人事主管工作职责归纳整合

事工作职责纳整合
1负责部门员工招募工作部门缺员进行推荐
2负责员工入离职手续办理工作
3考核员工绩效提出改进建议
4协助部门领导完成工作
事工作职责篇2
1负责公司日常行政理贯彻落实项规章制度执行
2协助公司领导构建完善符合公司实际情况力资源架构事理制度企业文化建设严格监督运行
3进行简历甄测试面试筛选录等工作
4负责员工关系理公司员入职离职社会保险考勤绩效理等
5负责公司企业文化建设员工活动组织策划安排
6负责部门协调关系维护
7完成总理布置工作
事工作职责篇3
1负责公司日常行政理贯彻落实项规章制度执行
2协助总理构建完善符合公司实际情况力资源架构事理制度企业文化建设严格监督运行
3进行简历甄测试面试筛选录等工作
4负责员工关系理公司员入职离职社会保险考勤绩效理等
5负责公司企业文化建设员工活动组织策划安排
6负责部门协调关系维护
7完成总理布置工作
事工作职责篇4
1部门理负责
2负责公司力资源体系设置规划
3统筹公司力资源体系规划招聘配置考勤绩效(组织 )薪酬体系搭建员工关系6事板块工作负责公司职称培训统筹工作负责员相关资质理工作
4具体负责公司力资源体系规划绩效(组织 )薪酬体系搭建负责公司职称统筹工作负责员相关资质理工作
5指导事专员开展事专员板块工作
6开展公司领导交办工作
事工作职责篇5
1根公司营理目标修订完善公司项行政事理制度流程
2负责员工招聘培训考核包括：
理招聘渠道根招聘需求组织开展招聘面试录工作进行库建设储备理时补充力空缺
员工外部培训理制定培训方案
推动绩效考核实施协助部门开展员工绩效考核断完善公司激励机制
3建立完善薪酬福利体系拟定实施福利计划分析控制力成
4推动企业文化建设策划类企业活动丰富员工生活
事工作职责篇6
1负责招聘广告撰写招聘网站维护更新招聘网站信息沟通
2搜集简历进行初步筛选安排面试
3协助部门求职者进行初试复试面试工作安排
4绩效考核组织实施工作
事工作职责篇7
1根公司战略发展制定力资源规划进行力资源制度制定员供需求分析引进
2根公司力资源规划制定招聘需求分析招聘程序制定招聘渠道选择招聘实施
3负责公司绩效理工作完成部门绩效实施考评结果分析绩效改进等员工培训职位晋升等提供
4制定员工关系相关制度流程规范时解国家方政府相关法律法规工方针根政策变化公司制度工作流程做出相应调整
5员工关系处理员工转正异动晋升工作推进
6熟悉员工考勤汇总薪酬核算少熟悉三模块
7行政日常工作理监督
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