合编号：__________
企业劳动合书
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____年____月____日
企业劳动合书
单位（甲方）：___
址：___
邮政编码：___
职工（乙方）：___
住址：___
邮政编码：___
身份证号码：___
甲方___生产（工作）需招（聘）___（简称乙方）企业职工双方根等愿协商致原订立劳动合确定劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
（）合___年___月___日起生效合效期甲乙双方商定采取列第___种形式：
1．固定终止期限（长期合合第九条变更解终止）
2．合效期限___年___年___月___日止
3．合期限___工作（务）完成时终止完成标志事件___
（二）新招收调入统分配员劳动合生效日起___月试期
（三）合伺甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份均具等效力
二工作务
（）乙方生产（理）工种（岗位）：___
（二）乙方完成甲方正常安排生产（工作）务
三工作时间
甲方实行国家规定工作时间制度甲方生产工作需安排乙方加班加点月累计超三十六时工作日连续加点超三时
四休假
乙方合期享受国家规定节日公休假日探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等薪假期遇
五劳动报酬
（）乙方工资分配形式标准：
1．工资标准形式调资办法企业法制定工资分配制度执行
2．乙方月工资收入甲方企业工资制度根乙方工作业绩出勤纪律情况考核发放
3．甲方合期权根劳分配原营指标变化济效益高低法修改企业工资分配制度
（二）甲方月期发放工资
（三）甲方安排乙方加班法安排补休国家规定发加班工资
（四）非乙方原致停工停产期间甲方国家省市规定发乙方停工工资生活费
六保险福利遇
（）乙方原企业固定工时工改（招）合制职工原符合市规定连续工龄视企业工作年限
（二）甲方国家省市关规定予女职工五期（期孕期产假期哺乳期更年期）劳保福利遇乙方符合计划生育子女保留原固定工确定供养直系亲属劳保医疗遇
（三）乙方患职业病工负伤医疗期间保险福利遇甲方市关规定执行医疗终结市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力甲方规定予办理提前退休部分丧失劳动力市关规定执行
（四）乙方合期患病非工负伤停工医疗期限计算停工医疗期保险福利遇国家省市关规定执行
（五）乙方工非工死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等甲方国家市规定分发放
（六）合期甲乙双方需国家省市关规定乙方缴纳基养老保险失业保险工伤保险等社会保险基金定期乙方通告缴纳社会保险基金情况
（七）非乙方原致停工停产期间乙方国家规定享受休假劳保医疗等遇变
（八）乙方种福利遇甲方法制定制度执行
七劳动保护
（）甲方国家关劳动保护规定包括关女职工未成年工（16周岁未满18周岁职工）劳动保护规定___切实保护乙方生产工作中安全健康
（二）甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
（三）甲方根乙方事工作岗位发乙方必劳动保护品劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制定项理制度甲方权乙方履行情况进行检查督促考核奖惩
九续订变更解终止劳动合
（）合期限届满然失效双方必须终止执行双方协商意续订合
（二）甲方生产营情况变化调整生产务者乙方原求变更合条款双方协商意变更劳动合相关容双方签字（盖章）
（三）列情况劳动合告终止：
1．乙方已达法定退休年龄
2．乙方死亡
3．甲方法撤销解散歇业宣告破产
4．劳动合约定终止条件（事件）已出现
5．乙方批准费出国留学出境定居
（四）列情况甲方解劳动合：
1．乙方试期发现符合录条件
2．乙方常正理完成合规定生产工作务
3．乙方患病非工伤医疗期届满事原工作宜改做工作
4．乙方行国家关规定应予辞退名开
5．优化劳动组合组合政府关规定辞退
6．符合国家省市规定解劳动合条件
（五）列情况乙方解劳动合：
1．试期认适应甲方工作
2．国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方身体健康
3．甲方劳动合规定支付劳动报酬
4．甲方规定乙方办理退休养老保险等社会保险
5．甲方意乙方费考入中专学校脱产学
6．甲方履行劳动合严重违反国家法规政策侵害乙方合法权益
（六）列情况甲方解劳动合：
1．劳动合期未满符合条第（四）款规定双方约定解劳动合条件
2．乙方患职业病工负伤医疗终结期医疗终结市县（市）劳动鉴定委员会确认属部分丧失劳动力
3．乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗
4．符合计划生育政策女职工孕期产假期哺乳期
5．乙方批准享受法定假期规定期限
6．符合国家省市关解劳动合规定
（七）列情况乙方解劳动合：
1．劳动合期限未满符合条第（五）款规定双方约定解劳动合条件
2．甲方出资培训（包括学中专技工学校学等）没达培训合求劳动合规定服务期限
3．担国家重点科研项目尚未完成
（八）合甲乙双方协商意解
（九）国家规定违纪辞退名开等情况外甲乙双方终止解续订合必须提前30日书面通知方方办理关手续
（十）甲方应规定终止解劳动合职工办理关手续乙方办理失业登记领取失业救济金提供方便
（十）甲方租赁出售乙方居住房屋宿舍双方应签订住房合甲乙双方种原解终止劳动合时关住房问题住房合规定办理
（十二）合终止解乙方应合履行期甲方交乙方偿保物品工具技术资料等数交甲方遗失应予赔偿
（十三）乙方原企业固定职工转全员劳动合制职工解终止劳动合乙方提出求甲方延缓三六月时间办理关手续：期间乙方接收单位甲方应乙方原身份办理调动手续缓办手续期间停止享受企业切工资劳保福利遇
（十四）乙方符合国家规定退休（含提前退休）条件甲方应规定办理退休手续市关规定理
（十五）合终止解劳动合（属违纪辞退名开者外）时甲方应政府关规定乙方企业工作年限满年计发月生活补助费高超十二月月生活补助费计算标准乙方离岗前十二月月均工资收入60％乙方医疗期满解劳动合发生活补助费外应规定发医疗补助费（计算标准前述生活费计算标准相）乙方第（十三）款办理调动手续甲方发生活补助费医疗补助费
十违反合承担责
（）方违反合承担违约责方造成直接济损失应根果责予适赔偿
（二）乙方甲方出资培训双方签订培训合相应变更合关条款培训合合附件方履行培训合应合规定赔偿方损失
（三）甲方违反合第九条第（六）款规定解合乙方违反合第九条第（七）款规定解合应规定方做出赔偿乙方赔偿损失金额超年全部工资收入部分减免属教育培训费住房方面损失赔偿外
十调解仲裁
双方履行合发生争议应先协商解决协商效甲方劳动争议调解委员会申请调解甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服甲方民法院起诉
十二双方需明确事项
___
十三合期合条款国家省市关劳动理新规定符双方新规定执行
甲方（盖章）：___ 乙方（签章）：___
法定代表（委托代理）（签字）：
___年____月____日 ___年____月____日
签订点：___ 签订点：___
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企业劳动合书
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____年____月____日
企业劳动合书
单位（甲方）：___
址：___
邮政编码：___
职工（乙方）：___
住址：___
邮政编码：___
身份证号码：___
甲方___生产（工作）需招（聘）___（简称乙方）企业职工双方根等愿协商致原订立劳动合确定劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
（）合___年___月___日起生效合效期甲乙双方商定采取列第___种形式：
1．固定终止期限（长期合合第九条变更解终止）
2．合效期限___年___年___月___日止
3．合期限___工作（务）完成时终止完成标志事件___
（二）新招收调入统分配员劳动合生效日起___月试期
（三）合伺甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份均具等效力
二工作务
（）乙方生产（理）工种（岗位）：___
（二）乙方完成甲方正常安排生产（工作）务
三工作时间
甲方实行国家规定工作时间制度甲方生产工作需安排乙方加班加点月累计超三十六时工作日连续加点超三时
四休假
乙方合期享受国家规定节日公休假日探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等薪假期遇
五劳动报酬
（）乙方工资分配形式标准：
1．工资标准形式调资办法企业法制定工资分配制度执行
2．乙方月工资收入甲方企业工资制度根乙方工作业绩出勤纪律情况考核发放
3．甲方合期权根劳分配原营指标变化济效益高低法修改企业工资分配制度
（二）甲方月期发放工资
（三）甲方安排乙方加班法安排补休国家规定发加班工资
（四）非乙方原致停工停产期间甲方国家省市规定发乙方停工工资生活费
六保险福利遇
（）乙方原企业固定工时工改（招）合制职工原符合市规定连续工龄视企业工作年限
（二）甲方国家省市关规定予女职工五期（期孕期产假期哺乳期更年期）劳保福利遇乙方符合计划生育子女保留原固定工确定供养直系亲属劳保医疗遇
（三）乙方患职业病工负伤医疗期间保险福利遇甲方市关规定执行医疗终结市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力甲方规定予办理提前退休部分丧失劳动力市关规定执行
（四）乙方合期患病非工负伤停工医疗期限计算停工医疗期保险福利遇国家省市关规定执行
（五）乙方工非工死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等甲方国家市规定分发放
（六）合期甲乙双方需国家省市关规定乙方缴纳基养老保险失业保险工伤保险等社会保险基金定期乙方通告缴纳社会保险基金情况
（七）非乙方原致停工停产期间乙方国家规定享受休假劳保医疗等遇变
（八）乙方种福利遇甲方法制定制度执行
七劳动保护
（）甲方国家关劳动保护规定包括关女职工未成年工（16周岁未满18周岁职工）劳动保护规定___切实保护乙方生产工作中安全健康
（二）甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
（三）甲方根乙方事工作岗位发乙方必劳动保护品劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制定项理制度甲方权乙方履行情况进行检查督促考核奖惩
九续订变更解终止劳动合
（）合期限届满然失效双方必须终止执行双方协商意续订合
（二）甲方生产营情况变化调整生产务者乙方原求变更合条款双方协商意变更劳动合相关容双方签字（盖章）
（三）列情况劳动合告终止：
1．乙方已达法定退休年龄
2．乙方死亡
3．甲方法撤销解散歇业宣告破产
4．劳动合约定终止条件（事件）已出现
5．乙方批准费出国留学出境定居
（四）列情况甲方解劳动合：
1．乙方试期发现符合录条件
2．乙方常正理完成合规定生产工作务
3．乙方患病非工伤医疗期届满事原工作宜改做工作
4．乙方行国家关规定应予辞退名开
5．优化劳动组合组合政府关规定辞退
6．符合国家省市规定解劳动合条件
（五）列情况乙方解劳动合：
1．试期认适应甲方工作
2．国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方身体健康
3．甲方劳动合规定支付劳动报酬
4．甲方规定乙方办理退休养老保险等社会保险
5．甲方意乙方费考入中专学校脱产学
6．甲方履行劳动合严重违反国家法规政策侵害乙方合法权益
（六）列情况甲方解劳动合：
1．劳动合期未满符合条第（四）款规定双方约定解劳动合条件
2．乙方患职业病工负伤医疗终结期医疗终结市县（市）劳动鉴定委员会确认属部分丧失劳动力
3．乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗
4．符合计划生育政策女职工孕期产假期哺乳期
5．乙方批准享受法定假期规定期限
6．符合国家省市关解劳动合规定
（七）列情况乙方解劳动合：
1．劳动合期限未满符合条第（五）款规定双方约定解劳动合条件
2．甲方出资培训（包括学中专技工学校学等）没达培训合求劳动合规定服务期限
3．担国家重点科研项目尚未完成
（八）合甲乙双方协商意解
（九）国家规定违纪辞退名开等情况外甲乙双方终止解续订合必须提前30日书面通知方方办理关手续
（十）甲方应规定终止解劳动合职工办理关手续乙方办理失业登记领取失业救济金提供方便
（十）甲方租赁出售乙方居住房屋宿舍双方应签订住房合甲乙双方种原解终止劳动合时关住房问题住房合规定办理
（十二）合终止解乙方应合履行期甲方交乙方偿保物品工具技术资料等数交甲方遗失应予赔偿
（十三）乙方原企业固定职工转全员劳动合制职工解终止劳动合乙方提出求甲方延缓三六月时间办理关手续：期间乙方接收单位甲方应乙方原身份办理调动手续缓办手续期间停止享受企业切工资劳保福利遇
（十四）乙方符合国家规定退休（含提前退休）条件甲方应规定办理退休手续市关规定理
（十五）合终止解劳动合（属违纪辞退名开者外）时甲方应政府关规定乙方企业工作年限满年计发月生活补助费高超十二月月生活补助费计算标准乙方离岗前十二月月均工资收入60％乙方医疗期满解劳动合发生活补助费外应规定发医疗补助费（计算标准前述生活费计算标准相）乙方第（十三）款办理调动手续甲方发生活补助费医疗补助费
十违反合承担责
（）方违反合承担违约责方造成直接济损失应根果责予适赔偿
（二）乙方甲方出资培训双方签订培训合相应变更合关条款培训合合附件方履行培训合应合规定赔偿方损失
（三）甲方违反合第九条第（六）款规定解合乙方违反合第九条第（七）款规定解合应规定方做出赔偿乙方赔偿损失金额超年全部工资收入部分减免属教育培训费住房方面损失赔偿外
十调解仲裁
双方履行合发生争议应先协商解决协商效甲方劳动争议调解委员会申请调解甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服甲方民法院起诉
十二双方需明确事项
___
十三合期合条款国家省市关劳动理新规定符双方新规定执行
甲方（盖章）：___ 乙方（签章）：___
法定代表（委托代理）（签字）：
___年____月____日 ___年____月____日
签订点：___ 签订点：___
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