人事管理工作职责

事理工作职责
1 运招聘渠道进行基础职线岗位招聘
2 完成招聘流程根需求甄选合适
3 通实践招聘流程存问题进行反思优化提高招聘效率雇品牌建设
4 定期维护种招聘渠道实施效理
事理工作职责2
1招聘需求预测核算招聘渠道维护选择
2协助建立测评体系根引进需求断完善
3负责建立企业储备库做简历理
4执行招聘甄选面试流程效进行简历甄招聘相关测评工作
5进行招聘数分析总结提高招聘效率
事理工作职责3
1通种渠道寻找筛选适合企业需求
2通电话网络等种方式开发客户负责解答客户咨询达成成交
3通提供优良客户服务达成月项工作目标
4配合勤部门做客户回款售服务
事理工作职责4
1根公司发展需求部门需求组织实施招聘工作
2理公司招聘渠道挖掘新型招聘方式形成元化招聘渠道社招渠道校企合作等
3做招聘数统计分析招聘效果评估出具分析报告需求部门保持密切沟通时调整招聘计划提升工作效率
4组织实施培训项目进培训效果
5完成级交代工作
事理工作职责5
1根新需求开展招聘工作负责招聘信息发布简历筛选邀约进行初试安排期复试入职引导等
2协助拓展招聘渠道供应商高校等建立良合作关系
3招聘数分析进行周月招聘统计
事理工作职责6
1考勤制度
2员招聘制度入离调转流程
3岗位职资格岗位求
4考核薪资制度
5培训晋升体系制度
事理工作职责7
1时解部门招聘需求
2负责招聘渠道建设维护拓展
3负责招聘工作进行独立初面满足需求
4定期新员工部门负责沟通协助新员工快速成长
5完成级时交代项工作务
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