镇2017年度目标理考核办法
进步强化目标考核指挥棒作效压实责围绕三建设目标务务实作风全力抓委政府项决策部署落实推动全镇济社会发展根级关考评求结合镇实际特制定办法
考核象
村（居）镇直单位全镇职员（包括公务员事业干员）
二考核容
（）村（居）考核围绕委政府村（居）签订2017年济社会发展目标责状委政府安排重点工作完成情况进行考核
（二）镇直单位考核参区级考核年度排名领导评议网络问政政行风风廉政建设等情况进行考核
（三）全镇工作员职工作重点工作作风建设执行情况进行考核
三考核方法程序
（）村（居）目标考核采取季度考核重点工作考核年终总评相结合方式进行年度目标考核分值季度考核分+重点工作考核评分+加减分
1季度工作考核
实行百分制考核村（居）镇委政府签订目标责状列工作事项作考核容项指标完成情况计算分分季度进行量化考评
季度考核分
四季度考核总分
4
2重点工作考核
实行百分制考核招商引资农业结构调整畜禽养殖污染治理秸秆禁烧综合利脱贫攻坚委政府确定重点工作根村（居）工作完成情况结合项工作具体考核办法项工作单独考核评分
重点工作考核分
项重点工作分总
×100
重点工作目标分值总
（二）镇直单位考核采取年终总评方式进行总分100分年度目标考核分值职工作分（70分区级考核排名例核算）+领导评议分（30分）+加减分
（三）全镇职员考核采取年终总评方式进行总分100分年度考核分职工作（40分）+重点工作（30分）+作风建设（30分）职工作分条线单位年终全区排名情况例核算重点工作分参重点工作完成情况考核例计算作风建设分机关作风考核准考核分作事业单位员绩效工资发放重中综合分90分全额发放绩效工资90分例发放绩效工资
重点工作分
重点工作分
×30
重点工作目标分
四加减分事项
（）加分事项
1年度获国家级表彰加5分获国家级关部委省委省政府表彰加4分获省部厅局市委市政府表彰加3分获市部委办局区委区政府表彰加2分获区部委办局表彰加1分
2工作中创新举措典型做法国家省市区级流媒体推广政领导批示分加5321分
3市区委工作会议提供观摩点点次分加3分2分省市区条线部门会议提供观摩点（示范点）召开现场会点次分加3分2分1分果观摩点时省市区条线会议提供观摩高分计算级领导调研时年终工作检查列观摩点
4村（居）单位2017年度负责重点工程列入区重点工程督查考核年目标进度完成年终考核加5分
（二）减分事项
1村（居）单位负责列入区重点工程督查考核工作未完成扣5分
2辖区发生重特火灾责事安全生产食品网络安全重事起扣5分
3迟报漏报瞒报重突发性事件紧急灾情镇委政府工作造成动严重果扣3分
4单位年度目标考核中区委区政府部门列入末位重单项工作保证金没收扣5分工作力级部门达督办通知书整改通知书通报批评区级市级分扣2分5分
5单位网络问政三方评议满意起扣1分
6发生工作员违反政行风建设机关效建设风廉政建设等处理相关考核文件准
五奖惩规定
（）奖励
1目标理先进奖年终考评排名前四名村（居）授予目标理综合先进奖设等奖1名二等奖1名三等奖2名
2镇直单位目标理综合先进奖镇直单位考核排名前两名单位授予镇直单位目标理综合先进奖
3单项工作奖设招商引资全民创业农业特色产业畜禽污染治理脱贫攻坚建安创建信访稳定等干单项奖
4先进奖根积分考核分重点奖励积分排名前工作作风扎实群众基础工作实绩突出仰化镇发展做出突出贡献
（二）处罚
1年终考核排名末位实行末位重单位负责评先进连续两年末位进行组织处理
2重点工程推进程中工作力工作带阻力负面影响予相关处理
六考核求
（）成立镇目标理考核工作领导组委书记组长领导班子成员副组长政办纪委组织科财政成员单位考核工作领导组设办公室分领导兼办公室
（二）考核切实做客观公正公考核结果须分领导签字报镇考核工作领导组弄虚作假发现属单位予通报批评责进行责追究
（三）办法镇目标理考核工作领导组办公室负责解释
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
进步强化目标考核指挥棒作效压实责围绕三建设目标务务实作风全力抓委政府项决策部署落实推动全镇济社会发展根级关考评求结合镇实际特制定办法
考核象
村（居）镇直单位全镇职员（包括公务员事业干员）
二考核容
（）村（居）考核围绕委政府村（居）签订2017年济社会发展目标责状委政府安排重点工作完成情况进行考核
（二）镇直单位考核参区级考核年度排名领导评议网络问政政行风风廉政建设等情况进行考核
（三）全镇工作员职工作重点工作作风建设执行情况进行考核
三考核方法程序
（）村（居）目标考核采取季度考核重点工作考核年终总评相结合方式进行年度目标考核分值季度考核分+重点工作考核评分+加减分
1季度工作考核
实行百分制考核村（居）镇委政府签订目标责状列工作事项作考核容项指标完成情况计算分分季度进行量化考评
季度考核分
四季度考核总分
4
2重点工作考核
实行百分制考核招商引资农业结构调整畜禽养殖污染治理秸秆禁烧综合利脱贫攻坚委政府确定重点工作根村（居）工作完成情况结合项工作具体考核办法项工作单独考核评分
重点工作考核分
项重点工作分总
×100
重点工作目标分值总
（二）镇直单位考核采取年终总评方式进行总分100分年度目标考核分值职工作分（70分区级考核排名例核算）+领导评议分（30分）+加减分
（三）全镇职员考核采取年终总评方式进行总分100分年度考核分职工作（40分）+重点工作（30分）+作风建设（30分）职工作分条线单位年终全区排名情况例核算重点工作分参重点工作完成情况考核例计算作风建设分机关作风考核准考核分作事业单位员绩效工资发放重中综合分90分全额发放绩效工资90分例发放绩效工资
重点工作分
重点工作分
×30
重点工作目标分
四加减分事项
（）加分事项
1年度获国家级表彰加5分获国家级关部委省委省政府表彰加4分获省部厅局市委市政府表彰加3分获市部委办局区委区政府表彰加2分获区部委办局表彰加1分
2工作中创新举措典型做法国家省市区级流媒体推广政领导批示分加5321分
3市区委工作会议提供观摩点点次分加3分2分省市区条线部门会议提供观摩点（示范点）召开现场会点次分加3分2分1分果观摩点时省市区条线会议提供观摩高分计算级领导调研时年终工作检查列观摩点
4村（居）单位2017年度负责重点工程列入区重点工程督查考核年目标进度完成年终考核加5分
（二）减分事项
1村（居）单位负责列入区重点工程督查考核工作未完成扣5分
2辖区发生重特火灾责事安全生产食品网络安全重事起扣5分
3迟报漏报瞒报重突发性事件紧急灾情镇委政府工作造成动严重果扣3分
4单位年度目标考核中区委区政府部门列入末位重单项工作保证金没收扣5分工作力级部门达督办通知书整改通知书通报批评区级市级分扣2分5分
5单位网络问政三方评议满意起扣1分
6发生工作员违反政行风建设机关效建设风廉政建设等处理相关考核文件准
五奖惩规定
（）奖励
1目标理先进奖年终考评排名前四名村（居）授予目标理综合先进奖设等奖1名二等奖1名三等奖2名
2镇直单位目标理综合先进奖镇直单位考核排名前两名单位授予镇直单位目标理综合先进奖
3单项工作奖设招商引资全民创业农业特色产业畜禽污染治理脱贫攻坚建安创建信访稳定等干单项奖
4先进奖根积分考核分重点奖励积分排名前工作作风扎实群众基础工作实绩突出仰化镇发展做出突出贡献
（二）处罚
1年终考核排名末位实行末位重单位负责评先进连续两年末位进行组织处理
2重点工程推进程中工作力工作带阻力负面影响予相关处理
六考核求
（）成立镇目标理考核工作领导组委书记组长领导班子成员副组长政办纪委组织科财政成员单位考核工作领导组设办公室分领导兼办公室
（二）考核切实做客观公正公考核结果须分领导签字报镇考核工作领导组弄虚作假发现属单位予通报批评责进行责追究
（三）办法镇目标理考核工作领导组办公室负责解释
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
