24. 专业序列能力体系的应用胜任能力的最突出的作用是指导培养与发展
帮助任职者本人以及任职者的上司了解如何可以将工作完成得更好
突出最关键的行为
基本原理:“每件小事组合在一起就可以有所作为” “Small Things make the difference”.
胜任能力模型可以用来作为员工能力评估的主要工具,但还应当指出这样的评估目的还是为了今后的培养和发展
29. 岗位及需要的胜任能力层级
要求的胜任能力 现场系统工程师
I II III IV
专业胜任能力
产品应用设计
现场安装
现场分析
生产绩效监控/评估
生产过程中的合作
通用能力
构建外部关系/网络
培训
口头沟通
书面沟通
C
D
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B
A
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E
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-
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B专业序列能力体系与岗位设计专业序列岗 位
30. 岗位及需要的胜任能力有效性层级
要求的胜任能力 现场系统工程师
I II III IV
专业胜任能力
产品应用设计
现场安装
现场分析
生产绩效监控/评估
生产过程中的合作
通用能力
构建外部关系/网络
培训
口头沟通
书面沟通
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B专业序列能力体系与岗位设计B2C3C2B3C1B3B1B1评估简介 岗位: 现场系统工程师 II
员工姓名: *** 目前岗位级别: JG IV