人力资源部各个岗位职责

力资源部岗位职责
1根公司发展战略规划制定企业力资源规划
2完善力资源理体系包括招聘培训绩效薪酬员工发展等体系全面建设
3时完成公司队伍建设求
4公司决策层提供力资源组织机构等方面建议
5队伍建设力资源成效控制
6推进公司企业文化建设提高团队战斗力
7时处理公司理程中重力资源问题
力资源部岗位职责2
1根公司战略规划全面负责集团总部力资源理工作支持集团年度营指标落达成
2根公司战略目标制订推行力资源部年度工作计划
3根公司发展需制订执行员招聘计划建立完善公司招聘流程招聘体系
4根招聘计划负责中高端招聘核心引进工作
5制订公司绩效考核制度组织实施绩效考核部门绩效评价程进行监督控制断完善绩效理体系
4制订薪酬福利相关激励保障制度踪执行效果断程中优化改进
7负责员工状态理包括文化驱动协调员工关系处理员工投诉推进企业核心精神公司落实统员工价值观
8通种措施激励员工工作热情做员工职业生涯发展规划负责制定备选拔方案储备机制
9根集团资年度计划阶段性计划属分公司资相关工作实施指导监督控
10负责协调外关系员工进行积极沟通帮助部门建立积极员工关系处理劳资纠纷员工投诉
力资源部岗位职责3
1解支持团队业务状况团队运作状况理解业务战略促进力资源战略业务部门效实施
2负责梯队建设重点保障关键岗位时招聘位
3优化力资源理制度工作流程监督实施程中执行情况
4业务导设计部门绩效理办法激励方案合理工成范围激活员工工作动力
5具备建立执行企业文化力资源战略力资源体系实操验
6指导职模块工作加强团队建设负责整团队专业性力提升
力资源部岗位职责4
1公司力资源战略政策指引框架建立实施力资源方针行动计划支持公司达预期营目标
2负责组织起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3负责招聘培训薪酬考核员工关系等力资源日常理事宜
4负责组织编写部门职位说明书
5定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
6根行业公司发展状况协助制定公司薪酬体系激励体系负责实施
7协助监督控制部门绩效评价程断完善绩效理体系
8协助推动公司理念企业文化形成
9协助制定公司力资源整体战略规划
10负责部门日常事务理工作协助完成部门员工工作考核激励部门资金预算控制等工作
力资源部岗位职责5
1解劳动合法劳动法等相关法律知识
2专业知识扎实行业验相丰富逻辑思维强
3开拓招聘渠道完善招聘流程提高招聘效率
4协助公司职部门做力资源相关工作
力资源部岗位职责6
1制定公司力资源整体战略规划
2起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3监督控制部门绩效评价程断完善绩效理体系提出激励计划具体实施办法完善激励机制提出建议
4制定招聘计划程序开展招聘工作
5制定培训计划实施培训方案培养梯队
6受理员工投诉处理劳动争议纠纷进行劳动诉讼
7审核部门职说明书职位说明书
力资源部岗位职责7
1 根机构长期发展战略目标全面统筹规划机构力资源战略制订力资源目标总体方案组织制定机构力资源开发长期规划中期规划年度计划监督项计划实施
2 建立完善力资源理体系包括招聘绩效培训薪酬员工发展统筹公司企业文化建设团队建设
3 通种渠道机构寻求合适
4 制定合适绩效理薪酬理计划吸引留住优秀
5 制定机构培训计划组织员参加培训评估培训效果
6 机构组织机构提出改进方案统筹机构单元力编制预算工作确保机构力资源合理
7 优化理团队建设帮助理者效理团队帮助发现诊断存问题时处理机构理程中重事问题
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