民警法律法规培训心体会5篇
民警法律法规培训心体会1
天田书记学新劳动合法法规全面解面两方面谈谈体会
劳动合法扩适范围
劳动法1995年1月1日起实施新工体工形式断出现民办非企业单位基金会合作合伙律师事务等新单位类型出现国家机关事业单位社会团体编制外招劳动者鉴新情况劳动合法扩劳动法适范围：规定国境企业体济组织民办非企业单位等组织劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适体法局聘门卫师傅字员李等编制外劳动者签定合合维权
二劳动合新增休息休假等必备条款
劳动合劳动双方权利义务协议劳动合否规范重容否进行约定维护双方尤劳动者合法权益具时分重意义学掌握劳动法予保障实际工作生活中会作现工作象着单位领导操心果天业时候法律保护利益然学目仅仅利益更提高素质社会谐进步
民警法律法规培训心体会2
合签订前应该注意问题：首先合订立前需界定合范围次合签订前应审查合象：()合合法性法律否允许什特求等首先考虑问题 确保合合法效订立合前需查阅相关法律法规规定者咨询律师确认签订样合者样签订合否合法风险预测(二)合相签订合前需合相否适合作合作象等商业技术方面情况进行必解外确保合利履行需注意问题：1合相否具合法订立合体资格实际订立合前合相性质进行审查合合法性进行审查延伸条件话订立合前先审查文件：(1)公民身份证件企业法营业执具备法资格企业营业执社会团体法登记证书事业单位法证书等(2)企业社会团体事业单位法定代表身份证明(3)方具体负责订立合介绍信授权委托书
文件应附签订合书面合起存档备查 2合相履约力履约力选择合作伙伴时考虑重问题商业考虑法律方面说合相履行力考察途径：(1)调查相工商登记档案侧面解相规模业验等(2)调查相房产登记档案机动车登记档案等财产状况目解万合相违约出现情况方带济损失时否力赔偿方(三)合标订立合前合标需注意该标否合法 该标否存权利瑕疵1标否合法2标否存权利瑕疵谓瑕疵通俗说缺陷包括两种种物瑕疵较理解物品质形状功问题种瑕疵较容易注意种权利瑕疵指标物存着权利致合容法实现浅显说合标物存法律障碍导致目法实现权利瑕疵容易忽略订立合前标物方面情况考察清楚防范风险时减少订立合成
三企业身思考1严格理公章防止偷盖造成济损失2严格理介绍信授权书等切忌盖公章介绍信合授权委托书单位名头纸流失
综述合订立前需做量工作确保签订合够履行时订立合风险降低
二合签订中应该注意问题：
()关合生效问题
签订合谈判程双方讨价价达成致签订合书合双方区签订合程通电话传真 者Email等形式进行现行合法允许合法签订合程分解约承诺两阶段通常方事方发出约方讨价价发回反约双方轮约反约合条件达成致做出承诺合告成立
约称发盘出盘发价出价报价等希订立合意思表示发出约称约：接受约称受约相承诺
约必须包含订立合目必须约希缔结合受约发出容必须具体确定完整受约承诺约受约约束 订立合义务
谓承诺受约意接受约全部条件意思表示承诺生效时合成立承诺容必须约容致受约约容做出实质性变更新约称反约关合标数量质量价款者报酬履行期限履行点方式违约责解决争议方法等变更约容实质性变更
约承诺关合形式问题观念双方订立书面合 效合双方签字盖章合成立生效合法规定种想法绝误差合法第十条改变种规定规定：事订立合书面形式口头形式形式 说合形式限书面形式国际接轨作法济现实相符合目提高效率现行合法规定定签书面正式合做签订合信函者行已合成立总原合承诺生效时成立承诺承诺通知达约时生效合承诺达约时成立合法样规定合签订较容易疑提高济效率相言安全性差点日出现纠纷诉讼举证困难法律允许事合形式做出约定求签订书面合 合容做出较详细约定策安全书面形式包括合书信件数电文(电报电传传真电子数交换电子邮件等)形表现 载容形式事采信件数电文等函件形式订立合合成立前求签订确认书合签订确认书时成立
明确法律关合形式规定明晰认识误区实务中助避免必营风险说公司购买批设备通市场调查满意家公司发出信息信息具备约全部条件构成约果方做出承诺承诺达公司合已法成立原思维认书面合没签订合没成立继续选择更交易伙伴公司联系磋商时方基已成立合已履行样危害认合没订立找更合作者签订合构成原家公司违约违约赔偿甚诉讼值提根法律规定交易惯约明确规定方甚做出承诺通知直接设备发送公司行作出承诺样更动
民警法律法规培训心体会3
6月13日参加智联招聘HR学院举办徐义成老师讲劳动合法劳动合法实施条例(草案)培训课程劳动合法审四审激烈争社会产生强烈反响颁布出现反声音终08年1月1日正式实施生效该法目避免合短期化工签订劳动合等问题出现终建立稳定谐劳动关系立法思路更倾保护劳动者结合讲容学院实际情况工作中遇实际问题现引进入职培训劳动合订立续订解档案社会保险转移等方面做总结汇报
引进
院年参加全国组织型招聘会中选拔批优秀员充实学院教职工队伍引进选拔应学识德四方面综合考察决定录否录时应学历学位职称工作历专业技否单位存劳动关系档案保险情况做属实解容学院现职工登记表已体现职工登记表加签字申明填容事实符愿承担产生法律果劳动合法第八条单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明规定根劳动者填带申明职工登记表合履行期间发现该劳动者情况隐瞒者填容实际情况严重符单位根劳动合法二十六条第款规定劳动者欺诈方式单位违背真实意思情况订立合合效单位解签劳动合支付济补偿二入职培训
新员工报学院惯例组织岗前培训学院现规章制度培训中应容劳动合法第四条规定单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者法律规定结合院情况涉劳动者切身利益规章制度培训时培训时间培训点培训容参加培训员等容设置签名簿签字认已培训容基解签名簿留存备期(仲裁时)者已规章制度重事项决定汇编成册手册新员工知晓容(签字领取)新制定决定实施规章制度部门单位部门负责适时间组织全体员学签字留存该文件单位法(容合法程序合法)制定规章制度作处理劳动争议理劳动者重劳动者违反单位规章制度单位解签合支付济补偿
三劳动合签订
劳动合法第十条规定建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合果单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资果单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
1劳动合订立时间选择
签订劳动合提前签订合报日签订迟应劳动者报日起月签订现部分入院工作已超月工作员单位尚未签订劳动合存定风险部分员入院年离开单位学院张两倍工资济补偿单位处利位08年5月1日实施劳动争议处理条例规定仲裁时效期年仲裁收费情况裁终审利劳动者仲裁委申请仲裁种情况学院发生避免种情况重复出现期部分员签订劳动合
2试期约定
试期时间确定合期限长短合期限年满三年试期超两月院实际情况样般合期限年三年试期期间工资浮定额度约定符合劳动合法二十条低约定工资百分八十规定试期包含劳动合期限试期期间缴纳社会保险试期期间劳动者情况单位解合解时应劳动者说明理外理解
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反单位规章制度
(3)严重失职营私舞弊单位造成重损害
(4)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(5)法第二十六条第款第项规定情形(劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立劳动合)致劳动合效
(6)法追究刑事责
(7)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(8)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3合期限约定
院劳动合期限般情况年三年08年1月1日新引进应合理确定合期限该合期限单位进行考核果综合考评合格理想合期满坚决续订劳动合(然单位会支付定济补偿金济补偿金确立单位工作年限解终止合前十二月均工资满年支付月工资六月满年年计算满六月半月工资)继续续订合话续订合期满单位会丧失续订合动权单位必须订立固定期限劳动合处动位
4工作时间约定
根相关规章规定{劳部发(1994)503号文}工作时间分三种工作制标准工作制综合工作制定时工作制般企事业单位实行标准工作制该规章第五条实行综合计算工时单位定约定果院部分行政理岗位职工实行综合工作制话尚需取劳动行政部门实行该工作制意取相关批件
5违约金约定
根劳动合法二十二条二十三条规定服务期竞业禁止两种情况方约定违约金外新签订存两种情况工作员约定违约金根院实际情况会机电工程系实验室研发中心实工厂工作部分专业员输送外进行专项培训部门员约定服务期违约金签订关培训协议劳动合法实施前订立该法实施继续存续劳动合违约金条款根特法优普通法原理劳动合法实施条例(草案)第二十六条立法倾属效条款新签订劳动合式三份单位两份劳动者份劳动者领取合书时需签字视送达未送达者视未签订劳动合
四劳动合续订
劳动合法第十四条规定连续两次订立固定期限劳动合劳动者没法律规定九种情形(见试期期间单位解劳动合情形)外第三次签订时单位应签订固定期限劳动合(非劳动者提出订立固定期限劳动合般情况劳动者会提出订立固定期限劳动合果提出应出具书面申请单位保留材料避免出现纠纷劳动合法第八十二条规定单位违反法律规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付两倍工资)
院08年1月1日前签订部分劳动合年7月份期明年部分员(06年接收系部承担教学务研究生)合期考查解单位果意续订劳动合(该志已学院工作定时间工作表现工作力强品较)续订时合期限约定长劳动合法实施第次订立劳动合单位续订合期限部分志进行充分考察解然决定续订合期满否继续签订合
果考核结果满意08年1月1日签订合样合期满续订解果部门负责部门部分职工满意方面原便合期时解合签订期年合观效
合期部门负责实际确定具体员应制做续订劳动合通知书通知书应明确什时间前事处办理续订合手续逾期办理视意续订合单位需支付济补偿金
五劳动合解
劳动者说需提前三十天履行书面告知义务解劳动合试期提前三天通知单位劳动合法第三十九条情况(单位关联较：未时足额支付劳动报酬法劳动者缴纳社会保险费单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益)劳动者解合单位支付济补偿金单位说情况解：
(1)协商解(劳动合法第三十六条)：双方协商致解单位劳动者提出需支付济补偿金
(2)失性解(劳动合法第三十九条)：试期间证明符合录条件严重违反单位规章制度严重失职营私舞弊单位造成重损害劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正法第二十六条第款第项规定情形(劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立劳动合)致劳动合效法追究刑事责(拘留监视居住逮捕劳动教养外)解时单位须支付济补偿金
(3)非失性解(劳动合法第四十条)：劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议解时单位须支付补偿金
(4)济性裁员解(劳动合法第四十条)：条适院实际情况解时单位须支付补偿金外单位须支付济补偿金情形包括：单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外合期满时单位须支付劳动者济补偿金根该规定年合期员中单位意续签部分员应支付济补偿金解合书面通知应法送达送达方式面送达留置送达邮寄送达公告送达未邮寄送达直接公告送达该送达效
六档案社会保险转移
根劳动合法第五十条规定单位应解者终止劳动合十五日劳动者办理档案社会保险关系转移法律没规定建立劳动关系时必须调入档案学院非工作岗位尤户口员工宜调入档案调入事档案属劳动争议
民警法律法规培训心体会4
参加集团公司法律培训讲次非常难学新知识机会倍感珍惜学天时间里仅学法律意见书写作公司法务员利外部律师企业知识产权保护等具体知识时更重认识公司法务肩负责
接学三方面具体知识进行回顾午第堂德恒律师事务资深律师袁凤带精彩授课容关企业法律意见书写作袁律师首先谈法律意见书写作事法律工作员仅非常基项技时指出需长期积累沉淀意味没捷径循袁律师出建议基格式完整解掌握
山东省国资委专门出台关国企业法律意见书书写指导意见中明确规定完整法律意见书基格式包括：1标题2送象3正文4附件5落款时指出说服力法律意见书必须容：1事实分析2材料分析3法律4法律证5结性意见建议6相关事项附带说明
写作求提出()旨明确(二)标题恰(三)逻辑结构良做胸中沟壑基逻辑结构事实概—事目标—分析建议—结(四)遣词造句简约准确法言法语特定表达方式杜绝观性语言猜测(五)事实清楚事实进行采集整理分析阐述法律思维写作非常关键
(六)法律适准确法律文书成立前提基础出建议充分利种检索工具心谨慎进行求证咨询发文机关咨询专业员寻找相案例授课程中袁律师始终通列举量实例知识变容易理解确实受益匪浅
第二节课德恒律师事务合伙资深律师邓亚岚讲授题目公司法务员利外部律师邓律师讲授风格亲切接气开场家聊起路学成长历寻找点拉家距离调节课堂相沉闷气氛
首先谈必须样认识公司法务员外部律师实相互存种关系双方目标致维护公司合法权益防止出现避免法律风险次较公司法务员律师特点公司法务员优势：忠诚度高成偏低熟悉企业沟通方便外部律师优势：见识广角度分析客观中立专业精神次指出公司尤国企业法务工作面突出问题：1法务员低位较低企业领导层法律意识够2遇够留住3数少规模责分工明确
接着提出效解决方式外互补形成良合作模式构建公司法务新格局里分阶段初期外部律师公司选择选择关系取决领导作风价低市场导期中双方取相互信合作互补关系法务员合期前项目完成律师工作进行总结考评监督律师法务工作提出优化改进提出意见建议长期程需双方持续负责时邓律师举交通建设集团破产边缘现发展态势良真实事例表明公司发展壮法务员水提升呈正相关趋势样容易忽视事实总听邓律师讲课更理解法务员外部律师需相互理解高效协作企业负责更完成身工作现实需
午济南市中级民法院知识产权庭副庭长讲讲授关知识产权保护方面知识首先家指出知识产权包括著作权专利权商标权接着次三方面权利规定保护措施予详细介绍
民警法律法规培训心体会5
日幸参加培训班学劳动法劳动合法关知识收获颇
劳动权力天通辛勤工作社会企业创造着财富劳动法劳动合法正保护劳动者合法权益调整劳动关系设立劳动合法劳动法基础进步强化劳动者合法权益保护解决劳动合纠纷提供法律关系非常密切学掌握法律知识非常必
通老师讲解生动案例解法律赋予劳动者基权力取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利享受社会保险福利权利等权力义务相辅相成享受权力时劳动者应完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德外较关注点国家通法律形式提倡劳动者参社会义务劳动开展劳动竞赛合理化建议活动鼓励保护劳动者进行科学研究技术革新发明创造说明国家鼓励职工通参群众性竞赛创新活动提升劳动效率改善劳动结果劳动者提供创造价值展示华机会
作型国企业应该说够非常规范执行国家劳动法劳动合法等关法律职工休息休假权享受社会保险福利权利女职工合法权益等够效保障时召开职工代表会劳动合签订较规范够时规范职工签订劳动合达工作年限职工签订固定期限劳动合签订女职工特殊权益保护合应存问题例理技术员维修工等加班问题日常加班遇问题等作企业理员更应该单位严格执行国家法律规定健全单位相关规章制度保护职工合法权益提供良安全卫生保障条件积极开展劳动竞赛技术武职业技培训等活动保障激发职工劳动热情创新热情工作积极性推动转调创提活动深入开展实现吨钢挖潜300元目标利实现
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民警法律法规培训心体会1
天田书记学新劳动合法法规全面解面两方面谈谈体会
劳动合法扩适范围
劳动法1995年1月1日起实施新工体工形式断出现民办非企业单位基金会合作合伙律师事务等新单位类型出现国家机关事业单位社会团体编制外招劳动者鉴新情况劳动合法扩劳动法适范围：规定国境企业体济组织民办非企业单位等组织劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适体法局聘门卫师傅字员李等编制外劳动者签定合合维权
二劳动合新增休息休假等必备条款
劳动合劳动双方权利义务协议劳动合否规范重容否进行约定维护双方尤劳动者合法权益具时分重意义学掌握劳动法予保障实际工作生活中会作现工作象着单位领导操心果天业时候法律保护利益然学目仅仅利益更提高素质社会谐进步
民警法律法规培训心体会2
合签订前应该注意问题：首先合订立前需界定合范围次合签订前应审查合象：()合合法性法律否允许什特求等首先考虑问题 确保合合法效订立合前需查阅相关法律法规规定者咨询律师确认签订样合者样签订合否合法风险预测(二)合相签订合前需合相否适合作合作象等商业技术方面情况进行必解外确保合利履行需注意问题：1合相否具合法订立合体资格实际订立合前合相性质进行审查合合法性进行审查延伸条件话订立合前先审查文件：(1)公民身份证件企业法营业执具备法资格企业营业执社会团体法登记证书事业单位法证书等(2)企业社会团体事业单位法定代表身份证明(3)方具体负责订立合介绍信授权委托书
文件应附签订合书面合起存档备查 2合相履约力履约力选择合作伙伴时考虑重问题商业考虑法律方面说合相履行力考察途径：(1)调查相工商登记档案侧面解相规模业验等(2)调查相房产登记档案机动车登记档案等财产状况目解万合相违约出现情况方带济损失时否力赔偿方(三)合标订立合前合标需注意该标否合法 该标否存权利瑕疵1标否合法2标否存权利瑕疵谓瑕疵通俗说缺陷包括两种种物瑕疵较理解物品质形状功问题种瑕疵较容易注意种权利瑕疵指标物存着权利致合容法实现浅显说合标物存法律障碍导致目法实现权利瑕疵容易忽略订立合前标物方面情况考察清楚防范风险时减少订立合成
三企业身思考1严格理公章防止偷盖造成济损失2严格理介绍信授权书等切忌盖公章介绍信合授权委托书单位名头纸流失
综述合订立前需做量工作确保签订合够履行时订立合风险降低
二合签订中应该注意问题：
()关合生效问题
签订合谈判程双方讨价价达成致签订合书合双方区签订合程通电话传真 者Email等形式进行现行合法允许合法签订合程分解约承诺两阶段通常方事方发出约方讨价价发回反约双方轮约反约合条件达成致做出承诺合告成立
约称发盘出盘发价出价报价等希订立合意思表示发出约称约：接受约称受约相承诺
约必须包含订立合目必须约希缔结合受约发出容必须具体确定完整受约承诺约受约约束 订立合义务
谓承诺受约意接受约全部条件意思表示承诺生效时合成立承诺容必须约容致受约约容做出实质性变更新约称反约关合标数量质量价款者报酬履行期限履行点方式违约责解决争议方法等变更约容实质性变更
约承诺关合形式问题观念双方订立书面合 效合双方签字盖章合成立生效合法规定种想法绝误差合法第十条改变种规定规定：事订立合书面形式口头形式形式 说合形式限书面形式国际接轨作法济现实相符合目提高效率现行合法规定定签书面正式合做签订合信函者行已合成立总原合承诺生效时成立承诺承诺通知达约时生效合承诺达约时成立合法样规定合签订较容易疑提高济效率相言安全性差点日出现纠纷诉讼举证困难法律允许事合形式做出约定求签订书面合 合容做出较详细约定策安全书面形式包括合书信件数电文(电报电传传真电子数交换电子邮件等)形表现 载容形式事采信件数电文等函件形式订立合合成立前求签订确认书合签订确认书时成立
明确法律关合形式规定明晰认识误区实务中助避免必营风险说公司购买批设备通市场调查满意家公司发出信息信息具备约全部条件构成约果方做出承诺承诺达公司合已法成立原思维认书面合没签订合没成立继续选择更交易伙伴公司联系磋商时方基已成立合已履行样危害认合没订立找更合作者签订合构成原家公司违约违约赔偿甚诉讼值提根法律规定交易惯约明确规定方甚做出承诺通知直接设备发送公司行作出承诺样更动
民警法律法规培训心体会3
6月13日参加智联招聘HR学院举办徐义成老师讲劳动合法劳动合法实施条例(草案)培训课程劳动合法审四审激烈争社会产生强烈反响颁布出现反声音终08年1月1日正式实施生效该法目避免合短期化工签订劳动合等问题出现终建立稳定谐劳动关系立法思路更倾保护劳动者结合讲容学院实际情况工作中遇实际问题现引进入职培训劳动合订立续订解档案社会保险转移等方面做总结汇报
引进
院年参加全国组织型招聘会中选拔批优秀员充实学院教职工队伍引进选拔应学识德四方面综合考察决定录否录时应学历学位职称工作历专业技否单位存劳动关系档案保险情况做属实解容学院现职工登记表已体现职工登记表加签字申明填容事实符愿承担产生法律果劳动合法第八条单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明规定根劳动者填带申明职工登记表合履行期间发现该劳动者情况隐瞒者填容实际情况严重符单位根劳动合法二十六条第款规定劳动者欺诈方式单位违背真实意思情况订立合合效单位解签劳动合支付济补偿二入职培训
新员工报学院惯例组织岗前培训学院现规章制度培训中应容劳动合法第四条规定单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者法律规定结合院情况涉劳动者切身利益规章制度培训时培训时间培训点培训容参加培训员等容设置签名簿签字认已培训容基解签名簿留存备期(仲裁时)者已规章制度重事项决定汇编成册手册新员工知晓容(签字领取)新制定决定实施规章制度部门单位部门负责适时间组织全体员学签字留存该文件单位法(容合法程序合法)制定规章制度作处理劳动争议理劳动者重劳动者违反单位规章制度单位解签合支付济补偿
三劳动合签订
劳动合法第十条规定建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合果单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资果单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
1劳动合订立时间选择
签订劳动合提前签订合报日签订迟应劳动者报日起月签订现部分入院工作已超月工作员单位尚未签订劳动合存定风险部分员入院年离开单位学院张两倍工资济补偿单位处利位08年5月1日实施劳动争议处理条例规定仲裁时效期年仲裁收费情况裁终审利劳动者仲裁委申请仲裁种情况学院发生避免种情况重复出现期部分员签订劳动合
2试期约定
试期时间确定合期限长短合期限年满三年试期超两月院实际情况样般合期限年三年试期期间工资浮定额度约定符合劳动合法二十条低约定工资百分八十规定试期包含劳动合期限试期期间缴纳社会保险试期期间劳动者情况单位解合解时应劳动者说明理外理解
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反单位规章制度
(3)严重失职营私舞弊单位造成重损害
(4)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(5)法第二十六条第款第项规定情形(劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立劳动合)致劳动合效
(6)法追究刑事责
(7)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(8)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3合期限约定
院劳动合期限般情况年三年08年1月1日新引进应合理确定合期限该合期限单位进行考核果综合考评合格理想合期满坚决续订劳动合(然单位会支付定济补偿金济补偿金确立单位工作年限解终止合前十二月均工资满年支付月工资六月满年年计算满六月半月工资)继续续订合话续订合期满单位会丧失续订合动权单位必须订立固定期限劳动合处动位
4工作时间约定
根相关规章规定{劳部发(1994)503号文}工作时间分三种工作制标准工作制综合工作制定时工作制般企事业单位实行标准工作制该规章第五条实行综合计算工时单位定约定果院部分行政理岗位职工实行综合工作制话尚需取劳动行政部门实行该工作制意取相关批件
5违约金约定
根劳动合法二十二条二十三条规定服务期竞业禁止两种情况方约定违约金外新签订存两种情况工作员约定违约金根院实际情况会机电工程系实验室研发中心实工厂工作部分专业员输送外进行专项培训部门员约定服务期违约金签订关培训协议劳动合法实施前订立该法实施继续存续劳动合违约金条款根特法优普通法原理劳动合法实施条例(草案)第二十六条立法倾属效条款新签订劳动合式三份单位两份劳动者份劳动者领取合书时需签字视送达未送达者视未签订劳动合
四劳动合续订
劳动合法第十四条规定连续两次订立固定期限劳动合劳动者没法律规定九种情形(见试期期间单位解劳动合情形)外第三次签订时单位应签订固定期限劳动合(非劳动者提出订立固定期限劳动合般情况劳动者会提出订立固定期限劳动合果提出应出具书面申请单位保留材料避免出现纠纷劳动合法第八十二条规定单位违反法律规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付两倍工资)
院08年1月1日前签订部分劳动合年7月份期明年部分员(06年接收系部承担教学务研究生)合期考查解单位果意续订劳动合(该志已学院工作定时间工作表现工作力强品较)续订时合期限约定长劳动合法实施第次订立劳动合单位续订合期限部分志进行充分考察解然决定续订合期满否继续签订合
果考核结果满意08年1月1日签订合样合期满续订解果部门负责部门部分职工满意方面原便合期时解合签订期年合观效
合期部门负责实际确定具体员应制做续订劳动合通知书通知书应明确什时间前事处办理续订合手续逾期办理视意续订合单位需支付济补偿金
五劳动合解
劳动者说需提前三十天履行书面告知义务解劳动合试期提前三天通知单位劳动合法第三十九条情况(单位关联较：未时足额支付劳动报酬法劳动者缴纳社会保险费单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益)劳动者解合单位支付济补偿金单位说情况解：
(1)协商解(劳动合法第三十六条)：双方协商致解单位劳动者提出需支付济补偿金
(2)失性解(劳动合法第三十九条)：试期间证明符合录条件严重违反单位规章制度严重失职营私舞弊单位造成重损害劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正法第二十六条第款第项规定情形(劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立劳动合)致劳动合效法追究刑事责(拘留监视居住逮捕劳动教养外)解时单位须支付济补偿金
(3)非失性解(劳动合法第四十条)：劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议解时单位须支付补偿金
(4)济性裁员解(劳动合法第四十条)：条适院实际情况解时单位须支付补偿金外单位须支付济补偿金情形包括：单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外合期满时单位须支付劳动者济补偿金根该规定年合期员中单位意续签部分员应支付济补偿金解合书面通知应法送达送达方式面送达留置送达邮寄送达公告送达未邮寄送达直接公告送达该送达效
六档案社会保险转移
根劳动合法第五十条规定单位应解者终止劳动合十五日劳动者办理档案社会保险关系转移法律没规定建立劳动关系时必须调入档案学院非工作岗位尤户口员工宜调入档案调入事档案属劳动争议
民警法律法规培训心体会4
参加集团公司法律培训讲次非常难学新知识机会倍感珍惜学天时间里仅学法律意见书写作公司法务员利外部律师企业知识产权保护等具体知识时更重认识公司法务肩负责
接学三方面具体知识进行回顾午第堂德恒律师事务资深律师袁凤带精彩授课容关企业法律意见书写作袁律师首先谈法律意见书写作事法律工作员仅非常基项技时指出需长期积累沉淀意味没捷径循袁律师出建议基格式完整解掌握
山东省国资委专门出台关国企业法律意见书书写指导意见中明确规定完整法律意见书基格式包括：1标题2送象3正文4附件5落款时指出说服力法律意见书必须容：1事实分析2材料分析3法律4法律证5结性意见建议6相关事项附带说明
写作求提出()旨明确(二)标题恰(三)逻辑结构良做胸中沟壑基逻辑结构事实概—事目标—分析建议—结(四)遣词造句简约准确法言法语特定表达方式杜绝观性语言猜测(五)事实清楚事实进行采集整理分析阐述法律思维写作非常关键
(六)法律适准确法律文书成立前提基础出建议充分利种检索工具心谨慎进行求证咨询发文机关咨询专业员寻找相案例授课程中袁律师始终通列举量实例知识变容易理解确实受益匪浅
第二节课德恒律师事务合伙资深律师邓亚岚讲授题目公司法务员利外部律师邓律师讲授风格亲切接气开场家聊起路学成长历寻找点拉家距离调节课堂相沉闷气氛
首先谈必须样认识公司法务员外部律师实相互存种关系双方目标致维护公司合法权益防止出现避免法律风险次较公司法务员律师特点公司法务员优势：忠诚度高成偏低熟悉企业沟通方便外部律师优势：见识广角度分析客观中立专业精神次指出公司尤国企业法务工作面突出问题：1法务员低位较低企业领导层法律意识够2遇够留住3数少规模责分工明确
接着提出效解决方式外互补形成良合作模式构建公司法务新格局里分阶段初期外部律师公司选择选择关系取决领导作风价低市场导期中双方取相互信合作互补关系法务员合期前项目完成律师工作进行总结考评监督律师法务工作提出优化改进提出意见建议长期程需双方持续负责时邓律师举交通建设集团破产边缘现发展态势良真实事例表明公司发展壮法务员水提升呈正相关趋势样容易忽视事实总听邓律师讲课更理解法务员外部律师需相互理解高效协作企业负责更完成身工作现实需
午济南市中级民法院知识产权庭副庭长讲讲授关知识产权保护方面知识首先家指出知识产权包括著作权专利权商标权接着次三方面权利规定保护措施予详细介绍
民警法律法规培训心体会5
日幸参加培训班学劳动法劳动合法关知识收获颇
劳动权力天通辛勤工作社会企业创造着财富劳动法劳动合法正保护劳动者合法权益调整劳动关系设立劳动合法劳动法基础进步强化劳动者合法权益保护解决劳动合纠纷提供法律关系非常密切学掌握法律知识非常必
通老师讲解生动案例解法律赋予劳动者基权力取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利享受社会保险福利权利等权力义务相辅相成享受权力时劳动者应完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德外较关注点国家通法律形式提倡劳动者参社会义务劳动开展劳动竞赛合理化建议活动鼓励保护劳动者进行科学研究技术革新发明创造说明国家鼓励职工通参群众性竞赛创新活动提升劳动效率改善劳动结果劳动者提供创造价值展示华机会
作型国企业应该说够非常规范执行国家劳动法劳动合法等关法律职工休息休假权享受社会保险福利权利女职工合法权益等够效保障时召开职工代表会劳动合签订较规范够时规范职工签订劳动合达工作年限职工签订固定期限劳动合签订女职工特殊权益保护合应存问题例理技术员维修工等加班问题日常加班遇问题等作企业理员更应该单位严格执行国家法律规定健全单位相关规章制度保护职工合法权益提供良安全卫生保障条件积极开展劳动竞赛技术武职业技培训等活动保障激发职工劳动热情创新热情工作积极性推动转调创提活动深入开展实现吨钢挖潜300元目标利实现
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