党员队伍建设的调研工作总结报告3篇


    员队伍建设调研工作总结报告3篇




    员队伍现状存问题
    xx县基层(工)委31总支25支部754员19049名中女员2561名全县438行政村农村支部434(4联合支部)农村员10670名年县严格级关求认真做员教育理发展员工作全县员队伍整体素质断提高结构效改善着济发展环境断变化日益暴露出新问题:
    1员年龄文化结构合理目前全县35岁员2465名占员总数129455岁员8004名占4202初中10426占5473中农村员中35岁员1080名占员总数101255岁员5339名占5004初中8930占8369总体全县员队伍呈老化趋势学历偏低农村员种趋势表现尤明显
    2部分员思想政治素质高混普通群众入作张进入支部班子门票认员群众区年交次费支部换届发展员时行票表决权部分村支部书记工作积极性高村支部书记重视发展员工作熟悉发展员操作规程茬干部茬积极分子现象然存发展员工作缺乏动性积极性连续性
    3员出口畅通常参加会议时课时交纳费合格员处置没明确界限未建立起较规范合格员处分机制部分错犯错断员处置手
    二原
    通调查分析造成员队伍现状原三方面:
    1客观环境素历史原解放文革期间发展员成份政治纯文化程度低员数量较占3953占现员总数2075二外流量文化年轻通读书升学外出工外流农村入积极分子源头足着济发展解放农村剩余劳动力数文化水较高优秀农村青年满足家务农纷纷外出务工商优秀青年长期外造成培养联系困难入积极分子数量质量降发展新员文化程度偏低
    2组织理素教育理滞教育培训方式没形势发展调查情况部分组织员培训教育象方式方法培训容统食谱千篇律时需施教出现供求路学脱节没针新形势时研究制订新培训方案二合格员难处置实际工作中违法乱纪追究处置合格员然少数留会组织涣散削弱战斗力损害威信事业
    3员身素部分员放松忽视身理学导致发展思路致富门路发挥作明显部分员性意识强宗族派性意识严重员私心较重行偏离员标准意参加员会会员达符合规定开会数法讨村重事务参加支部换届会行票表决权原支持家族派系
    三探索实践
    新形势提高员整体素质加强员农村队伍建设尤农村员队伍建设保持组织旺盛战斗力县进行积极探索重点做项工作
    1确保入积极分子整体素质入口关发展员问题着手高标准求根解决员队伍素质高问题源头保证农村发展员质量年438行政村探索实行两审四推三公开工作法推选农村入积极分子两审:农村申请入员村支部素质审查必须乡镇委村级审查结果公正性审查方确定入积极分子候选确保位优秀分子均等参机会四推:村入积极分子候选确定组织候选逐进行公开竞选演讲村两委成员普通员群众代表竞选员四类分投ABCD票民推荐票少取足名额三公开:农村入积极分子推选实行全程公开公开推荐数量条件范围程序二公开两审确定入积极分子候选情况四推会议时间三公开确定入积极分子结果确保员群众知情权年县推选农村入积极分子1883高中学历年龄分xx年期提高196265
    2做发展员工作严纳新关实行审查备案制度乡镇委成立组织宣传纪检计生信访等部门组成联审组通查县乡培训记录村两委成员解情况走访员群众发放征求意见表听取入积极分子思想汇报培养联系汇报等形式年审查报次入积极分子培养情况审察审查结果村两委成员全体员群众代表通报存入档案二实行年终述职评议制度年初求名入积极分子根特长支部工作安排做出公开服务承诺动接受员群众监督年终求位入积极分子政治学参加组织生活情况承诺践诺情况等情况进行述职村两委成员普通员群众代表德勤绩等方面入积极分子进行综合评议评议优秀率达90村支委会讨确定发展象评议般基合格支部书记进行谈话帮助分析原查找问题限期整改评议合格取消入积极分子资格三实行缺额补选制度规定500口村培养入积极分子少3名500口村少5名原村少1名妇女志纳新取消入积极分子资格缺额村适时采取两审四推三公开办法集中时间集中民意阳光公推入积极分子
    3创新教育培训机制提高员队伍素质注重现员队伍素质提高尤新发展员教育培训培训方式突出重点讲求方法注重实效通流动课堂远程教育网员干部线学网实践参观等方式进行学做常性教育培训时结合中心工作开展创先争优活动员实行星级化理月根员参加学情况实行通报年底参加集体学次数低95取消员评先树优资格调动员参学热情度积极性
    4畅通出口机制时清合格员实行员定期登记制度确定年6月旬12月旬农村员登记日期农村员必须时限动支部提出登记免登记书面申请逾期未提交登记申请员放弃登记处理员登记申请免登记申请村支部收集汇总7月5日翌年1月5日前分报乡镇委县委组织部备案登记申请乡镇委负责审批免登记申请县委组织部负责审批章规定程序取消申请籍审批结果支部单位员群众公开二设岗定责量化考评农村职员实行设岗定责位农村员安排岗位明确职责根村实际情况确定岗位目标半年组织次考核评议位员岗位目标完成情况进行述职接受全体员村民代表质询满意度测评未完成岗位目标满意度低60员进行劝诫引导更履行岗位职责未完成岗位目标连续4次未完成岗位目标满意度低60员实行劝退名


    篇二
    员干部肩负着制定贯彻落实政策重责肩负着社会领域宏观指导监督理职政治素质思想品质工作作风工作力直接影响执政位执政水项务完成深入分析员干部队伍现状针性提出解决问题具体办法建设支新形势发展相适应高素质员干部队伍具重现实意义
    根单位员干部队伍调查解情况办坚持懈抓建带队伍特开展保持产员先进性教育活动学实践科学发展观活动组织凝聚力战斗力断增强员干部队伍整体素质断提升绝部分员干部参加支部正常组织生活接受组织教育理积极完成组织交项工作务密切联系群众政治素质思想稳定工作积极遵纪守法较发挥员先锋模范作种原员干部队伍存亟解决问题
    ()部分员作风够扎实理学缺乏应热情理学兴趣浓动性够忙理漠视学甚学作种负担然路线方针政策说三道四觉深刻理解握理联系实际力强实际工作缺乏踏踏实实干劲缺乏责感职业务钻研够工作质量高离岗位求存定距离怕工作没做怕领导做负责负责统部分员干部服务意识办事效率意工作拖拉基层群众想少缺少应服务意识效观念
    (二)员进取精神强惯惯性办事满足守摊工作中探索创新意识力强甘老坚持原怕丢选票想愿敢罪遇困难躲着走模范作时出事干事愿干眼高手低群众中威信高
    (三)部分员知识更新足部分员知识需求饥饿感领欠缺恐慌感形势适应危机感够强烈面十分繁重工作务断更新知识提升工作力动力减弱胜职工作领够强事业迅速发展求
    员干部队伍存问题原客观方面观方面仅办建工作机制员教育理制度建设等方面作具体分析认方面原:
    ()建工作机制够完善落实建工作责制缺乏力度没形成具体明确考核评价机制致组织员领导干部员干部队伍建设重性艰巨性认识够认抓业务硬指标抓建软务抓抓关系影响抓建工作质量二民参关心帮助员联系服务群众工作机制进步完善
    (二)员干部教育培训够系统规范思想教育容结合实际够基级教育安排着感觉走紧贴员思想实际工作实际开展教育够缺乏针性说服力二教育培训方式创新够部分组织教育方法单调教育制度落实存走场现象影响员干部教育质量三教育象区分层次够开展教育时突击式专题辅导课分层次分象施教相欠缺四员干部交流锻炼畅加强员干部交流锻炼提高综合素质重方法目前员干部交流缺少良性互动机制基层挂职锻炼制度落实力度够员干部成立现年动窝员干部出校门进缺少基层工作感性认识志数职岗位兢兢业业历单知识面窄发展劲受影响久久工作热情减弱
    (三)员干部理监督手段偏软支部建设员干部队伍理监督考评机制科学化规范化够缺乏科学量化考核办法重业务轻建现象然存建工作干少算少员干部交务压担子够员干部缺乏效理措施致组织活起员动起工作火起影响支部凝聚力感召力战斗力员干部激励措施力度组织时员干部求关心服务相足工作调整职务升迁考核奖励等否优秀员抓建工作成绩突出没关系定程度影响员干部先锋模范作发挥
    (四)务干部队伍建设重视够中国产国家基层组织条例明确务员应具备基条件落实够位提出务干部培训求落实力度较专兼职务干部长期充电抓建工作熟悉翻着做工作定程度影响建工作质量
    三加强员干部队伍建设思考建议
    ()创新机制建立建工作新格局完善建工作责制书记抓建工作第责分领导直接责领导班子成员根分工抓职责范围建工作形成组统领导组织落实关科室齐抓形成协调配合建工作格局二建立员领导干部联系点组成员结合分工加强建工作调研时研究解决建中问题特难度条件艰苦矛盾相较方建立联系点具体深入研究推动建工作
    (二)强化教育唱响思想建设旋律加强员干部教育提高员干部思想政治素质建项基础性工作发挥员先锋模范作重保证中央学型组织求针员干部队伍思想实际员干部教育应抓容:抓集中培训常调查解员干部需求材施教针性开展集中培训调动员干部参加学培训动力坚持采取举办培训班课举行报告会组织专题研讨等种形式计划组织员干部集中学二倡导员干部学建设学型政求积极倡导指导员干部参加组织学年提出指导性读书目录容包括中央省委市委级组织文件精神工作求员干部履行岗位职责应知应会知识理学读物等支部单位引导员干部利业余时间选择学容方式认真搞学通知识竞赛交流学成果评选表彰学标兵等方式激发员干部学积极性动性三规范题日活动坚持开展丰富彩题日活动认真组织春节七等题日活动春节前日活动开展走访慰问等活动线引导员干部积极服务群众密切员干部群众联系时认真组织员干部学路线方针政策明确单位工作务员干部思想统税发展目标七前日活动认真组织员干部学历史优良传统学先进典型模范事迹断增强员干部性修养开展优秀日评选活动丰富员干部教育形式容通活动提高活力增强凝聚力四加强实践锻炼组织员中深入开展创先争优活动题实践活动通员承诺员示范岗员干部联系户设岗定责结建志愿者服务等种方式员服务群众加强性锻炼搭建台五严格组织生活认真执行三会课制度级组织书记坚持年员少讲次课作次形势报告坚持完善民评议员制度支部结合年次专题组织生活会开展民评议员工作六定期开展员思想状况分析活动采取支部书记找名员干部谈心委汇报方式摸准员干部思想脉搏搞清楚员干部想什关心什希解决什问题放矢帮助员干部解决实际困难七定期开展员性分析评议活动定期开展员性分析评议活动组织员章规定思想学工作纪律作风等方面查找问题世界观生观价值观分析原切实搞整改
    (三)严格理引领新风气建设高素质员干部队伍提高工作效始终建设追求目标坚持严治方针求通加强员干部严格理发挥基层组织重作带动作风转变逐步培养起认真学调查研究扎实工作创新奋进新风气加强员干部队伍思想组织作风建设放首位坚持宽覆盖深触角伸工作方方面面坚持先进理教育限度调动员干部积极性动性创造性二找准建工作考核尺度软指标变成硬杠杆组织建设目标求进步探索优化支部建设目标理制度支部建设项务分解细化实行科学化规范化理加强支部员干部考核评价工作深入开展创先争优活动注重组织评价群众评价机结合起建立起长效奖惩激励机制支部班子领导干部考核中落实建工作责制作工作实绩评定重容通严格组织理员干部理城雕办支部切实成学实践科学发展观组织者推动者实践者
    (四)深化服务增强组织凝聚力增强组织服务群众功服务群众作基务开展工作切入点创建谐社会营造谐程中组织提出新求组织真心实意员着想全心全心群众服务断提高组织吸引力感召力凝聚力必须进步解放思想转变观念员干部教育理工作中继承发扬行效传统研究新情况解决新问题基础努力创造服务员服务群众新验新办法抓贴开展员干部贴受家普遍欢迎活动加员干部培训力度进步丰富活动形式扩培训范围员干部创造开阔眼界更新观念丰富知识提高力活动台根城雕事业发展变化设计促进建设利增强员干部凝聚力长期载体形式推动工作开展二讲务实结合前正开展创先争优活动建立健全套密切联系员群众解决实际问题工作制度定期走访困难群众制度领导干部接日制度员干部建议办理制度等等解决员干部思想认识问题做思想政治工作讲道理光讲道理解决解决问题组织必须关心员干部工作生活情况建立信息服务网络员干部排忧解难讲道理办实事加强思想教育中解决实际问题通解决实际问题深入进行思想教育员标准严格求员干部降低标准尊重理解关心爱护员干部满腔热忱帮助解决工作学生活中困难通建立健全教育激励员干部工作机制断激发员干部光荣感责感增强员干部性形成奋发氛围三求创新充分运新技术新手段新理念提高建工作科技含量成立网员家实现员干部间相互交流保证领导员干部时效沟通广辟谏言献策渠道营造民谐工作环境
    (五)强化培训树立务干部新形象抓教育培训务干部培训纳入干部教育培训规划创造必学培训考察交流机会培训容坚持全方位方面培训形式坚持渠道样式培训时间坚持常集中培训相结合通教育培训促牢理功底拓宽知识视野增强创新意识断改善知识专业结构提高工作水业务力务干部队伍成学型干部队伍二抓配备入口关选配性强定理水务工作知识具敬业奉献精神志担组织干部建立务干部行政业务干部双交流制度计划安排务干部业务部门锻炼增长干提高素质时安排政治硬工作力强业务干部交流充实务干部中作培养锻炼干部条重渠道做出突出成绩务干部予表彰奖励思想作风硬税收业务精群众认专兼职务干部注重培养提拔早日成三抓队伍理抓务干部队伍理严格求严格理成性强作风正工作出色队伍做观念领先工作争先作风率先发挥示范带动作开拓建工作新局面


    篇三
    年xx市级组织高度重视员队伍建设创造性开展员发展工作员队伍断壮结构优化整体素质较提高员队伍中存容忽视问题应引起高度重视逐步加解决
    全市员队伍建设存问题
    ()性问题
    员队伍结构合理全市员队伍整体存老低少现象60岁占2576老龄化突出初中文化程度占5573文化程度偏低女员占1356数量偏少二部分员组织观念淡化极少数员参加组织生活愿接受组织理时交纳费做组织分配务基游离组织外三员理想信念动摇员思想受市场济击政治热情降低员甚宗旨观念淡化理想信念动摇四发展员入口较松出口畅基层普遍存提出入申请般吸收进性强作发挥没明显错误员时清理出组织存入口较松出口畅问题时牺牲质量追求数量工作业绩代理想信念等问题程度影响组织凝聚力
    (二)性问题
    农村员队伍中老员思想僵化部分农村员市场济认识足深化改革缺乏信心思想僵化体现先进性二职员作发挥弱化部分农村员懂科技知识没致富门路发挥模范作年青员事职业样化流动性导致整农村员队伍作发挥弱化三青年农民入热情淡化农村青年外出务工商价值实现形式元化加基层组织青年吸引力强青年农民求入热情淡化
    机关员队伍中部分员公仆意识淡薄员工作责心强工作标准高服务态度门难进脸难事难办现象程度存二先锋模范作发挥够员性原市场济员标准现行政策面前产生困惑工作发挥应作
    企业员队伍中流动性理困难改制关闭停破产企业建工作难度组织找员员觉接受组织理问题普遍存二情绪低落思想消极部分企业员没荣誉感豪感敢亮身份数岗职工员情绪低落思想消极教育理工作抵触情绪三两新组织组织建设滞两新组织建工作基础薄弱建难度员理难新社会阶层身份难界定发展程序规范发展滞问题普遍存
    二原分析
    员队伍建设中存问题深刻历史背景现实素影响
    ()历史原造成员年龄结构失衡
    统计显示全市文革前入员36867名占385%部分员文化程度普遍较低存先天足文革1992年16年间基层组织建设工作放松发展员数量明显偏少造成员年龄结构整体偏高文化程度偏低
    (二)市场济负面影响造成员政治信念动摇
    着市场济体制逐步建立完善社会济成分利益分配方式业方式呈现元化导致员价值取发生变化尤市场济逐利性诱发出拜金义员非观念模糊道德观念混乱理想信念淡化政治信仰动摇外价值观元化部分青年政治目标作生追求程度影响员发展工作
    (三)教育理相滞适应形势发展需
    容缺乏针性部分基层组织员教育理容缺乏针性方法老套措施力脱离实际流形式适应新形势发展二形式缺乏灵活性部分基层组织教育方式单手段呆板员积极性觉性低造成面热面冷教育效果明显三流动员缺乏效教育理部分基层组织流动员教育力度理措施滞造成员长期脱离组织成名符实岗员
    (四)基层组织凝聚力强青年入积极性高
    部分基层组织新形势加强员队伍建设员发展工作思想认识高重视够存重济轻建思想实际中员发展工作关心够理措施力思想宣传位时部分员先锋模范作发挥甚权谋私伤害群众感情削弱组织凝聚力吸引力
    (五)农村青壮年量流动造成培养象难选
    农村量青壮年农民常年外出流动工作点时间固定组织难常保持联系导致农村发展员工作苗子难选入积极分子难培养发展员质量较低等问题较突出
    三策建议
    ()着眼强化领导进步形成齐抓工作局面
    级组织深入调研综合分析基础结合实际科学制定长期规划年度计划增强工作动性避免盲目性意性解决员队伍中存突出问题突破口强化制度建设着力点建立健全责机制检查考核机制努力形成级抓级层层抓落实良工作局面
    (二)着眼增强组织吸引力切实加强基层组织身建设
    通开展种性实践活动切实抓身建设努力增强组织吸引力激发广员群众热情信心农村深入开展三级联创活动深化双培双带工程开展职员设岗定责等实践活动强化村级班子建设发展壮集体济断增强基层组织凝聚力增强员队伍吸引力机关广泛组织开展万名员入万户送金点子等性实践活动锤炼员性转变干部作风提高员干部服务群众领企事业单位深入开展结建等活动加强企事业单位建工作加强两新组织阵建设组织组建力度时挖掘行业员队伍中优秀典型广泛宣传身边身边事教育广员树立新时期员新形象切实增强组织影响力吸引力
    (三)着眼提高员队伍整体素质强化教育培训工作
    制定教育计划结合员队伍思想工作实际制定操作性针性强教育培训计划建立健全教育培训制度确保教育培训计划落实二合理确定教育容市场济条件加强基知识政策形势理想宗旨等方面教育时根员业特点年龄文化等情况积极探索分层分类开展教育方法干部员侧重进行路线方针政策业务知识履行义务树立良形象教育农民员侧重进行农业科技知识农村实技术市场观念教育企业两新组织员侧重进行理想信念业务知识法纪法规教育流动员侧重进行宗旨观念组织纪律教育三断创新教育方法联系实际创新教育方式方法摒弃形式义提高教育培训针性实效性激发广员参积极性动性充分利农村员干部现代远程教育网络等现代传媒教学手段实现教育培训手段传统型现代型转变
    (四)着眼激活源头加强入积极分子队伍建设
    动开源壮入积极分子队伍级组织拓宽入积极分子选育渠道改变坐等门动局面增强工作动性积极引导先进分子优秀组织拢加快入积极分子队伍规范化建设步伐重点生产工作线高知识群体致富带头乡土复退军农村高中毕业青年妇女中选育入积极分子建立支委成员联系帮带入积极分子制度入积极分子备案动态理制度切实建立起支结构合理数量充足质量较高入积极分子队伍二强化教育培训提高政治素质托种阵采取种形式定期举办入积极分子培训班加入积极分子教育培训力度提高入积极分子队伍整体素质激发政治热情引导积极组织拢三强化实践锻炼加快成长步伐组织入积极分子参加社会实践活动安排承担定社会公益性工作实践中考察现实表现思想品质做发展工作奠定基础
    (五)着眼入口关认真抓发展员工作
    发展员工作长期规划年度发展计划严格标准严程序严格考察突出重点领域发展努力优化员结构时进步加合格员处置力度组织观念淡漠理想信念动摇履行员义务符合员条件员根章关规定正常程序进行组织处理畅通出口纯洁员队伍增强组织凝聚力
    (六)着眼建立长效机制狠抓员理工作
    强化领导责制进步强化级委尤基层委第责直接责职责落实委成员指导联系点员理发展员工作责制支委成员培养联系入积极分子责制选配强基层务工作员加强务工作员身建设抓常性员理发展工作二建立目标理责制进步完善细化员队伍建设发展员工作目标责制完善督查考核制度加督查考核力度切实做员队伍理发展员工作规划检查落实细化务分工负责形成齐抓良局面三建立完善制度体系进步完善落实三会课制度民评议员暂行办法流动员理暂行办法费收缴制度发展员票决制暂行办法发展员公示制暂行办法发展员责追究制暂行办法等工作制度断促进员理发展员工作制度化常化规范化仅供参考

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    贡献于2020-10-22

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