海关工作员剖析材料
通保先教育学联系92年性风项工作中存问题进行认真反思细挖思想根源现情况剖析：
92年性风工作中存问题：
（）政治理学觉理想信念弱化淡薄年没认真篇关马列义毛泽东思想方面著作常机关委布置学材料作务学政治前形势方面关文章目解握中心工作利指导前事项工作未断改造世界观提高身理水政治素养方面刻苦加改革开放受社会种非马列义思想唯心义思潮侵袭渐渐产义理想信念淡化辩证唯物义哲学观念弱化身思想锻炼改造忽视甚错误认工作搞行学形式应付
（二）业务指导思想端正存执法严现象法行政观念树牢处理日常业务工作中考虑方济发展企业济效益偏认违反中央关政策规定顾方应该顾特方政府领导出面事情坚持原法行政例××公司1997年底进口批货物根××市领导求许证没位情况意货物保函港区卸入工厂继续监时隔半年成遗留问题久拖未决
（三）抓业务基础工作差规章制度落实位监工作中组织制定业务规章制度抓落实差舱单核销问题没时决心抓总认长期存问题员机构位解决起容易查验方式确定查验方法然强烈感漏洞风险长时间没组织研究出套效行办法解决感束手策畏难情绪业务工作中岗位责制落实位岗位职责清工作交叉脱节现象没时研究解决取样问题科室间理关系没时解决工作带定影响物流监控工作没形成套规范作业制度监督机制没建立完善海关监场某业务环节确实存着监位方外监处职作未效发挥工作处动应付状态客观强调员缺额观未全力合理安排抓职现场业务两方面工作中没弹钢琴
（四）风廉政责制落实够干部队伍理严监岗位定权力敏感岗位加强风廉政建设尤重抓方面工作时感压力责感工作难抓日常廉政工作中会会讲缺乏深入细致思想工作外反映较问题收加班费等问题停留口头教育警戒缺乏深入解廉政建设没高标准严求时参加方政府企业邀请宴请参加开业庆典活动中接受会议礼品接受基层志年节赠送土特产品礼品带行业特点正风影响通关速度问题缺乏全面解认识足抓力强调工作量企业报关差错等客观原作风差办事效率低等问题时纠正劳动纪律问题抓力志迟现象直存请销假制度执行严格治处严严格理队伍整体形象受影响外办公室持工作期间约1995年1997年关领导决定部分口岸费工会转存办公室接工作时规定接购置电脑相机等办公设备外中部分作办公室册员福利补贴月200元时认办公室没福利处没法问题关造成良影响应该承担责
（五）调查研究少作风深入民集中制原贯彻够长期办公室忙日常业务事务性问题处理参加种会议深入业务现场少致现场情况够解遇问题法时解决干部思想工作中问题解关心干部工作生活情况够干部加班误餐问题没认真着手解决贯彻民集中制方面时处理正职副职级级关系该副职科长处理事时处理样定程度影响工作积极性造成职责清状况
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通保先教育学联系92年性风项工作中存问题进行认真反思细挖思想根源现情况剖析：
92年性风工作中存问题：
（）政治理学觉理想信念弱化淡薄年没认真篇关马列义毛泽东思想方面著作常机关委布置学材料作务学政治前形势方面关文章目解握中心工作利指导前事项工作未断改造世界观提高身理水政治素养方面刻苦加改革开放受社会种非马列义思想唯心义思潮侵袭渐渐产义理想信念淡化辩证唯物义哲学观念弱化身思想锻炼改造忽视甚错误认工作搞行学形式应付
（二）业务指导思想端正存执法严现象法行政观念树牢处理日常业务工作中考虑方济发展企业济效益偏认违反中央关政策规定顾方应该顾特方政府领导出面事情坚持原法行政例××公司1997年底进口批货物根××市领导求许证没位情况意货物保函港区卸入工厂继续监时隔半年成遗留问题久拖未决
（三）抓业务基础工作差规章制度落实位监工作中组织制定业务规章制度抓落实差舱单核销问题没时决心抓总认长期存问题员机构位解决起容易查验方式确定查验方法然强烈感漏洞风险长时间没组织研究出套效行办法解决感束手策畏难情绪业务工作中岗位责制落实位岗位职责清工作交叉脱节现象没时研究解决取样问题科室间理关系没时解决工作带定影响物流监控工作没形成套规范作业制度监督机制没建立完善海关监场某业务环节确实存着监位方外监处职作未效发挥工作处动应付状态客观强调员缺额观未全力合理安排抓职现场业务两方面工作中没弹钢琴
（四）风廉政责制落实够干部队伍理严监岗位定权力敏感岗位加强风廉政建设尤重抓方面工作时感压力责感工作难抓日常廉政工作中会会讲缺乏深入细致思想工作外反映较问题收加班费等问题停留口头教育警戒缺乏深入解廉政建设没高标准严求时参加方政府企业邀请宴请参加开业庆典活动中接受会议礼品接受基层志年节赠送土特产品礼品带行业特点正风影响通关速度问题缺乏全面解认识足抓力强调工作量企业报关差错等客观原作风差办事效率低等问题时纠正劳动纪律问题抓力志迟现象直存请销假制度执行严格治处严严格理队伍整体形象受影响外办公室持工作期间约1995年1997年关领导决定部分口岸费工会转存办公室接工作时规定接购置电脑相机等办公设备外中部分作办公室册员福利补贴月200元时认办公室没福利处没法问题关造成良影响应该承担责
（五）调查研究少作风深入民集中制原贯彻够长期办公室忙日常业务事务性问题处理参加种会议深入业务现场少致现场情况够解遇问题法时解决干部思想工作中问题解关心干部工作生活情况够干部加班误餐问题没认真着手解决贯彻民集中制方面时处理正职副职级级关系该副职科长处理事时处理样定程度影响工作积极性造成职责清状况
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