岗位描述员编制
1 范围
新增调整业务流程业务量发生变化需调整岗位描述员编制情况月度采购计划包含公司范围类岗位设置岗位描述调整新增部门岗位工作量核算员编制增减等程
2 控制目标
21 确保岗位设置准确性合理性操作性够适应部门功性质业务发展需
22 确保岗位描述员招聘绩效考评薪酬理员工职业生涯发展提供
23 确保部门工作量核算科学性够作确定员编制
24 确保岗位描述员编制着部门岗位调整职转变时调整
3 控制点
31 部门分副总理审批部门岗位描述员编制调整新增申请
32 力资源部事力资源部理审核调整新增岗位描述员编制
33 部门分副总理审批调整岗位描述员编制
34 总理签发公司部门岗位描述员编制
4 特定政策
41 年少两次收集类企业岗位描述员编制信息半年现岗位编制作次回顾（年2月8月）
42 部门工作量变化需调整员编制力资源部需组织相关部门班测定根测定结果编制工作量核算表测定协商需增加编制周结果反馈申请部门
43 力资源部收集工作量核算表制定员编制草案
44 力资源部组织员编制专题讨会根部门协商确定工作量核算表制定修改员编制专题讨会般频率年两次
5 岗位描述员编制流程说明C1103002
步骤
涉部门
步骤说明
1
力资源部劳动工理员
定期定期收集类企业岗位描述员编制信息作公司调整岗位描述员编制参考
2
力资源部劳动工理员
根类企业岗位描述员编制信息结合现员编制情况分析差异实际需考虑否需新增者调整岗位描述
21
力资源部劳动工理员
果需新增调整流程结束
22
力资源部劳动工理员
果需新增调整接步骤5
3
部门理
果部门业务量发生变化需进行员编制调整部门理提出员编制调整申请说明原交部门分副总理审批
4
分副总理
审批部门理递交员编制调整申请表审查员编制调整岗位数量理等否属实决定意意修改员编制调整申请
步骤
涉部门
步骤说明
41
分副总理
果分副总理意调整员编制流程结束
42
部门理
果分副总理认申请合理方需修改返部门理进行修改
43
力资源部劳动工理员
果分副总理意申请表调整员编制接步骤5
5
力资源部劳动工理员
根现员编制情况部门员编制调整申请表力资源部劳动工理员组织相关部门进行班测定核实编制调整情况接步骤7
6
审部理
根公司战略调整生产营情况变化需新增调整业务流程生效通知力资源部
7
力资源部劳动工理员
根新增调整业务流程通知力资源部组织班测定结果相关部门协商确认新增岗位编制工作量
8
力资源部劳动工理员
根班测定相关部门协商情况编制工作量核算表
9
力资源部劳动工理员
根工作量核算表员编制调整申请调整新增岗位描述员编制接力素质模型理流程
10
力资源部事
力资源部理
事根调整新增岗位性质工作量审核员编制岗位描述容否合理力资源部理签批
101
力资源部劳动工理员
果员编制岗位描述未通审核劳动工理员重新核定工作量
步骤
涉部门
步骤说明
102
力资源部劳动工理员
果员编制岗位描述通审核劳动工理员审批员编制岗位描述征求调整部门意见
11
分副总理
根部门新增调整员编制实际需力资源部审批岗位描述员编制进行审核判断否满足部门求
111
力资源部劳动工理员
果分副总理意劳动工理员重新相关部门协商工作量
112
部门分副总理
果部门分副总理意提交总理审批
12
总理
根公司营需调整新增岗位描述员编制合理性必性进行审核
121
力资源部劳动工理员
果总理意劳动工理员重新相关部门协商调整
122
力资源部劳动工理员
果总理意力资源部通知相关部门根审批岗位描述员编制执行
13
力资源部事信息档案理员
调整新增岗位描述员编制信息存入员工信息库
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1 范围
新增调整业务流程业务量发生变化需调整岗位描述员编制情况月度采购计划包含公司范围类岗位设置岗位描述调整新增部门岗位工作量核算员编制增减等程
2 控制目标
21 确保岗位设置准确性合理性操作性够适应部门功性质业务发展需
22 确保岗位描述员招聘绩效考评薪酬理员工职业生涯发展提供
23 确保部门工作量核算科学性够作确定员编制
24 确保岗位描述员编制着部门岗位调整职转变时调整
3 控制点
31 部门分副总理审批部门岗位描述员编制调整新增申请
32 力资源部事力资源部理审核调整新增岗位描述员编制
33 部门分副总理审批调整岗位描述员编制
34 总理签发公司部门岗位描述员编制
4 特定政策
41 年少两次收集类企业岗位描述员编制信息半年现岗位编制作次回顾（年2月8月）
42 部门工作量变化需调整员编制力资源部需组织相关部门班测定根测定结果编制工作量核算表测定协商需增加编制周结果反馈申请部门
43 力资源部收集工作量核算表制定员编制草案
44 力资源部组织员编制专题讨会根部门协商确定工作量核算表制定修改员编制专题讨会般频率年两次
5 岗位描述员编制流程说明C1103002
步骤
涉部门
步骤说明
1
力资源部劳动工理员
定期定期收集类企业岗位描述员编制信息作公司调整岗位描述员编制参考
2
力资源部劳动工理员
根类企业岗位描述员编制信息结合现员编制情况分析差异实际需考虑否需新增者调整岗位描述
21
力资源部劳动工理员
果需新增调整流程结束
22
力资源部劳动工理员
果需新增调整接步骤5
3
部门理
果部门业务量发生变化需进行员编制调整部门理提出员编制调整申请说明原交部门分副总理审批
4
分副总理
审批部门理递交员编制调整申请表审查员编制调整岗位数量理等否属实决定意意修改员编制调整申请
步骤
涉部门
步骤说明
41
分副总理
果分副总理意调整员编制流程结束
42
部门理
果分副总理认申请合理方需修改返部门理进行修改
43
力资源部劳动工理员
果分副总理意申请表调整员编制接步骤5
5
力资源部劳动工理员
根现员编制情况部门员编制调整申请表力资源部劳动工理员组织相关部门进行班测定核实编制调整情况接步骤7
6
审部理
根公司战略调整生产营情况变化需新增调整业务流程生效通知力资源部
7
力资源部劳动工理员
根新增调整业务流程通知力资源部组织班测定结果相关部门协商确认新增岗位编制工作量
8
力资源部劳动工理员
根班测定相关部门协商情况编制工作量核算表
9
力资源部劳动工理员
根工作量核算表员编制调整申请调整新增岗位描述员编制接力素质模型理流程
10
力资源部事
力资源部理
事根调整新增岗位性质工作量审核员编制岗位描述容否合理力资源部理签批
101
力资源部劳动工理员
果员编制岗位描述未通审核劳动工理员重新核定工作量
步骤
涉部门
步骤说明
102
力资源部劳动工理员
果员编制岗位描述通审核劳动工理员审批员编制岗位描述征求调整部门意见
11
分副总理
根部门新增调整员编制实际需力资源部审批岗位描述员编制进行审核判断否满足部门求
111
力资源部劳动工理员
果分副总理意劳动工理员重新相关部门协商工作量
112
部门分副总理
果部门分副总理意提交总理审批
12
总理
根公司营需调整新增岗位描述员编制合理性必性进行审核
121
力资源部劳动工理员
果总理意劳动工理员重新相关部门协商调整
122
力资源部劳动工理员
果总理意力资源部通知相关部门根审批岗位描述员编制执行
13
力资源部事信息档案理员
调整新增岗位描述员编制信息存入员工信息库
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