事部理般职责
1负责支持研发类营销类等职位招聘深入解业务部门员需求
2开拓维护招聘渠道充分利种招聘渠道满足事业部需求
3优化招聘流程缩短招聘周期提升面试工作效率提高招聘效率
4参推进团队文化建设确保企业文化命价值观落
5参力HR体系搭建梯队建设晋升机制员培养发展等满足公司迅速发展需加强公司营效果
事部理般职责2
1熟悉力资源模块精通招聘模块善统筹完善部门项工作
2完善招聘体系拓展招聘渠道提高效率保证部门需求员时位
3组织制定执行监督公司事行政理制度落
4制定培训绩效员工关系等事工作规划做落实监督落实工作
5安排行政日常相关工作处理相关部门工作求保持良政企关系
6团建(员工关系理员工心态属感协作精神等)开展项活动逐步完善企业文化落
7适应公司快速发展需求时调整工作计划做事行政工作服务功
事部理般职责3
1根区域公司力需求情况编制需求计划组织实施招聘工作
2协助开展薪酬调研公司薪酬福利体系建立完善提供信息支持
3根总部绩效体系方针组织区域绩效考核工作监督绩效考核程
4组织监督员工事档案事类资料工作记录等类文档建档更新保
5负责区域办公室车辆办公品会议室办公场员工宿舍员工餐厅理
事部理般职责4
1导集团医美医院力资源规划负责集团机构行政事中心全面理工作
2建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
3集团领导提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提高公司综合理水
4根医院业务发展规划优化组织架构明确部门岗位职责合理定岗定编
5完善理机制构建梯队建立科学合理具激励性理体系
6负责医院工制度事行政理制度劳动工资制度事档案制度员工手册等程序完善体制
7规范医院行政理体系优化医院行政理控模式执行流程提高部门行政事务理水
8负责拟定医院相关制度维护修订监督推行项公文发布文件撰写
9医院企业文化建设提升企业文化涵丰富员工精神生活增强员工企业属感团队凝聚力
10建立固定资产设施设备办公品采购理机制控医院行政费
11制定预防工风险措施时处理医院力资源劳务工员工关心问题
12劳务工法律事务涉外机构衔接检查督促法务员工作质量保障医院营程合规性
13部门员工作安排指导检查监督工作成绩评估
14完成集团领导时交办项工作务
事部理般职责5
1建立完善力资源理体系设计力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
2熟悉种招聘渠道负责工作分析岗位说明书定岗定编工作提出机构设置岗位职责设计方案改进方案 完成招聘需求配置储备
3完善执行效绩效考核制度协助开展绩效考核作出奖励薪酬惩罚晋升等建议
4完善公司薪酬福利奖金等绩效理政策
5做员工录晋升调配辞退培训考核等工作
6组织推动企业文化建设 组织策划安排员工活动
7负责员工关系理建立员工职业生涯规划台
8完成级领导布置工作
事部理般职责6
1负责总公司旗分子公司员招聘力需求业务
2完善公司力资源理制度优化力资源工作流程落实事制度具体执行监督推进协助维护公司事档案完善公司事理体系
3负责国外子公司事沟通交流工作支持协助
4协调公司部门间事关系负责关信息整理分析传达
5力资源相关工作
事部理般职责7
1制定公司事行政部年度月度周工作目标工作计划拟定执行总结
2负责制定执行监督公司力资源理制度公司招聘计划薪酬福利制度绩效理培训员工关系等方面进行统筹理
3公司发展建立梯队负责公司员招聘录培训员工离职工作
4根工作需全面负责公司岗员工作调动岗位免招聘程序
5定期收集市场水提高企业竞争力
6组织开展企业文化建设活动促进企业优秀文化形成
7负责部门日常理工作公司部门日常事务统筹协调
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1负责支持研发类营销类等职位招聘深入解业务部门员需求
2开拓维护招聘渠道充分利种招聘渠道满足事业部需求
3优化招聘流程缩短招聘周期提升面试工作效率提高招聘效率
4参推进团队文化建设确保企业文化命价值观落
5参力HR体系搭建梯队建设晋升机制员培养发展等满足公司迅速发展需加强公司营效果
事部理般职责2
1熟悉力资源模块精通招聘模块善统筹完善部门项工作
2完善招聘体系拓展招聘渠道提高效率保证部门需求员时位
3组织制定执行监督公司事行政理制度落
4制定培训绩效员工关系等事工作规划做落实监督落实工作
5安排行政日常相关工作处理相关部门工作求保持良政企关系
6团建(员工关系理员工心态属感协作精神等)开展项活动逐步完善企业文化落
7适应公司快速发展需求时调整工作计划做事行政工作服务功
事部理般职责3
1根区域公司力需求情况编制需求计划组织实施招聘工作
2协助开展薪酬调研公司薪酬福利体系建立完善提供信息支持
3根总部绩效体系方针组织区域绩效考核工作监督绩效考核程
4组织监督员工事档案事类资料工作记录等类文档建档更新保
5负责区域办公室车辆办公品会议室办公场员工宿舍员工餐厅理
事部理般职责4
1导集团医美医院力资源规划负责集团机构行政事中心全面理工作
2建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
3集团领导提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提高公司综合理水
4根医院业务发展规划优化组织架构明确部门岗位职责合理定岗定编
5完善理机制构建梯队建立科学合理具激励性理体系
6负责医院工制度事行政理制度劳动工资制度事档案制度员工手册等程序完善体制
7规范医院行政理体系优化医院行政理控模式执行流程提高部门行政事务理水
8负责拟定医院相关制度维护修订监督推行项公文发布文件撰写
9医院企业文化建设提升企业文化涵丰富员工精神生活增强员工企业属感团队凝聚力
10建立固定资产设施设备办公品采购理机制控医院行政费
11制定预防工风险措施时处理医院力资源劳务工员工关心问题
12劳务工法律事务涉外机构衔接检查督促法务员工作质量保障医院营程合规性
13部门员工作安排指导检查监督工作成绩评估
14完成集团领导时交办项工作务
事部理般职责5
1建立完善力资源理体系设计力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
2熟悉种招聘渠道负责工作分析岗位说明书定岗定编工作提出机构设置岗位职责设计方案改进方案 完成招聘需求配置储备
3完善执行效绩效考核制度协助开展绩效考核作出奖励薪酬惩罚晋升等建议
4完善公司薪酬福利奖金等绩效理政策
5做员工录晋升调配辞退培训考核等工作
6组织推动企业文化建设 组织策划安排员工活动
7负责员工关系理建立员工职业生涯规划台
8完成级领导布置工作
事部理般职责6
1负责总公司旗分子公司员招聘力需求业务
2完善公司力资源理制度优化力资源工作流程落实事制度具体执行监督推进协助维护公司事档案完善公司事理体系
3负责国外子公司事沟通交流工作支持协助
4协调公司部门间事关系负责关信息整理分析传达
5力资源相关工作
事部理般职责7
1制定公司事行政部年度月度周工作目标工作计划拟定执行总结
2负责制定执行监督公司力资源理制度公司招聘计划薪酬福利制度绩效理培训员工关系等方面进行统筹理
3公司发展建立梯队负责公司员招聘录培训员工离职工作
4根工作需全面负责公司岗员工作调动岗位免招聘程序
5定期收集市场水提高企业竞争力
6组织开展企业文化建设活动促进企业优秀文化形成
7负责部门日常理工作公司部门日常事务统筹协调
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