JQSWHR001
申请表
申请部门
增补职位
需求
申请增
补理
□编制空缺 □调动补缺
□离职补充 □
希
职日期
求具备资格条件
性
年 龄
婚姻状况
学 历
职 称
工作年限
历求
技求
求
新增员
工作容
部门申请
部门分领导
力资源部审核
意见：
签名： 日期：
总理意见
批示：
签名： 日期：
JQSWHR002
应聘员登记表
应聘部门职位： 填表日期 年 月 日
姓名
性
民族
婚否
片
出生年月
年龄
身高
籍贯
政治面貌
期薪金
户籍址
身份证号码
现住址
联系方式
高学历
毕业学校
毕业时间
专业
外语等级
职称
特长
计算机等级
受种培训
资格证书
培训机构
工作历
公司名称
职 务
起止时间
离职原
家庭成员
姓名
关系
年 龄
职 业
联 系 方 式
公司现雇员亲属？请指明该员工姓名隶属部门
否□
□
否受种惩罚奖励？
否□
□
请详述：
应聘渠道： □ 公开招募 □ 媒体招募 □ 事引荐 □ 亲属介绍 □
请简述性格特点兴趣爱：
应聘职位外适合种工作：
填信息仅作招聘参考单位承诺保密请保证填写资料真实性否果负
JQSWHR003
面试评估表
仪容仪表
□ 差
□ 中
□ 良
□ 优
沟通表达应变力
□ 差
□ 中
□ 良
□ 优
际交力心理状态
□ 差
□ 中
□ 良
□ 优
性气质类型
□外 □偏外 □中性 □偏 □
应聘动机
□应届毕业 □寻求发展 □提高收入 □际关系 □：
稳定性
□ 差
□ 中
□ 良
□ 优
学力进心
□ 差
□ 中
□ 良
□ 优
专业知识
□ 差
□ 中
□ 良
□ 优
行业工作兴趣
□ 差
□ 中
□ 良
□ 优
岗位匹配程度
□ 差
□ 中
□ 良
□ 优
业验工作技
技
兴趣爱
期遇
岗时间
部门意见
试 □ 需次面试 □ 放弃存档备 □
面试员：
年 月 日
力资源部意见
试 □ 需次面试 □ 放弃存档备 □
面试员：
年 月 日
总理意见：
签名：
日期：
应聘者 性： 应聘职位 面试时间
JQSWHR004
员工入职登记表
部门： 岗位： 登记日期：
姓名
性
民族
学历
相
片
出生日期
联系电话
健康状况
现住址
紧急情况联系
户籍址
紧急情况联系电话
身份证号码
Email
高学历
起止日期
学历
毕业学校
专业
培训历
起止时间
培训学校
培训容
取证书
家庭
成员
成员关系
姓名
工作单位
电话
工作历
起止日期
工作单位
职务
证明
离职原
否原单位解劳动合
□ 否 □
入职资料
审查
□ 应聘登记表 □学历证书复印件 □学位证书复印件 □专业资格职称证明
□身份证复印件 □证件
□体检报告 □离职证明 □背景调查
声明
保证：述填写项资料容全部属实掩饰利申请职位资料意公司求提供关资料
允许：成金强水限责公司考查工作历学历证书相关材料真实性愿调查中予合作
明白张表格材料中欺骗虚假容会立开愿承担隐瞒事实带切果述资料发生更改时三日通知力资源部否承担造成切果
签名： 日期：
JQSWHR005
员工转正评估审批表
姓名
部门
岗位
入职
引导
入职日期
试日期
员工填写
试期工作总结：
附页
员工填写
试期工作表现评
1差 2差 3般 4 5
出勤情况
□1 □2 □3 □4 □5
工作态度
□1 □2 □3 □4 □5
工作效率
□1 □2 □3 □4 □5
工作技
□1 □2 □3 □4 □5
领导力(限级)
□1 □2 □3 □4 □5
团队合作
□1 □2 □3 □4 □5
部门填写
试期工作表现评估
1差 2差 3般 4 5
出勤情况
□1 □2 □3 □4 □5
工作态度
□1 □2 □3 □4 □5
工作效率
□1 □2 □3 □4 □5
工作技
□1 □2 □3 □4 □5
领导力(限级)
□1 □2 □3 □4 □5
团队合作
□1 □2 □3 □4 □5
总体评估
□1 □2 □3 □4 □5
部门意见：
1工作成绩良情况报告：
2综合评语：
胜职位工作建议期转正
基胜职工作需改进处：建议延期（ ）月转正
胜职位求建议辞退
签名： 日期：
力资源部意见 ：
期转正 辞退 延期转正
签名： 日期：
总理意见：
签名： 日期：
表格填写说明：
1 试期工作总结试期表现评试期员工填写
2 转正申请时直属级部门负责签署意见交力资源部
3 表格力资源部交公司领导签字确认档
JQSWHR006
员异动考评审批表
姓名
性
入职日期
原部门
原职务
新部门
新职务
异
动
原
□ 晋升 □ 降职 □ 轮岗 □ 调动 □ 晋级 □降级 □
细节：
原
部
门
意
见
综合表现：
异动意见：
签名： 日期：
新
部
门
意
见
已解：
期：
意见：
签名： 日期：
力
资
源
部
异动审核意见：
签字：
总
理
审
批
签字：
JQSWHR007
工作通知函
（部门）：
面试合格 志定 年 月 日 部门报试
特通知
力资源部
年 月 日
力资源理表格
JQSWHR007
工作通知函
（部门）：
面试合格 志定 年 月 日 部门报试
特通知
力资源部
年 月 日
JQSWHR008
试员转正通知函
（部门）：
试员工 志部门试期考核合格 年 月 日转正成正式员工
特通知
力资源部
年 月 日
力资源理表格
JQSWHR008
试员转正通知函
（部门）：
试员工 志部门试期考核合格 年 月 日转正成正式员工
特通知
力资源部
年 月 日
JQSWHR009
工作调动通知函
（部门）：
工作需公司研究决定： （部门） 志定 年 月 日调 （部门）工作请该志接通知 日办妥工作移交手续指定部门报
特通知
力资源部
年 月 日
力资源理表格
JQSWHR009
工作调动通知函
（部门）：
工作需公司研究决定： （部门） 志定 年 月 日调 （部门）工作请该志接通知 日办妥工作移交手续指定部门报
特通知
力资源部
年 月 日
JQSWHR010
员工薪资册通知函
公司 部门员工 年____月____ 日已入职公司成 (试员工□ 正式员工□) 该员工：
职务：_______ 级：______ 薪水：______（元月）
特遇：____________________ 合计：______（元月）
公司批准确定请_____年_____ 月_____日进行薪资册
部门负责意见：
年 月 日
力资源部意见：
年 月 日
总理意见：
年 月 日
填表： 填表日期：
力资源理表格
JQSWHR010
员工薪资册通知函
公司 部门员工 年____月____ 日已入职公司成 (试员工□ 正式员工□) 该员工：
职务：_______ 级：______ 薪水：______（元月）
特遇：____________________ 合计：______（元月）
公司批准确定请_____年_____ 月_____日进行薪资册
部门负责意见：
年 月 日
力资源部意见：
年 月 日
总理意见：
年 月 日
填表： 填表日期：
JQSWHR011
工资调整表
姓 名
性
出生年月
入职时间
原工作部门
原工作岗位
变更情况
现部门： 现岗位：
原工资标准
调整工资标准
部门意见
签字： 年 月 日
力资源部
签字： 年 月 日
总理意见
签字： 年 月 日
填表： 填表日期：
力资源理表格
JQSWHR011
工资调整表
姓 名
性
出生年月
入职时间
原工作部门
原工作岗位
变更情况
现部门： 现岗位：
原工资标准
调整工资标准
部门意见
签字： 年 月 日
力资源部
签字： 年 月 日
总理意见
签字： 年 月 日
填表： 填表日期：
JQSWHR012
工作移交清单
移交
部门
岗位
接交部门
项目
容
数量
接交
监交
工作
资料
办公
物品
办
事项
事项
该表格员工离职调配转职时必时须附详细工作交接明细
注：清单式两份交接部门执份
JQSWHR013
离职面谈表
员 工 姓 名
离 职 职 位
部 门
入职时间
工作日
遗 留 问 题
员工
工作
□ 行政 □ 财务 □ 事 □ 网
□ 营销 □ 技术 □ 生产 □
员工
离开公司
原
□ 薪资福利 □ 事业发展机会 □ 承担工作责
□ 继续深造 □ 工作压力 □ 家庭责
□ 司事关系 □ 交通便 □
细节：
员工满
□ 事业发展 □ 力发挥 □ 薪资福利
□ 表彰奖励 □ 工作挑战性 □ 际关系
□ 工作环境 □
细节：
评
估
① 员工特技：
② 损失评价：
③ 工作表现： □ 优秀 □ 良 □ 合格
评估： 日期：
① 求：
② 否愿受聘公司：
谈话： 日期：
JQSWHR014
离职通知书
姓名
部门
岗位
编号
已获准 年 月 日离职请列载项目办理离职手续
序号
应办事项
办单位
办
签字
扣款
金额
备 注
1
办工作交接（业务员应列清单）
部门
2
固定资产移交
3
固定资产移交审核
行政部
4
退回关职工证件工号牌钥匙等
5
住宿员办理退宿
6
退回制服领文化品等
7
退回员工手册办理社保退保（核算相关费）
力资源部
8
填员变动登记表取消员名册等
9
考勤核薪金截止日期： 年 月 日
10
财务欠账未结清款项
财务部
11
审查列事项
力资源部
12
发薪审核
财务负责
备注：述事项全部办理完毕方离职
JQSWHR015
解劳动合通知书
（员工）：
公司签订期限 年 月 日 年 月 日劳动合 规定公司决定 年 月 日起解签订劳动合
处理事说明：
符合支付济补偿金条件公司支付济补偿民币 元写：
请劳动合解日力资源部办理相关离职手续
特通知
公司：
盖章：
年 月 日
解劳动合通知书回执
已 年 月 日收 公司签发解劳动合通知书
特说明
公司盖章： 员工签字确认：
年 月 日 年 月 日
JQSWHR016
终止劳动合通知书
（员工）：
公司签订期限 年 月 日 年 月 日劳动合 年 月 日期 规定协商确认 公司员工）已意续签劳动合劳动合 年 月 日终止请劳动合终止日力资源部办理相关离职手续
公司：
盖章：
年 月 日
终止劳动合通知书（回执）
已 年 月 日收 公司签发终止劳动合通知书
特说明
公司盖章： 员工签字确认：
年 月 日 年 月 日
JQSWHR017
解劳动合关系协议书3 u# g y f7 O r K
# g q G f _甲方：
乙方： 身份证号码： 2 C# ＼ q G# } R d i7 s) k＇ ＼
( 6 J) s0 m0 f7
根国家相关法律法规规定甲乙双方协商致等愿基础双方愿解劳动合事达成协议希甲乙双方遵守：
甲乙双方 年 月 日起解劳动合关系结清工资办妥离职手续双方存劳动争议乙方承诺甲方追究济补偿赔偿责
二甲乙双方协商致愿解劳动合关系甲方次性补偿乙方民币 元（写： ）
三乙方承诺签订该解劳动合协议书理引起劳资纠纷协议双方签字盖章发生法律效力
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
法定代表：
委托代理：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
JQSWHR018
解劳动合证明书
兹证明 （身份证号码： 社保编号： ） （公司提出合期双方协商）原公司已 年 月 日解劳动合现已办理完离职手续结清相关费双方存劳动争议
特证明
公司盖章：
日 期：
JQSWHR019
培训需求调查表
解您公司培训需求特设计调查表表仅作调查培训需求调整培训计划您公司长远发展请根您身情况认真填写谨感谢您配合
第部分：关您情况
1姓名： 2年龄： 3学历： 4部门：
5岗位： 6入职时间：
第二部分：培训认度
1 您认培训提升您工作绩效促进职业发展否起实际帮助作您否愿意参加培训：
□ 非常帮助希组织种培训 □ 较帮助乐意参加 □少点帮助会听听
□ 帮助没时间参加 □ 基没什帮助会参加
2 您认企业培训需求迫切程度：
□非常迫切 □较迫切 □培训需求紧迫 □谓 □没培训需求
3 目前您接受公司培训数量您认样：
□ 绰绰余 □ 足够 □ □ 够 □ 非常够
4 您认部门部关产品知识行业市场信息岗位工作技培训讨分享否充分：
□ 非常充分 □ 充分 □ □ 够充分 □ 基没分享
5 您目前学状态：
□ 常动学计划持续进行 □ 偶尔会动学没计划性坚持
□学念头算没时间 □工作需时候会针需学 □少学念头
6参加培训 □动提出 □领导指派 □公司求 □ 费学
7培训技工作绩效提升否显现 □明显提升 □稍提升 □明显 □基效
第三部分：培训组织安排
1 鉴公司业务特点您认效培训方法什 请选出您认效3种：
□ 邀请外部讲师公司进行集中讲授 □ 安排受训员外部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练 □ 建立网络学台 □ 公司部验员进行讲授
□ 部门部组织验交流分享讨 □ 光碟视频等声资料学
□ 建立公司图书库供阅 □ ：
2 您认素公司培训工作开展效果影响：
□ 领导重视程度 □ 员工培训参意识 □ 培训方式手段
□ 培训时间安排时长 □ 培训容实性 □ 培训组织服务
□ 培训效果进 □培训讲师授课水
3 您认某次课程讲长时间您较接受：
□ 时 □ 二时 □ 三时 □ 半天 □谓课程需定
□：
4 您认培训时间安排什时候较合适：
□班期间周五午23时 □工作日班23时 □周末1天
□谓课程需定 □：
6 您希者接受培训频率样：
□ 周次 □ 半月次 □ 月次 □ 两月次 □ 季度次
□ 半年次 □ 年次 □ ：
7您愿意选择培训方式：
□职公司部培训 □职接受外部培训机构培训 □脱产段时间专门培训
□函授 □ ：
10请问您认您目前希通培训解决方面问题：
□增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际业务力 □转变思想改变态度
11素中您更关心：
□培训组织服务 □培训容教材 □培训时间安排 □培训方式手段
□培训讲师水 □实际工作帮助程度 □培训时数长短
□(请说明)
第四部分：培训需求
1您认新进入公司员工急需方面培训？
□公司简介 □企业历史 □公司文化 □商务礼仪 □办公行政制度 □薪酬福利
□工作流程 □力资源理制度（调薪晋升降职辞退离职休假等）
□（请注明）___ _
2年您希接受培训（超3项）？
□通技类 □专业知识类 □力资源类
□财务计划类 □采购营销类 □生产理类
□生产现场类 □理技类 □资格认证项目
□语言发展项目 □：
3您认您部门员培训需求重点方面：
□ 岗位专业技 □理技 □企业文化 □职业道德素养 □职业生涯规划
□ 行业市场产品信息 □际关系沟通技 □通基技 □：
4考虑部门岗位职差异较问题请您针部门业务特点理重点文字进行描述
1）请简述您工作容您认部门员工岗位专业技需进行方面培训（请列举三项紧迫培训需求）：
2） 您日常工作中常遇问题困难？希提升方面力？获方面培训支持？
5您定位发展样规划(掌握某种技承担某种责担某种职务等)？中需公司提供支持配合？
6您公司培训工作开展(培训体系课程实施培训流程等方面)什期建议：
JQSWHR020
外 培 审 批 表
培训求：
希参加培训员认真学保存完整培训资料超支费者理
1请培训资料原件交力资源部档
2请培训证书复印件交力资源部档
3请两周月配合力资源部进行部培训
4完成述求力资源部签字方报销
报销记录：
申请部门
申 请
培训时间
培训点
培训讲师
培训名称
培训容
培训费预算
部门负责意见
力资源部意见
总理意见
JQSWHR021
外请讲师审批表
申请事：
申请部门
申 请
培训时间
培训点
培训讲师
培训名称
培训容
培训费预算
部门负责意见
力资源部意见
总理意见
JQSWHR022
培训效果调查表
姓名：
部门：
岗位：
培训容：
培训时间：
课程满意度调查（请√标出条评估项目满意度）
评估项目
非常满意
满意
般
较差
关
课
程
课程目标明确性
容编排合理性
理知识系统性
课程容适性
课程趣味性
互动性
关
讲
师
课程容理解
表达力
学员反应关注程度
鼓励学员参程度
学员学兴趣激发
学员提问作出指导
握课程进度力
会务
安排
培训时间安排合理性
现场服务
培训辅助工具准备
三次培训中您认容您帮助
四您认课程讲师应改进方：
五：建议：
请填写完毕表交回力资源部谢谢
JQSWHR023
培训签表
培训时间： 培训点： 课时：
授课： 培训容：
序号
部门
姓名
序号
部门
姓名
1
21
2
22
3
23
4
24
5
25
6
26
7
27
8
28
9
29
10
30
11
31
12
32
13
33
14
34
15
35
16
36
17
37
18
38
19
39
20
40
JQSWHR024
请休假申请单
填表日期：
姓名
部门
岗位
请假时间
年 月 日 年 月 日 计 天
请假事
请假类
□ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 丧假
□ 产假 □ 年假 □ 培训假 □ 调休剩余调天数：
部门负责审批
分领导审批
总理审批
销假
销假签名： 销假日期：
请附相关证明复印件
力资源理表格
JQSWHR024
请休假申请单
填表日期：
姓名
部门
岗位
请假时间
年 月 日 年 月 日 计 天
请假事
请假类
□ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 丧假
□ 产假 □ 年假 □ 培训假 □ 调休剩余调天数：
部门负责审批
分领导审批
总理审批
销假
销假签名： 销假日期：
请附相关证明复印件
JQSWHR025
员工动态单
姓名
部门
岗位
涉事
部门负责审批
分领导审批
总理审批
填表： 日期：
力资源理表格
JQSWHR025
员工动态单
姓名
部门
岗位
涉事
部门负责审批
分领导审批
总理审批
填表： 日期：
JQSWHR026
员工面谈记录表
姓名
部门
职位
面谈日期：
考核日期：
工作成功方面（工作容）
工作需改进方面
否需接受培训
员工发展计划
希样帮助
工作改进措施
方面
面谈者签名：
年 月 日
面谈员签名：
年 月 日
JQSWHR027
发送登记表
序号
发送容
签收部门
签收
日期
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
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申请表
申请部门
增补职位
需求
申请增
补理
□编制空缺 □调动补缺
□离职补充 □
希
职日期
求具备资格条件
性
年 龄
婚姻状况
学 历
职 称
工作年限
历求
技求
求
新增员
工作容
部门申请
部门分领导
力资源部审核
意见：
签名： 日期：
总理意见
批示：
签名： 日期：
JQSWHR002
应聘员登记表
应聘部门职位： 填表日期 年 月 日
姓名
性
民族
婚否
片
出生年月
年龄
身高
籍贯
政治面貌
期薪金
户籍址
身份证号码
现住址
联系方式
高学历
毕业学校
毕业时间
专业
外语等级
职称
特长
计算机等级
受种培训
资格证书
培训机构
工作历
公司名称
职 务
起止时间
离职原
家庭成员
姓名
关系
年 龄
职 业
联 系 方 式
公司现雇员亲属？请指明该员工姓名隶属部门
否□
□
否受种惩罚奖励？
否□
□
请详述：
应聘渠道： □ 公开招募 □ 媒体招募 □ 事引荐 □ 亲属介绍 □
请简述性格特点兴趣爱：
应聘职位外适合种工作：
填信息仅作招聘参考单位承诺保密请保证填写资料真实性否果负
JQSWHR003
面试评估表
仪容仪表
□ 差
□ 中
□ 良
□ 优
沟通表达应变力
□ 差
□ 中
□ 良
□ 优
际交力心理状态
□ 差
□ 中
□ 良
□ 优
性气质类型
□外 □偏外 □中性 □偏 □
应聘动机
□应届毕业 □寻求发展 □提高收入 □际关系 □：
稳定性
□ 差
□ 中
□ 良
□ 优
学力进心
□ 差
□ 中
□ 良
□ 优
专业知识
□ 差
□ 中
□ 良
□ 优
行业工作兴趣
□ 差
□ 中
□ 良
□ 优
岗位匹配程度
□ 差
□ 中
□ 良
□ 优
业验工作技
技
兴趣爱
期遇
岗时间
部门意见
试 □ 需次面试 □ 放弃存档备 □
面试员：
年 月 日
力资源部意见
试 □ 需次面试 □ 放弃存档备 □
面试员：
年 月 日
总理意见：
签名：
日期：
应聘者 性： 应聘职位 面试时间
JQSWHR004
员工入职登记表
部门： 岗位： 登记日期：
姓名
性
民族
学历
相
片
出生日期
联系电话
健康状况
现住址
紧急情况联系
户籍址
紧急情况联系电话
身份证号码
高学历
起止日期
学历
毕业学校
专业
培训历
起止时间
培训学校
培训容
取证书
家庭
成员
成员关系
姓名
工作单位
电话
工作历
起止日期
工作单位
职务
证明
离职原
否原单位解劳动合
□ 否 □
入职资料
审查
□ 应聘登记表 □学历证书复印件 □学位证书复印件 □专业资格职称证明
□身份证复印件 □证件
□体检报告 □离职证明 □背景调查
声明
保证：述填写项资料容全部属实掩饰利申请职位资料意公司求提供关资料
允许：成金强水限责公司考查工作历学历证书相关材料真实性愿调查中予合作
明白张表格材料中欺骗虚假容会立开愿承担隐瞒事实带切果述资料发生更改时三日通知力资源部否承担造成切果
签名： 日期：
JQSWHR005
员工转正评估审批表
姓名
部门
岗位
入职
引导
入职日期
试日期
员工填写
试期工作总结：
附页
员工填写
试期工作表现评
1差 2差 3般 4 5
出勤情况
□1 □2 □3 □4 □5
工作态度
□1 □2 □3 □4 □5
工作效率
□1 □2 □3 □4 □5
工作技
□1 □2 □3 □4 □5
领导力(限级)
□1 □2 □3 □4 □5
团队合作
□1 □2 □3 □4 □5
部门填写
试期工作表现评估
1差 2差 3般 4 5
出勤情况
□1 □2 □3 □4 □5
工作态度
□1 □2 □3 □4 □5
工作效率
□1 □2 □3 □4 □5
工作技
□1 □2 □3 □4 □5
领导力(限级)
□1 □2 □3 □4 □5
团队合作
□1 □2 □3 □4 □5
总体评估
□1 □2 □3 □4 □5
部门意见：
1工作成绩良情况报告：
2综合评语：
胜职位工作建议期转正
基胜职工作需改进处：建议延期（ ）月转正
胜职位求建议辞退
签名： 日期：
力资源部意见 ：
期转正 辞退 延期转正
签名： 日期：
总理意见：
签名： 日期：
表格填写说明：
1 试期工作总结试期表现评试期员工填写
2 转正申请时直属级部门负责签署意见交力资源部
3 表格力资源部交公司领导签字确认档
JQSWHR006
员异动考评审批表
姓名
性
入职日期
原部门
原职务
新部门
新职务
异
动
原
□ 晋升 □ 降职 □ 轮岗 □ 调动 □ 晋级 □降级 □
细节：
原
部
门
意
见
综合表现：
异动意见：
签名： 日期：
新
部
门
意
见
已解：
期：
意见：
签名： 日期：
力
资
源
部
异动审核意见：
签字：
总
理
审
批
签字：
JQSWHR007
工作通知函
（部门）：
面试合格 志定 年 月 日 部门报试
特通知
力资源部
年 月 日
力资源理表格
JQSWHR007
工作通知函
（部门）：
面试合格 志定 年 月 日 部门报试
特通知
力资源部
年 月 日
JQSWHR008
试员转正通知函
（部门）：
试员工 志部门试期考核合格 年 月 日转正成正式员工
特通知
力资源部
年 月 日
力资源理表格
JQSWHR008
试员转正通知函
（部门）：
试员工 志部门试期考核合格 年 月 日转正成正式员工
特通知
力资源部
年 月 日
JQSWHR009
工作调动通知函
（部门）：
工作需公司研究决定： （部门） 志定 年 月 日调 （部门）工作请该志接通知 日办妥工作移交手续指定部门报
特通知
力资源部
年 月 日
力资源理表格
JQSWHR009
工作调动通知函
（部门）：
工作需公司研究决定： （部门） 志定 年 月 日调 （部门）工作请该志接通知 日办妥工作移交手续指定部门报
特通知
力资源部
年 月 日
JQSWHR010
员工薪资册通知函
公司 部门员工 年____月____ 日已入职公司成 (试员工□ 正式员工□) 该员工：
职务：_______ 级：______ 薪水：______（元月）
特遇：____________________ 合计：______（元月）
公司批准确定请_____年_____ 月_____日进行薪资册
部门负责意见：
年 月 日
力资源部意见：
年 月 日
总理意见：
年 月 日
填表： 填表日期：
力资源理表格
JQSWHR010
员工薪资册通知函
公司 部门员工 年____月____ 日已入职公司成 (试员工□ 正式员工□) 该员工：
职务：_______ 级：______ 薪水：______（元月）
特遇：____________________ 合计：______（元月）
公司批准确定请_____年_____ 月_____日进行薪资册
部门负责意见：
年 月 日
力资源部意见：
年 月 日
总理意见：
年 月 日
填表： 填表日期：
JQSWHR011
工资调整表
姓 名
性
出生年月
入职时间
原工作部门
原工作岗位
变更情况
现部门： 现岗位：
原工资标准
调整工资标准
部门意见
签字： 年 月 日
力资源部
签字： 年 月 日
总理意见
签字： 年 月 日
填表： 填表日期：
力资源理表格
JQSWHR011
工资调整表
姓 名
性
出生年月
入职时间
原工作部门
原工作岗位
变更情况
现部门： 现岗位：
原工资标准
调整工资标准
部门意见
签字： 年 月 日
力资源部
签字： 年 月 日
总理意见
签字： 年 月 日
填表： 填表日期：
JQSWHR012
工作移交清单
移交
部门
岗位
接交部门
项目
容
数量
接交
监交
工作
资料
办公
物品
办
事项
事项
该表格员工离职调配转职时必时须附详细工作交接明细
注：清单式两份交接部门执份
JQSWHR013
离职面谈表
员 工 姓 名
离 职 职 位
部 门
入职时间
工作日
遗 留 问 题
员工
工作
□ 行政 □ 财务 □ 事 □ 网
□ 营销 □ 技术 □ 生产 □
员工
离开公司
原
□ 薪资福利 □ 事业发展机会 □ 承担工作责
□ 继续深造 □ 工作压力 □ 家庭责
□ 司事关系 □ 交通便 □
细节：
员工满
□ 事业发展 □ 力发挥 □ 薪资福利
□ 表彰奖励 □ 工作挑战性 □ 际关系
□ 工作环境 □
细节：
评
估
① 员工特技：
② 损失评价：
③ 工作表现： □ 优秀 □ 良 □ 合格
评估： 日期：
① 求：
② 否愿受聘公司：
谈话： 日期：
JQSWHR014
离职通知书
姓名
部门
岗位
编号
已获准 年 月 日离职请列载项目办理离职手续
序号
应办事项
办单位
办
签字
扣款
金额
备 注
1
办工作交接（业务员应列清单）
部门
2
固定资产移交
3
固定资产移交审核
行政部
4
退回关职工证件工号牌钥匙等
5
住宿员办理退宿
6
退回制服领文化品等
7
退回员工手册办理社保退保（核算相关费）
力资源部
8
填员变动登记表取消员名册等
9
考勤核薪金截止日期： 年 月 日
10
财务欠账未结清款项
财务部
11
审查列事项
力资源部
12
发薪审核
财务负责
备注：述事项全部办理完毕方离职
JQSWHR015
解劳动合通知书
（员工）：
公司签订期限 年 月 日 年 月 日劳动合 规定公司决定 年 月 日起解签订劳动合
处理事说明：
符合支付济补偿金条件公司支付济补偿民币 元写：
请劳动合解日力资源部办理相关离职手续
特通知
公司：
盖章：
年 月 日
解劳动合通知书回执
已 年 月 日收 公司签发解劳动合通知书
特说明
公司盖章： 员工签字确认：
年 月 日 年 月 日
JQSWHR016
终止劳动合通知书
（员工）：
公司签订期限 年 月 日 年 月 日劳动合 年 月 日期 规定协商确认 公司员工）已意续签劳动合劳动合 年 月 日终止请劳动合终止日力资源部办理相关离职手续
公司：
盖章：
年 月 日
终止劳动合通知书（回执）
已 年 月 日收 公司签发终止劳动合通知书
特说明
公司盖章： 员工签字确认：
年 月 日 年 月 日
JQSWHR017
解劳动合关系协议书3 u# g y f7 O r K
# g q G f _甲方：
乙方： 身份证号码： 2 C# ＼ q G# } R d i7 s) k＇ ＼
( 6 J) s0 m0 f7
根国家相关法律法规规定甲乙双方协商致等愿基础双方愿解劳动合事达成协议希甲乙双方遵守：
甲乙双方 年 月 日起解劳动合关系结清工资办妥离职手续双方存劳动争议乙方承诺甲方追究济补偿赔偿责
二甲乙双方协商致愿解劳动合关系甲方次性补偿乙方民币 元（写： ）
三乙方承诺签订该解劳动合协议书理引起劳资纠纷协议双方签字盖章发生法律效力
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
法定代表：
委托代理：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
JQSWHR018
解劳动合证明书
兹证明 （身份证号码： 社保编号： ） （公司提出合期双方协商）原公司已 年 月 日解劳动合现已办理完离职手续结清相关费双方存劳动争议
特证明
公司盖章：
日 期：
JQSWHR019
培训需求调查表
解您公司培训需求特设计调查表表仅作调查培训需求调整培训计划您公司长远发展请根您身情况认真填写谨感谢您配合
第部分：关您情况
1姓名： 2年龄： 3学历： 4部门：
5岗位： 6入职时间：
第二部分：培训认度
1 您认培训提升您工作绩效促进职业发展否起实际帮助作您否愿意参加培训：
□ 非常帮助希组织种培训 □ 较帮助乐意参加 □少点帮助会听听
□ 帮助没时间参加 □ 基没什帮助会参加
2 您认企业培训需求迫切程度：
□非常迫切 □较迫切 □培训需求紧迫 □谓 □没培训需求
3 目前您接受公司培训数量您认样：
□ 绰绰余 □ 足够 □ □ 够 □ 非常够
4 您认部门部关产品知识行业市场信息岗位工作技培训讨分享否充分：
□ 非常充分 □ 充分 □ □ 够充分 □ 基没分享
5 您目前学状态：
□ 常动学计划持续进行 □ 偶尔会动学没计划性坚持
□学念头算没时间 □工作需时候会针需学 □少学念头
6参加培训 □动提出 □领导指派 □公司求 □ 费学
7培训技工作绩效提升否显现 □明显提升 □稍提升 □明显 □基效
第三部分：培训组织安排
1 鉴公司业务特点您认效培训方法什 请选出您认效3种：
□ 邀请外部讲师公司进行集中讲授 □ 安排受训员外部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练 □ 建立网络学台 □ 公司部验员进行讲授
□ 部门部组织验交流分享讨 □ 光碟视频等声资料学
□ 建立公司图书库供阅 □ ：
2 您认素公司培训工作开展效果影响：
□ 领导重视程度 □ 员工培训参意识 □ 培训方式手段
□ 培训时间安排时长 □ 培训容实性 □ 培训组织服务
□ 培训效果进 □培训讲师授课水
3 您认某次课程讲长时间您较接受：
□ 时 □ 二时 □ 三时 □ 半天 □谓课程需定
□：
4 您认培训时间安排什时候较合适：
□班期间周五午23时 □工作日班23时 □周末1天
□谓课程需定 □：
6 您希者接受培训频率样：
□ 周次 □ 半月次 □ 月次 □ 两月次 □ 季度次
□ 半年次 □ 年次 □ ：
7您愿意选择培训方式：
□职公司部培训 □职接受外部培训机构培训 □脱产段时间专门培训
□函授 □ ：
10请问您认您目前希通培训解决方面问题：
□增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际业务力 □转变思想改变态度
11素中您更关心：
□培训组织服务 □培训容教材 □培训时间安排 □培训方式手段
□培训讲师水 □实际工作帮助程度 □培训时数长短
□(请说明)
第四部分：培训需求
1您认新进入公司员工急需方面培训？
□公司简介 □企业历史 □公司文化 □商务礼仪 □办公行政制度 □薪酬福利
□工作流程 □力资源理制度（调薪晋升降职辞退离职休假等）
□（请注明）___ _
2年您希接受培训（超3项）？
□通技类 □专业知识类 □力资源类
□财务计划类 □采购营销类 □生产理类
□生产现场类 □理技类 □资格认证项目
□语言发展项目 □：
3您认您部门员培训需求重点方面：
□ 岗位专业技 □理技 □企业文化 □职业道德素养 □职业生涯规划
□ 行业市场产品信息 □际关系沟通技 □通基技 □：
4考虑部门岗位职差异较问题请您针部门业务特点理重点文字进行描述
1）请简述您工作容您认部门员工岗位专业技需进行方面培训（请列举三项紧迫培训需求）：
2） 您日常工作中常遇问题困难？希提升方面力？获方面培训支持？
5您定位发展样规划(掌握某种技承担某种责担某种职务等)？中需公司提供支持配合？
6您公司培训工作开展(培训体系课程实施培训流程等方面)什期建议：
JQSWHR020
外 培 审 批 表
培训求：
希参加培训员认真学保存完整培训资料超支费者理
1请培训资料原件交力资源部档
2请培训证书复印件交力资源部档
3请两周月配合力资源部进行部培训
4完成述求力资源部签字方报销
报销记录：
申请部门
申 请
培训时间
培训点
培训讲师
培训名称
培训容
培训费预算
部门负责意见
力资源部意见
总理意见
JQSWHR021
外请讲师审批表
申请事：
申请部门
申 请
培训时间
培训点
培训讲师
培训名称
培训容
培训费预算
部门负责意见
力资源部意见
总理意见
JQSWHR022
培训效果调查表
姓名：
部门：
岗位：
培训容：
培训时间：
课程满意度调查（请√标出条评估项目满意度）
评估项目
非常满意
满意
般
较差
关
课
程
课程目标明确性
容编排合理性
理知识系统性
课程容适性
课程趣味性
互动性
关
讲
师
课程容理解
表达力
学员反应关注程度
鼓励学员参程度
学员学兴趣激发
学员提问作出指导
握课程进度力
会务
安排
培训时间安排合理性
现场服务
培训辅助工具准备
三次培训中您认容您帮助
四您认课程讲师应改进方：
五：建议：
请填写完毕表交回力资源部谢谢
JQSWHR023
培训签表
培训时间： 培训点： 课时：
授课： 培训容：
序号
部门
姓名
序号
部门
姓名
1
21
2
22
3
23
4
24
5
25
6
26
7
27
8
28
9
29
10
30
11
31
12
32
13
33
14
34
15
35
16
36
17
37
18
38
19
39
20
40
JQSWHR024
请休假申请单
填表日期：
姓名
部门
岗位
请假时间
年 月 日 年 月 日 计 天
请假事
请假类
□ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 丧假
□ 产假 □ 年假 □ 培训假 □ 调休剩余调天数：
部门负责审批
分领导审批
总理审批
销假
销假签名： 销假日期：
请附相关证明复印件
力资源理表格
JQSWHR024
请休假申请单
填表日期：
姓名
部门
岗位
请假时间
年 月 日 年 月 日 计 天
请假事
请假类
□ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 丧假
□ 产假 □ 年假 □ 培训假 □ 调休剩余调天数：
部门负责审批
分领导审批
总理审批
销假
销假签名： 销假日期：
请附相关证明复印件
JQSWHR025
员工动态单
姓名
部门
岗位
涉事
部门负责审批
分领导审批
总理审批
填表： 日期：
力资源理表格
JQSWHR025
员工动态单
姓名
部门
岗位
涉事
部门负责审批
分领导审批
总理审批
填表： 日期：
JQSWHR026
员工面谈记录表
姓名
部门
职位
面谈日期：
考核日期：
工作成功方面（工作容）
工作需改进方面
否需接受培训
员工发展计划
希样帮助
工作改进措施
方面
面谈者签名：
年 月 日
面谈员签名：
年 月 日
JQSWHR027
发送登记表
序号
发送容
签收部门
签收
日期
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
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