两新组织组织发展员难亟破解
——十四五规划编制工作座谈会发言材料
尊敬×：
两新组织工委书记×首先感谢市委位领导次交流发言机会说够代表广两新组织市十四五规划编制工作建言献策天非常激动时倍感豪十三五期间市委市政府英明领导级组织部门持续加强非公制企业社会组织员队伍建设工作基层反映发展员实际工作中存问题
发展指标总额偏紧结构例均衡目前非公企业社会组织面广量年轻高素质集聚发展员存数量偏少例偏低增速合理问题企业蓬勃发展态势形成×县非公企业社会组织现员×名仅占全县业员总数×占全县员总数×三年新发展员×名仅占期新发展员总数××区非公企业社会组织业口占总口值×年×增长××发展员仅增长×百分点究原基层组织准确握员发展数量质量辩证关系员队伍结构研究够企业实际现状调研较少忽视前非公企业社会组织发展活力潜力单纯员基数分指标卡例简单非公企业社会组织分配员发展计划偏紧分配企业组织计划旱涝均分配较难完成分配较少法满足需求×市×家型非公企业拥员工×万×年发展员××年发展计划仅××集团×年半年收入申请×份年度员发展计划仅×（×县×医疗集团×年收入申请书×份员发展计划仅×）×县×年×非公企业社会组织组织仅×非公企业委分配员发展计划需挂乡镇（街道）委争取名额
二培养象较缺乏源头活水够非公企业社会组织发展确定性工制度灵活性造成员工流出流入相频繁苗子成材需周期员培养象甚刚发展员离职跳槽等原转出发展员程普遍存入积极分子培养联系难踪考察难户口企业组织双政审制度执行难等问题发展员计划难完成甚出现基层组织发展员降格求现象年新发展员中推优先进模范减少幅度较×年×年×市非公企业发展员×名仅占期发展员总数×社会组织发展员×名仅占期发展员总数××县×县×县均存×年新发展员企业×县非公企业社会组织员工流失年×名入积极分子中仅×名培养员发展象×区×年×家非公企业社会组织组织×家未完成员发展计划×区×控股集团限公司支部×年推荐入积极分子中×员辞职×区×科技园总支发展×名入积极分子×名入申请离职中断入程序宜阳县×年非公企业社会组织中推优员数×年半
三建力量相薄弱发挥作够非公企业社会组织实现组织联合建挂建全覆盖分散理理缺位问题程度存方面务工作者队伍建设够非公企业社会组织流动性导致专职务工作者年年换新业务熟派务工作者×兼职精力限时针企业务干部培训范围次数少未实现全员覆盖发展员工作政策程序握准感手方面联合组织员发展培养活动开展够部分组织存重组织建设轻作发挥问题区域联建跨行业员相互陌生时间分散行业联建员域分散法常开展活动员志单位求入志认识够制约建工作开展组织政治优势组织优势难发挥×县×家两新企业均专职务干部×区×两新组织没务专干理松懈少支部坦言心里急力足×区存×名建指导员兼×联合支部×家两新组织情况精力严重足×市×务工作者反映参加业务学培训机会较少（×县非公企业社会组织务工作者全属乡镇（街道）招商办员干部兼职×务工作者反映参加建业务学培训机会较少）×县×非公企业社会组织组织中×联合支部开展活动时间性足等原组织生活流形式现象突出×区×集团部分员离职组织关系未时转出影响组织生活开展×服饰限公司×年未发展员（×县×鞋业限公司支部×县×实验室设备限公司支部未成功发展员）
四重视程度然高生动力足方面部分非公企业非中员身份接受建工作安排部署重业务轻建思想普遍存社会组织更重社会效益建营两张皮导致政策执行存偏差员权力义务统员中优先考虑选拔中层干部工作开展够发展员生动力足影响部分优秀青年入热情方面员岗位性强参组织生活时间少存合意留合意走时雇员心态企业企业组织混起工作持谓态度甚存员考虑工作稳定性年纪等素动表明员身份成口袋员隐形员真正生产线中稳定发挥先锋模范作员数偏少员发展缺乏群众基础直接影响员工入积极性×县×家两新组织中×名企业非仅×家企业员担支部书记×食品股份限公司员工××年仅×提交入申请书（×县×机械科技限公司成立支部×年×提交入申请）×区×非公企业没员
建议：抓源头培养发展程严设防火墙达标指标少数字指标确保发展质量严格控制队伍发展总数前提发展指标适发展强建强非公企业社会组织倾斜严格控制建基础较差组织活动开展规范企业发展计划二创新组织活动方式工作方式抓建工作指导员队伍建设建立入积极分子动态踪信息库扎实做手续接转培养考察等工作逐步实现建工作制度化三强化针务工作者先进员激励保障计划吸收优秀技术骨干理员入意识岗位空缺时优先推荐员优秀业务培训政治荣誉职务晋升等方面予适倾斜四积极做企业家中发展员工作发挥企业家参政议政作加建促发展先进典型选树宣传力度引导企业家支持建工作
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——十四五规划编制工作座谈会发言材料
尊敬×：
两新组织工委书记×首先感谢市委位领导次交流发言机会说够代表广两新组织市十四五规划编制工作建言献策天非常激动时倍感豪十三五期间市委市政府英明领导级组织部门持续加强非公制企业社会组织员队伍建设工作基层反映发展员实际工作中存问题
发展指标总额偏紧结构例均衡目前非公企业社会组织面广量年轻高素质集聚发展员存数量偏少例偏低增速合理问题企业蓬勃发展态势形成×县非公企业社会组织现员×名仅占全县业员总数×占全县员总数×三年新发展员×名仅占期新发展员总数××区非公企业社会组织业口占总口值×年×增长××发展员仅增长×百分点究原基层组织准确握员发展数量质量辩证关系员队伍结构研究够企业实际现状调研较少忽视前非公企业社会组织发展活力潜力单纯员基数分指标卡例简单非公企业社会组织分配员发展计划偏紧分配企业组织计划旱涝均分配较难完成分配较少法满足需求×市×家型非公企业拥员工×万×年发展员××年发展计划仅××集团×年半年收入申请×份年度员发展计划仅×（×县×医疗集团×年收入申请书×份员发展计划仅×）×县×年×非公企业社会组织组织仅×非公企业委分配员发展计划需挂乡镇（街道）委争取名额
二培养象较缺乏源头活水够非公企业社会组织发展确定性工制度灵活性造成员工流出流入相频繁苗子成材需周期员培养象甚刚发展员离职跳槽等原转出发展员程普遍存入积极分子培养联系难踪考察难户口企业组织双政审制度执行难等问题发展员计划难完成甚出现基层组织发展员降格求现象年新发展员中推优先进模范减少幅度较×年×年×市非公企业发展员×名仅占期发展员总数×社会组织发展员×名仅占期发展员总数××县×县×县均存×年新发展员企业×县非公企业社会组织员工流失年×名入积极分子中仅×名培养员发展象×区×年×家非公企业社会组织组织×家未完成员发展计划×区×控股集团限公司支部×年推荐入积极分子中×员辞职×区×科技园总支发展×名入积极分子×名入申请离职中断入程序宜阳县×年非公企业社会组织中推优员数×年半
三建力量相薄弱发挥作够非公企业社会组织实现组织联合建挂建全覆盖分散理理缺位问题程度存方面务工作者队伍建设够非公企业社会组织流动性导致专职务工作者年年换新业务熟派务工作者×兼职精力限时针企业务干部培训范围次数少未实现全员覆盖发展员工作政策程序握准感手方面联合组织员发展培养活动开展够部分组织存重组织建设轻作发挥问题区域联建跨行业员相互陌生时间分散行业联建员域分散法常开展活动员志单位求入志认识够制约建工作开展组织政治优势组织优势难发挥×县×家两新企业均专职务干部×区×两新组织没务专干理松懈少支部坦言心里急力足×区存×名建指导员兼×联合支部×家两新组织情况精力严重足×市×务工作者反映参加业务学培训机会较少（×县非公企业社会组织务工作者全属乡镇（街道）招商办员干部兼职×务工作者反映参加建业务学培训机会较少）×县×非公企业社会组织组织中×联合支部开展活动时间性足等原组织生活流形式现象突出×区×集团部分员离职组织关系未时转出影响组织生活开展×服饰限公司×年未发展员（×县×鞋业限公司支部×县×实验室设备限公司支部未成功发展员）
四重视程度然高生动力足方面部分非公企业非中员身份接受建工作安排部署重业务轻建思想普遍存社会组织更重社会效益建营两张皮导致政策执行存偏差员权力义务统员中优先考虑选拔中层干部工作开展够发展员生动力足影响部分优秀青年入热情方面员岗位性强参组织生活时间少存合意留合意走时雇员心态企业企业组织混起工作持谓态度甚存员考虑工作稳定性年纪等素动表明员身份成口袋员隐形员真正生产线中稳定发挥先锋模范作员数偏少员发展缺乏群众基础直接影响员工入积极性×县×家两新组织中×名企业非仅×家企业员担支部书记×食品股份限公司员工××年仅×提交入申请书（×县×机械科技限公司成立支部×年×提交入申请）×区×非公企业没员
建议：抓源头培养发展程严设防火墙达标指标少数字指标确保发展质量严格控制队伍发展总数前提发展指标适发展强建强非公企业社会组织倾斜严格控制建基础较差组织活动开展规范企业发展计划二创新组织活动方式工作方式抓建工作指导员队伍建设建立入积极分子动态踪信息库扎实做手续接转培养考察等工作逐步实现建工作制度化三强化针务工作者先进员激励保障计划吸收优秀技术骨干理员入意识岗位空缺时优先推荐员优秀业务培训政治荣誉职务晋升等方面予适倾斜四积极做企业家中发展员工作发挥企业家参政议政作加建促发展先进典型选树宣传力度引导企业家支持建工作
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