2021劳动法对员工离职的规定

2021劳动法员工离职规定
辞职三种情形：
法立解劳动关系单位职工暴力威胁行强迫劳动合约定支付工资等职工时单位提出解劳动合求
二根职工选择提前___日书面形式通知单位解劳动合
三单位提出申请双方协商致解合
中华民国劳动法第三十条 劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位
第三十二条 列情形劳动者时通知单位解劳动合：
()试期
(二)单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(三)单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
劳动法关员工辞职补偿：
劳动合法规定：列情形单位应劳动者支付济补偿：
()劳动者法第三十八条规定解劳动合
(二)单位法第三十六条规定劳动者提出解劳动合劳动者协商致解劳动合
(三)单位法第四十条规定解劳动合
(四)单位法第四十条第款规定解劳动合
(五)单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外法第四十四条第项规定终止固定期限劳动合
(六)法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合
济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
劳动法中关辞职规定：
劳动合法关辞职规定
中华民国劳动合法第三十八条　单位列情形劳动者解劳动合：
()未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(二)未时足额支付劳动报酬
(三)未法劳动者缴纳社会保险费
(四)单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
(五)法第二十六条第款规定情形致劳动合效
(六)法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
第九十条　劳动者违反法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责
二违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法关辞职规定
第四条劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失：
()单位招收录支付费
(二)单位支付培训费双方约定约定办理
(三)生产营工作造成直接济损失
劳动合约定赔偿费
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