选人用人论文:如何营造风清气正选人用人环境


    营造风清气正选环境

    年级委组织事部门中央求部署强化监督严肃纪律整治正风腐败现象方面取明显成效力促进干部路线方针政策贯彻落实方部门带病提拔问题较严重社会造成极恶劣影响严重影响选公信度败坏形象损害组织事部门声誉严防纠正干部带病提拔切实营造风清气正选环境摆级委组织部门面前项重课题通调查分析感前抓干部选拔必须突出三导:鲜明突出忠诚干净担老实吃亏基层线培养选拔干部导严五关:群众关严廉政关严守程序关筑牢纪律关强化职关真正营造风清气正选环境抓住五方面 
       树立鲜明导选导政环境风标政治生态晴雨表贤群贤毕见贤思齐蔚然成风果导正危害政治生态源头选导事业成败兴衰关键性根性问题必须旗帜鲜明调查情况推荐干部权领导选时喜欢推荐唯命老实鞍前马级授意心真正敢讲真话干实事勇担责刺头异受排挤冷落单位形成干说力强紧事关系硬良风气定程度击干部干事创业积极性选拔干部时必须突出导群众明显正确信号鲜明突出忠诚干净担导
    忠诚干净敢担员干部基求选重导选拔重信念坚定心系民襟怀坦白干部坚决信念动摇背离民欺骗组织干部选拔重遵纪守法政清廉品行端正干部坚决目法纪权谋私道德败坏干部选拔重坚持原认真负责敢抓敢干部坚决投机钻营敷衍塞责揽功诿干部鲜明突出老实吃亏导前济进入新常态荆州济社会发展面着十分严峻挑战迫切需级领导干部求真务实踏实肯干敬业奉献担负起推动全市济社会发展重鲜明突出基层线选拔干部导基层线磨砺干部练兵场严格握基层职历干部放条件艰苦工作困难矛盾复杂农村基层历练成长长期基层线窗口线复杂线工作志加关心留意注重选拔改革发展战场维护稳定第线服务群众前磨砺成长起干事创业激情力作干部 

       二确立严格选标准标准质量选拔名优秀干部车间制造合格产品样必须标准硬杠杠总书记指出干部做信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁五条标准干部画选干部根标准前单位组织顾情绪考虑衡缓解矛盾释放压力选拔干部时降低标准甚顾标准求意造假蓄意美化插花选拔干部严肃工作戏丢尺度没标准选拔干部件重认真工作容参水作假严格干部选拔条例规定职资格条件全面考察干部德勤绩廉等方面表现严格审查三龄两历身份关事项等重点信息防止具备资格条件干部成选拔象始终坚持德兼备德先标准干部光行光德够德难成事德坏事德作第道门槛道德败坏干部坚决尤加强廉洁律情况考察廉政关干部实行票否决廉立身勤成事干部力关重前全市改革发展项务艰巨繁重需支力敢担干部队伍选拔干部必须突出力基础性关键性作力作衡量评价干部重指标形成尊重崇尚力选贤氛围 

       三形成规范工作程序选拔干部讲程序定意义体现讲原讲条件讲规矩单位领导已私利体现意志研究干部搞言堂支笔干部选拔原没标准讲规矩单位年绩效考核名志违反规定动议形成良影响严格遵循动议民推荐考察讨决定职免程序规矩程序办做坚持原动摇执行标准走样履行程序变通充分发挥程序择优功关功干部理权限该请示级研究决定事项决作张级理干部符合程序坚决研究该规矩办决搞例外防止程序空转新提拔委制干部坚持实行试期制度试期满进行全面考核考核合格予办理正式职手续干部选拔实行全程纪实制度初始提名民推荐组织考察酝酿讨决定职等关键环节重信息运作程序责等进行翔实记录实行账簿式理强化干部选拔工作责机制 
    四体现充分群众意愿群众眼睛雪亮群众心里杆称选必须坚持走群众路线充分体现民意干部群众生活工作群众中干部思想作风政治素质群众清楚干部工作力工作实绩群众解样说广民群众选伯乐坚持群众识选效克服正风切实增强干部负责群众负责观念密切群干群关系提高选公信度调查单位顾群众意见甚顾群众
    反群众意见百姓反映差干部起视群众意见耳旁风走群众中更听取群众意见视群众知情权推荐权工作意性干部选拔工作体群众果违背群众意愿该干部起委(组)失威信丢信干部工作会动难开展干部选拔程中听取群众意见扩民范围扩群众知情权增强选透明度实行阳光操作广群众做心中数扩群众参权强化选公认度更群众参干部推荐考察工作中群众评价作衡量干部根标准扩群众监督权确保选准确度干部工作环节引入群众监督机制群众法眼甄干部 
       五遵守严明选纪律没规矩成方圆没严明组织事纪律执行干部路线出现偏差严明组织事纪律必须严格监督贯穿干部选拔工作全程调查级委选情况委(组)选拔干部相关规定墙宣传进学纪律挺前面单位选拔干部纪律求抓落实纪律问题更严放松选前
    严明纪律求抵制正风拉票贿选跑官官等投机钻营者机会选中抓住民推荐组织考察前公示讨决定等环节采取种形式解关选遵守组织事纪律情况选选情况进行踪解构建前报告事中评议离检查违规追究全程监督链选拔程中发现反映违纪问题早发现早查处早制止查实违纪行严肃处理绝姑息查处违纪案件时通报惩治违纪行力追究关领导责组织事部门建立实名推荐倒查机制采取谁推荐谁负责方式铁纪律住干部入口关级委(组)负起责推荐象严格关力水关风廉政关客观公正评价推荐象级委选干部提供真实

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    文档贡献者

    石***5

    贡献于2020-10-21

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