++企业工存问题建议
企业工突出问题原分析
（）企业工存问题
企业工存问题：招工难口流动快成涨结构偏中招工难问题突出
企业招工难普遍存招工难问题力资源市场招聘会连续场次出现企业提供招聘岗位入场求职数情况企业连续参加场次招聘会招聘需工调查中发现企业缺普工情况较普遍招收普工难线工足企业法扩生产规模力完成订单生产务技型难招企业普遍反映问题部分城乡求职员技单根没技技术文化水高限制企业招工选择范围
二供需口表现企业专业技术岗位招需技工技长工者找适合专业发挥专长岗位企业需技型难招加技术员流动性导致企业生产进步发展直接受影响企业生产项目必须技工完成专业技工出现短缺直接制约企业发展企业开发力弱满足基产品升级换代出现困难更谈适应时代发展求转方式调结构劳动者方面求职出现专业口技难接部分专业技术员连续数次力资源市场寻求岗位专业口工作条件工资遇满意感觉企业发展空间充分施展学直实现业
三员工流动快尤技术熟练工更成企业竞相争夺稀缺品加目前8090新生代工已成劳动军力接受较教育法律知识较丰富维权意识较强信息源渠道广泛企业职工业更选择余薪酬遇工作条件期值升高工酬加职工流动概率方面作加企业职职工流动性减弱企业凝聚力
四工成涨前企业工成逐年增员工高薪水高保障力资源市场起流织常求职技愿做普工工资求高难符合企业求员工价高加医疗保险养老保险失业保险工伤保险等五险金企业工成幅增加
五总体结构偏劳动力供需表现方面结构性失衡突出表现劳动力资源供需求脱节事没做没事做工荒业难存表现专业技术员够普工数量薪资期身劳动力价值符转化现实劳动力表现企业员工年龄结构偏8090劳动力进入服务行业相较进入工业企业相较少目前许工业企业骨干员工年龄相偏例纺织行业工作强度济收入高纺织企业业年轻极少许企业员工着年龄增长势必退出员工市场企业实现员工新老交企业说需引起足够重视警讯
（二）原分析
企业方面原
1部分企业工理规范部分企业劳动法律法规贯彻执行力缺乏理理念规章制度苛刻理方式简单方面职工产生立情绪甚纷纷走方面企业口碑较差定程度影响面企业招工劳动合签订情况明显分化规模企业劳动合签订位企业劳动合签订率零劳动合签订缺位职工形成法律约束职工流动埋隐患企业文化建设滞企业团工会组织够健全少企业理者企业文化建设缺乏认识舍投入造成企业文化生活贫乏凝聚力强心涣散
2少企业工资偏低福利保障位目前数企业没建立物价增长企业发展相协调工资增长机制工资增长速度明显缓物价增长速度企业工资足产生工足够吸引力生活保障方面目前企业做较够安排班车免费接送员工班生产条件方面企业特企业企业效益般愿投入资金改善生产条件安全隐患较容易发生安全生产事
二劳动者方面原
缺乏正确业观念部分劳动者尤青年业高成低择业求工资愿远远超身力显切实际优越工作环境良遇保障充满期工资遇稍微满意跳槽换工作失农民眼前分定数额土补偿业意识淡薄愿意企业找工作
二解决企业工问题策建议
（）充分发挥市场导作深化业服务工作
切实做市场化中业服务充分发挥市场劳动力资源优化配置中导作进步完善业服务体系制度化社会化求限度满足企业求职者需成劳动力供需双方更迅捷更力更交换场继续加镇街村（居）基层业服务台建设力度强化台职全力做信息发布公职业介绍职业指导推荐培训等工作完善项业服务措施组织春风行动等型工招聘活动基础组织乡镇保障（站）进行招聘活动联动开通业直通车乡镇求职愿农村富余劳动力送力资源市场组织工单位口相集中乡镇村居开展现场洽谈送岗位家门口时注重加外劳务合作力度积极联合富裕劳动力充足区业职部门建立劳动力引进劳动力输出双流动机制解决类企业劳动力需求层次民工业开展劳务引进校企合作力宣传济发展企业文化工需求展示企业良工环境福利遇吸引外高层次技
公业服务中心
2015年3月23日
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企业工突出问题原分析
（）企业工存问题
企业工存问题：招工难口流动快成涨结构偏中招工难问题突出
企业招工难普遍存招工难问题力资源市场招聘会连续场次出现企业提供招聘岗位入场求职数情况企业连续参加场次招聘会招聘需工调查中发现企业缺普工情况较普遍招收普工难线工足企业法扩生产规模力完成订单生产务技型难招企业普遍反映问题部分城乡求职员技单根没技技术文化水高限制企业招工选择范围
二供需口表现企业专业技术岗位招需技工技长工者找适合专业发挥专长岗位企业需技型难招加技术员流动性导致企业生产进步发展直接受影响企业生产项目必须技工完成专业技工出现短缺直接制约企业发展企业开发力弱满足基产品升级换代出现困难更谈适应时代发展求转方式调结构劳动者方面求职出现专业口技难接部分专业技术员连续数次力资源市场寻求岗位专业口工作条件工资遇满意感觉企业发展空间充分施展学直实现业
三员工流动快尤技术熟练工更成企业竞相争夺稀缺品加目前8090新生代工已成劳动军力接受较教育法律知识较丰富维权意识较强信息源渠道广泛企业职工业更选择余薪酬遇工作条件期值升高工酬加职工流动概率方面作加企业职职工流动性减弱企业凝聚力
四工成涨前企业工成逐年增员工高薪水高保障力资源市场起流织常求职技愿做普工工资求高难符合企业求员工价高加医疗保险养老保险失业保险工伤保险等五险金企业工成幅增加
五总体结构偏劳动力供需表现方面结构性失衡突出表现劳动力资源供需求脱节事没做没事做工荒业难存表现专业技术员够普工数量薪资期身劳动力价值符转化现实劳动力表现企业员工年龄结构偏8090劳动力进入服务行业相较进入工业企业相较少目前许工业企业骨干员工年龄相偏例纺织行业工作强度济收入高纺织企业业年轻极少许企业员工着年龄增长势必退出员工市场企业实现员工新老交企业说需引起足够重视警讯
（二）原分析
企业方面原
1部分企业工理规范部分企业劳动法律法规贯彻执行力缺乏理理念规章制度苛刻理方式简单方面职工产生立情绪甚纷纷走方面企业口碑较差定程度影响面企业招工劳动合签订情况明显分化规模企业劳动合签订位企业劳动合签订率零劳动合签订缺位职工形成法律约束职工流动埋隐患企业文化建设滞企业团工会组织够健全少企业理者企业文化建设缺乏认识舍投入造成企业文化生活贫乏凝聚力强心涣散
2少企业工资偏低福利保障位目前数企业没建立物价增长企业发展相协调工资增长机制工资增长速度明显缓物价增长速度企业工资足产生工足够吸引力生活保障方面目前企业做较够安排班车免费接送员工班生产条件方面企业特企业企业效益般愿投入资金改善生产条件安全隐患较容易发生安全生产事
二劳动者方面原
缺乏正确业观念部分劳动者尤青年业高成低择业求工资愿远远超身力显切实际优越工作环境良遇保障充满期工资遇稍微满意跳槽换工作失农民眼前分定数额土补偿业意识淡薄愿意企业找工作
二解决企业工问题策建议
（）充分发挥市场导作深化业服务工作
切实做市场化中业服务充分发挥市场劳动力资源优化配置中导作进步完善业服务体系制度化社会化求限度满足企业求职者需成劳动力供需双方更迅捷更力更交换场继续加镇街村（居）基层业服务台建设力度强化台职全力做信息发布公职业介绍职业指导推荐培训等工作完善项业服务措施组织春风行动等型工招聘活动基础组织乡镇保障（站）进行招聘活动联动开通业直通车乡镇求职愿农村富余劳动力送力资源市场组织工单位口相集中乡镇村居开展现场洽谈送岗位家门口时注重加外劳务合作力度积极联合富裕劳动力充足区业职部门建立劳动力引进劳动力输出双流动机制解决类企业劳动力需求层次民工业开展劳务引进校企合作力宣传济发展企业文化工需求展示企业良工环境福利遇吸引外高层次技
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