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2021年合期工作总结
企业发展离开全体员工齐心协力奋斗企业员工企业呼吸命运建立维护稳定谐劳动关系关键正基关键物业公司___合草案讨签订执行便维护企业职工合法权益始终贯穿中
___合草案先讨通
___合草案出台物业公司工会负责___召开职工代表会草案提交职代会讨第次职代会职工代表草案发表意见根职工代表草案提出建议意见工会时进行修订完善第二次职代会修订草案次进行讨举手表决方式通___合草案签订___合
二规章制度员工奖惩重决策工会职工代表讨通
物业公司年规章制度制定员工奖惩重决策通职工代表工会讨通年股份公司物业公司营指标达物业公司落实部门部门负责签订相应目标责书目标责书起草物业公司工会___召集职工代表项指标进行讨通部门负责签约年四名员工违纪处理均行政讨提出处理意见交工会委员会职工代表会征求意见通发处理决定采购理制度物品领理办法制服理办法考勤制度员工餐考核办法通讯费理办法派工制度修订效绩工资考核方案等十项规章制度制定通工会___召集职工代表讨付诸实施
三法签订劳动合完善工资分配制度
物业公司根劳动法规定工会指导监督员工签订劳动合时遵劳分配易岗易薪原工效挂钩效绩工资制度合理合法进行工资分配参保障部门岗位指导工资标准做量行业市场调查确定岗位工资标准中低岗位工资标准(劳动法中病事假等工资标准外)达___元乌市低工资标准高出___元加隐性工资(工资附加社会保险福利食宿等)月千元做月时支付拖欠切实履行___合中相关条款规定
四灵活运综合计算工时工作制切实保障职工作息时间
物业公司工作性质实行综合计算工时工作制根季节形成工作紧弛度岗位特殊性等素加班费调休形式进行补助
1调休:职工节假日班效加班调休形式进行衡年__月疏通水厦营结束进行工程部部分员工时完成维修务班进行维修工作部分加班员工部门安排进行调休
2予加班工资:调休法衡情况予加班工资加班工资效绩工资中加分方式进行年__月物业公司承揽兵团二中保洁专项服务合保洁部部分员工利休息班时间进行___天突击保洁考虑加班员调休实际情况工会讨通营班子决定予保洁部部门月工资总额加___分(合___元)
3补助方式:
(1)部分员工岗位实际情况确须延长日工作时间公司理员顶岗增加工资标准方式解决工程部配电室员工员足情况部门理电器工程师顶岗解决员工节假日延长工时欠缺员工资标准全部月返班组进行补助
(2)部分员工季节形成工作量(溴化锂)部分员工物业公司采取春秋季工作量少需开机时日留值班员留守员安排提前休息弥补夏冬开机工作时间长法安排正常休息足通种提前休息方式保证员工休息时间
五切实保障职工权益发挥工会___职作
合期工作结(2):
伴着安夜降___年项工作渐渐进入尾声作__超市名员工荣幸次机会__超市工作心体会写出家_____超市接触事仔细类分两种
超市员工工作总结体容
公二私先公谈起感觉字严说原第__超市公司属门店日常工作严格书面流程收银员保安员严格工作流程理货验货中细节明确规定第二处理问题态度严肃公司总部___理违纪顾客调换件商品针类问题态度严肃谨慎准起初员工认没种必店长带领学实施发现样做重性__超市顾客眼中仅购物场营规范企业时供货商觉__超市值信赖合作伙伴说私店里屋檐相互间言语撞肯定避免令欣慰事间时误会总班声路心中消失影踪家出工作挣钱容易忙时互相帮忙然成种默契种默契中团活气团队精神然体现淋漓致店里处公私分界线便店长骄傲店长公私分明公属员工求严格处理问题干净利索决拖泥带水会工作情绪带私私关心员工件事次班总忘问家远员工否结着伴回家店长真天眷顾许体会够深问题太全面新年中定广增阅历希__超市做越越祝公司全体事新年快乐希公司业绩蒸蒸日年胜年__超市站街店名普通员工踏入__超市天起融入中忙碌工作生活变格外充实刚加入__超市时候切说新鲜陌生许东西需老员工教感觉需学太做什仔细耐心学商品陈列缺货补报商品促销新品开发……点滴学点滴记两年工作锻炼日常工作逐渐心应手工作细节处见真功必须认真仔细认真解种商品功价格时检查商品生产日期时解类商品市场信息店汇报……始终坚持:做什事情做定作工作抱热情事抱关心积极行动感染周围带动周围__超市感受希够切切实实做旧年新年希__超市新新__超市舞台会舞台越做越
第二篇:劳动合期变更
劳动合期限变更算续签合?
刘某__年家房产中介公司做房产纪公司签年劳动合期限__年__月__日__年__月__日合快期时事理找刘某认刘某工作非常出色算延长劳动合期限合期限变更成__年__月__日__年__月__日刘某变更合签字年刘某合期前事理通知说合期续签刘某觉单位变更次劳动合期限应该算签订两次劳动合劳动合法规定刘某求单位订立固定期限劳动合理解?
知识点:固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合里说确定终止时间指劳动合没确切终止时间劳动合长短确定没终止时间没出现法律规定条件者双方约定条件双方事继续履行劳动合规定义务
案例分析:刘某理解劳动合法规定劳动合变更象限劳动合中部分条款法变更条款合事条款合期限条款等进行变更劳动合续签指原订劳动合终止执行工作需事双方通协商致继续签订劳动合根劳动合续签定义特征延长劳动合期时间符合劳动合续签相关特征变更劳动合期限应该算续签劳动合根刘某首次单位已签订期年劳动合延长年劳动合期限完全符合两次签订劳动合情形根劳动合法第十四条第三款规定刘某提出订立固定期限劳动合单位应订立单位试图变更劳动合期限方式规避签订劳动合次数法律允许
相关法律条款:根劳动合法第十四条第二款第三项规定连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合劳动者提出者续订劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应该订立固定期限劳动合实际劳动合短期化进行限制避免单位利劳动合短期化逃避应该承担法律义务社会责
第三篇:合期员工评价
觉间加入公司已三年光景三年通领导关心事帮助___关怀身努力取成绩然需提高方现三年工作做简评定
劳动纪律
入职劳动纪律方面始终严律严格遵守员工手册规定班迟早退缺勤等力争达合格员工应具标准认作青年员工然业务力未达佳重工作态度端正保持积极工作态度良精神面貌工作断进步虚心听取老员工意见身寻找足样根提升
二业务力
进入公司市场科通三年锻炼已初青涩手渐入佳境正断提升业务力带处
市场科作公司核心部门涉工作容较较杂正通繁琐工作业务力幅提升广场活动前期策划中期___落实期总结进年度营指标清算店长指标达年新增东方明珠项目日常运营工作商业行全新认识
外财务等部门加强沟通角度理解日常工作财务求说项工作力求精确疑工作更高求现项工作会投入更精力正确保项工作精益求精达先期目标
三工作业绩
通领导关心事帮助加入公司段日子取成绩想家关心帮助分开刚入职期间遭遇样样困难公司家庭样感受温暖开心结努力奋进
想成绩已成眼光放远站更高台远眺更高求更追求渐渐职业理想
第四篇:新农合工作总结
新农合工作总结
年级领导关心支持认真学省市等级部门发文件时落实院农合办项日常工作努力做医患两方面事务协调工作积极参加院政治学业务学严格规章制度办事保质保量完成参谋助手协调枢纽职工作
(立足职做项基础工作
1信息工作汲取农合事先进工作验前提着力保证信息工作渠道畅通传达时效误亲力亲时报领导审核通第时间发科室
2统计工作保证统计工作出现差错确保新农合统计工作贯业绩报类文字数字材料审核杜绝错误突发性时性工作次牺牲休息时间计报酬怕吃苦保质保量完成
3文件保存工作全年整理类文件___份保证文件完整性前提节约纸张采新农合文件类传网络邮箱中保存创新工作方法年月日划分档便日查询时保证文件(请您支持:永久性安全性
4宣传工作全年收录包括新政策县区通知文件等___份文件妥善整理时栏电话通知保证全院医务员时准确掌握政策动态(范)更服务广患者
(二)重视政治理水学坚持业务拓宽学完善职
工作
1新农合工作坚持政治理水学积极___拢严格院领导关院级工作员心工作重指示立足身工作特点积极寻找新途径新方法断更新工作理念拓宽工作思路出色完成职工作时刻保持级领导联系强化岗位意识增进团队合作提高身业务素养时请示沟通促进院新农合县市区级农合办沟通协调
2全身心投入职工作热情接位患者耐心予帮助广患者全意满意始终坚持勤奋务实开拓创新杜绝虚假工作作风服务工作水提层次___阶
总说刮风雨坚持第岗离岗实际行动践行全心全意病服务
第五篇:关实期合期试期服务期区
关实期合期试期服务期区
区分四期限前首先三合:
1实协议:学校委托校学生单位实学校实单位学生三方签订协议协议约定期限实期实期限:
(1)学生尚没毕业成工体学生实单位间存劳动关系
(2)学生监护学校学校委托实单位学生提供实岗位进行培训教育实单位学生受托施教关系属民事关系
(3)学生实程中学生实单位支付费实单位学生支付生活补贴受工作时间低工资标准限制单位学生办理社会保险
(4)学生班发生交通事学生学校肇事车辆处理属工伤学生工作程中受伤害实单位错承担责工伤处理
2劳动合:建立劳动关系___月签订书面证劳动合约定试期合期试期包括合期
(1)试期期限受合类型合期限限制:
固定期限劳动合合期满三年固定期限劳动合试期超六月完成定务期限合合期满三月固定期限合约定试期
满三月满年固定期限合试期超月
满年满三年固定期限合试期超两月
(2)试期合期属劳动合履行期工作时间薪资遇受劳动法律法规限制薪资低低薪资标准应缴纳社保班途中发生意外属工伤应该工伤办理
(3)试期合期(试期满):试期员工三天预告离职(试期满___天)解劳动关系试期单位证明符合录条件解劳动关系(试期满)样
3培训协议:单位支出专项费劳动者进行专项技培训劳动者约定服务期签订培训协议培训协议约定期限服务期劳动者服务期离职错单位劳动合法第三十九条解劳动关系单位支付违约金
(1)服务期约定定建立劳动关系存续阶段存工关系存服务期
(2)服务期已专项技培训基础定培训协议违约金基数进行界定描述没违约成约定服务期没意义
弄清面三合三关系清楚:例
某__年__月__号毕业__年__月__号学校推荐某企业实约定实期___年
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