1041 2020年x镇河湖长制管理工作考核实施办法

1041 2020年x镇河湖长制理工作考核实施办法
深入推进河湖长制工作促进镇水环境质量持续改善全面落实镇村两级责明确目标求彻底消黑臭水体进步改善水环境加强河湖长制推行工作特制定考核办法
考核象
镇相关责部门村
二考核容
考核容包括河道长效理机制综合治理等二项
容
长效护机制考核容：水生态环境河湖长制理机构建立理队伍组建理制度建立落实河道基情况水质排污口水环境调查情况河湖长制宣传理员责明确河湖长制公示牌宣传牌设置情况等
河道综合治理考核容：辖区河道基情况（护员名称长度排污水处数）河道水面漂浮物杂草坡面杂树垃圾清理等情况河道排污口治理情况河道拦河网迷魂阵埂坝等阻水障碍物清理情况河道理范围违章建房乱占乱耕整治情况涉河建设项目法报批情况等
三考核标准
1镇河道7条　　等镇河道日常护资金采取镇统筹方式进行米3元标准责村进行考核结帐河道阻水物工程量较采取辖村申请水利站现场核量方式年底统结帐（重点　　）
2村河道村河道45条涵闸1处（x）村河道日常护资金村级负担米超15元标准镇领导组根考核情况审核入账　
四　 考核方法时间安排
1实施体
考核镇委镇政府领导组织实施具体农委办公室水利理站牵头
2考核方式
考核采取定期考核日常抽查社会监督年终考核相结合方式明查暗访级辖区河道水质检测通报结合水政专项督查日常巡查等进行
3时间安排
日常考核采取月开展巡查采取定期开展方式进行巡查结果适时进行通报作年终评分重
4评分方法
日常考核通报结果计入年终考核年终考核实行百分制设置附加分35分工作创新省市河湖长制工作中树典型召开市镇两级现场会议认定酌情加分
五　 考核结果运
河湖长履职情况考核结果作村组干部综合考核评
价年度绩效工资考核重成绩突出成效明显予通报表扬分值高95分（含95分）排名前三名分予3000元2000元1000元奖励工作力考核合格分值低80分（含80分）位居倒数三名分予行政约谈通报批评1000元2000元3000元处罚履职位失职导致发生垃圾河黑臭河反弹问责追责关规定进行处理
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