工薪资保密行现作规定：
541部门负责部门员工确定薪资时应时宣导薪资保密意识签订薪资保密协议书
542新进员入职综合部职前培训中宣导薪资保密制度签订薪资保密协议书
543综合部应定期深入员工中解薪资保密状况违反制度者做出相应
处理
55确保公司薪资保密制度实施现作规定：
听事工资者次处违约罚金民币___元泄露工资机密者次处
违约罚金民币___元员工谨慎泄露工资条等基信息者次处违约罚金民币___元理者理泄露工资机密者次处违约罚金民币___元薪资作业员操作泄露工资机密者次处违约罚金民币___元听泄露工资机密双方事处相应罚款外工资遇高事工资降低工资遇低事工资标准赔偿甲方造成切损失包括追究该违约职责产生合理费等
60相关文件资料
薪资保密协议书
70相关记录表单
薪资保密制度协议书阅读签收表
总理签批(日期)：
工资保密制度范(四)
员工工资保密协议
实行规范化理注重树立正气促进工作原针目前薪酬理现状特制定制度
薪酬资料理原
1员工薪酬资料部门负责力资源部理负责薪资员查询掌握探询议薪资
2员工薪资透露薪资异议力资源部反映力资源部负责解释协调处理
3发放薪酬接触薪酬资料务必严格遵守保密制度
二相关部门职责义务
1力资源部
力资源部薪酬保密工作实施监督部门
2财务部门
(1)财务部门须指定专门员负责薪酬理发放员部门员询问薪酬
(2)财务部门部门负责薪酬模块保密工作负全责
三保密程序
1薪酬表编制保密程序
(1)编制薪酬员律场合谈薪酬关事宜
(2)负责编制薪酬表员做薪酬表时允许薪酬编制关员工作现场薪酬编制关员工作现场负责编制薪酬表员劝离开
工资保密制度范(五)
员工工资保密暂行理条例
加强公司理促进公司稳步发展维护员工间良关系员工够透努力潜力体现达期工资水公司特制定工资保密制度公司部谐工作氛围具体制度：
___公司月发放工资公开
2方式听事工资
___力资源部财务资产理部等相关部门应做员工工资保密工作泄露
4员工存调岗升降职等状况时原现岗位职位工资状况保密义务
5员工发工资存明处时力资源部相关员咨询行理
制度公司员工整体利益出发请家严格遵守违者发现处罚：
1意公开工资处___元罚款
2特意听工资处___元罚款
___力资源部财务部等相关部门非特殊需泄露员工工资处___元罚款
4刻意泄露知岗位职位工资处___元罚款
该制度年月日起执行期全体员工部门严格遵守心配合公司理促进公司稳步发展
力资源部
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